人力資源管理師應聘簡歷範文

其實寫好一份簡歷的核心只有四點：首先，我們要保證我們的個人簡歷的真實性，一般我們獲得獎勵在我們的系統裏都是有記錄的，只要是您寫在上面，主考官就有可能私底下去查，如果沒有的話，那麼您就是一個不誠實的人，那麼這個公司是不會要你的，因爲一個人的誠信是非常重要的!有人說優化不等於摻假，我們可以擴大優點，但是不能騙人!如果您剛剛畢業，您可以把筆筆在學校裏參加支教、志願者等寫在上面，那樣主考官就不會以你沒有經驗而拒絕你!所以誠信是非常重要的!

寫個人簡歷還要有針對性，我們要把我們的方向指明瞭，這樣纔有利於主考官對我們的瞭解，纔不會讓主考官感覺所有的個人簡歷都是一樣的!第三點我們要注意的是價值性，我們要把最有價值的東西放在簡歷中，可以寫一些我們以前的工作經歷，比如以前對公司的貢獻，這樣可以體現你的價值，這樣主考官考慮你的可能性就非常大!第四點我們要有條理性，如果一篇文章雜亂無章，估計沒人願意看吧!我們只有將我們的簡歷寫得簡短有條理，這樣纔可以讓人有種非常舒心的感覺!所以寫好簡歷的關鍵是要把握住核心，把握住了核心，那麼我們被錄取的機會就越大!

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個人資訊

yjbys

性　　別： 女

婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 湖北-襄樊 年　　齡： 30

現所在地： 廣東-廣州 身　　高： 160cm

希望地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-招聘經理/主管

尋求職位： 人事經理/主管、 招聘經理/主管

教育經歷

2007-1 ～ 2011-12 華南師範大學 人力資源管理 本科

培訓經歷

2006-1 ～ 2006-1 科建管理顧問公司 環境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證

2005-8 ～ 2005-8 科建管理顧問公司 質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證

工作經歷

**公司 (2006-06 ～ 2009-02)

公司性質： 外資企業 行業類別： 通訊、電信、網絡設備

擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

2、培訓開發：編制培訓程序，制定培訓計劃，規範培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師羣建立，部門培訓協助。

3、績效考覈：制定績效考覈政策，實施績效考覈管理，收集考覈數據，覈算績效薪資。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，覈算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

5、員工關係：做好員工職業生涯規劃，提高員工綜合素質。

二、行政工作：

1、規章制度：組織彙編、修訂、發佈公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常執行。

2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因： 集團重組

**公司 (2004-09 ～ 2006-06)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求爲標杆，選擇與維護招聘渠道，整理與發佈招聘資訊，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。

3、員工關係：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審覈，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督，公司員工手冊編寫、發放與回收，公司內外公文寫作等。

2、後勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系匯入，客戶驗廠陪同等。

3、企業文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等。

離職原因： 參加學習

工作能力及其他專長

總結爲以下3個方面：

1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。

2、工作能力：在人力資源六大模組有實務工作經驗，其中招聘、員工關係模組實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規;有良好的溝通協調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。

3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業道德觀念。