員工勞動合同規定細則

篇一：中國聯通勞動合同相關管理規定

中國聯合通信有限公司勞動合同管理暫行

規定

第一章 總則

第一條 爲進一步完善公司勞動合同管理制度，維護公司和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，結合公司的實際情況，制定本規定。

第二條 勞動合同是公司和員工在平等自願的基礎上，以書面形式確定勞動關係，明確雙方權利和義務的法律文書。勞動合同一經簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行合同所規定的義務。

第三條 勞動合同的訂立應遵循以下基本原則

一、遵守國家和地方政府有關法律法規的原則；

二、平等自願、協商一致的原則；

三、權利和義務對等一致的原則。

第四條 本規定適用於公司總部及各分、子公司。各單位應根據本規定和地方政府有關法律法規，並結合本單位實際，完善勞動合同制度實施細則。

第二章 勞動合同的簽訂

第五條 公司法定代表人與省級分公司總經理、總部部門總經理簽訂勞動合同。

第六條 公司法定代表人（或委託代理人）與省級分公司領導班子其他成員、總部部門副總經理和總部員工簽訂勞動合同。

第七條 公司法定代表人授權省級分公司總經理（負責人）與其管轄的員工簽訂勞動合同。

省級分公司總經理（負責人）可以轉授權地市級分公司總經理（負責人）與管轄的員工簽訂勞動合同。

第八條 子公司法定代表人與管轄的員工簽訂勞動合同。

第三章 勞動合同的內容

第九條 勞動合同組成

一、勞動合同由《勞動合同書》及其附件組成。

二、勞動合同附件與《勞動合同書》具有同等法律效力，勞動合同附件包括：員工在公司服務期間所簽訂的專項協議和公司有關規章制度。

三、專項協議書的種類

（一）培訓協議；

（二）保密協議；

（三）服務期協議；

（四）雙方認爲應簽訂的其它協議。

第十條 《勞動合同書》主要包括以下內容：

一、勞動合同期限（含試用期限）；

二、工作內容；

三、勞動保護和勞動條件；

四、勞動報酬；

五、保險福利待遇；

六、勞動紀律；

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂；

八、經濟補償與賠償；

九、當事人雙方約定的合同解除條件；

十、當事人雙方約定的其它內容；

十一、勞動爭議處理。

第四章 勞動合同期限

第十一條 勞動合同分爲有固定期限和無固定期限兩種類型。第十二條 有固定期限勞動合同爲一至六年期勞動合同，具體合同期限由各單位根據實際情況確定。

第十三條 無固定期限勞動合同指只約定生效日期，不約定終止日期的勞動合同。依據國家和地方政府法律法規的相關規定，如可簽訂無固定期限勞動合同的員工提出簽訂無固定期限勞動合同，公司應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第十四條 新錄用的員工，應在勞動合同中約定試用期限。簽訂一年期勞動合同的，試用期最長不超過30日；簽訂一至二年期勞動合同的，試用期最長不超過60日；簽訂二年及以上期限勞動合同的，試用期一般爲三個月，最長不得超過六個月。試用期包括在合同期內。

第五章 勞動報酬及保險福利待遇

第十五條 根據崗位實行定時工作制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行定時工作制或綜合計算工時工作制的，公司安排在節假日加班的，應支付加班工資。

第十六條 根據公司的'薪酬制度，以法定貨幣形式直接支付給員工勞動報酬。公司支付給員工的薪酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

第十七條 員工患病或非因公負傷治療期間，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇不得低於國家和地方政府有關規定。

第十八條 員工患職業病或因公負傷期間的工資和醫療保險待遇按國家和地方政府有關規定執 行。

第十九條 員工享受國家規定的節、假日及探親、婚喪、計劃生育、女工勞動保護等假期待 遇。

第二十條 公司實行帶薪年休假制度，按公司有關規定執行。第二十一條 公司和員工必須依法參加養老、失業等社會保險，公司爲員工辦理有關社會保險手續。

第二十二條 公司根據崗位情況爲員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

第二十三條 根據公司有關規定，負責對員工進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規章制度等方面的教育、培訓。

第六章 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十四條 公司和員工在協商一致、平等自願的基礎上可以變更勞動合同的相關內容。勞動合同變更後，未變更的條款仍然有效。第二十五條 勞動合同期內，員工服兵役、因公出國培訓等，原合同仍然有效，但應變更合同的相關內容並簽訂有關協議。

篇二：中國聯通湖南省分公司職位薪酬體系實施細則

中國聯通湖南省分公司職位薪酬體系實施細則

本實施細則依據集團公司《關於啓動職位薪酬體系試點工作的通知》（中國聯通〔2009〕81號）並結合湖南省分公司的實際情況制定，適用於公司全體在崗的合同制員工，勞務派遣員工參照執行。

一、實施細則制定的原則

（一）公平、公開、公正原則

統一套改方法和政策，做到政策公平、過程公開、結果公正，實現公司崗位序列統一、職位等級統一和職銜稱謂統一。

（二）向生產經營一線傾斜原則

爲穩定基層員工隊伍，應確保套改後，生產經營一線的員工整體薪酬水平不降低。

（三）先套改、後優化原則。

爲保障新舊職位職位薪酬體系的平穩過渡，本次套改主要依據原有職位等級、結合員工個人資歷轉套。套改後，公司將適時結合員工的崗位價值、工作能力、工作業績等因素，開展職位薪酬結構優化工作。

