工會年度工作總結（精選17篇）

工會年度工作總結

　　工作總結的特點

自我性

總結是對自身社會實踐進行回顧的產物，它以自身工作實踐爲材料，採用的是第一人稱寫法，其中的成績、做法、經驗、教訓等，都有自指性的特徵。

回顧性

這一點總結與計劃正好相反。計劃是設想未來，對將要開展的工作進行安排。總結是回顧過去，對前一段時間裏的工作進行反思，但目的還是爲了做好下一階段的工作。所以總結和計劃這兩種文體的關係是十分密切的，一方面，總結是計劃的標準和依據，另一方面，總結也是制定下一步工作計劃的重要參考。

客觀性

總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特徵 。它是以自身的實踐活動爲依據的，所列舉的事例和數據都必須完全可靠，確鑿無誤，任何誇大、縮小、隨意杜撰、歪曲事實的做法都會使總結失去應有的價值。

經驗性

總結還必須從理論的高度概括經驗教訓。凡是正確的實踐活動，總會產生物質和精神兩個方 面的成果。作爲精神成果的經驗教訓，從某種意義上說，比物質成果更寶貴，因爲它對今後 的社會實踐有着重要的指導作用。這一特性要求總結必須按照實踐是檢驗真理的唯一標準的原則，去正確地反映客觀事物的本來面目，找出正反兩方面的經驗，得出規律性認識，這樣才能達到總結的目的。

二、工會年度工作總結（精選17篇）

當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，並把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。下面是小編幫大家整理的工會年度工作總結（精選17篇），歡迎大家借鑑與參考。

工會工作總結1

20XX年以來，XXX公司工會以科學發展觀爲指導，以構建和諧公司爲主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發揮工會工作優勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務廣大職工羣衆，不斷推動公司工會工作健康全面開展，爲公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發展起到了積極的作用。

（一）在思想文化教育方面

1、統籌年度工作任務安排。1月初，公司工會結合公司20XX年發展計劃，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建設、職業技能培訓、扶貧幫困、企業文化建設、工會財務管理等方應對工會20XX年工作進行了周密部署。

2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮、一個經常”的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵幹部員工始終堅持良好的精神狀態。利用多種形式和渠道將公司的發展和麪臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長遠發展目標及具體措施、辦法。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新徵程”、“忠誠事業、承擔職責、艱苦奮鬥、清廉奉獻”等爲主要資料的教育活動，激發了員工工作熱情，緊迫感、職責感、使命感普遍增強，有力地促進了鑽井生產。

（二）在網絡宣傳和典型選樹方面

1、抓好宣傳報道，做實XX品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結合不一樣階段的具體情景有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發展意識、創新意識；堅持每週網頁資訊發佈不間斷，構成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在XX主頁發表資訊148篇，《XXX報》刊發12篇，其它新聞媒體及公司網頁刊發150餘篇，有效提升了“XXX”品牌。

2、做好典型選樹工作，發揮示範引領作用。先後四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場行爲審覈和經驗交流會，推XXX隊安全文化建設經驗；積極宣傳XXX的先進事蹟，塑造了新形象。經過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事蹟，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創新，推動科學發展起到重要示範和導向作用。

（三）在職工維權和廠務公開方面

1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會積極發揮職代會作用，凡涉及內部分配、職工動態管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分徵求職工意見，提交職代會討論審議。職代會徵集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監督渠道，提高職工代表參政議政的積極性，充分體現了民主和監督意識。今年公司發揮基層職工代表作用，充分聽取基層羣衆意見和提議，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大羣衆的心聲和意願。

2、嚴格廠務公開制，促進工羣關係協調發展。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規範了廠務公開的程序和資料。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及檔案精神，做好答疑解惑。利用茶餘飯後，深入職工中，及時掌握員工思想動態、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細緻地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業績以及職工生活工作情景向大家定期通報，要求家屬與職工多聯繫、多支援，共同爲公司發展做出貢獻。

（五）在職工之家建設方面

今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會率100%，職工入會率100%，會費收繳率100%，職能作用發揮較好，工作明確，職責到位。公司關心員工健康，關注困難家庭，統籌安排職工體檢，年初以來共爲470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。。公司工會在中秋、國慶“兩節”期間還給各基層隊工會組織下撥了63500元的專項活動經費，分別爲各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節期間的活動資料，滿足了大家的精神需要。10月，公司工會表彰了在創立職工之家活動中表現突出的“先進職工小家”和先進工會會員。

（六）在送溫暖、扶貧幫困方面

公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心繫基層，服務職工，從職工羣衆“急需、急盼”的事情着手，開展經常性“送關愛、送健康、送文化”活動。

在元旦春節期間，公司經理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線生產崗位的幹部員工進行慰問，並給各隊送去2000元的慰問金，要求專款專用，結合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業餘文化生活。在春節期間、“五一”勞動節期間以及中秋至國慶“兩節”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現役軍人3戶、退休老幹部5人、有償解除勞動關係223人，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清、底數明。生活部門組織專業人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理諮詢，關心和保證職工身心健康。

工會工作總結2

20XX年以來，區城管系統工會在區總工會的精心領導下，在局黨組的高度重視和支援下，緊緊圍繞城市管理工作目標，牢固樹立全局意識，積極維護職工合法權益，在實踐中完善、發展和創造性的履行工會的職能，取得了必須的成績。現將工作總結如下：

一、全年工作開展情景

（一）加強教育培訓，提高幹部職工綜合素質

注重在廣大職工中開展思想政治工作，經過不斷完善學習制度，確保學習資料逐項落實、學習時間合理安排、學習方式靈活多樣，幹部職工的綜合素質有了明顯提高。

1、深入學習貫徹《工會法》。堅持“三結合”，即堅持與學習實踐科學發展觀活動有機結合起來、與法制學習教育有機結合起來、與努力完成各階段的工作任務有機結合起來，充分認識和發揮工會在黨聯繫羣衆中的紐帶作用，較好地促進了城管系統的禮貌建設和工會的自身建設。

2、開展專業知識的學習培訓。我局以“外樹形象，內強素質”爲目標。針對城管執法工作的特點，紮實開展業務培訓和學習，提高系統職工異常是執法人員的業務技能和工作水平。

3、抓主題實踐活動，塑造視窗形象。結合作風建設和政風行風評議，堅持以打造服務型城市管理爲活動主題；結合禮貌單位、衛生單位創立。城管系統行業作風明顯好轉，視窗形象不斷提升。

4、開展創立學習型組織，爭做知識型職工活動。在拓寬領域、豐富資料、創新方式、增強實效上下功夫，着力培養知識型，技術型、創新型的職工隊伍。

（二）抓組織建設，增強工會工作活力

加強工會組織建設，是做好工會工作的根本保證。制定了切實可行的工會年度計劃，適時把握工會工作的進度和各個環節，與業務工作發生衝突時，及時調整工作計劃，合理安排工會工作，確保工會工作與業務工作兩不誤，真正以工會工作促進和推動業務工作，樹立服務意識，爲職工辦實事、辦好事。

（三）堅持以人爲本，維護職工合法權益

20XX年，局工會牢牢把握工作實際，始終堅持以人爲本，加強維權機制建設，切實維護職工合法權益，爲共建共享和諧社會做出了應有貢獻。

1、全面推行政務公開，落實幹部職工知情權和監督權。局機關定期公開“三公經費”使用、人事變動等情景，工作督查情景、機關內部管理不斷規範，幹部職工的知情權、參與權和監督權進一步落實。

2、簽定勞動合同，維護職工合法權益。我局與各聘用人員簽訂了《聘用合同書》，就勞動報酬、勞動安全、衛生、保障福利等事項進行了規定，關心困難職工生活。同時，充分發揮職工的積極性和創造性，建立健全相關制度，進一步提高了職工的工作積極性和實效性。

3、強化工會經費收繳工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長，健全工會資產監管體系，促進工會事業健康發展。加強工會幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部本事水平。切實加強工會組織的作風建設、本事建設、組織建設，把工會組織建設成爲學習型、創新型、服務型的羣衆組織。

（四）充分履行職責，發揮橋樑和紐帶作用

城管系統工會充分履行“第一知情人，第一報告人，第一職責人”的職責，努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難，不斷創新和改善工作，穩定職工隊伍。

1、慰問關心職工。爲全局職工76人辦理健康體檢，女職工36人生殖健康體檢，慰問困難職工4戶2300元；退休幹部職工8人4400元；優秀環衛工人10人2000元；一線困難環衛工人12人2400元；慰問職工和家屬38500元，共計49600元。

2、幫扶弱勢羣體。慰問聯繫村洪坑村困難黨員羣衆4戶2500元，幫扶聯繫村經費10000元，計生貧困母親500元；開展“六一”慰問活動，爲留守兒童和孩子們送去書包、文具等用品1000元，少年宮捐書500元，學習用具1000元，社區困難黨員羣衆4戶800元；慰問幫扶企業2000元，共計8300元。

