簡歷要突出“精華”
懷揣100頁簡歷找不到工作
第一次參加招聘會的史亮,在一週前就開始爲應聘準備了。在他看來,“個人簡歷”就像一塊“敲門磚”,必須得將大學四年的所有成績都濃縮於其中。爲此,他找來了所有的資料,並一一複印。當他數了數,整份簡歷竟有100頁時,心裏不禁樂開了花:“我覺得挺有信心的,這是成績的體現嘛。”史亮說。
可是,一到招聘會,史亮就發現自己的厚簡歷並不吃香。因爲招聘現場的人很多,用人單位通常只是隨便翻閱一下,並沒有仔細閱讀。“有的用人單位甚至只看下封面上的姓名,就開始提問。”史亮覺得很委屈。就這樣,捧着簡歷兜兜轉轉一下午,他都沒有任何收穫。
在招聘現場,和史亮一樣,有着“簡歷越厚,成績越好”的想法的畢業生大有人在。湖南大學的應屆畢業生趙磊陽的簡歷加起來也有近60頁。他說:“這是對用人單位的一種尊重,也是對自己的一次總結。我覺得還是要充實一點。”
儘管深知用人單位很難在現場完整地看完一份20頁的簡歷,湖南師範大學英語系的曾慧宇還是用彩色打印的方式,將簡歷準備得十分完整。“我想,沒有誰敢和前途開玩笑,簡歷至少是態度的體現。”
用人單位:簡歷要突出“精華”
“簡歷只是一個基本情況的反映,絕非是越厚越好。”用人單位對畢業生的`這一做法並不認同。三一集團招聘部部長李翼說,在面試時,關鍵還是從應聘者現場的語言表達能力、思維能力、應變能力等方面考覈。“與其將一大堆無關緊要的東西拿來湊字數湊厚度,不如將你的‘精華’躍然紙上。”在他看來,一兩張足夠強硬的證書或者作品,強過一堆成績證明。
談起厚簡歷,湖南師範大學文學院黨委副書記樑勇表示,簡歷是用人單位對應聘者的第一印象,必須遵循“真實性”、“準確性”、“針對性”和“個性化”四項原則。“過於厚重的簡歷,還有‘摻水分’的嫌疑,實在是沒必要。”梁書記說,在初選簡歷時,用人單位爲了縮小面試範圍,淘汰一些合乎應聘要求卻沒有特色的簡歷,也是完全可能的。因此,爲簡歷“減肥”應成爲一種趨勢。
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