簡歷問題及解決方法
一。簡歷上顯示的跳槽經歷太多
簡歷中如果出現太頻繁的跳槽經歷,或者每份工作的在職時間太短(三年以下爲“短”),除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、GE等級別的大公司,否則HR會嚴重質疑求職者的穩定性。
解決方法:對自己的事業要有職業規劃,儘量不要用跳槽來解決事業不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關的經歷,對職業的空白期要有合理的解釋。
二。簡歷內容與職位要求不匹配
簡歷對之前所從事的工作的實質內容過於輕描淡寫,一筆帶過,讓人無法瞭解求職者幹過哪些工作,具備什麼技能,無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理,簡歷顯示的是項目經理的工作經歷;做財務的,去申請做文祕;做技術的申請做市場,基本上成功率極低。
解決方法:1.認真讀懂招聘要求,並將自己的經歷中與該職位相對應的部分在簡歷上顯示,多餘的東西一概不提。2.把招聘廣告裏的職位要求直接複製到簡歷上,更改一些字眼並展開具體的論述即可。當然,如果你的實際能力與該職位匹配度不高的話,那就不要勉強了。
三。郵件採用了附件形式
很多HR的電腦系統都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統設定,而郵件裏的附件最容易成爲傳播病毒和垃圾郵件的載體,所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了HR的閱讀時間。對於每天要閱讀堆積成山的簡歷的HR們,每讀一份簡歷都要開啟附件等待下載,是一件非常痛苦的事情。
解決方法:把簡歷直接Copy(複製)到郵件的正文裏,排好版,選好適當的字型以後再發。
四。使用了羣發功能
這樣做的後果是各個公司的HR都能看到你投遞其他公司的情況,他們會感覺到不被尊重和你的求職行爲缺乏誠意。
解決方法:要用郵件一對一地發。爲了提高發郵件的效率,有個更好的方法就是利用Foxmail裏的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位,先寫好不同版本的簡歷,然後建立成模板。做好設定以後,每個模板的簡歷內容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕鬆地針對不同的招聘職位發送具有針對性的簡歷。
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