按時上下班制度（精選15篇）

按時上下班制度

制度的概括

制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。在不同的行業不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準則，目的都是使各項工作按計劃按要求達到預計目標。

制度包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

制度，也稱規章制度是國家機關、社會團體、企事業單位，爲了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。

規章制度的使用範圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業、各系統，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據，因此，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有着十分重要的作用。

按時上下班制度（精選15篇）

在現實社會中，制度起到的作用越來越大，制度就是在人類社會當中人們行爲的準則。那麼相關的制度到底是怎麼制定的呢？以下是小編精心整理的按時上下班制度（精選15篇），希望對大家有所幫助。

按時上下班制度1

一、爲嚴格工作秩序

提高工作效率，特制定本制度。

二、工作紀律

(一)按規定時間上下班，不得無故遲到、早退。

(二)服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行。

三、工作時間與休息

公司行政職能部門員工實行每週5天工作制(包括公司總工辦、綜合部、財務部、經營部、副總經理、總經理)。行政職能部門週六、週日爲正常公休時間。

公司作息時間：

夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。

四、考勤規定：

1、公司辦公室員工實行打卡考勤，打卡有效時間爲：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以後。

2、公司總工辦兩位負責人每週必須在辦公室出勤三天半；副總經理與總經理必須在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理，曠工半天從工資扣除100元，曠工一天扣除200元

3、遲到、規定：員工上班時，凡超過規定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內扣10元(總工辦、副總/總經理扣20元)，遲到10分鐘以上30分鐘以內扣30元(總工辦、副總/總經理扣60元)，一個月內遲到2次以內(累計時間不超過30分鐘)的可免於經濟處罰。

4、曠工、早退規定：在規定上班時間內沒有到崗的即爲曠工，凡未經許可，在規定下班時間之前私自脫離工作崗位的視爲早退，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天，漏打2次卡計曠工一天，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。

5、加班規定：凡因工作需要需加班者，加班時間從18:30以後開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往後延遲，延遲時限爲加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延後1小時)當日加班時長超過6小時，次日上班時間爲13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔。

按時上下班制度2

爲確保公司進行有秩序的經營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用於全體員工。

第一條爲進一步規範公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工幹部上下班，悉依本制度執行。

一、員工必須按時上下班冬季：10月至02月：上午8：00—12：00，下午13：00—5：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

二、員工必須嚴格執行簽到考勤制度和衛生值日製度；

三、保持辦公環境的安靜衛生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧譁；

四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門領導請示；

五、上班時間不得串崗、幹私活、扯閒話、說髒話、吃零食等；

六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；

七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負責應勸告其先休息後上班，並扣發當天工資；

八、自覺愛護公司財產和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。

九、未經部門領導同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。

十、(一)下班後要認真關好門窗、切斷電源等，做好一切安全防範工作；

(二)本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

(三)上班時間15分鐘後30分鐘內爲遲到，30五分鐘後列爲曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。

(四)遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數的計算，以當月爲限。

2.遲到摺合的'事假，均按事假規定辦理。

3.當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以後每多一次即累加2小時計算。

4.15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。

(五)曠職(工)按下列規定辦理：

1.曠職(工)不發當日薪資。

2.連續曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除。

(六)上下班因公外出必須告知會計登記好外出公幹事由表，提前外出的，需打電話告知會計，回班後補寫外出公幹事由表。

(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

1.無論何種班次，上班者均應於規定的上班時間前先吃飯後打卡，不得於上班打卡後出外吃飯或辦理私事。

2.下班者應先打卡後外出。

3.下班時間到後方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實後即按擅離職守處分，部門領導人員應負連帶的責任。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得託人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

(九)工作時間內，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)工作時間內，因事外出，須時有請假單，否則無故曠工論處。

按時上下班制度3

第一章、總則

一、目的

爲促進持續長遠的發展，規範部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向着一個良好的方向取得更大的發展。