3、工會辦實事。成立黃山市徽州區城市管理行政執法局工會委員會，辦理工會社團法人資格證書，開設銀行帳戶，爲全局職工辦理了工會互助保障和意外傷害保險，做好工會會員登記表的立卷歸檔工作。

4、建成職工之家。建立職工圖書室，設立閱覽室，專人管理，同時配備書櫃、桌椅，電風扇等硬件設施；現“職工書屋”擁有涉及科普、文學、勵志、養生、雜誌等方面的書籍共100餘冊，今後將不斷充實書籍類別和資料。購置文體設備籃球、羽毛球、乒乓球、跳繩等設施，爲職工供給活動場所，活躍了職工文化豐富業餘生活。

5、注重人文關懷。爲爭創全國禮貌城市，進一步完善黃山路功能、提升品位，爲廣大市民供給一個整潔、舒適、秩序井然的市容環境。城管局招收47名城市管理服務人員。爲每一位志願者都購買了意外傷害保險，在路面執勤時，還給他們發了反光背心，保證了每一位志願者的工作安全。

二、存在主要問題

20XX年，我們較好地完成了區總工會下達的工作任務，但與上級要求和職工願望還存在必須差距。主要表此刻：隨着經濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強；職工的維權機制需要進一步完善；工會幹部的工作本事需要進一步提高。

三、20XX年工作打算

在新的一年裏，我們將更加努力，在學習貫徹十八大精神的過程中，研究新情景，解決新問題、總結新經驗，不斷進行探索和創新，把工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性，努力建設模範職工之家，使工會組織真正成爲大家溫暖的家。

1、堅持正確的政治方向，廣泛開展學習宣傳教育活動。組織廣大工會幹部把學習貫徹十八大精神、社會主義核心價值觀，落實到工會的具體工作中來，落實到實現廣大員工的根本利益上來，落實到基層上來，堅持幹部職工隊伍的穩定。

2、堅持法治思維，依法維護職工合法權益。以《勞動合同法》、《女職工勞動保護異常規定》等法律法規貫徹落實，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。提高依法維護自身權益的意識和本事。加強合同簽定和履約的督導檢查力度，積極構建和諧勞動關係。堅持以人爲本，努力爲職工辦好事辦實事。大力開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”和“扶貧濟困”活動。

3、堅持突出特色，注重職工文化素質的提升。工會將創造條件，利用職工書屋爲職工打造學習與成長的平臺，完善相關制度，落實職工的培訓時間、經費比例，集中學習和自學有機結合，每月看一本好書，努力培育學習型、知識型、禮貌型現代高素質人才。

4、堅持政務公開，增強工會組織管理的透明度。繼續推進政務公開工作深入開展，加強紀檢監察和工會爲主的監督機制。進一步規範公開資料、拓展公開形式、完善公開程序、健全公開制度、鞏固成果，切實做到把政務公開工作與黨風廉政建設結合起來。

5、適應經濟新常態，大力實施職工崗位建功成才行動。廣泛開展職工崗位練兵、體能訓練、優質服務等活動，發揮省、市、區三級職工培訓教育平臺作用，不斷擴大培訓覆蓋面，樹立和宣傳在城市管理市容環境建設中作出突出貢獻的職工，經過學習交流，先進事蹟報告，進一步發揮典型示範引領作用，激勵職工積極投身城市管理實踐當中，爲徽州區經濟社會發展貢獻智慧和力量。

工會工作總結3

20XX年，我院工會在縣總工會、系統工會的正確領導和醫院黨總支的精心指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀。圍繞醫院新一輪發展目標，堅持以人爲本工作理念，認真履行職能，加強自身建設，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，以維護醫職人員合法權益爲基本準則，以維護醫院穩定大局爲主線，以提高醫護人員職業素質爲根本，以提升醫院醫療救治本事爲核心，深化院務公開和民主管理，爲醫院的進一步發展做出了應有的貢獻。

一、嚴格履行職責，推進醫院民主監督、民主管理

20XX年7月6日，我院順利完成第六屆工會委員會換屆選舉，共選舉出職工會員正式代表64人，第六屆工會委員會委員7人，召開了職工會員代表大會第一次全體會議。與會代表積極參政議政，認真聽取審議醫院工作報告及各部門工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，紛紛爲醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，爲本次職代會的順利召開打下了良好的基礎。

工會在配合醫院黨總支和行政搞好各項工作，推進民主管理的同時狠抓自身建設。一是思想上行動上和院黨總支堅持高度一致，使工會成爲黨做好羣衆工作的重要平臺和視窗。二是堅持學習制度，增強工會幹部的團結協作意識，創新意識，服務意識，提高工會整體工作水平。三是日常工作機制完善，對一年中開展哪些活動，怎樣開展都有合理安排。四是嚴格管理工會活動經費，工會的每一筆開支都經過了院務會團體研究，做到專款專用，開支透明。

二、幫扶幫困，做好“兩送”工作

（一）送溫暖工程。一是關心離退休老同志。對老黨員發放了慰問信及慰問金，中秋節和九九重陽節對全體退休老職工進行慰問併發放了慰問金，九九重陽節還召開了座談會，會上老同志們暢所欲言，院領導與全體離退休職工進行了親切座談。二是關注家中有困難的同志。對家中有困難的同志，在我上任期間，不管天氣怎樣惡劣，也是頂着炎炎烈日、風寒雨雪將職工的心意送到困難家屬的手中。春節期間醫院領導走訪看望了鄒一林、鍾建梅、周仲良等多位離退休老同志及幾名困難職工，並送上慰問金；一年來，前往探望傷、病職工20餘人，使他們感受到了黨組織的關懷和溫暖。

（二）送醫療下鄉。20XX年我院在自身快速發展的同時，加大了建設扶貧工作和對口支援工作力度，支援金鳳鄉滑板貧困村一個，多次送醫送藥下鄉，爲“三無“病人和特困羣衆減免醫藥費用5萬餘元，選派兩名醫療骨幹去石衝口衛生院、田坪衛生院進行技術幫扶，指導開展手術50餘臺。切實解決農村看病難看病貴的問題。

三、以競賽爲平臺，練兵練武，做好醫護人員綜合素質的提升工作

爲了提高醫、護人員的綜合素質，全院開展創先爭優活動，根據自身特點開展不一樣形式的技能競賽。每月醫院組織一次醫護人員業務培訓，每季度舉辦一次護理人員技能操作比賽，有效提高了醫療技術水平。並進行“每月服務之星”優秀護理人員評比。XX年我院醫務人員參加婁底市舉辦的“中醫藥文化節”技能競賽中榮獲個人操作一等獎和團體二等獎。

四、開展豐富多彩的活動

1、組織70人的合唱隊參加了全縣開展的慶祝建黨100週年“萬衆一心跟黨走”紅歌合唱比賽，獲縣三等獎。

2、組織了院籃球隊，積極參與縣衛生局舉辦的“強衛杯”籃球賽，榮獲20XX年、20XX年、20XX年比賽的三聯冠。

3、組織開展“三八節”前往海南、雲南參觀學習活動，豐富了女職工的業餘生活。

4、組織了“3.12”植樹活動和“五四”青年節紅歌賽。

5、召開“護士節”座談會進行了優秀護士表彰。

6、“十一”節我們組織了“強院杯”拔河比賽。

工會工作總結4

按照集團公司工會和公司黨委的工作安排，一年來，經過公司全體專、兼職工會幹部的共同努力，公司工會工作取得了令人滿意的成績。主要工作情景如下：

1、在開展羣衆性經濟技術創新方面。

一是積極組織參加集團公司開展的以保產值、保工期、保安全、保質量、強管理、增效益、塑形象爲主要資料的“奪冠軍、爭先進”勞動競賽。同時，配合行政在二季度組織了“大幹八十天”，在四季度組織了“大幹六十天”掀起施工生產高潮的勞動競賽活動。

二是開展了勞動模範和先進人物的培養、選樹、宣傳工作。對總公司勞模進行了一次現場走訪，做了向更高層次推薦的準備工作；下半年，收集整理了商周項目部測量工XXX事蹟，經過集團公司向總公司推薦勞模。

三是配合開展安全生產宣教工作，組織參加了全國勞動保護知識競賽和總公司安全知識競賽活動，各單位上報答卷800餘份。

2、在加強企業民主管理方面。

一是按期召開公司的職代會，落實了職代會的各項職權，做到了應當提交職代會的事項，均提交到了職代會討論、審議、經過。二是繼續抓了廠務公開工作。利用職代會、職工大會、公示欄、公開欄、公司網絡辦公平臺等形式，對需要公開的事項進行了公開，增強了公開的時效性和廣泛性。

