正規勞動用工合同
在當今不斷髮展的世界,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編爲大家收集的正規勞動用工合同,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方:
地址:
乙方:
乙方身份證號:
乙方戶口所在地:
乙方住址:
鑑於乙方現在屬於臨時用工人員,乙方不具備勞動法律關係的主體資格,無法與甲方建立勞動(合同)關係。甲乙雙方經平等協商,共同決定建立勞務關係。因此,本計月服務協議屬於勞務協議,不在《中華人民共和國勞動法》調整範圍內,而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關係的基礎上,根據《民法通則》和其他相關法律、法規,自願簽訂本協議,共同遵守協議所列條款。
一、協議期限
本協議期限自xx年xx月xx日起,至xx年xx月xx日止,其中前30天爲試工期(注:本試工期與勞動法中的試用期不是同一概念)。試工期內,甲乙雙方均可無條件隨時通知對方解除本協議。
二、工作條件
甲方應根據國家有關規定,爲乙方提供符合職業安全衛生條件的工作環境。
三、工作要求
1、乙方的工作崗位由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求,盡職盡責做好工作。
2、 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。
3、愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。
4、對於因乙方過失給甲方造成經濟損失的',甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
四、勞動報酬
甲乙雙方約定,乙方的工資爲xx元/月,在履行本協議期間如有薪資調整或變化,則調整後按新標準執行。乙方工作期間,甲方負責提供全套工作服和系統培訓。
乙方作爲勞務人員,在甲方工作期間,只享受本協議中約定的福利和待遇,甲方內部檔案中涉及的員工其他福利或待遇均不適用於乙方。
五、協議的解除與終止
1、在本協議期限內,任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。
2、甲方因乙方違紀,可隨時與乙方解除本協議。此時,不需按上款規定提前通知乙方。
3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時,乙方可以隨時解除本協議,不受提前通知的限制。
4、本協議到期或過期,如雙方未續簽,自行終止本協議,不需提前通知。
5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議,乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續。具體程序如下:
乙方離職時應按規定交還公司洗淨的完好的工作服等,直到離職手續完成爲止,公司才發放當月工資,如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續而離開,甲方有權在不違反公佈及可公開獲悉的法律、法規的原則下,扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷費用,以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作爲其他合法用途。
六、其他
1、乙方的人事檔案仍由原單位管理,甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。
2、因甲乙雙方之間建立的關係是勞務關係而不是勞動(合同)關係,因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。
3、雙方如因履行協議發生爭議,應首先友好協商解決。協商不成,任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。
4、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
日期:xx年xx月xx日 日期:xx年xx月xx日
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