全體隊員應當自覺遵守各項規章制度，以公司發展爲己任。

二、工作紀律

1、堅決服從領導，聽從領導安排。

2、忠於職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。

3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4、不得無故串崗、聚衆聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧譁。

5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經批准不得將親友帶入工作場所。

6、工作時間嚴禁玩遊戲、下載電影、進行網上購物等與工作無關的事情。

7、衣着得體，乾淨整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8、保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

9、愛護、節約公司財物，不得盜用或非法侵佔挪用公司財物，損害公司利益。

10、尊重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、鬥毆。

第二章、考勤管理

一、工作時間公司每週工作五天，員工每日正常工作時間爲7.5小時，其中：

週一至週五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30爲工作時間；

12：00-13：30爲午餐休息；

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查後實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須於上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病癒上班後須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病癒返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門覈定後，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發事故可由自己或委託他人告知部門負責人批准，其餘請假均應填寫《請假單》，經權責領導覈准，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在《出差申請單》上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批准權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。

6、加班

（1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批准後報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間爲準，統一以《勞動合同》約定標準爲基數，以天爲單位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數x基數x150%

休息日加班費=加班天數x基數x200%

法定節日加班費=加班天數x基數x300%

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。

按時上下班制度4

爲了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使大家在競爭中不斷進步，取得更大的回報，特此作出以下規定。

1、上班制度：

上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個員工休息。經藥店負責人同意調配後方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時間由負責人另有安排。

2、銷售制度：

見到顧客要問好，保持微笑狀態，聲音要清晰、爽朗、多問多關心顧客，引導式銷售。對藥物品種數量、存放、劑量用法、成份、價格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正爲顧客着想再造效益工作。對待每一位顧客要關心、熱情、大方、買多藥或買少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷量。每個月有負責人總結一次銷售存在問題，專業知識抽查，做出相應對策。

3、禮儀禮貌制度：

見到顧客要問好如：早晨、您好、老闆、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什麼幫到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時穿着一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過程中一定要認真、耐心、反應能力快。

4、衛生制度：

早上抹檯面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時自覺把放亂藥品及物品整理好，（衛生內容：營業廳、藥架、玻璃櫃、涼茶臺、風扇）每星期六晚衛生大檢查。

5、藥店工作分配製度：

專人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫師坐診、中藥養護、處方審覈等等，員工職責分工負責人到時會另有安排。

6、新員工入職試用期2至3個月，經所以員工同意後方可錄用，試用期工資待定。

按時上下班制度5

1、全體幹職工應做到按時上、下班，不擅自離開工作崗位。實行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時間爲8:40以前，下午簽到爲5:30以後；晚上籤到時間爲7:00以後、22:00以前。

2、辦公室負責做好值班安排表，帶班領導負責帶班期間的值班工作。幹部嚴格按時值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，並通知辦公室，報值班領導批准，否則按曠工論處，並追究值班人員責任。

3、值班人員負責值班時間內的上傳下達，及時做好來電、來信、來訪登記工作，答覆和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領導取得聯繫，進行彙報。同時要做好院內的安全保衛工作。

4、鄉機關單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時上下班，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退，做到出滿勤。

5、幹部開會、學習、出差等必須憑有關部門的文字通知或電話通知，應事先報告分管領導，併到黨政辦進行登記。

6、凡因病因事不能上班者，必須及時請假。幹職工請假2天內由鄉分管領導審批，2天以上須經分管領導同意後報鄉長批准。請假一個月以上，須經鄉班子會研究決定並報縣組織人事部門審批。鄉班子成員請假由黨委書記批准，黨委書記不在鄉由鄉長批准。請假一個星期以上，須經鄉班子會集體研究同意，請假一個月以上須報縣委、縣政府審批。鄉黨委書記、鄉長請假按縣委、縣政府有關規定執行。

7、請假一律填寫請假條，按照批假權限簽字批准後方爲有效。批准後的假條統一交黨政辦公室登記。假滿後本人應主動到辦公室銷假。確需延長假期的，應在假滿前辦理續假手續，否則按曠工對待。

