精選工會年度總結4篇

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，不如我們來制定一份總結吧。那麼總結要注意有什麼內容呢？以下是小編收集整理的工會年度總結4篇，希望對大家有所幫助。

工會年度總結 篇1

XX年，鎮工會的工作做到了突出重點，兼顧全面。重點爲二個方面，一是組織建設，二是工資協商，鎮工會花了較大的精力狠抓了一下，取得了預期的效果。

一、工會組織建設方面，着重做好了三個方面的工作。

1、圓滿完成了村、企工會的全面換屆工作。

XX年年度，全鎮共有83個企業單獨進行了換屆選舉，有16個村、中心直屬工會包含391個企業進行了換屆選舉。全鎮涉及換屆的企業總數達到477個，涉及職工7488人。

上半年，10個村、鎮農業服務中心也分別召開工會代表大會，選舉產生了新一屆工會班子。本次村級換屆具有三個特點：一是程序規範，二是班子配強，三是領導重視。鎮工會參加了所有的村級工會代表大會，並作講話，各村黨支部、村委領導也都參加會議並講話，本屆的工會主席按照選優配強的原則，作了全面調整，以副書記兼職爲主，個別爲副經理兼職，**村設了專職工會主席。10個村有8個村的主席爲新當選。質量上是配強了，工作上卻都是新手了。

2、選舉產生了鎮工會代表大會的代表。

按照《工會法》的規定，鎮工會任期屆滿必須進行換屆，鎮工會向黨委報告批准後，組織基層進行了宣傳、部署，並結合基層換屆，選舉產生了出席鎮工會代表大會的代表。鎮工會以換屆爲契機，進一步宣傳了工會，擴大工會影響。

3、組織了評先進、樹典型活動。

爲表彰先進，樹立典型，進一步激勵廣大工會工作者與時俱進、開拓進取，推動工會工作的創新發展，鎮工會組織了XX-XX年年度的先進集體和先進個人評比，共評出先進村工會5個，先進企業工會18個，各類先進個人56個。

二、職工維權方面

1、抓了工資協議簽訂的早落實、廣覆蓋。

按照工資協議一年一訂的要求，我們在春節前就發動、部署，春節前後基層就開始協商簽訂，於3月份全面結束，有459個企業簽訂。時間比上年提早2個月，簽訂企業增加124個。

2、抓了XX-XX年年工資協議執行情況的檢查。

我鎮工資協商從XX年全面推開，逐步突現了全覆蓋，鎮工會組織基層工會花了三個月時間，調查了XX-XX年年工資協議執行情況的檢查。根據檢查彙總的 436個企業分析，XX年實際收入水平高於協議水平20%以上的企業有33個，高10%-20%的有40個企業，高10%以下的有357個企業，低於協議水平的有6個企業，僅佔1.3%。收入水平超2萬元的2個，超1.5萬元的5個，1.2-1.5萬元的28個，1-1.2萬元的83個，0.8-1萬元的 222個，0.6-0.8萬元的110個。檢查結果反映，工資協議執行情況較好，實際分配普遍高於協議水平，但也可看到，總體分配水平還不高，有相當部分小企業的分配水平還在市政府頒佈的最低工資線附近，有待進一步引導提高。

三、其他工作

1、組織了職工變動情況的調查，調整了企業工會經費收取的依據。

2、組織了“關愛員工、實現雙贏”活動的開展，評選出了“關愛員工優秀民營企業家”和“熱愛企業優秀員工”各4名。

3、組織了區“五一”文藝會演節目，獲二等獎。

4、組織了勞動保護法律、法規落實情況檢查。

5、組織了參加中華全國總工會成立80週年知識競賽答題活動。

6、進行了困難職工的慰問和勞模慰問。

7、落實了今年創建“五星級”企業和星級達標企業的創建單位，落實了學習型企業和班組的創建。對已創建“班級”企業部署了回頭看。

工會年度總結 篇2

一年以來，我不論在思想上還是工作方法上都有了很大的進步，在對待和處理問題上也逐步趨向全面化。現將我本年度的總結如下：

一、加強學習

認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閒餘時間，選擇性地開展學習，學習了《工會法》，透過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。

