簡歷製作常見問題及解答

時光在流逝，從不停歇，沒想到也到了自己找工作的時間，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。千萬不能認爲簡歷隨便應付就可以喔，下面是小編幫大家整理的簡歷製作常見問題及解答，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【1】簡歷中要不要羅列所學的專業課程？

解答：如果你是應聘與專業相關的職位，可以在教育背景中列出一些與職位相關的專業課（成績要比較好的），同時給出成績；如果你是跨專業求職，例如，你是理工科專業，去應聘金融類職位，那麼建議將你輔修的金融相關的專業課程列出來，同時也給出成績，如果成績都不理想，那建議不要羅列課程了。

【2】簡歷中要不要寫自我評價？怎麼寫自我評價？

解答：如果招聘公司沒有特別說明，一般不建議在簡歷中寫自我評價，理由：要知道hr收到的凡是帶自我評價的簡歷，基本上千篇一律都是一些誇自己的套話、廢話，都是主觀的東西，無法真正體現個人特點，hr基本不會看這樣的空洞的自我評價；但如果招聘方的簡歷模板中指明要寫自我評價的，建議結合實際經歷點出自己的經驗方面、個性方面的閃光點，例如：細心嚴謹：在××公司實習期間，沒出現數據分析錯誤，類似於這樣的自我評價。千萬不要寫“本人積極向上，勤奮好學……”這樣空洞的。

【3】簡歷中要不要寫興趣愛好？怎麼寫興趣愛好？

【4】cv是什麼意思？是指求職信嗎？

解答：cv的英文全稱：curriculum vitae，就是指簡歷，不是指求職信，求職信是cover letter；注意不要混淆。

【5】簡歷名稱怎麼寫？（簡歷標題怎麼寫？）

解答：在發送附件簡歷或者網上申請的時候，一般都涉及到“簡歷名稱”的問題。簡歷名稱應該如何寫？一定不要使用“×××求職簡歷”、“我的簡歷”“簡歷3”、“resume”等字樣，如果人人都以這樣的形式命名，則hr很難區分，並增加了hr的操作麻煩，這樣可能導致簡歷被刷。簡歷名稱最好寫爲“應聘的職位＋自己的姓名”，方便hr直接下載儲存，而後又能方便地查閱到你的簡歷。網申填寫的簡歷名稱與此相同。

【6】投遞簡歷的語言，中文or english？

解答：投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先後順序問題，即投遞簡歷時中英文簡歷都要有，但是先後顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：

1：如果招聘資訊中明確註明了接收簡歷的語言，則嚴格根據招聘資訊中的要求來選擇投遞簡歷的語言；

2：如果招聘資訊中沒有註明簡歷語言，則在簡歷正文中附中文的求職信，然後是英文求職信，然後是中文簡歷在前、英文簡歷在後；

3：如果是附件投遞簡歷，則將中英文簡歷合併到一個文檔中，第一頁爲中文簡歷，第二頁爲英文簡歷，不需要做成兩個附件文檔，否則hr得分兩次下載；

【7】給外企投遞簡歷，簡歷中有必要標明黨員的政治背景嗎？

解答：不需要，對於像政治背景、宗教信仰等個人資訊，應聘外企的時候，不需要寫。但如果是應聘公務員、國家機關或事業單位，黨員的政治背景建議寫在簡歷上。

【8】簡歷有必要附證書複印件嗎？

解答：不需要，只要在簡歷的所獲獎勵或證書內容中註明即可，如果後續面試、簽約需要，公司會要求你提供相關原件或複印件，發簡歷的時候不需要。

【9】簡歷有必要放上學校logo嗎？

解答：不需要，華而不實。

【10】簡歷需要封面嗎？

解答：不需要。hr常常面對的是上百、上千份簡歷，沒有時間來仔細品味你的所謂簡歷封面。把簡歷的內容直接呈現給hr纔是最好的。

【11】簡歷是否需要貼照片嗎？

解答：如果是帥哥靚女、形象不錯的話，那建議在簡歷中貼上照片；如果不是的話，那建議不要貼照片。如果貼照片的話，建議用標準簡歷照，不要隨便用大頭照或者生活照。

【12】簡歷需要寫頁眉頁腳麼？

解答：不需要，把頁眉頁腳的空間省出來給簡歷正文內容。更不要把學校的logo加上去，華而不實。簡歷模板及格式參看：簡歷模板及格式樣板

關於個人簡歷的製作問題

a)要在個人簡歷中着重編寫的內容

想要憑藉個人簡歷獲得面試機會，就需要在個人簡歷中着重編寫自身優勢。每個人的求職優勢都不同，每個用人單位所需的人才也有偏 差。如果求職者有豐富的工作經驗，則可以在個人簡歷中着重編寫工作經驗，在編寫條目上不宜過多，只需要編寫一到兩條工作經驗即可。當然求職者如果不具備豐 富的工作經驗，則需要編寫自己的學業成就或者專業技能。

