人力資源管理專業應聘個人簡歷範文

衆所周知的用人單位的HR在篩選人力資源管理簡歷的時候，需要面對大量的個人簡歷需要閱讀，篩選簡歷的方式基本上可以說是瀏覽。而在這樣快速的瀏覽下，要能夠讓對方看到自己的優勢、重點，才能更好的起到作用。

個人資訊

yjbys

性　　別： 男

民　　族： 漢族 出生年月： 1988年11月19日

婚姻狀況： 未婚

身　　高： 160cm 體　　重： 60kg

戶　　籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田秀嶼區

畢業學校： 福建農林大學 學　　歷： 專科

專業名稱： 管理類 人力資源管理 畢業年份： 2008年

工作經驗： 五年以上 最高職稱： 初級職稱

求職意向

職位性質： 全 職

職位類別： 醫院/醫療/護理/藥劑

人力資源

行政/後勤

職位名稱： 人事，行政，採購，後勤 ;

工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-廈門市,福建-福州市,上海,江蘇,浙江,廣東,香港,重慶 ;

待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

電腦水平： 熟悉

教育培訓

教育背景：

時間 所在學校 學歷

2006年2月 - 2008年1月 福建農林大學 專科

2006年1月 - 2008年1月 福建農林大學 專科

培訓經歷：

時間 培訓機構 培訓主題

2014年10月 - 2014年11月 廣州新世紀消防培訓基地 建(構)築物消防員

2015年11月 - 2015年12月 普寧市安全生產宣傳教育中心 安全生產法規及規章、經營管理、應急管理、職業安全

工作經歷

所在公司： 協和醫院

時間範圍： 2008年10月 - 2010年2月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 醫療、保健、衛生服務

擔任職位： 人力資源-人事主管

工作描述： 1.負責公司人力資源規劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考覈、勞動關係; 2.負責公司的內、外勤工作; 3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作; 4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作; 5.季節性的對外做宣傳活動; 6.負責公司制度的制定，整改、落實工作; 7.負責職工考勤的管理，並定時性的考覈; 8.負責內部人員的協調工作; 9.受理員工入職，離職手續工作並對人員離職原因進行分析、反饋; 10.領導臨時交辦的其他工作; 11.其他。

離職原因：

所在公司： 東莞邁躍醫療集團

時間範圍： 2011年1月 - 2012年6月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 醫療、保健、衛生服務

擔任職位： 人力資源-人事經理

工作描述： 1.負責公司人力資源管理各模組工作;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責後勤保障工作;5.醫院證件年審，醫護人員證件註冊變更;6.負責公司制度的制定、落實工作;7.負責職工考勤的管理，並定時性的考覈;8.負責內部人員的協調工作;9.受理員工入職，離職手續工作並對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

所在公司： 普寧現代醫院

時間範圍： 2013年1月 - 2016年6月

公司性質： 民營/私營公司

所屬行業： 醫療、保健、衛生服務

擔任職位： 人力資源

工作描述： 1.負責人力資源管理各模組工作;2.負責內、外勤工作;3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責制度的制定、落實工作;5.負責員工考勤的管理，並定時性的考覈;6.負責內部人員的協調工作;7.受理員工入職，離職手續工作並對人員離職原因進行分析、反饋等資訊;8.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

其他資訊

自我評價： 勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.

拓展閱讀：個人簡歷不可作假

優秀的個人簡歷是所有求職者們的追求，個人簡歷寫的越好則透過率就越高，那麼，求職的成功率就可以打打提高。而在編寫優秀的個人簡歷上，首先要遵循的就是其基本原則，比如說個人簡歷的真實性就是其中之一。

你所編寫的個人簡歷不能有所摻假，但是可以適當的包裝，要知道價值與粉飾是優質簡歷必不可少的組成部分。在個人簡歷中虛假的資訊不具有閱讀性，而且所導致的後果也很嚴重呢，那麼在把編寫個人簡歷上要如何來適當的包裝呢?

一來，設計出更爲美觀的簡歷模板

個人簡歷的包裝上，首先就從其外表上。個人簡歷的外表無疑就是其簡歷的模板，很多人在編寫個人簡歷上也非常喜歡在模板上做手腳，個人簡歷的模板做的好，可以大大提高其美觀度，進而也可以提高個人簡歷的整體形象。不過在個人簡歷模板的設計上，也需要注意要配合簡歷的內容，更要注意適當原則。

二來，選擇適合自己的建立類型

總體來說個人簡歷的類型有三種，其一是時序型的個人簡歷，其二是功能性的個人簡歷，其三則是綜合型個人簡歷。這三種類型的個人簡歷，簡單來說就是在結構上的不同，不如說時序型的個人簡歷的是以時間爲標準來寫。而功能型個人簡歷則是以個人的需要來寫，不同類型的簡歷適合不同的人。如果你在教育以及工作經歷上的時間連續性非常好，則以時序型簡歷來寫效果就非常好。反之，個別優勢上突出則功能型簡歷爲主。選擇適合自己的建立類型，也是自我包裝的一種方式。

最後，還要懂得揚長避短

對個人簡歷包裝從根本上來說，就是要懂得揚長避短，在個人簡歷中那些虛假的“優勢、特長”不能杜撰來寫。但是，對自己不利的資訊，則可以透過本身的優勢來掩飾。