3、在職工權益保障工作方面。

一是落實“三不讓”承諾工作。轉發了集團公司落實“三不讓”承諾的實施辦法，並對我公司落實“三不讓”承諾做了具體規定，建立了落實“三不讓”承諾專項資金。對困難職工進行了調查摸底，確定26個特困職工家庭（一級建檔），起草了《“三不讓”資金大病補助辦法》，開展了“金秋助學”活動。截至年底，共有21人享受了大病醫療補助，補助金額XX萬元；資助困難職工子女上學28人，資助金額XX萬元；獲得生活救助的69人，救助金額XX萬元。

二是開展了冬送溫暖夏送清涼活動。去年元旦春節期間，全公司成立XX個走訪慰問組，走訪慰問XX戶困難職工和XX戶貧困遺屬，總計支出送溫暖資金XX萬元。進入夏季，公司工會撥出XX萬多元專款，爲一線職工購買防暑飲品。集團公司工會主席專程到我公司XXX項目工地，對職民工進行了慰問。

4、在企業文化建設方面。

一是深入開展了“三工”建設活動。年初，公司工會起草下發了《關於進一步深入開展“三工”建設活動的通知》，對活動目標、組（更多精彩文章來自“祕書不求人”）織領導、資金投入、日常管理、活動形式以及評比標準和表彰辦法都作了明確。在組織開展工作的基礎上，對到達“三工”建設“達標示範點”標準的XX個項目部進行了命名錶彰，由工會各發給3000元的獎金。對其中成績優異的XX個項目部上報集團公司命名爲“星級示範點”。

二是繼續開展“創立學習型組織，爭做知識型職工”活動，XX項目被集團公司命名爲“創爭”活動先進團體，XXX被命名爲知識型職工標兵，XXX被命名爲創爭活動優秀組織者，另有XX名職工被命名爲知識型職工先進個人。

三是繼續抓好生活基地文體活動中心建設，全年共投入近XX萬元資金，完善了配套設施，硬化和綠化了場地，健全了管理制度。活動中心每一天都有很多職工及家屬前去活動，成爲休閒、娛樂和鍛鍊場所。

四是積極開展文體活動。公司工會組織文藝小分隊，到XX項目、XX項目和XX項目等進行了慰問演出；舉辦了職工毽球賽、羽毛球賽、書法美術攝影比賽；還舉辦了有XX公司、XX公司等兄弟單位參加的羽毛球邀請賽；組隊參加了集團公司的乒乓球比賽，獲得男女團體第三名，男子單打第一名，女子單打第四名。公司所屬各工會組織也開展了形式多樣的文體活動，豐富了職工的精神生活。

5、在工會自身建設方面。

一是落實會員代表大會制度。按照集團公司工會要求，今年X月召開了第一次工會會員代表大會，選舉產生了由XX人組成的第一屆工會委員會和XX人組成的常委會，還選舉了XX人組成的經費審查委員會。

二是建立健全工作制度。在堅持原有工作制度的同時，公司工會又建立了各種會議制度，重新劃分了工會辦公室及工作人員的職責，明確了分工。

三是認真做好女職工工作。公司女工委在“三八”節期間，對在巾幗建功立業活動和提升女工素質活動中做出貢獻的XX名先進女工、X名先進女工工作者和X個女工先進團體進行了表彰。並組織女職工參加了婦女權益保護法知識競賽，爲在崗和非在崗的女職工400多人進行了婦科病體檢。

四是加強工會固定資產和職工持股會的管理。在集團公司工會固定資產管理辦法的基礎上，我們制定了管理細則，並對全公司工會保有的固定資產進行了一次清查；重新調整健全了職工持股會臺帳；對退休、調出、除名、死亡的XX名職工股金進行了清退。

五是開展工會幹部工作業績考覈。在二季度和四季度，分別對全公司XX名專兼職工會幹部進行了工作業績考覈。各單位工會專兼職幹部對照有關檔案進行自查自評，公司工會召開常委會進行考覈評比，並給與適當的獎勵，促進了工會幹部的工作積極性。

以上是公司工會一年來取得的主要成績。在總結成績的同時，我們也清醒地看到了工作中還存在許多缺點和不足：

一是在公司制企業中，堅持和完善職代會制度，提高職工董事、職工監事的參政議政本事方面還存在薄弱環節。

二是在維護職工合法權益方面，平等協商的力度還應當加大，團體合同的履行監督還需加強。

三是員工互助合作保障體系需要進一步完善，覆蓋面需要提高。

四是“三工建設”和“創爭”活動還沒有得到各個層面的充分重視，並有效的開展工作。

五是工會專兼職幹部的理論水平、業務素質、創新本事還有不適應的地方，有待於進一步提升。

這些不足和差距，已經引起我們高度重視，應當在新的一年工作中認真地加以解決，進而把全公司的工會工作提高到一個新的水平。

工會工作總結5

xx工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，在行政的大力支援下，認真履行工會維護、建設、參與、教育職能，腳踏實地、奮發努力，較好地發揮了工會組織在企業兩個禮貌建設中的作用。

一、落實“依靠”方針，加強民主管理

隨着社會主義市場經濟體制的不斷完善，現代企業制度的建立以及企業改革不斷深入，工會組織要充分發揮維護職能，把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。我們努力增強職工主人翁意識，動員組織職工參與企業民主管理。

一是堅持和完善職工代表大會制度。堅持每年召開職代會，聽取和審議行政工作報告，討論經過公司重要規章制度。做到公司重大問題未經職代會討論不拍板；重要規章制度未經職代會審議不出臺。職代會民主評議企業領導幹部，使職代會較好地履行了各項職權。

二是積極推行廠務公開。在廠務公開工作中，堅持和落實了“三項機制”、“三條原則”、“三項制度”。三項機制是：領導機制，成立以黨支部書記爲組長的廠務公開領導小組，統一組織和協調廠務公開工作；公開機制，成立了公開小組，具體負責廠務公開工作；監督機制，由公司工會負責檢查、監督廠務公開工作的實施。“三條原則”是：凡涉及到公司經營管理和改革發展的重大問題必須公開；凡涉及到企業黨風廉政建設和領導幹部廉潔自律的問題必須公開；凡涉及到職工切身利益的問題必須公開。“三項制度”是：督辦制度，公開小組每月報送上月公開事項。考覈制度，將廠務公開列入創一流企業、雙禮貌單位建設和黨風廉政建設職責制考覈資料，並做到同佈置、同檢查、同考覈、同獎懲；評議報告制度，公司工會組織職工對廠務公開工作進行評議，並將廠務公開的情景向職工代表大會報告。

三是開展職工合理化提議活動。動員和組織職工爲公司安全生產、經營管理、優質服務獻計獻策，並認真協助做好職工提議的承辦工作。

二、深化主題教育，提高職工素質

公司工會努力深化主題教育，不斷探索加強職工思想教育工作、培養“四有”職工隊伍的路子，引導職工立足本職、勤奮工作，收到了較好的效果。

第一，用科學理論武裝職工。緊密聯繫職工思想實際，採用多種方法，學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想，幫忙職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激勵職工立足本職、奉獻社會。

第二，用企業精神凝聚職工。教育職工弘揚“嚴謹務實、開拓進取、團結拼搏、爭創一流”的企業精神，樹立主體意識、進取意識、協作意識、創新意識、奉獻意識，爲企業發展提高作出貢獻。

第三，用職業道德規範職工，促使職工自覺遵守和執行職業道德行爲規範，樹立良好的道德風尚和社會形象。

第四，用“雙爭”活動引導職工。在全公司範圍內廣泛開展“爭當禮貌職工、爭創禮貌班組”活動，堅持每季進行一次考評、半年進行一次總評，讓廣大職工在活動中受到教育，得到提高。

第五，用先進典型帶動職工，引導職工增強職責感和使命感，處理好國家、團體、個人三者利益關係，立足崗位，敬業、盡責，取得了明顯地效果。涌現出一批典型；吃苦在前，大力宣傳先進典型的模範事蹟，營造學先進、趕先進的氛圍。

第六，用企業文化陶冶職工。參加開展了職工乒乓球賽、慶七一演唱賽、秧歌賽、棋牌賽、排球塞、長跑活動、遊園活動、野外作業圖片展等多項企業文化活動。因地制宜豐富職工業餘文化生活。

三、圍繞中心工作，主動服務大局

在開展立功競賽活動中，公司工會緊緊圍繞企業的中心工作，緊密結合本公司的實際和職工隊伍技術業務素質狀況，着力抓好崗位技術競賽活動。先後組織了線路架設、電力改造、春季檢修、防洪抗汛、抗暴雨戰颱風、安全知識、等多項競賽活動。並取得實效。