二、努力工作

在工作中堅決服從領導分工，無論領導安排什麼工作我都認真的去履行好自己的工作職責。積極協助辦公室工作，做到上傳下達；積極協助推作工間操活動，組織開展太極拳培訓工作，現已培訓骨幹人員150名，有力地推進全縣性工間操活動；完成其他臨時性工作，比如：協助做好黨建、黨風廉政建設、作風建設等工作。

三、存在問題

在以後的工作中要注重解放思想、實事求是、不斷探索創新、積極實踐，堅決不因循守舊、安於現狀。

總之，一年來我能在政治、思想、行動上與黨保持高度一致，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。但我深知，是在領導的正確領導以及同志們的精心指導才取得這樣的成績。而我只是做了自己該做的工作。

工會年度總結 篇3

我站工會工作在xx年度，得到上級工會和主管局領導的好評，也受到了全站幹部職工的擁護和支援。這一年工作成績的取得，我們回憶總結，主要抓了以下的幾項工作：注重了以企業經濟建設爲中心，爲職工謀利益爲目的，穩中求進抓重點。行政支援，工會實辦，營造了企業的良好形象。

一、行政支援，精心規劃。

我們按照縣、局工會領導的指導，在新形式下，對工會工作提出的新要求，充分認識到能得到站行政的大力支援，是開展好工會工作的重要保障，有了行政的幫助，工會工作如順風揚舟。站總支把全年工會工作納入了工作目標，年初的工作安排，站總支都會對工會工作提出明確的目標和要求。xx年度把全站整體工作以建設好乾部職工三家工程爲重點，即：增加投入除隱患，有個生產安全家；幹部職工待遇100到位，有個信賴可靠的家；改善生活生產條件，有個環境舒適的家。從具體的工作上，在人財物方面大力支援工會的各項活動，並協調組織落實。工會委員會普遍聽取多方意見，集思廣益，認真討論，制定了詳細的全年工作規劃，根據大家的建議和工作規劃，結合本站實際情況，逐一得到了落實。

二、圍繞電站滿發多供，節約創收這一生產中心，全力推進各項活動。

企業的生產與發展是各項工作的主題，圍繞水電站的生產建設這一個中心工作，站工會爲企業經濟建設推波助瀾。

1、提高職工素質。

人是最可貴的，也是生產力的決定因素。站工會透過組織職工的專業技術培訓，強化崗位技能過關考試來提高職工的技術素質。我們有專門的授課教室，環境條件優良，我們有優秀的各類技術人員，足以引導職工共同進步。全年上下半年的大規模輪訓與考覈，讓每一個職工成爲合格的崗位能手。站工會透過一系列措施，使大家樹立憂患意識，競爭意識和愛崗敬業意識，引導大家遠離低級的趣味，參與健康的活動，以提高職工們的思想道德素質。

2、鼓勵職工自學充電

站工會十分注重職工，特別是青年職工們的自學成材。對於有自學意願的職工們，提供假期等方面措施給予幫助。在職工隊伍中，各種考證，考級蔚然成風，形成一股良好的學習氛圍。

三、實施溫暖工程，成爲職工信賴的孃家

工會是我們黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶。站工會積極發揮橋樑紐帶的作用，努力實施送溫暖活動。

1、幫助困難職工，化解各類矛盾。

在xx水電站，只要職工住院，工會人員就會帶上現金和慰問品前往看望。在今年，有兩同志因打籃球發生擠撞，出現較大傷情。工會人員及時前往探望，並盡最大努力化解雙方矛盾，盡到了自己的職責。

2、組織職工獻愛心

xx水電站工會積極參加我縣各項社會公益活動。透過發動宣傳，爲甘溪河壩職工有一位病患子女籌得善款800多元，我們響應縣婦聯的.號召，今年爲4名貧困學生送去現金1000元。

3、辦實事送溫暖

站工會切實維護女職工的特殊權益，關心愛護好女職工，在每年我們規定的四次查環查孕中，組織督促女職工進行身體檢查。每年慰問、看望內退、離退人員。這些措施，起到了很好的人心凝聚作用。

