人事經理這樣篩選簡歷
1、人事經理這樣篩選簡歷
外企人事經理是先“以貌取人”,即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。
2、一份標準的求職簡歷是這樣的:
求職者個人資訊 姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯繫方法、住址、聯繫電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓背景 不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關資訊。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。
工作經歷 包括僱傭型的工作,也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。
技術和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”
以下幾點應當注意:
當人事經理和僱主在以後的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時,你的後悔會遠遠大於你沒有得到一份工作,要多準備幾份不同的簡歷,以應付不同行業的不同職位。
4、簡歷和求職信並行
好的求職信必須和簡歷並行,目的是讓簡歷更有針對性,另外求職信要手寫纔有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求
6、不要附照片和學歷複印件
7、給外企的簡歷要注意
外企通常會牽扯到語言技能,因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。
-
讓簡歷“減肥”
性別問題性別到底要不要寫,有人說不要寫,也有人說寫不寫無所謂,專家提醒,這是誤導,很多中性化的名字根本看不出男女,所以性別一定要寫明。聯繫方式一目瞭然有的同學爲了能確保找到他,寫了很多聯繫方式,戶口所在地、長期居住地、白天的、夜間的、緊急情況下的,手機有時還...
-
撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧
簡歷製作是求職過程中的第一步,也是相當關鍵的一步。用人單位透過簡歷上的資訊,對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會,簡歷就起着至關重要的作用。那麼在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧,怎樣才能吸引用人單位的眼球,增加面試的機會呢?成功的簡歷...
-
應屆生業務員個人求職簡歷範文
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分,要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水。下面小編爲大家帶來的是應屆生業務員個人求職簡歷範文,歡迎閱讀參考!應屆生業務員個人求職簡歷範文(一)基本資訊姓名:胡XX身高:172cm畢業院校:XX學院專業類別:政治類個人網站:聯繫電話:性...
-
大學生寫簡歷
光陰迅速,一眨眼就過去了,我們又將面臨求職找工作的挑戰,此時此刻需要開始寫簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢?以下是小編爲大家收集的大學生寫簡歷,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。大學生寫簡歷1姓名:XXX性別:女畢業院校:中南大學民族:漢籍貫:湖南出生年...