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人力資源管理師簡歷

姓  名:  國  籍: 中國
目前住地: 佛山 民  族: 漢族
戶 籍 地: 江西 身高體重: 170 cm 60 kg
婚姻狀況: 已婚 年  齡: 28 歲
  
求職意向及工作經歷
人才類型: 普通求職 
應聘職位: 行政/人事類:人力資源管理、
工作年限: 7 職  稱: 中級
求職類型: 全職 可到職日期: 一個月
月薪要求: 5000--8000 希望工作地區: 佛山
工作經歷:
公司名稱: 廣東**物流股份有限公司起止年月:2009-04 ~ 
公司性質: 股份制企業所屬行業:綜合性工商企業
擔任職務: 進階人力資源管理師 
工作描述: 1、協助人力資源經理、總監工作。
2、流程再造,使部門工作流程化程序化,並修改和完善現有人力資源管理制度;
3、協助部門經理做好人力資源規劃,參與制定人力資源戰略規劃,爲重大人事決策提供建議和資訊支援;
4、制定公司年度人力資源需求計劃,定崗定編,組織中層以上管理人員招聘過程,進行人才測評;
5、對本部門HR各模組人員的管理、監督和考覈;
6、設計各類人員職業生涯規劃,進一步完善人才庫,做好人員發展的日常工作;
7、指導各子公司人力資源部工作;
8、公司薪酬規劃,達到薪酬激勵效用最大,對內具有公平性,對外有競爭力;
9、制定績效考覈方案,落實考覈制度,配合部門經理提取考覈指標,並量化指標,指導考覈過程,統計反饋考覈結果,對改進績效提出意見,並組織績效溝通;
10、勞動合同解除及終止管理。 
離職原因: 在職 
 
公司名稱: 香港**貿易有限公司佛山代表處起止年月:2008-03 ~ 2009-02
公司性質: 外商獨資所屬行業:各種車輛製造與營銷
擔任職務: 人力資源經理 
工作描述: 人力資源規劃、招聘、培訓、績效考覈、薪酬及福利、勞動關係管理 
離職原因: 個人原因 
 
公司名稱: 佛山市**製冷設備工程有限公司起止年月:2004-03 ~ 2008-01
公司性質: 民營企業所屬行業:機械製造與設備
擔任職務: 人力資源主管 
工作描述: 1、人力資源規劃,參與制定人力資源戰略規劃,爲重大人事決策提供建議和資訊支援;
2、制定年度人力資源需求計劃,定崗定編,組織人員招聘過程,進行人才測評;
3、對本部門HR各模組人員的管理、監督,重點做績效考覈;
4、設計各類人員職業生涯規劃,進一步完善人才庫,做好人員發展的日常工作;
5、公司薪酬規劃,使公司薪酬按3E標準規劃,達到薪酬激勵效用最大;
6、制定績效考覈方案,落實考覈制度,配合部門經理提取考覈指標,並量化指標,指導考覈過程,統計反饋考覈結果,對改進績效提出意見,並組織績效溝通;
7、勞動合同解除及終止管理。 
離職原因: 個人原因 
 
公司名稱: 佛山市**製造有限公司起止年月:2003-05 ~ 2004-02
公司性質: 私營企業所屬行業:其他
擔任職務: 行政人事專員 
工作描述: 1、協助辦公室主任作好行政各項事務(食堂、宿舍、車輛、消防、5S等工作);
2、根據公司戰略規劃,收集各部門人力資源需求計劃,編制年度需求計劃,並組織招聘;
3、收集各部門培訓需求計劃,編制年度培訓計劃,編制月度培訓計劃,落實培訓事項,組織培訓,並對培訓效果進行考覈及評價。 
離職原因: 個人原因 
 
教育背景
畢業院校: 南昌航空工業學院 
最高學歷: 本科獲得學位: 學士 畢業日期: 2003-07-01
所學專業: 工商管理 第二專業: 會計 
培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
1999-09 2003-06 南昌航空工業學院 工商管理 本科畢業證及學士學位證 
2005-11 2005-11 南晟德管理顧問公司 ISO ISO9001:2000及ISO14001:2004證書 
2005-12 2006-05 陽光教育 人力資源 人力資源管理師 
2008-05 2008-05 南海生產力促進中心 新勞動合同法與勞動法異同  
2009-04 2009-04 順德區人力資源協會 員工招聘、入職、試用期、調崗調薪管理技巧及風險防範  
2009-09 2009-09 深圳冠智達管理顧問公司 ISO9001:2008內審員 ISO9001:2008內審員證書 
 
語言能力
外  語: 英語 良好    
國語水平: 良好 粵語水平: 一般
工作能力及其他專長
  在人力資源領域工作6年多,並有3年多的HR主管經驗,對HR各模組操作熟練。
有小車駕駛證C1 
詳細個人自傳
  1、本人學習能力、適應性強,工作認真踏實,執行力強。
2、透過了專業人力資源管理培訓和系統的學習,取得助理人力資源管理師(三級)及人力資源管理師(二級)資格證書。
3、對人力資源管理各大模組豐富的.操作經驗。
4、熟用《勞動法》《勞動合同法》及其它相關的法律法規,能有效的預防用工風險及勞動糾紛。

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