4、開展文體活動，完善職工之家。

在今年，電站工會在站總支的大力支援下，完善了功能較爲齊全的職工之家。根據職工們的愛好和要求，設定了籃球、羽毛球、乒乓球、棋藝類、卡拉ok和舞會。花錢添置了大批的新書。今年五一期間，站工會組織了上規模的羣衆職工體育競賽活動，參加人數之廣，設獎項目之多，都是歷年來較好的。活動期間，站區鼎沸，極大地體現了榮桓水電站廣大幹部職工良好的精神面貌和團結協作的團隊精神。現在職工之家每晚開放，給職工們提供了一個很好的業餘休閒場所。

過去一年，我站工會工作由於上級的正確指導，全體工會委員的同心協力，做了一些深受領導支援，職工擁護的實事，爲xx水電站的企業管理出效益出了力，出了智慧。對穩定職工隊伍和構建和諧的企業生產、生活環境，爲電站創建文明單位發揮了應有的作用。但是，按照改革創新的要求，新思路不夠，辦法不多，維權意識不強，爲職工辦實事太少，這些都是有待於我們工會工作人員要加強學習，提高水平，增強自我的關鍵。

工會年度總結 篇4

一、X年年上半年主要工作

（一）做好年初工作計劃、半年工作總結、各類專項工作報告等上報工作。根據XX工會要求，制定《XXXX關愛員工工程實施細則》。

（二）做好住院職工的慰問探望工作和慰問金審覈發放工作，及時發放員工過節費、福利和活動經費等，促進XX和諧穩定。春節期間，XX總經理室成員走訪慰問基層公司一線員工，並對XX系統內的離退休員工逐個訪問、送上慰問金。對生活拮据或生病住院的員工發放補助款。

（三）開展多種形式的扶貧、助困、獻愛心和送溫暖等活動，構建和諧企業文化，彰顯人保優良品牌。1月21日，XX工會與團委聯繫xx團縣委領導，組織員工開展“春風送暖”助學活動，由XX黨員和團員青年共二十餘人組成的送溫暖小組，爲xx鎮中心小學貧困兒童送去衣被、書籍和救助金。5月31日，XX爲改善該校孩子學習環境，特別定製了45套課桌椅送往學校，用實際行動將“人民保險、服務人民”的理念向外輻射，發揮工會宣教優勢，樹立人保優良品牌形象。

（四）開展文體活動和宣教活動，豐富職工精神文化生活，增強XX凝聚力和向心力。在5月4日下午，XX團委與工會共同組織本部及XX的青年員工參加羽毛球交流賽，青年員工切磋球技，增進彼此的感情，突出了工會工作以人爲本的核心理念。

（五）以創建學習型組織爲重點，加強對員工專業技能培訓，

推動員工崗位成長，提升員工業務技能。XX工會協助XX組織員工開展車險理賠、承保出單技能競賽活動。

（六）加強工會資訊化建設，暢通工會資訊傳遞渠道，及時催交上報工會資訊。在各基層支公司指定工會資訊員，結合各支公司實際情況撰寫工會工作資訊，做到上報真實、注重時效。在全省系統三月份工會資訊報送情況的通報中，XX受XX表彰。

（七）規範工會財務管理，強化實行專人負責和管理工會帳戶，及時清查和登記工會財產，在每月月初進行對賬，做到“賬賬可查，賬物相符”，避免工會財產流失。

（八）完善職代會建設，健全民主管理。X年年1月16日，XX首屆職代會順利召開，來自基層公司的職工代表、銷售精英和優秀員工參加了會議。會上設立系統工會女職工工作委員會和經費審查委員會，並透過民主選舉產生了女工委和經審委員。

二、工作中存在的主要問題及意見

（一）關愛員工工作做得不夠細緻、詳實。由於八個分（支）公司所處的地理位置比較分散，XX工會不能及時深入一線與員工交流討論、跟進基層員工思想動態、瞭解員工工作和生活中的難處。各分（支）公司領導在抓好業務上臺階的同時，要做好與員工溝通交流工作，如實向上反饋員工的實際生活和工作情況。XX工會應加大調研力度，克服地域阻礙、交通不便等困難主動深入基層、深入一線進行調查研究，積極幫助解決影響職工隊伍穩定的熱點難點問題，爲困難員工提供力所能及的幫助。