公司工會認真加強勞動保護工作，抓緊抓好班組成員勞動安全保護活動，促使廣大職工在生產、施工過程中，互相提醒、互相督促、杜絕違章，確保安全生產。在這項活動中，堅持了“四抓”：

一抓培訓。有組織、有計劃地對全公司班組長進行勞動安全保護知識培訓，使勞動安全工作得以有序開展。

二抓檢查。定期對勞動安全工作進行檢查考覈，及時全面瞭解掌握安全保護工作，對安全工作中存在的問題進行講評，並認真督促整改。

三抓獎懲。對在勞動安全互保工作中作出顯著成績的職工予以獎勵。

四抓深化。在處工會、安全科和公司領導的關心幫忙下公司工會對勞動安全保護工作開展了主題教育、學習培訓、座談會、知識競賽等相關活動，對勞動安全保護活動情景進行全面總結，且與班組達標創優競賽活動相結合，使勞動安全保護活動更加規範、更加貼近實際。

四、高標準、嚴要求

加強自身建設公司工會以夯實基礎、練好內功爲目的，抓好工會自身建設。在實際工作中，逐步建立和構成了八項制度。

一是學習教育制度。教育工會幹部，增強事業心、職責感，熱心熱愛工會工作。

二是工作例會制度。每季召開工會委員會議，每月召開工會人員會議，定期彙報交流、研究佈置工會工作，解決工會工作中遇到的各種問題。

三是計劃管理制度。工會工作年度有指導思想、有奮鬥目標、有工作重點、有保證措施；每月制訂實施計劃；每週工作有具體安排。工會工作有條不紊、忙而不亂。

四是新聞資訊工作制度。共編髮資訊10條，被上級工會採用資訊2條，同時被新聞單位採用稿件4篇。

五是考覈評比制度。每季都組織人員對重點工作和建家活動情景進行考覈檢查，年終參加全處評選先進職工之家、先進職工小家、優秀工會幹部、優秀工會積極分子。以此推動和促進工會工作的開展。

六是臺帳資料管理制度。按照“資料齊全、收集及時、分類有序、裝訂整潔”的標準要求，建立健全工會工作臺帳資料。

七是財務管理制度。做到按時足額向上級工會交納工會經費，管好、用好工會經費。

八是會員評家制度。定期召開會員代表大會，從民主管理、勞動競賽、隊伍建設、班子建設、組織建設、維護職工合法權益等方應對工會工作進行評議，聽取職工意見，改善工會工作。爲進一步規範工會工作奠定基礎。

工會工作總結6

20XX年是充實而又充滿收穫的一年，物業管理中心分工會全體委員、各科室小組長團結一心、紮實工作，結合中心工作特點和職工需求，開展了豐富多彩的文化活動，在關心關愛職工、營造溫馨和諧工作氛圍、增強隊伍凝聚力和向心力等方面發揮了重要作用。

1、建立健全基層組織，完善自身制度建設

20XX年5月，在後勤黨委、中心黨總支的領導下，物業管理中心分工會舉行了換屆選舉工作，經過差額選舉的方式確定了11位新一屆中心工會委員成員。20XX年11月，進行了工會增補委員選舉，確保工會委員隊伍的完整性和高效性。

爲了進一步加強自身建設，中心工會組織全體委員、各科室工會小組長共同學習工會管理檔案精神。進一步夯實工會工作理論基礎，強調工作紀律和工作原則。中心工會根據自身工作特點，在年初制定了詳細的工作計劃，將各項工作細化到月、職責到人，保證工作不漏項。

2、關心職工羣衆生活，落實困難幫扶政策

在中心黨政領導的關心和幫忙下，中心工會以團結奮鬥、凝聚人心爲主線，進一步做好職工的慰問與看望工作，將組織的關懷與溫暖送到職工心中，維護職工民主權益，關心職工生活。

3、發揮橋樑紐帶作用，推進職工隊伍建設

爲了充分發揮工會組織民主管理、民主監督的職能，中心工會積極拓展宣傳工作渠道，累計報送中心工會活動資訊6篇，在校工會的平臺上展現中心職工風采，同時也加強各分工會之間的交流與學習。

爲豐富職工業餘文化生活，提升職工的綜合素質，20XX年，中心工會利用業餘時間在“職工之家”開設了手工DIY課程、瑜伽、書法課程共計65課時，100餘人參加。學員們在零基礎的情景下也能完成屬於自我的手工作品，收穫了瑜伽鍛鍊的樂趣，掌握了書法技能，極大的豐富了職工們的業餘文化生活、提升生活品位。

4、技能比武展現職工風采

中心工會組織開展了職工技能比武活動，展示全中心幹部職工的聰明才智，激發大家的工作熱情，不斷提高業務水平。爲中心發現人才、輸送人才，打造出一支具有高度職責感和服務意識、勤于思考、業務熟練的職工隊伍，塑造“清華物業人”的良好形象。

5、發揚傳統鼓勵先進，營造和諧家園氛圍

“我愛我家”獎勵基金的設立，有效激發了職工的服務熱情，鼓勵職工爲中心或科室工作提出建設性意見、爲學校廣大師生供給更加優質的服務、在建設節儉型物業方面做出貢獻。20XX年共收集49份“我愛我家”申報表，評選出科室級項目8項，班組級項目5項。在職工中樹立榜樣，大家共同學習榜樣們愛崗敬業、無私奉獻、開拓創新、踏實負責的精神。

6、着力打造特色活動，展現職工精神風貌

體育活動既是中心職工的強項，又受到普遍歡迎，根據校工會和中心工會的總體部署要求，中心工會和各工會小組組織職工進行了一系列體育活動，中心幹部職工廣泛參與，既鍛鍊了身體，磨練了團結拼搏的精神，又加強了相互間的溝通與瞭解，促進中心和諧工作和生活氛圍的營造。

中心工會組織職工積極參與各類活動，如中心運動會、校運動會、登山比賽、羽毛球比賽、籃球比賽、“我運動、我健康、我歡樂”主題跳繩比賽等，各類棋賽、冬季長跑、健步走等活動，鼓勵職工積極參加體育鍛煉，努力做到認真工作，歡樂生活。

三八婦女節中心工會以工會小組爲單位開展了女職工看望、遊園、插花等活動，經過爲在崗女職工送上鮮花、圓明園遊園、“花溢女人節”插花等活動形式，向女職工們表達感激和祝福。六一兒童節組織職工與家裏的兒童觀看電影，爲職工子女送上關懷。

十一長假前後，中心以科室工會小組爲單位，組織開展了豐富多彩的中秋國慶系列活動，有效增強了職工的凝聚力和向心力，倡導中心及外協合作單位職工認真工作、歡樂生活。

此外，中心工會十分重視中心職工、外協合作單位職工的團隊建設工作，經過開展交流活動空間建設評比、職業美妝沙龍、奧倫達部落特色小鎮遊覽、職工感情團建等活動，增進職工與外協合作單位之間的交流與溝通，有效增強職工隊伍的凝聚力與向心力。

校工會女教職工委員會聯合物業管理中心分工會以“暑期實踐拓視野，公益勞動煉品行”爲主題，開展兩期暑期中小學生公益勞動。在指導教師的帶領下，清華附小的小朋友們共同清理學生社區園林綠化帶內的白色垃圾，經過本次活動磨練了大家的意志，培養了社會職責感，留給清華園的是一份整潔與清新。

在學校舉辦的20XX年教職工文藝匯演中，中心與校醫院合作共同演出了《金梭銀梭》和《春天的故事》兩首歌曲。整齊美麗的服裝、異常設計整齊劃一的舞臺動作使、出色的舞臺表現力讓我們贏得了一等獎的好成績。

20XX年，中心工會在校工會和中心黨總支的指導和幫忙下，在中心行政的大力支援下，繼承和發揚優良傳統，在爲中心職工服務、爲中心和學校發展服務中，充分發揮橋樑紐帶作用。20XX年，中心工會將再接再厲，不忘初心，繼續前進，爭取更好的爲學校、中心的發展服務。

工會工作總結7

我公司始建於2002年，是專業生產氣動工具的廠家，臺灣母公司是臺灣氣動工具生產廠家領軍人物。本公司黨支部成立於2007年1月，現有黨員4名，公司工會成立於2005年10月，現有工會會員76人。20XX年，公司黨支部和工會分別在花橋非工黨委和花橋總工會的領導下，紮實、有續的開展工作。現就公司的一些做法與大家交流。

公司黨員是公司工人的模範代表，在工作中需衝鋒在前，同時，又要緊密聯繫員工，爲公司員工排憂解難。公司工會是公司與員工的橋樑、紐帶。在公司發展中，是公司管理層的好幫手；在員工個人利益方面，是員工的家，會更大限度的讓員工感受到溫暖。所以，公司黨支部與工會一向緊緊圍繞“企業發展、職工福利”八個字展開。