8、凡曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或一年內累計超過三十天的，按照《國家公務員的法》規定予以處理。

9、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天，否則在年度考覈中不得評爲優秀。

10、黨政辦公室負責做好考勤，嚴格日考勤制度，建立請假、休假、出差登記冊，如實登記每位同志的考勤（請假）情況，並每週公示考勤結果。

按時上下班制度6

1、 遵守考勤制度，上下班須及時打卡，不得漏打或代打

2、 上下班走員工通道，並接受保安的檢查

3、 上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態投入工作

4、 工作時間不得穿工作服外出購物，不準聽手機音樂，不準大聲喧譁或閒聊

5、 員工不準使用電梯，上班時必須穿工作服

6、 瞭解當日客勤情況，及當天工作安排，熟記當天菜品、酒水供應情況，急推，沽清、特色菜品等

7、 餐前檢查包廂內的照明及桌椅是否損壞，保證硬件設施正常運轉

8、 餐前整理檢查，檯面餐具及衛生狀況，按標準擺放整齊

9、 按所定崗位立崗，面帶微笑，標準站姿，熱情迎客，無論在何時何地只要見到客人必須微笑問好

10、客人到時，必須問清楚客人訂餐情況，引領至包廂

11、服務中不可扎堆聊天，不可倚靠在物品上，始終保持正確的站姿

12、有針對性的爲客人主動推銷適合的菜品及酒水

13、餐中盯臺人員爲客人進行熱情周到，靈活的服務，做到四勤：(眼勤、手勤、腳勤、嘴勤)

14、餐中服務人員進行崔菜或其他事情時，必須找其他人員接替

15、上菜時要求先整理後臺，撤去多餘盤上菜，必須報菜名

16、餐中保持檯面清潔，桌面無雜物，清理時必須使用托盤

17、對於客人換臺、換菜、退菜，餐中預定等要求，必須及時通知上級

18、對突發事件和客人投訴，能靈活應變，處理不了時及時上報上級

19、客人離店主動提醒客人不要遺忘物品，如有發現及時上交吧檯，不可私自保留，一旦發現給予開除

20、餐後整理要整潔、有速，檯面所有物品恢復

21、關閉所有電源後方可離開

22、值班人員必須巡視每個崗位，無安全隱患，填寫當天值班記錄，方可離崗

按時上下班制度7

一、日常管理制度

1、作息時間：

（1）白班13：00~22：00，晚班19：00~02：00，若有客人則待客人離店後下班。

（2）按時打卡上下班，不得遲到早退、竄崗溜號。

2、儀容儀表：

（1）上班時間穿戴工裝，保持工裝乾淨整潔。

（2）女員工不得濃妝、披髮、拖鞋、佩戴誇張飾品、留長指甲，男員工不得留長髮和鬍鬚、穿背心短褲、穿拖鞋。

（3）工作時間不得依牆靠柱東倒西歪、與同事勾肩搭背、在工作場所追逐遊戲，不得吃零食。

3、人事管理：

人員招聘、試用、培訓、薪資、請銷假、公休、辭職、辭退等相關人事和日常管理制度按現行酒店制度辦理。

二、營業操作規範

1、開臺：點歌系統開臺後，應立即在酒店美食家系統中開臺，保證點歌與美食家兩個系統中開臺時間和數量上的一致性。

2、錄單：收銀員憑服務員開單出庫商品，同時在美食家系統中錄單操作，並在營業過程中不定時覈對單據，做到賬實相符。

3、結算：

第一步：關閉點歌系統並打印票據（根據客人離開房可調整該步驟）。

第二步：清退酒水做好退單，覈對賬實是否相符。

第三步：在美食家系統中預打收銀小票交與顧客確認，進行優惠、免單、退單等調賬操作。

第四步：埋單結算，打印正式收銀票據。

第五步：美食家收銀票據與點歌系統票據同時作爲該單結算憑證，並與日結單據裝釘在一起交財務。

按時上下班制度8

一、具體要求

1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。

2、工作人員離開機關必須填寫去向板，同時向主管領導報告，包括開會或下鄉等。

3、機關開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業務（接待上級領導除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經有關領導批准。