（四）公司合併期間職位等級暫不晉升原則

根據集團公司有關檔案精神，在2008年6月20日後原聯通和原網通提拔任命的幹部，本次套改時按照提拔前的崗

位序列和職位等級參與套改。

二、職位體系

職位體系是包括崗位序列、職位層級、職位等級和職銜等要素的職位管理體系。公司統一職位體系橫向劃分爲五個崗位序列、縱向劃分爲22個職位等級、七個職位層級。

職位體系詳見《中國聯通職位體系表》（附表一）。

（一）崗位序列

崗位序列是職責相近、知識技能要求類似的崗位組合。不同崗位序列分別設定職銜、任職資格與能力要求，爲員工職業發展提供多向通道。

全部崗位劃分爲銷售與服務、市場、建設維護、支撐和管理五個序列，其中：

銷售與服務序列主要包括直接面向客戶銷售產品、提供業務諮詢、業務受理服務、進行主動營銷的崗位；市場序列主要包括從事營銷策劃、品牌管理、產品規劃、市場分析、渠道管理、資費管理、碼號資源管理、服務質量管理等工作的崗位；建設維護序列主要包括從事工程建設、計劃規劃、資訊技術、執行維護、研究開發、採購物流等工作的崗位；支撐序列主要包括從事財務審計、戰略管理、人力資源、法律合規、綜合管理、黨羣政工等工作的崗位；管理序列包括公司總部、省、市、縣各級行政經理、黨委書記崗位。

銷售與服務、市場、建設維護、支撐序列統稱爲專業序

列。

員工根據任職崗位進入相應序列。

（二）職位等級、職位層級

職位等級是根據員工所承擔的崗位職責及履行職責的程度賦予員工的職位級別。公司共設22個職位等級，劃分爲七個職位層級，詳見《中國聯通職位體系表》（附表一）

（三）職銜

職銜按照不同序列、不同職位層級分別規定。管理序列職銜詳見《管理序列職銜規定》（附表二），專業序列職銜詳見《中國聯通職位體系表》（附表一）。員工根據其所在序列與職位層級，獲得相應職銜。