1、加強幹部理論學習、穩定職工隊伍、提高員工素質

公司組織黨員幹部、工會幹部以宣讀、討論的方式學習“科學發展觀”，學習《勞動法》。我公司是產品出口企業，公司產品100%外銷，主要市場爲美歐市場。所以，金融危機對公司產生了很大的影響。因爲公司定單的減少，造成公司員工加班時間的減少，有部分員工陸續辭職，該部分員工中，有些員工屬於公司的老員工，已經適應公司的文化，同時具有嫺熟的勞動技能。針對這種情景，公司工會召開工會幹部會議，讓工會幹部說服員工，讓他們意識到公司的困難只是暫時的，他們所掌握的技能在公司必須能夠發揮大的、積極的作用，同時，公司組織技能技術比賽、考覈，對於成績優異者、考覈達標者，公司予以加薪。公司有兩名熟練工人離開了公司，工會明白後，第一之間於他們取得聯繫，並讓他們回來參加公司組織的技能比賽、考覈，最終，他們順利經過公司的技能考覈，回到公司繼續工作。經過該項措施，使公司留住了一些技術熟練的工人，保證了生產效率與公司產品的質量，也節省了公司招聘新員工的成本，節省了培訓熟練技術工人的人力、財力、物力。也使員工在待遇上有了必須的提高。

2、公司黨支部與工會積極推進公司制度建設

我在公司從事財務工作，公司各部門的單據最終會彙總到公司財務部。所以，我對公司各部門工作的不足之處有所瞭解，公司工會聯合公司管理部，調查各部門工作中的缺陷、認真分析，積極尋求解決辦法，最終理順了各部門之間單據的交接關係，明確了各部門的職責，很好的提升了各部門的生產效率。做到更加準確的核算公司的成本，爲公司管理層的決策供給了重要的財務支援。

3、提倡減耗、節能、安全生產

公司工會會同公司稽覈部、倉庫、各產線開展減少損耗活動，以控制領料單嚴格控制公司的非計劃性領料，該活動降低了公司的生產成本，經財務分析，使公司的非計劃性領料由活動前佔領料總數的16.05%降低到活動後的11.2%。工會在公司號召節水、節電等活動，該活動使公司降低了管理費用、也使廣大員工養成了良好的節儉習慣。公司在20XX年12月，邀請消防大隊到我公司實施消防演習，使員工增強安全生產意識，提升員工的消防技能。

4、健全民主管理、維護職工合法權益

因爲公司人員的變動，公司工會及時調整勞動爭議調節委員會、公司女職工委員會成員。對新工會幹部加強思想宣傳。因公司領導的意識問題，開始公司只給少部分員工繳納住房公積金，在公司工會努力和公司領導的溝通下，公司同意給所有員工繳納住房公積金，此舉得到了職工的熱烈稱讚，從而進一步加深了職工與工會之間的凝聚力。

5、用好工會經費爲員工謀福利

公司人數少，經費少，所以，公司工會堅持把有限的工會經費用到刀刃上，盡大限度的讓所有員工滿意。20XX年公司效益不好，20XX年度公司沒有發放年終獎金，員工有點不適應。公司工會在20XX年初，給每位員工發放了購物券。使員工在春節放假時，感受到公司工會的溫暖。2009年的三八節，公司工會爲每一位女性員工發放了禮品。體現了工會對女性員工的關愛。20XX年11月份，公司工會組織公司員工去黃山旅遊，該項活動、放鬆了員工的心境，加強了員工的溝通，也增強了員工的團隊意識、團體意識，提升了員工的主人翁職責感。

6、加強對困難職工的幫忙

公司工會經費中，我們提取了一筆扶貧幫困基金5000元。專門用於公司員工的突發性事件和貧困職工的幫扶工作。公司工會讓所有黨員幹部與工會幹部深入員工調查、摸底，對於確實有困難的員工，公司工會給予幫忙。

因爲經費與場地的限制，公司工會在組織文體活動方面尚有不足，工會會在20XX年予以加強。我們相信，在花橋非公黨委與花橋總工會的正確領導下，我們會進一步爭取企業行政的支援，在全體會員的參與配合下，公司必須會構成和諧的勞資關係。使公司更好、更快的永續發展；使廣大員工對員工的福利有更高的滿意度。

工會工作總結8

今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支援與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了必須的成績，以下是本年度企業工會工作總結：

一、加強政治理論學習提高工會幹部素質

文化公司工會以《監督之窗》爲載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣衆意識、職責意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋樑紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，爲集團公司持續、穩定發展尋找對策，爲企業領導決策供給依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，爲企業發展徵集好提議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，爲集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，爲企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，爲完成企業任務建功立業

文化公司工會圍繞着“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、職責感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞着“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，經過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。經過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作本事大大增強，視窗服務水平得到進一步提高，業務處理本事得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力

公司工會幹部以關心員工生活，爲羣衆辦好事實事爲已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司幹部、員工進行談心，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況，努力爲員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支援者，文化分會自然不甘落後。我們分會員工明白礦業農莊要建職工書屋的消息，爲書屋捐獻一批圖書，爲急需知識的人羣送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400餘元，對社會慈善事業作出了自我的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們必須積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

工會工作總結9

20xx年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰略目標，根據《20xx年工會工作意見》、《工會系統目標管理考覈辦法》的檔案精神以及20xx年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現目標，在黨總支和市工委的領導和支援下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設，切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，爲深化改革，加快發展，推進兩個禮貌建設，順利完成市裏給我們下達的各項工作指標做了很多的工作，也取得了很好的成績。現將20xx年工作總結如下。

一、加強政治學習、狠抓業務教育，提高員工綜合素質

充分發揮工會的自身優勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質。

（一）20xx年我們多次組織員工認真學習黨的有關檔案，加強員工的夢想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業，爲我行業務發展多作貢獻。

（二）大力表彰和宣傳先進，充分發揮先進典型的示範作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作積極分子10名，職工技協先進4名。同時我們運用多種形式（刊物、網訊、交流會等）大力宣傳先進事蹟和敬業愛崗的無私奉獻精神，在全局範圍內營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。

（三）注重員工業務技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業餘學校這個陣地，狠抓員工的業務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業務教育活動，在活動中發現人才，培養人才。20xx年我們配合各有關部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總人數達1236人次，培訓累積2016天，人均培訓1.63天。

二、增強民主意識，維護員工權益

充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身於事業，妥善處理好團體利益與個人利益之間的關係，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要資料。

（一）20xx年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政本事的一個重要手段，對保證支行穩定發展是十分重要和必要的。

（二）積極營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全局員工能切實感受到工會維權職能的重要性。

（三）圍繞全局工作目標，積極開展合理化提議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的提議，爲領導決策服務。在7月1日召本資料權屬嚴禁複製剽竊開的職代會上，我們共收到有效提案和提議案24份88條。這些提案和提議案資料多、涉及面廣，就如何加快我行發展、加強內部管理、增強企業的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有提議、有措施、可操作性強。

三、圍繞中心，服務全局

在新形勢下，我們工會工作者要懷着強烈的歷史使命感和高度的工作職責感，及時轉換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發展之中，爲加快建立現代化的企業制度，推動我行全面提高供給強大的精神動力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。

（一）今年我們以抓存款工作爲重點，深化優質禮貌服務，協助職能部門抓好規範化服務，抓好禮貌檢查，督促考覈工作，採取評比，表彰，宣傳服務典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質，業務理論和崗位技能，全力促進我局兩個禮貌的建設。

（二）提高我局員工服務技能，我們重點抓了第九屆業務技術大比武的參賽工作，目標定爲保二爭一。做到了早啓動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業務技術比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓羣衆性崗位練兵與抓苗子出尖子相結合，以技能協會爲龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵，全面提高員工的業務技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業務技能比武選拔賽，爲第九屆業務技術大比武做好了人才上的準備。經過努力，在第九屆業務技術大比武中，我們取得了第二名的好成績，這是我們連續第六次在業務技術大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲團體第一名和第二名，我局選手沈XX、葛XX獲得個人一等獎。

（三）積極開展企業之間的文化交流，與優質客戶共創嶄新的企業文化，讓企業文化充分地服務於企業的發展。

工會工作總結10

XX年，我所工會在所黨支部和廳工會領導下，圍繞黨的中心工作，以科學發展觀爲指導，不斷解放思想，理論聯繫實際，以“做好工會工作，當羣衆的貼心人”爲抓手，創立學習型、服務型、創新型工會爲載體，圓滿完成了各項工作任務。

一、進取參與所務公開管理，做羣衆的貼心人

根據本所《所務公開制度》規定的資料，所工會進一步發揮當家作主的主人翁精神，配合所黨支部，適時公開羣衆最關心的問題，如單位上年的財政收支、住房基金管理情景、財政覈撥專項經費的使用、通訊費用使用、項目管理收繳經費、職工福利（含公費醫療費用開支）、社會保險、公務接待費用開支、人事任免、職稱評審及聘用、年度考覈結果和車輛使用、維修費用等情景。