4、積極參加機關組織的各項活動及義務勞動，如確有特殊原因不能參加的需經有關領導批准。

5、工作時間不準辦私事、幹私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。

6、工作人員請病、事假需填寫假條。一般幹部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領導審批，三天以上由書記審批；部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批，三天以上由書記審批；副職領導幹部請假半天以上的，由書記審批。請假條要交辦公室備案。

7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。

8、辦公室主任負責工作人員的日常工作考覈，每月公佈一次考覈結果。

二、相關規定

（一）有下列情況之一者，經調查屬實，扣除當月工資：

1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；

2、曠工兩天的；

3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；

4、工作時間辦私事、幹私活、玩電腦遊戲、上網聊天的；

5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；

6、未經領導批准，無故不參加機關開會、學習、不參加機關組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的；

7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重後果的。

（二）有下列情況之一者，經調查屬實，扣除半年工資

1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；

2、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重後果的。

3、工作失職造成一定影響的；

4、因違紀被處分的。

按時上下班制度9

一、實行人臉識別考勤的範圍

1、被考勤人員：公司所有管理人員。

2、考勤地點：公司辦公室走廊。

二、人臉識別考勤時間

正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時間：上午8:00前、11:30後，下午14:00前、17:30後。

如遇上、下班時間調整，則另行通知。

三、人臉識別考勤規定

1、考勤機全天固定位置開機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班後30分鐘內錄面像考勤計爲遲到，超過30分鐘計爲缺勤，既無面像又無請假單者計爲曠工。

2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經公司領導批准。負責考勤人員於每月1日上午9點前，將上月相關人員記錄上報至辦公室，便於彙總考覈。

3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務科，財務科按相關規定對缺勤、曠工行爲進行處罰。考勤結果將作爲幹部考察和年終考覈考評的依據之一。

四、關於請假、出差等情況的管理規定。

(一)請假。凡需請假不能考勤的，須提前填寫《請假審批表》。

1、請假半天以內的，須填寫《請假審批表》經公司分管領導審批後，留存辦公室備查。

2、請假超過1天(包括1天)的，須填寫《請假審批表》經公司主管領導審批後，留存辦公室備查。

(二)出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業務出差的，經公司主管領導同意後留存辦公室備查；如開會或其它出差，經公司主管領導同意後留存辦公室備查。

(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的'，須第一時間電話報告分管領導，並補寫《請假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括：

1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關手續的；

2、因公加班至深夜致第二天不能按時上班的；

3、因處理突發問題不能按規定請假的；

4、因不可預見因素導致不能按規定請假的等)。

五、獎懲辦法

遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經批准喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會上檢討，並降低年終獎金係數。每月全勤的給予一定獎勵。

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一、上下班時間：上午8:15-12:00；下午爲14:00-17:30、簽到超過20分鐘後爲遲到、超過1小時後爲曠工，簽退提前20分鐘以上爲早退、1小時以上爲曠工，不簽到(退)視爲曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。

二、個人全年出滿勤者，年度考覈時可結合工作實績給予表揚。

三、全年病假累計超過半年者、事假累計超過3個月者、曠工累計超過10天者，不得參加年度考覈。

四、曠工、無正當理由超假不歸連續達15天或一年內累計超過30天者，予以辭退。

五、全年無故遲到、早退累計超過20次者，年度考覈時不能確定爲優秀等次；全年無故遲到、早退累計超過100次以上者，予以辭退。

六、考勤管理人員必須實事求是、秉公正直、當日及時記錄考勤；不能徇私舞弊，將礦工、遲到、早退等情況記錄爲正常出勤。違者，將追究有關人員的責任。

七、考勤管理由局辦公室負責。

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1、打卡人員：

在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

2、打卡時間：

上班時間開始後60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、打卡要求：

除雙方當事人當月全勤獎，並通報批評一次。

4、其它情況：

凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，並事後填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批准，交行政部簽字覈實。

