簡歷個人資訊的篩選
1、個人資訊的篩選
A、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經驗、學歷)要求較嚴格的.職位時,如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉;
B、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時,結合招聘職位要求,也可以參照“人在不同的年齡階段有着不同的特定需求”進行篩選:
25歲以前,尋求一份好工作;26-30歲,個人定位與發展;31-35歲,高收入工作(工資、福利、隱性收入);36-40歲,尋求獨立發展的機會、創業;41歲以上,一份穩定的工作。
2、在檢視求職者上學經歷中,要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼,比如有無註明大學教育的起止時間和類別等;在檢視求職者培訓經歷時要重點關注專業培訓、各種考證培訓情況,主要檢視專業(工作專業)與培訓的內容是否對口。(做爲參考,不做簡歷篩選的主要標準)
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2017年2月個人工作簡歷範文
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大學生個人簡歷工作經歷參考範文(精選10篇)
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廣告銷售簡歷(4篇)
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簡歷圍繞職業技能寫作
簡歷圍繞職業技能寫作簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新,在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力,水平和職業意識,這是簡歷創新的第二個方面。我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的...