“當羣衆的貼心人”。關心羣衆生活，密切聯繫羣衆。“病災喜三必訪”制度落實到位。對於因病住院或受災的幹部職工，工會領導親自上門訪問及送上慰問金，職工家庭因喜添新成員，工會委員及時送上祝福及慰問金。尤其關心退休老同志的生活，一位退休老同志因長期臥病在牀，不能參加工會組織的活動，工會主席親自帶隊上門探望，瞭解及詢問病情。在今年新中國建國60週年期間，工會組織有關慶祝活動，邀請退休老同志參加，與老同志一齊共敘國事。積極改善職工福利，爲羣衆辦好事、辦實事。在夏季高溫酷暑天氣，工會向職工發放清涼飲料及補貼。“三八”婦女節，工會組織本所女同志外出活動，進行學習交流，增進女職工的團結和友誼。

二、重視職工隊伍建設及自身建設

在兩個禮貌建設方面，工會重視職工思想政治建設，精神禮貌建設取得了較好成效。在開展深入學習科學發展觀、反腐倡廉、紀律教育學習月等各項政治活動中，配合所黨支部，組織全所幹部職工，經過學習討論、召開辯論會，聽報告、看錄像等，不斷提高職工隊伍的思想政治素質，明辨是非的本事及愛國主義教育。全所職工遵紀守法，與黨中央堅持一致。協助黨支部做好黨風廉政建設、所務公開各項規定的監督和執行工作。

努力提高職工隊伍整體素質，鼓勵和支援職工參加繼續教育和培訓學習，爲提高職工的業務本事，工會給職工訂閱一本相關業務用書及報刊，如《中國健康教育》、《中國攝影》等報刊雜誌。完成廳工會交給的其他各項工作。積極參加廳機關舉辦的活動，如衛生廳舉辦的廳直屬單位游泳比賽、消防知識競賽、無償獻血、新中國成立60週年徵文比賽等，不斷豐富職工的業餘生活。

在自身建設方面，工會制度健全，職責明確，透明公開，擁有一支熱心爲羣衆服務的工會委員隊伍，及時爲羣衆排憂解難。

三、發揮工會的監督作用，保障職工的權益

對涉及職工的福利，所的幹部選拔，職稱競聘，重大決策出臺前，均召開工會代表大會，讓其充分發表意見，並選派工會委員參與決策會議，廣泛聽取羣衆的意見。在所務公開的工作中也較好地發揮工會的監督作用。

總之，本所工會的工作，是爲了職工的權益得到最好的保障，權力得到最好地發揮，在全所建立公開、公平、公正，和諧的工作氛圍等方面做出較大的貢獻。

工會工作總結11

20xx年，學校工會組織在黨支部、校長室的領導下，堅持以科學發展觀爲指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量，辦人民滿意學校爲中心開展工作，調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革；切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工爲學校的發展作出新貢獻。現將近一年來的工會工作小結如下：

一、加強教師隊伍建設，配合黨政做好教育教學工作。

緊密配合學校黨政領導，發揮工會的特色和優勢，認真組織全體會員深入學習“科學發展觀”，學習貫徹《教育法》《教師法》《中小學職業道德規範》，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，在全體教職工中大力開展“依法治教”、“以德治教”、“注重禮儀，建樹形象”等活動，弘揚高尚師德，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敬業愛崗，樂於奉獻，爲教育事業多做貢獻。不斷提高教職員工的業務素質，讓全體教職員工堅定正確的政治方向，熱愛教育事業，熱愛溱小，熱愛學生，勤勉務實地工作。與時俱進，開展讀書活動，努力學習新理論、新知識，學習、運用現代教育科學技術，不斷提高教育教學效益。密切配合學校黨政工作，努力爲教職工不斷提高業務素質創造優良的條件。

二、加強工會自身建設，增強新形勢下教育工會工作的緊迫感和職責感。

加強思想作風建設，提高理論水平，把學習宣傳貫徹《工會法》作爲一項重要工作抓緊抓好，統一思想，採取措施，把它與依法治教緊密結合起來，使廣大教職員工進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

三、積極推進學校民主管理，充分發揮以教代會爲基本形式的民主管理和民主監督制度。

認真貫徹江蘇省教代會條例，認真依照工會章程，按規定行使教代會的審議權、評議權、提議權或決定權，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理，增強主人翁職責感。認真組織民主評議學校領導班子成員活動。把教工代表評議校領導班子成員做爲行政管理和民主管理、民主監督的一項常規活動抓好。傾聽羣衆的呼聲，瞭解他們的意見，改善工作作風，改善學校的管理工作，提高管理效能。

四、深入推行校務公開，對校務公開中規定的有關項目予以公佈。

後備幹部的推薦、黨員轉正、年度考覈、晉級晉職、評先評優、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費等均以黨務、校務公開欄的形式進行公示。並建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，進一步促進學校民主化決策、法制建設和科學管理。加強對學校財務實施監督。每一學期工會都請財務帳目審查人員，對學校所有的收費項目、票據、收入、支出情景進行審覈，讓教師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個“家”。

五、開展“創、樹”活動，樹時代教師形象，展時代教師風采。

我校工會積極響應局黨委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展“勤勉創新，爭做六有好教師”立功競賽活動，以競賽爲載體，推進“建功十二五，創新促發展”、“兩爭一樹“等活動的開展，讓教師熱愛自我的崗位，在平凡的工作中讓人生放光結綵。組織教師進行讀書活動，讓教師不斷充實自我，不斷提高自我；配合學校做好“青藍工程”工作，新老教師結隊，互學共長，使青年教師快速成長成才，在教學一線挑大樑，爲學校的發展注入新的活力。

六、營造和諧工作氛圍，關注教師幸福健康。

學校黨政領導工會組織無時無刻都把教師們的事情放在心上，經常瞭解他們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作爲大事來抓，把黨政領導的關心和愛護送給每位教師。一年來，爲教師們做了較多的工作。

積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問老教師和有困難的教師，爲教職工多做好事實事。一向以來，不管是教師生病住院，還是結婚，學校工會總是會同黨政領導一齊慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。今年我校青年教師何玲玲不幸患上白血病，學校發出倡議，組織全校師生踊躍捐款近十萬元；前不久，學校還組織教師進行了體檢，真摯的關懷爲廣大教職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學工作中，爲學校的發展作貢獻。

領導的重視是我們搞好工作的前提，職工的支援是我們圓滿完成任務的基礎。我校工會在黨支部、校長室的領導下，在全體教師的大力支援下，將不斷探索和改善工作方法，提高創新本事，努力開拓工會工作的新局面。

工會工作總結12

20xx年，工程二部工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想爲指導，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，作出了應有貢獻。

20xx年，我工會以改革的精神，不斷加強自身建設，開創了工會工作新局面。在公司黨委的正確領導下，在各部門的關心和支援下，經過全體工會幹部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務，取得了必須的成績。現將一年來的主要工作總結如下：

一、加強組織建設和工作資訊化建設，提高工會工作水平

工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。爲使工會工作適應新形勢、新要求，進一步發揮好橋樑和紐帶作用，更好地支援和配合公司完成各項改革和建設任務，我工會十分重視自身建設。

（一）我工會以《漳澤電力報》、公司網站爲載體，加強資訊交流、理論傳播、經驗推廣，加大與基層工會的聯繫，提高工會幹部工作技能；組織基層工會幹部參與《工會法》、《勞動法》、《企業法》的培訓，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高實際操作本事；經過中心組學習、工會幹部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深入學習“三個代表”重要思想，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣衆意識、職責意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。

（二）開展經常性思想政治教育，加強思想政治工作，確保職工隊伍的穩定在職工中深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和“三個代表”重要思想的宣傳教育，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質，培養“四有”職工隊伍，調動一切積極因素，保證行業整合重組穩定有序地進行。

二、加強工會自身建設推進工作技能提高

（一）我工會以羣衆化、法制化爲目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，做到工作有計劃、有目標、有總結、有考覈。針對性強，重點突出，利於基層工會發揮優勢，改善不足，創造性地開展工作。職工是工會組織的服務對象，真心實意爲職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“爲紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。爲了瞭解職工的生活狀況，我們在經常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對重點困難職工進行重點走訪，及時瞭解他們生活中的實際困難，在充分調查，走訪的基礎上，對生病職工和[家中困難的長補戶，進行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，受到職工羣衆的擁護，爲公司減輕了負擔，穩定了職工隊伍。

