電子郵件如何發送簡歷最有效
隨着年後招聘的高潮期迎來,畢業生跳槽者的簡歷如雪花般紛紛落入企業的人力資源部,其中一家公司的人力資源師表示,電子郵件招聘方面,每天收到的簡歷數可達到成百乃至數千,面對數量這麼龐大的簡歷數,求職者以電子郵件發送簡歷,要怎麼樣在簡歷上吸引HR的眼球,電子郵件發送簡歷如何最有效?
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上,一位任職HR的網友發帖如是問,他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千,瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說:“有的簡歷一開啟,硬件條件不行,馬上關閉,大約2秒。”這就需要在利用電子郵件發送簡歷注意以下幾點:
1、主題新穎,不宜用“求職”、“應聘”字眼。
HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的優勢,提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷,那麼可以把郵件主題定爲“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是,研究應聘崗位的職位描述,根據要求對號入座。
2、簡歷不要太長
簡歷簡歷,簡單有力,簡歷一頁即可。簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優勢概括出來,這樣進一步調起HR的胃口。儘管網絡空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內容即可,儘量要點化、數據化,用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說,有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢開啟,有的企業甚至出於系統安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文字形式即可,標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的.展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性,否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種檔案需要耗費HR更多的時間來看,而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
最後提醒求職者的,就是電子郵件發送簡歷,注意不要把簡歷以附件的形式發送出去,否則HR開啟你的郵件,居然發現還要再開啟附件才能看到簡歷,沒有足夠耐心的HR可能會直接pass掉你的簡歷,求職者也將不幸的失去一次面試的機會。專家建議求職者在發郵件時,除了以附件形式上傳自己的個人簡歷、方便HR下載打印外,最好在郵件正文裏在貼出自己的簡歷、方便HR瀏覽!
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