學校教師年度考覈制度
在當今社會生活中,制度使用的情況越來越多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定製度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編爲大家收集的學校教師年度考覈制度,歡迎大家分享。
一、指導思想
爲進一步完善和落實學校各項管理制度,使學校管理工作規範化、科學化,透過過程管理和目標管理有效結合,更好地調動廣大教職工工作的`積極性和創造性,大力推進素質教育,特制定本制度。
二、考覈對象
全校教師
三、考覈內容及細則
(一)考勤(10分)
1、出全勤得10分。
2、事假半天扣0.25分,病假一天扣0.2分(住院期間不扣分),以此累計。
3、曠工一天扣1分,曠課一節扣0.5分,遲到、早退,隨意停課,擅離崗位者酌情扣分。
4、請假超出一定天數者,除扣完本項以外,其餘按教文體局有關規定執行。
(二)師德(10分)
1、言行不檢點,給學校聲譽造成嚴重影響的每次扣5分;
2、體罰或變相體罰學生嚴重的每次扣5分。
3、參與有償補課被查實的每次扣5分;
4、對偶發事件未處理或視而不見者,造成學校聲譽受影響,影響教師整體形象者,每次扣5分。
5、其他嚴重違反師德情況的酌情扣分。
6、本項總分10分,扣完爲止。
(三)工作常規考覈(10分)
1、備課、上課、改作業、家訪等工作未能很好完成者,視情況酌情扣分;
2、教師在本人職責範圍內,或學校佈置的工作,未及時履行職責,或未及時完成,造成學校工作受嚴重影響者,每次扣5分;
3、實驗課開設率每低於1個百分點,扣1分;
4、違反學校規章制度,如到校時間、清校制度,造成安全事故的,每次扣5分。
以上(一)、(二)、(三)項各條酌情扣分情況由校委會討論決定。
(四)教育教學能力(60分)
1、教學成績按《教學成績計算方案》執行。按總分折40分的方法,計入本次考覈方案。
2、教師獲各級先進、榮譽稱號的,區級記3分,市級記5分,省級記7分,國家級記10分,以檔案公佈之日爲準。
3、教職工本人蔘加由教育行政部門舉辦或批准同意的各類競賽獲獎,加分標準如下:
4、教師輔導學生參賽獲獎,按如下加分。
5、文娛會演和運動會等團體獎名次參照教師個人獲獎計分(1—4爲一等獎;5—8爲二等獎;9—12名爲三等獎;13—16名爲鼓勵獎)。
6、業務論文在正規教育雜誌報刊上發表的,且有署名“xx學校”的記2分。
7、教育科研課題成果按個人獲獎4倍計分(執筆人佔50%,其餘教師共佔50%,由課題組長平均分配)。
8、一個年度內一名教師教育教學能力(2—7項)加分封頂20分。
(五)工作量
按《工作量計算方案》執行,該方案未制定出來前各人均按正常工作量計10分。
四、以下情況屬於一票否決,定爲年度考覈不合格
1、因違反政紀國法而受上級有關部門處分者;
2、因工作失職造成學生嚴重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的,責任人當年年度考覈不合格;
3、犯罪處刑罰者。
4、其他因受處分,明確被定爲考覈不合格者。
五、其他補充事項
1、本制度由教代會透過後生效,細則修改由校務委員會提出,經2/3代表簽名同意後生效;
2、本制度與上級有關部門規定相沖突者,按上級有關規定執行。
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