（二）針對企業整合、重組、改革中出現的“熱點、難點”問題，加大企業改革、改制的宣傳力度，切實維護職工隊伍的穩定。由於職工收入和各公司在運作上的一些差距，在職工中造成許多各種各樣的想法，再加上內退職工對資產出售後對工資保障問題的擔心，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出，產生的熱點、難點問題越來越多。經過深入細緻的思想政治工作，從關心人、理解人入手，化解矛盾，理順關係，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態，要把開展思想政治工作和爲困難職工解決實際問題結合起來，最大限度地保護好職工的既得利益，同時教育職工正確對待當前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長遠利益的關係，動員廣大幹部職工堅定發展的信心，積極支援改革，參與整合。

三、深化企務公開工作促進工程部管理

職代會是深化企務公開工作、加強企業管理的有效手段。上半年，我工會以加強制度化、規範化建設爲抓手，充分發揮職代會管理、監督職能，建立上情下達、下情上遞的資訊管理機制。以職代會爲載體，拓寬參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，爲領導瞭解民情、職工參與企業管理、集中職工團體智慧搭建堅實平臺，推動公司管理。

四、開展職工培訓工作提高企業競爭本事

爲增強職工市場適應本事和企業核心競爭力，我工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺xx年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓資料、培訓要求等方面進行規範、健全工程部職工培訓工作，使培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鑽業務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的'忠誠度；加大力度培訓工作本事強、業務水平好、年紀輕的優秀人才，爲公司發展儲備高素質後備人才。根據實際情景，經過黑板報、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。配合管理行風建設、多種文藝有體育健身競賽活動，提高了員工素質，樹立了公司品牌形象。同時多次舉辦了多次競賽活動，弘揚先進，加強協作；調動了職工積極性。

五、做好扶貧幫困工作，解除職工後顧之憂，關心職工生活，把工會建成溫馨的職工之家

（一）今年，我工會共幫困和慰問患病職工XX人次，發放幫困金XXXXXXXX元；幫忙困難職工子女看病，解除職工後顧之憂；做好“三八”婦女節的節日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。

關心職工生活，開展送溫暖活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把工程部領導的關心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工XXX人次。同時，啓動送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關愛和祝賀。真摯的關懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，爲電力事業的發展作貢獻。

六、積極組織開展健康向上的文體活動

精神禮貌建設是工會工作的重要資料之一。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯繫職工、凝聚人心的重要方式。

七、發揮組織優勢，用健康向上的文體活動佔領職工思想陣地

爲活躍職工的文化生活，提高職工們的審美情趣，我工會在年初就制定了一系列文藝活動計劃，組織廣大職工參加。職工們在比賽中增進了友誼，促進了相互瞭解，摒棄了庸俗的人際關係，使工程部的精神禮貌建設又上了一個新的臺階。我們在在資金短缺的情景下，先後在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先後開展了及慶“三八”、職工排球、乒乓球、跳棋、三人藍球、跳繩比賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動佔領每一位職工的心理陣地，築起抵制邪教的防線。

與此同時，我工會充分發揚強身健體優良傳統，與公司團委聯辦了體育周活動，開展了各種各樣的體育比賽和體育遊戲，讓職工既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了團隊精神。

總之，20XX年，我工會在公司教育工會的領導下，發揚優良傳統，爲職工服務，爲公司發展服務，很好地發揮了橋樑作用。今後，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

八、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著

我們檢修公司工作性質決定，女工人數，佔工程部總人數三分之一，多數分佈在班組重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關係到工程部的發展。爲了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《中國婦女發展綱要》等法律的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，關愛女工，今年“三八婦女節”慶功會，同時在漳電，河津，陽城三地舉行。爲了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創最佳禮貌女工，經過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

九、工作中存在的不足

一年來，我們雖然做了很多的工作，取得了必須的成績，可是，按照公司領導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：

1、工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。

2、受工作等原因的影響，今年工會幹部的培訓、考察計劃未能實現。

一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地爲職工羣衆職務。

二是車間、班組缺乏獨立活動本事，存在等待、觀望現象。

3、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。

4、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有必須的`差距。異常是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政本事和資訊報道方面有待於進一步加強。

這此缺點和不足力爭在今後的工作中逐步解決。

回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰。總之，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會幹部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支援。在此，我們向公司領導、向全體工會幹部和全工程部職工表示衷心的感激！

我們將進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。

工會工作總結13

物管中心工會在礦工會的領導下，在本單位黨政的大力支援下，嚴格按照礦黨委及礦工會檔案、會議精神的安排和要求，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋樑紐帶”作用，在各項工作中取得了明顯成績。

一、加強職工思想學習，提高職工安全意識。

今年根據我單位的生產發展要求，結合我單位的實際情景，開展了生產學習活動。在職工中開展“學理論、提素質、創新業”爲主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作爲搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經常利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規程》等法律法規知識，經過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安本事。

二、加強民主管理、堅持民主監督，堅持廠務公開。

不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監察站工作會議，認真聽取“四大員”反饋的資訊充分發揮黨員、職工代表、委員會的監督職能，構成職工、黨員、領導幹部互相監督的機制，及時公佈單位經營狀況，資金使用情景，資金福利費用開支等重大事項。

三、堅持走羣衆路線，及時解決職工困難。

一年來，工會始終牢記“羣衆利益無小事”，把解決好職工羣衆的生產生活問題作爲大事來抓，堅持深入到生產一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理採用職工提議21條，救濟救助特困職工15人，發放救濟金21000元。同時，我們還利用節假日慰問退休老職工，幫忙他們解決生活中的實際困難，併到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。

四、做好工會管理和自身建設工作。

堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情景及時向全體會員公佈，堅持按時向支部書記彙報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。

工會工作總結14

20XX年，我分局工會工作在局工會的正確領導下，緊緊圍繞工會的各項工作，以發展爲中心，以市場爲導向，以效益爲目的，做了大量的工作，取得了一定的成績，主要做了以下幾個方面的工作。

一、開展“分檔競標、分檔計酬”營銷活動，確保賀卡收入150萬元

20XX年，是函件業務高速發展的一年，在局領導的重視下，創新思想，不斷創造出了許多內容豐富，形式多樣的服務手段，促進了函件業務又好又快的發展，我分局更是高度重視，花了大力氣，將全局的函件業務開展的紅紅火火，經過全局員工共同努力，我局實現了函件業務收入175萬元，佔年計劃165萬元的106%，比同期的129萬元增長了35%。

在完成數中賀卡收入92萬元，佔完成數的55%；賬單收入18萬元，佔完成數的10%；郵資封片收入18萬元，佔完成數的11%；視窗郵票收入9萬元，佔完成數的5%；郵送廣告收入34萬元，佔完成數的14%；商函收入4萬元，佔完成數的2%，分局人員完成並超額完成了全局下達的各項指標任務，工會小組積極組織職工參加工會組織的各項活動，在活動比賽中取得了較好的成績。

二、開展局務公開，提高職工凝聚力

一年來，工會小組在分局內認真開展事務公開，實行民主管理、民主監督，職工關心的熱點問題進行公開。

一是在個人分配工作上，先民主制度內部考覈辦法，每月公開業務進度，使每個職工做到心中有數；

二是在大事務上公開，在分局內部的一些大事決定上，以通報會議的形式進行公開討論，透過局務公開使每個職工能自覺投入到分局的管理上來，增強了職工的幹勁，提高了分局的凝聚力。

一年來，分局工會小組做了大量的工作，也取得了一定成績，同時也存在不足，我們在今後的工作中會加大力度，使分局工會小組的工作，再創新局面，再上新臺階。

工會工作總結15

職工隊伍是促進社會經濟發展的主力軍，沒有廣大職工的穩定，社會和諧將無從談起。如何有效預防和化解勞資矛盾，處理勞動爭議，代表和維護好職工的根本利益和合法權益，促進勞動關係和諧和職工隊伍穩定，是我們工會組織的突出任務。在過去的一年裏，我們牌樓鎮總工會，加強勞動爭議調解聯動機制建設，努力做好勞動爭議預防和調解工作，維護職工的合法權益，促進勞動關係和諧和職工隊伍的穩定。我們的具體做法是：

一、建立勞動爭議調解聯動機制，形成“多方聯動、重在調解”的工作格局

近幾年來，我們鎮私營企業迅猛發展，企業職工、農民工數量近萬人，勞資關係日漸複雜，爭議案件逐漸增多。爲了更好地發揮工會組織作用，有效化解勞動爭議，根據海城市委辦檔案精神，結合工作實際，我們鎮工會牽頭，聯合鎮信訪辦、司法所，建立牌樓鎮勞動爭議調解中心，作爲轄區內受理勞動爭議調解的專門機構，調解中心主任由鎮總工會主席擔任。按照各個部門的職權範圍，專門就企業職工勞資矛盾予以調解和處理，爭取最大限度地把爭議化解在源頭，解決在基層。對於超越範圍的業務，積極和上級相關單位彙報、協調，最大限度地維護職工的合法權益。我們調解中心建立定期會議制度和資訊通報制度，每季度召開1-2次聯席會議，通報工作情況，溝通調解趨勢，針對矛盾突出問題制定下一步工作方案。