5、獎罰措施：

行政部每月月底對員工的打卡情況進行統計，根據打卡考勤結果進行獎罰。並全年存檔備查，作爲其它福利發放的參考依據。

1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發放。

2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走爲忘打卡者)，同時有相關人員證明，視爲忘打卡1次，忘打卡3次就視爲遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計爲曠工。按公司相關規定處理。

6.執行時間：本制度執行時間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知爲準。

按時上下班制度12

第一章總則

第一條爲促進公司規範化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。

第二條本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。

第二章考勤

第五條根據崗位不同，工作時間分爲四種：

1、常日班。每日工作時間爲上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2、實行單休制，每週日爲正常休息日。

3、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。

第六條遲到、早退

1、於規定上班時間五分鐘後三十分鐘內到職爲遲到；

2、於規定下班時間前三十分鐘內離去爲早退；

3、月遲到/早退三次以曠工一日計。

4、員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導覈准後，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。

按時上下班制度13

第一條爲加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。

第二條本規定適用於公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規範化管理委員會審覈簽發)。

第三條員工正常工作時間爲上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每週六下午不上班；因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考覈表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊狀況須經主管領導籤卡批准；不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，並給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

按時上下班制度14

一、考勤紀律

1、公司全體人員務必遵守公司的各項規章制度和決定，認真執行考

勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。

工作時間：9：00—12：0013：30—17：30

當日值班人員務必早8：30分到公司打掃公司衛生，晚17：00開始打掃，打掃完畢後方可下班

2、各部門人員務必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得僞造，應持續原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之後不得在公司吃早餐。

3、人員因公外出辦事務必由分管負責人批准，並在外出登記表上予以註明。上班工作時間內嚴禁外出私自購物、辦私事。

4、業務人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。並準備次日洽談資料並予以彙報。

5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務者，視情節輕重進行處罰。

二、違紀事項及處罰

1、遲到、早退，當月內按快樂基金處罰標準嚴格執行，所扣款在月底工資發放時一次性扣除。

2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。

3、無故曠工1天扣除當月餐補+交補，無故曠工2天扣除當月餐補+交補+房補；當月內無故曠工3天做自動離職處罰。

4、當日值班未按規定堅守崗位外出，並未申請調班者或衛生值日未做清潔者，當日工資。

5、與顧客持續良好的溝通關係，交流語氣和藹。發現頂撞或者不禮貌等狀況出現者將進行處罰論處。

6、拖稿和不按規定行使者，將進行處罰論處。

7、以上扣款全部上繳快樂基金，及爲快樂基金儲備金。（快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出）

三、人員病、事假處理規定

1、公司除正常國家法定節假日外，另設每年7天調休假期。調休期間享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分管負責人報批並登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發性可視狀況而定，到崗後需補假）

3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除範圍，超年假規定天數外將扣除相應天數工資。

按時上下班制度15

一、實行人臉識別考勤的範圍

1、被考勤人員：公司所有管理人員。

2、考勤地點：公司辦公室走廊。

二、人臉識別考勤時間

正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時間：上午8:00前、11:30後，下午14:00前、17:30後。

如遇上、下班時間調整，則另行通知。

三、人臉識別考勤規定

1、考勤機全天固定位置開機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班後30分鐘內錄面像考勤計爲遲到，超過30分鐘計爲缺勤，既無面像又無請假單者計爲曠工。

2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經公司領導批准。負責考勤人員於每月1日上午9點前，將上月相關人員記錄上報至辦公室，便於彙總考覈。

3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務科，財務科按相關規定對缺勤、曠工行爲進行處罰。考勤結果將作爲幹部考察和年終考覈考評的依據之一。