規章制度範本

在社會發展不斷提速的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎麼擬定製度呢？以下是小編整理的規章制度範本，歡迎閱讀與收藏。

一、儀容儀表

員工的儀容儀表關係到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。

（一）員工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；服裝要時刻保持清潔平整，髮型要大方端莊並梳理整齊，頭髮保持清潔。

二、行爲規範

（一）員工按照公司規定的時間上下班並簽到；

（二）員工在崗期間，不準在辦公區域抽菸，喝酒；

（三）愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規定的，酌情罰款；

（四）員工應絕對遵循公司的`保密制度，未經經理批准，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、複製或者發送，一經發現，嚴肅處理，對於情節和後果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。

（五）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。

（六）員工個人聯繫資訊變更時，應及時通知其他人員；

（七）中午在公司用餐者，餐後應第一時間處理好就餐後留下的飯盒及雜物；積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公檯和電腦桌的乾淨整潔，嚴格杜絕紙張、雜誌、工具書等物品亂堆亂扔；、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

三．考勤規定：

（一）、每週工作時間爲：星期一至星期五。

（二）、上下班時間規定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小時工作日，每週六，週日休息。本公司所有人員均按規定簽到。

（三）、員工請假須提前一天申請，事假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；

（四）、員工不得無故曠工，一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以處分。

四、假期極請假制度

（一）國家法定節假日正常休假

（二）病假：員工在工作期間，因病確需治療和休養者可以請病假。

（三）事假：在實行調休假的情況下，公司原則上不提倡請事假。但確有特殊原因時，可酌情予以批准。

（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五週歲、女二十三週歲）增加7天。

（五）喪假：直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）喪亡可請喪假3天（不含路途時間）；非直系親屬去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），給予喪假1天（不含路途時間）。喪假期間工資照發，但超出規定時間按事假論處。

（六）生育假：

1、產假：女員工的產假按照如下標準：產假90天，晚婚晚育增加30天，在產假期間領取《獨生子女光榮證》的增加15天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。計劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。男員工的配偶依照國家和地方法規生育的，男員工可享受護理假7天（含公休日）。

2、小產假：女職工懷孕不滿四個月流產的，可享受15天假期，懷孕四個月以上流產的，可享受42天產假。

（七）年休假：員工在本公司工作滿1年，可以開始享受年休假。工作有效工齡累計已滿1年不滿10年的，年休假爲5天；已滿10年不滿20年的，年休假爲10天；已滿20年的，年休假爲15天。國家法定休假日、公休日不計入年休假的假期。年休假可在一個自然年內一次或分次休完，逾年度不累加，參照國家《職工帶薪年休假條例》執行。

(十一)員工轉正滿月以後，方可享受婚假、生育假，試用期不享受。

（十一）各類休假（如病事假、調休、年休假），一次性連續休假天數不能超過7天（含公休）。

假期待遇

（一）事假扣發工資=日薪×100%。

（二）女員工每月可享受一天的病假

（三）婚假

（四）其他種類假期的薪酬支付執行公司薪酬管理相關規定。