人事異動管理的規定範文

人事異動管理規定

檔案編號：DZHR0404028

版 次：A

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實施日期：

1．目的：

爲規範公司範圍內人事異動工作，使人事異動管理有所依據，促進公司人事工作工作良性發展。

2．範圍：

公司範圍內人員轉正任用、調薪、晉升、降職、調動、離職均涵蓋。

3． 權責：

各用人單位依照離職的工作績效提出人事異動申請，人力資源部負責人事異動之審覈，副總、經理負責人事異動之核準。

4． 定義：

轉正任用：公司員工試用期滿後，經試用考覈合格者作正式聘用，從而成爲公司正式員工。

調薪：依照公司規定，以業績爲基礎指標，參考相關部門意見對正式僱員作薪資調整。（含加薪及降薪）

晉升：依照僱員之工作表現，結合僱員之具體學識、能力、工作經驗等要素，對滿足工作條件需要之員工作出由低到高之職位調整。

降職：依照僱員工作表現，結合僱員之具體學識、能力、工作、經驗等要素對不適合從事主要崗位的工作的人員作出由高到低的職位之調整。

調動：依照僱員之工作績效，參考僱員本身之工作能力、學識、經驗等要素，結合公司各部門人員需用求之狀況優化人員管理，對從事某一崗位的僱員調任至另一工作崗位的人事管理。具體分爲臨時借調和正式調動，其中時限爲2周內爲臨時借調，超出2周時間爲正式調動。