b)不建議在個人簡歷中提及的`資訊

有些資訊能夠在個人簡歷中着重表達，而有些資訊則不建議在個人簡歷中提及。首先建議求職者不要在個人簡歷中編寫自己是否婚育與否，因爲不管你是否婚育都會降低個人簡歷的透過率，況且這種資訊與求職也沒有任何關係，所以在編寫個人簡歷的時候儘可能的不要提及這些資訊。在編寫個人簡歷的時候最好不要提及薪水要求，這種資訊完全可以放在面試中提及，還不至於降低個人簡歷的透過率。

求職路上從來不乏求職者，只有能夠經得住反覆篩選的個人簡歷才能夠獲得 面試機會。爲了能夠增強個人簡歷的競爭力，專家建議在簡歷模板上花心思，要知道雖然說簡歷模板是個人簡歷的框架，但是很少有求職者注重過簡歷模板，原因是 我國用人單位對於簡歷模板一直都沒有明確的要求，已導致在製作個人簡歷的過程中會自主忽視簡歷模板，實際上製作完美個人簡歷首要任務是選擇簡歷模板，因此一定要掌握選擇簡歷模板的方式。

在選擇簡歷模板時不少求職者容易走極端，比如說有些人爲了吸引招聘人員的目光，會選擇過於花哨的簡歷模板。這種花哨的簡歷模板的確能夠吸引招聘人員的目光，但是卻不會爲個人簡歷增光添彩。因爲這種簡歷模板會加大簡歷內容的閱讀難度，從而會讓招聘人員失去閱讀的興趣。在選擇簡歷模板的時候切勿給人一種虛有其表的感覺，只需要適當增加一些設計即可過多反而會適得其反。

選擇簡歷模板的時候有需要避免過於花哨，編寫簡歷內容則需要避免過於自信。有些求職者認爲自己的求職 優勢十分突出，於是在編寫個人簡歷的時候會向招聘人員提出薪水要求。這種要求在個人簡歷中提及十分突兀，因爲現在都是按勞分配薪水，所以在招聘人員還不知 道你工作能力的前提下提及薪水要求，未免有些太過冒險，人外有人不要對自己盲目自信否則會降低個人簡歷的透過率。

簡歷製作重視兩個方面問題

關於細節的問題：

第一點：在編寫個人簡歷時雖然想要將自己展示給招聘人員，但是也要注意篇幅。個人簡歷的篇幅不宜過長最好只佔用一張紙，這樣簡潔的個人簡歷纔有可能獲得面試機會。

第二點：在編寫個人簡歷時還需要重視主次分明，讓招聘人員在瀏覽個人簡歷時能夠一樣看出求職者想要表達的重點是什麼。沒有重點的個人簡歷在招聘人員眼中如同一張廢紙沒有任何意義。

第三點：由於用人單位對個人簡歷的格式不做要求，很多求職者都會在網絡上找一些通用的個人簡歷模板直接生搬硬套進去。這種模板格式化的個人簡歷很有可能會讓你失去面試機會，因此可以借鑑網絡上的模板不過在製作時還需要有自己的設計感。

關於求職方面：

現如今很多用人單位都十分看重求職者的工作經驗，在個人簡歷中着重編寫工作經驗能夠更加輕鬆的獲得招聘人員的認可。

想要憑藉個人簡歷獲得面試機會，就必須要掌握以上兩個方面。

拓展：簡歷寫作注意7個“不要”

1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善於抓要點，長度不要多於2頁A4紙;

2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分;

3、不要把在學校的各科成績單都附上，去企業應聘不是申請出國留學，如果成績特別優秀，寫上曾連續幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可;

4、不要設計得過於華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認爲你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的;

5、與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據用人單位性質、職位要求，提供證明能力的背景資料即可;簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點;