（二）對員工的專業技能培訓工作尚不成熟。在六月份XX組織開展的車險理賠、承保出單技能競賽活動中，XX員工所取得的成績不盡人意。和其他地市公司比起來，XX成立時間較短，許多工作尚不完善，在“擰足一股勁”緊抓業務發展的同時，對內務管理和員工技能培訓工作上往往“力不從心”。XX工會應向培訓工作較成熟的泉州、漳州等分公司多多“取經”，取其精華，制定符合XX自身情況的培訓計劃，加大員工專業技能培訓，提升員工業務技能，才能推動XX更好的發展。

（三）組織開展的文體活動較少。XX全區系統在馬不停蹄做好本職工作的同時，規模較小的支公司和XX本部卻較少組織員工開展各類文體活動。規模小的支公司主要因爲意識薄弱、經費支出較難而半路擱淺，XX本部因爲機關人員精簡、承擔上傳下達的重要工作難以分身開展活動。但是勞逸結合、適當激勵才能更好促進工作。各基層公司應該加強意識，適當撥取經費，開展一些支出較少、較有意義的活動來豐富員工業餘生活，增進員工的溝通交流。XX機關本部可選擇在工作“忙季”過後組織員工活動，增強各部門間的交流討論，增強企業凝聚力。

（四）工會資訊上報不積極。由於各基層公司工會資訊員往往身兼數職，思想上普遍存在重業務、輕內務的誤區，認爲工會資訊工作只是一種形式，不想盡力去做，並且總以“公司沒有組織工會活動無法報送工會資訊“爲藉口來搪塞。其實工會資訊報送工作是各公司企業文化建設的一部分，也是企業軟實力的競爭。資訊員在思想上充分重視的同時，可以創新資訊載體，以工會工作心得、調研報告等形式上報，及時做好工會資訊報送工作。

（五）基層公司“職工之家”建設不夠完善。由於部分基層公司遠離市區、交通聯絡不便等不利因素，基層公司對“職工之家”的建設工作存在“閉門造車”現象，在思想上沒有充分重視、在行爲上缺乏實踐力度。XX工會要加大調研力度，加強對基層公司 “職工之家”建設工作的跟蹤，給予適當提議，督促文體設施完善，健全“職工之家”。基層公司應進一步加大工作力度，積極借鑑兄弟公司的可行做法，深入開展“職工之家”，透過“職工之家”建設貼近職工生活，增強職工歸屬感，最大範圍把廣大職工羣衆組織到工會中來，不斷提高XX的吸引力和凝聚力。

三、X年年下半年工作計劃

（一）加大調研力度，做好調研工作，完善更新病困資料，落實關愛幫扶工作，真誠傾聽職工意見，真實反映職工願望，真情關心職工疾苦，並把扶貧助困送溫暖工作做實做細，充分保障職工的合法權益。

（二）汲取泉州、漳州等分公司好的經驗作法，制定符合XX實際的教育培訓方案，積極開展教育培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質。做好建言獻策活動、勞動競賽活動和各類爭先創優活動，鼓勵員工爲公司的發展貢獻智慧和力量。協助人力資源部做好九月份新員工的入司培訓工作，提高新員工的專業技能和忠誠敬業的品質。進一步推廣網絡培訓教育，做好每月原始數據的分析和學習報告的上報工作。

（三）學習其他公司的優秀做法，進一步完善職工代表大會

制度和“職工之家”的建設。XX工會深入基層公司調研，多提可行性意見，健全工會組織建設和制度建設，加強職工參與企業管理，拓展職工行使民主權利的渠道，更好的發揮工會“助推器”和“穩定器”的作用。

（四）結合實際組織富有XX特色的文體活動，豐富員工業餘生活，激發員工聰明才智，拓展創新精神，以良好的精神風貌迎接中華人民共和國六十週年華誕和人保60週年司慶。

（五）做好年終工作總結、主題調研報告和各類專項工作報告等上報工作。