設備部考覈制度

在發展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度就是在人類社會當中人們行爲的準則。制度到底怎麼擬定才合適呢？下面是小編爲大家整理的設備部考覈制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

0.0 目的：爲了使員工工作成績與經濟收入、年終評優、晉級掛鉤，特制定本制度。

1. 0 範圍：本制度適用於設備部所屬員工。

2. 0 內容：設備部每月將從如下方面考覈員工：

2.01保養工作；

2.02停機工時；

2.03設備報廢情況；

2.04班組、個人周工作計劃完成情況；

2.05 6S工作；

2.06改善提案和修舊利廢；

2.07技術革新成果；

2.08維修服務質量與車間滿意程度；

2.09出勤情況。

3.0具體考覈辦法如下：

3.01本部設立保養項目獎金。

3.02設備保養按《設備保養作業指導書》及《設備保養計劃》執行，設備執行保養後，要由生產部領班或品保部相關工程師簽名確認，未簽名者視爲無效。未按保養計劃進行保養者，每臺設備扣5分。

3.03因保養不到位而導致設備停產4小時者，每份《停產報告》扣20分。

3.04對於《班組周工作計劃》未完成者，每項每人10分。

3.05對於《個人周工作計劃》未完成者，每項5分

3.06本部將設備的如下部分列爲“重點”保養項目：①電動機；②變頻器；③PLC;④設備安全裝置。

3.07熱繼電器設定不正確，導致燒燬電動機：4KW以下，每臺扣30分；5.5KW以上，每臺扣50分。

3.08凡屬於下列原因而燒燬變頻器、PLC者，扣200分：

3.08.1安裝位置不正確，存在水可濺入的隱患；

3.08.2未及時清理內部粉塵；

3.08.3電池掉電而未及時發覺，導致程序丟失；

3.08.4私自增大保險絲容量，而導致PLC、變頻器損壞；

3.08.5在保養或維修時不恢復設備的安全裝置，導致設備的相關安全性能喪失者；

3.09 本部設立降低停機工時與減少維修費用獎。

3.10班組實際停機工時低於給定停機工時時，可獲得該項目的獎金；超出給定工時，每小時扣5分。

3.11班組的實際維修費用低於給定維修費用時，每百元獎勵10分；超出部分，每百元扣10分。

3.12同一故障在不缺乏配件的前提下，一個月內重複出現3次者，維修人扣10分。

3.13在不缺乏配件的情況下，引起停產達2小時而又沒有及時反饋者，本部將以停產報告爲依據對於常規性的問題要給予處罰，領班10分，維修者20分。

3.14因缺乏配件而引起停產8小時者，要根據以下情況進行處罰：

3.14.1配件未列入計劃，保養者扣20分。

3.14.2配件已列入計劃，但在保養過程中未及時發現匱乏者，保養者扣10分；領班扣20分。

3.14.3配件已申購，超出以下規定的時間因配件而引起停產者要處罰，保養者扣20分（找到替代品解決了問題，免除處罰）：

A、在大陸可採購到的，7天。

B、在港臺地區可採購到的，30天。

C、在國外可採購到的`，60天。

3.15凡屬於下列原因而引起的維修故障，將給予處罰，當事人扣20-200分：

3.15.1未查明電氣控制線路而引起故障局部擴大者；

3.15.2不明機械結構，盲目拆卸，破壞原有精度者；

3.15.3因不做標記導致設備故障者。

3.16未找到故障原因，又不聽衆上司指令而耽誤生產2小時者，扣10分。

3.17對於未能及時排除故障，卻又不交班、也不向領導反饋，到了下班時間就走人的行爲要給予嚴厲處罰，當事人30分/次。

3.18晚班者遇到解決不了的問題，要在2小時內及時找到設備的保養責任人，保養責任人在1小時不能解決問題時要及時找部門相關負責人，未及時找人或責任人不及時進車間處理者，要給予嚴肅處理，每次扣30分。

3.19本部設立6S工作項目獎金。按責任區工作量的大小給予打分，每月按實際得分發放獎金。

3.20本部設立修舊利廢獎，該獎項分爲兩種情況：

3.20.1第一種情況：按時完成本部規定的每月“修舊利廢”任務，可得此獎，未完成，不得獎。

3.20.2第二種情況：在完成已有的工作任務的前提下，進行“修舊利廢”的，另行獎勵，獎勵幅度按“修舊利廢”項目的10%提取，最高金額爲300元。

3.21本部獎勵技術革新，設備改善成果。本部將設立技術員、工程師等相關等級的技術革新項目獎。

3.21.1本部獎勵如下改善提案：

1、 改善設備設計上不合理的地方；

2、 改善設備上引起維修成本升高的地方；

3、 改善消耗能源過大的地方；

4、 改善引起報廢的各種因素。

5、 改善引起安全隱患的地方。

3.21.2 “技術革新”的獎勵力度將報請厂部批准。

3.22本部每月底將徵求車間對每個員工的評議，意見評議結果與獎金掛鉤。評議分四個等級：滿意、較滿意、較不滿意、不滿意。較不滿意者扣3分；不滿意者，扣10分。

3.23安裝工作經查出存在隱患者，每處酌情扣2-20分；如果在以後的時間裏發生事故，仍要追究責任，視情節輕重，予以扣分。

2.24因違章操作而引起的工傷事故，要視傷情的程度予以處罰。輕傷每次20分，重任200分。

本考覈制度自公佈之日起施行。