三、薪酬體系

員工薪酬主要包括崗位工資、綜合補貼和績效工資。其中崗位工資和綜合補貼屬於固定薪酬，績效工資屬於變動薪酬。

（一）崗位工資

崗位工資=崗位工資基數×崗位工資係數×地區係數

1.崗位工資基數由集團公司確定，並根據國家相關政策和公司經營效益動態調整，目前暫定爲1000元。

2.每一職位等級劃分A、B、C、D、E、F、G共 7個薪檔，每個薪檔均對應一個崗位工資係數，（《崗位工資係數表》詳見附表三）。

3.省公司依據各分公司業務收入規模、結合分公司所在地區經濟發展水平覈定各分公司（單位）的地區係數如下：

（二）綜合補貼

根據集團公司有關規定，結合我公司的實際情況，確定各職位等級對應的綜合補貼標準如下：

（三）績效工資

各單位在覈定的工資總額範圍內，除去固定薪酬（崗位工資+綜合補貼）部分，作爲績效工資發放。績效工資由人力資源部覈算到部門，員工績效工資的核發模型如下：

員工績效工資=員工績效工資基數×部門核發比例×崗位係數×員工月度績效考覈得分/100+部門內部績效工資總量平衡調節因素

員工績效工資基數依據員工的崗位序列和職位等級（任

職崗位）確定，具體見下表：

表一：專業序列員工績效工資基數表

表二：管理序列（含二級部門負責人）員工績效工資基數表

部門核發比例爲人力資源部每月依據除去固定薪酬部分後，核發至各部門可使用的績效工資總額與該部門員工績效

篇三：人事規章制度聯通

員工守則

1、熱愛中國共產黨、熱愛社會主義祖國。

2、熱愛公司。

3、遵守國家法律、法規，遵守社會公德。

4、遵守公司的各項規章制度，愛崗敬業，誠實信用。

5、保守公司祕密，維護企業形象，恪守職業道德。

6、認真履行職責。鑽研業務，熟悉本職，精益求精。

7、愛護公司財產，提倡節約，反對浪費。

8、講文明、講禮貌。講團結，講互助。

9、上級尊重下級，下級服從上級，人格有尊嚴，崗位有分工。

10、積極發揮主觀能動性，爲公司管理和發展獻計獻策。

11、注意儀表儀容，舉止、談吐得當，保持良好形象。

12、尊重客戶，優質服務，尊重別人就是尊重自己。

13、熟悉、瞭解、遵守各項人事管理制度。

以上守則經本人確認簽字，保證自覺履行。

本守則爲《勞動合同》附件。

簽名人：

簽名日期：

人事管理制度

第一章 總 則

第一條 爲規範人事管理工作，達到高度運用人力，提高經營績效之目的，根據有關勞動人事法規、政策，制定本制度。

第二條 本制度適用於本公司員工招聘、離職、人事任免、假期、考勤等事項。

第三條 本制度所稱員工指正式錄用本公司的員工。

第二章 組織機構和人員編制

第四條 公司實行總經理負責制，辦公室是總經理授權處理公司勞動人事管理事務的職能部門。

第五條 公司對人力資源的調配，根據公司組織機構和崗位設定，制定人員編制。

第六條 公司各部門用人需要增加人員，需事先向辦公室提交增設人員申請，報總經理審批後方可招聘。

第七條 如遇公司重大經營計劃變動，可適時對組織機構和人員編制進行調整，經公司總經理辦公會議討論透過。

第三章 人事任免審批權限

第八條 公司的人事任免實行逐級提名隔級審批的原則。由上級負責直接下級的提名，以書面材料的形式報辦公室，辦公室對被推薦人進行考覈和背景調查，並將考覈結果報總經理，批准後以公司名義發佈人事任免檔案。

第四章 招聘與錄用

第九條 招聘工作原則：

（一）被錄用人員必須符合崗位要求；

（二）公平、公開、公正的選拔人才；

（三）自願報名，擇優錄用，競爭上崗。

第十條 招聘工作程序；

（一）各部門需要提交《招聘人員申請表》報辦公室，並經總經理批准。

（二）辦公室負責編制招聘計劃，起草招聘簡章，發佈招聘資訊，選擇招聘方法，統一安排招聘。

（三）根據應聘人員登記表，對應聘者進行初步調查瞭解。

（四）通知應聘人員參加初試、複試，向用人部門推薦合適人員。 第十一條 招聘

（一）應聘者均應填寫《求職登記表》，提供有關證書、證件或需要的其它材料。要求表中的姓名與身份證、畢業證、專業技術資格證書等證件的原件相符，鋼印清晰，無塗改痕跡，並留下複印件。

（二）應聘財務、司機、保安等崗位的人員，必須提供戶口薄。

（三）辦公室負責審檢以上各類證件資料的真實性。審查透過後，辦公室會同用人部門按照崗位標準及要求進行初試，並將初試評估意見記錄在《求職登記表》內。

（四）初試合格者，辦公室邀請總經理會同有關部門進行復試，並綜合複試人員意見，擬定錄用名單，報公司總經理審批。

第十二條 錄用

（一）應聘人員經考查合格符合錄用條件的，由辦公室根據用人部門提出的上崗時間要求，書面通知被錄用者在指定時間內報到，指定報到日期5天內不到者，視爲自動放棄。

（二）新入職員工須按規定向辦公室繳交叄張個人一寸免冠彩色近照，並提供身份證、學歷等證明原件給辦公室審覈。有註冊證書的，註冊證書需交辦公室統一保管。

（三）填寫公司《員工登記表》和《社保資訊表》。

（四）部分崗位員工上崗時需隨身帶國家規定該職位所需的證件：如機動車駕駛員的駕駛執照等。

（五）到公司指定的醫院進行體檢。

（六）完成以上手續後，由公司辦公室與應聘人員簽訂《勞動合同》，應聘人員簽署《員工守則》和《入職聲明》，並進行崗前培訓後（崗前培訓包括企業文化、崗位職責、公司規章制度、公司組織機構、薪資、勞動安全、崗位技能培訓）合格後上崗。

第五章 試用與轉正

第十三條 員工試用期根據2008年1月1日頒佈的《勞動合同法》規定設定。表現突出者，經部門負責人推薦、辦公室考覈，總經理審批後，可縮短試用期，但最短不少於一個月。員工試用期滿後，所在部門和辦公室對其德、能、勤、績進行考評，經總經理或部門領導批准後，辦公室發出正式聘用通知書，並簽訂勞動合同。

第十四條 試用期內員工若達不到該職位工作標準，公司有權對其即時解聘，員工在試用期內不適應公司工作環境和條件，也有辭職

離開公司的權利。

第六章 員工離職

第十五條 辭職

辭職是指員工不適應本職工作或本人不願意繼續在公司工作而提出的終止勞動關係。

（一）試用員工辭職須提前三天，以書面形式向所屬部門提出申請，並填寫《辭職通知書》上交辦公室辦理。

（二）正式員工辭職須提前三十日以書面形式提出申請書並填寫《辭職通知書》，報公司辦公室辦理。

（三）未經辦理離職手續或未經批准擅自離職的員工，公司不予發放其未拿工資，情節嚴重或給公司造成損失的，公司將其工資中扣除相應款項。

（四）試用期未超過七天而自動辭職的員工，公司將不計發任何工資。

第十六條 解聘

解聘是指員工因觸犯國家法律或有過失，或違反公司有關規章制度，不適宜繼續在公司工作而須終止勞動關係。解聘通知發出後，按規定時間辦理離職手續。

第十七條 離職手續

（一）員工離職時均填寫《離職手續辦理通知書》，員工接到《離職手續辦理通知書》，即被認爲已離開該部門，並按規定時間和要求辦理離職手續。