二、結合實際，預防爲主，力爭從源頭上預防勞動爭議案件發生

爲了有效預防勞動爭議案件的發生，我們牌樓鎮總工會牽頭，與其他聯動部門，組織召開鎮內企業管理人員座談會，宣傳相關的勞動法律法規，探討發生勞動爭議的原因，透過召開座談會，增加了感情，促進了企業依法決策、依法管理，提高企業管理人員的法律意識。我們還召開企業職工代表座談會，在職工中積極開展法制宣傳教育，在增強職工法律維權意識的同時，教育職工工作中要遵守廠規廠紀，儘量減少了勞動爭議產生的潛在因素。在平時的工作中，我們積極深入企業，推行職代會制度，並指導企業簽訂集體合同。透過我們卓有成效的工作，目前，全鎮非公企業基本上都建立了職代會制度，全部簽定了集體合同，企業一些重大事項基本上都能經職代會審議透過。職工的勞動時間、勞動報酬、勞動安全衛生、勞動保險、職工培訓等透過集體合同進行了規範，有效避免或減少勞動爭議的發生。

三、加強協調配合，強化調解職能，切實做好勞動爭議調解工作

在調解聯動機制建設中，我們工會負責調解中心各項制度的的建立與完善，透過制定具體措施確保工作有效實施。信訪辦負責做好來訪職工的思想疏導工作，對於涉及上訪職工的勞動爭議案件，及時與調解中心進行溝通，並協調有關部門和企業進行處理。社保所負責加強對勞動爭議調解中心的業務指導，規範調解程序，促進其更好地發揮作用。司法所負責向職工宣傳解釋政策法規，爲勞動爭議調解中心提供必要的法律支援和保障。我們勞動爭議調解中心按照《勞動爭議調解仲裁法》賦予的調解職能開展工作，以創新的方式，柔性和解的方式開展調解工作，實行靈活簡便的調解程序，儘量減少爭議雙方的調解成本，儘量在仲裁的程序前完成調解任務。

申請人齊某，因企業拖欠其工資到鎮裏上訪，情緒非常激動，聲稱到北京上訪告狀。信訪辦接到投訴後，立即與我們工會溝通，並通知社保所、司法所召開聯席會議，共同研究處理。我們穩定了齊某的思想情緒，向企業調查瞭解齊某反映情況是否屬實，並講解了相關的勞動法律法規，企業拖欠職工工資屬違法行爲。經過我們耐心細緻的工作，企業同意支付齊某拖欠工資1300元，雙方握手言和。企業和齊某雙方對我們所做的工作都非常滿意。一年來，我們鎮總工會透過各部門聯動的方式，調解勞動爭議案件8件，爲企業職工、農民工討要工資及工傷賠償款近3萬元。

四、整合資源，共築平臺，提高勞動爭議調解能力和水平

我們與鎮勞動保障所共同建立職工幫扶站，把勞動調解作爲幫扶的主要任務去做，在調解勞動爭議中堅持“以情感人、以理服人、依法調解”的原則。同時利用鎮勞動保障所的仲裁庭爲調解平臺，由鎮工會主席任仲裁庭的副庭長，做到工會調解和仲裁調解相結合、加大了庭前調解的力度，爲工會參與仲裁和裁前調解提供了條件，形成了工會調解、仲裁調解的工作合力，使案件當事人雙方儘量達成調解協議。申請仲裁的案件透過調解達成協議，使得仲裁程序簡易化，大大降低了職工當事人的維權成本，避免在時間和精力上的過多消耗，同時也避免雙方矛盾激化。鄭某在我鎮一家公司打工，公司拖欠其三個月工資共計XXXX元，經多次催要沒有結果，於是鄭某到我鎮仲裁庭申請仲裁。仲裁庭立案後，與我們工會及時進行了溝通，我們把雙方當事人找到一起，共同主持調解，特別是對企業方做了大量的工作，闡明利害關係，最終企業方同意支付鄭某工資XXXX元。透過我們卓有成效的工作，去年，在我們牌樓鎮仲裁庭立案的勞動爭議案件，有7件透過調解達成協議，方便、快捷地維護了職工的合法權益，也促進了勞動關係的和諧。

一年來，我們在勞動爭議預防和調解工作方面，進行了一些有意義的探索和嘗試，取得了一定的效果，但距離上級工會組織和職工羣衆的要求，還有很大差距。面對“十二五”期間，工會工作的新形勢、新任務、新要求，我們將進一步改進工作方法，積極發揮工會組織作用，爲促進本鎮區的社會和諧穩定，做出我們新的貢獻。鄉鎮工會聯合會工作報告鄉鎮工會法貫徹執行情況彙報鄉鎮工會工作彙報

工會工作總結16

在鎮黨委、縣總工會的領導下，我鎮工會以經濟建設爲中心，充分發揮、調動工人階級主力軍作用，服務大局，做了大量細緻的工作，取得了一定成績。具體回報如下：

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身建設大潮。

堅持和完善“三項制度”，積極組織職工參與企業民主管理。我鎮現有職工1756人，基層工會組織18個，新組建豐盛紙箱廠、寧豐機械廠、豐平車輪，華麗光電等四家家基層企業工會，新發展會員320人。認真組織工會幹部參加培訓，學習工會業務知識，提高爲職工服務的能力。進一步維護了職工的參與權、決策權、知情權、監督權和經濟利益。抓好“職工之家”建設，在蘭天車輪進行試點，鎮工會經多方協調提供了乒乓球桌、檯球桌，企業配套了籃球場、羽毛球場、電腦等設施，豐富了職工的業餘生活，改善了基層工會的工作條件。

二、堅持實施送溫暖工程，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定

一是對全鎮的困難企業、困難職工，鎮工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。會同民政辦、慈善協會，幫扶、慰問貧困戶、困難職工家庭36戶，資助在校貧困生18人，收到良好的社會效果。

二是聯合鎮勞動所積極開展創業、再就業活動，對下崗失業職工、待業勞動力進行技術培訓，推薦介紹就業崗位，目前已經培訓231人次，介紹72人到蘇南、本縣企業就業，勞務輸出122多人。

三、積極開展羣衆性技術創新活動，組織職工爲經濟社會發展建功立業

一是繼續開展爭創樹活動，新增創建單位5家，培育學習示範點2個。

二是積極組織和幫助企業開展勞動競賽、節能減排、合理化建議、技術革新、羣衆性安全生產活動，收到很好的效果。進一步調動了職工羣衆的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工爲實現鎮經濟社會全面發展作出了貢獻。

三開展女職工雙爭活動，參與率達95%以上，取得了良好的效果。四是打造勞模品牌工程，在北芹村建立了勞模創新工作室，爲廣大農民羣衆樹立了榜樣。

五是全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，企業與職工簽訂了集體合同、工資協商合同，女職工人數超過十人以上的企業還簽訂了女職工專項保護合同。

四、積極開展安全防護工作，促進企業和諧健康發展

一是加強勞動法、勞動合同法的普法宣傳、培訓工作，培訓鎮企兩級工會幹部40多人次。

二是在各工會成立了勞動保護監督委員會，勞動安全保護檢查員持證上崗95%，宣講培訓職工安全生產知識646人次。

三是貫徹落實縣總工會關於進一步加強安全生產工作的部署和指示，推動企業建立和完善安全生產規章制度，提高企業管理人員的安全生產技術知識和管理水平，有效預防重特大事故的發生，我鎮工會繼續開展了“安康杯”競賽活動。

四是協助上級工會做好石英行業的勞動保護和專項合同簽訂等調研工作。

工會工作總結17

一、加強工會組織建設

隨着經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關係也日趨複雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶帶了新的發展機遇，做好工會的新建、續建工作，從抓基礎工作着手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規範相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。

二、積極推進基層工會規範化建設

努力實現三個最大限度是我鄉工會工作的重點，爲切實推進創建工作，以實現六化要求爲標準，積極做好工會規範化建設和創建星級工會活動工作，在前幾年創建的基礎上，我們注重提高工會幹部的素質，充分發揮工會幹部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上牆制度。開闢活動場所，爲工會規範化建設奠定了紮實的基礎。按照羣衆化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規範職代會工作程序，落實職代會各項職權。

三、加強職工隊伍建設

發揮工人階級主力軍作用今年來我鄉工會爲全面提升職工素質，積極開展爭創學習型組織，爭做知識型職工活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，採用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較爲完善的培訓機制。

四、明年的重點工作初步打算

1、圍繞縣總工會的目標任務、制度，對照抓落實。

2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究，緊緊圍繞建設一個什麼樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什麼作用?怎樣發揮作用?從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。