6、不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。

7、不要給自己設定過高門檻。

簡歷製作的常見問題和專家點評

不知所云，缺乏主題

A君，某大學應屆畢業生，求職意向：銷售

A君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開xx會議，認真聽取同學們的意見，並認真總結，獲得老師的好評”等。對於自己的課餘生活和興趣愛好都大加敘述，最後還將網絡上的職業性格測試結果全部附在後面。

專家點評：

很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達什麼。在向陽職業規劃諮詢中心接受簡歷諮詢的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。

想要完完整整地展現一個人，並不是幾頁紙就能說清楚的。洪向陽認爲，簡歷就是用來找工作的“個人A4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業或某個具體職位，來針對性地呈現你的能力和經歷，重點突出和展現你對於該崗位的“適合性”，這樣HR一眼便能明瞭你的優勢所在。

簡歷成“繁歷”

D君，2年出納工作經驗，想去更大的平臺發展

D君的簡歷很長，開篇有一段很文學的自我簡介。在隨後的工作經歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎麼克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。

專家點評：

寫滿四頁紙的簡歷，HR哪會有時間一點一點拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園裏參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學習上取得的種.種成績，關於工作的經歷倒是半天也找不到。

簡歷就是簡單的個人經歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關的經歷，而那些與應聘工作無關的事，即使你自認爲有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內HR就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現出來，更讓人驚喜。

簡單到單薄的“超簡歷”

S君，一年外貿行業經驗

S君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我資訊介紹之外，幾乎沒有什麼更詳細的資料。全篇內容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。

專家點評：

剛纔說過簡歷要精簡，但要簡單而不單薄。這樣的簡歷不僅看不出任何亮點，連你的能力和經驗都體現不來。如何讓HR怎麼信任你呢?倒是把你隨便、不負責任的特點反映出來了。HR又怎麼會拿起電話撥給你呢?

傻瓜式“套模板”

F君，有三年的工程項目經驗，想到外企或大公司發展

F君套用網絡簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規規的版式，順着表格填寫個人簡歷 。在後面IT技能上填“無”，海外經歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。

專家點評：

套用網絡上的模板比較省事，很多求職者都會用。但凡問到簡歷如何製作的，第一句話都是“請問你們這裏有寫簡歷的模板麼?”。模板固然省事，但實際上好格式並無固定的框框，只要整個版面排版得當，內容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點還是在內容。拿F君來說，既然沒有海外經歷，何必還填一個“無”字呢?呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。

所有崗位都適用的“萬能簡歷”

C君，兩年工作經驗

在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內容相差很大的工作。一個是在建築公司做經理助理，另一個是在人力資源管理公司做服務顧問。目標崗位/職能一欄填寫了祕書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。

專家點評：

超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達自己的各種特質和各種經歷，給人“什麼事都想做”的感覺。

HR在招聘時，是根據所招聘崗位的特質和尋求尋找匹配的人，對於“萬能簡歷”他們並不感興趣，因爲這並不能體現你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢?所以還是根據某一類，最好是某個崗位所需來量身定製簡歷，會大大提升“命中率”。

求職意向與簡歷表達南轅北轍

H君，2年工作經驗，求職意向：銷售經理

H君的學習經歷是某大學英語系畢業，畢業後兩年的工作經歷中，一直都是做與英語翻譯相關的工作，獲得幾級證書等等。沒有任何一點銷售經驗。興許是想透過轉型謀求發展，可羅列這麼多翻譯工作經歷展現自己的能力和語言水平，讓人很難聯繫到銷售。

專家點評：

不少人想透過跳槽實現轉型，但轉型並非“一跳”就能簡單解決的。很多人在寫簡歷時不懂如何體現自己過去經歷在新領域中的價值，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉做銷售，可羅列出來全部是翻譯的經歷和特質，類似的例子很多。在HR看來，這就是一份投錯的簡歷。

轉型時製作簡歷尤其講究，要完整、細緻的把自己的工作經歷梳理後，提煉出對轉型目標崗位有用的內容，再有技巧的表達出來。若自己做不到不要浪費時間，儘快參加一些求職面試培訓或找職業規劃師進行諮詢輔導，時間拖得長，成本和風險都會增加。

看似簡簡單單的一張或兩張紙，學問卻藏了不少。要想找到一份好工作，求職者要把簡歷製作和麪試技巧當做重要的一課來學習和研究。