基層黨建工作述職報告範文（精選15篇）

基層黨建述職工作報告

什麼是述職報告？

述職報告是指各級各類的機關工作人員，下級向上級、主管部門和下屬羣衆陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點、問題、設想，從而進行自我回顧、評估、鑑定的書面報告。

基層黨建工作述職報告範文（精選15篇）

時光在流逝，從不停歇；萬物在更新，而我們在成長，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，是時候仔細的寫一份述職報告了。怎樣寫述職報告才更能吸引眼球呢？以下是小編幫大家整理的基層黨建工作述職報告範文的範文（精選15篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

基層黨建工作述職報告範文1

20xx年在鎮黨委的正確領導下，我不斷開拓工作思路，創新工作方法，切實履行支部書記抓黨建工作和抓經濟工作等重要的工作職責，使支部黨建工作有了較大提高，現述職如下：

一、履職工作情況

一是以“三嚴三實”活動爲契機，規範黨員言行：

嚴明政治紀律和政治規矩是我們黨光榮而獨特的傳家寶，凡是政治紀律和政治規矩嚴明的時候，黨的事業就興旺發達否則就遭遇挫折，甚至被推向危險的邊緣。今年支部多次召開“三嚴三實”活動座談會，聽取黨員的意見和建議，提出了一些切實可行的方案和規定，一是黨員幹部嚴禁參加婚喪嫁娶、子女升學等。二是嚴禁黨員幹部工作餐飲酒及抹牌賭博。三是嚴禁黨員幹部上班時間遲到早退。四是嚴禁黨員幹部應該爲而不爲的現象發生，同時與每個黨員簽訂了工作責任書，這樣一來，幹部的生活作風和工作作風徹底改善，理想信念更加堅定，組織紀律更加嚴明。

二是以“精準扶貧，精準脫貧”爲突破口，夯實羣衆基礎：

今年，全國上下把精準扶貧，精準脫貧作爲一項政治任務來抓，村支部響應上級黨委的要求，多次召開黨員支部大會，研究制定幫扶措施，拿出脫貧時間表，對年青黨員安排實施對口幫扶，一名黨員幫扶3—5名困難人口，送技術、送物質、送政策，今年實現脫貧17戶，30人。同時村支部還爭取上級部門給予支援，農商行贊助8500元，暢達建材贊助2000元，鎮直單位贊助幫扶資金8萬元。

三是充分發揮黨員的先鋒模範作用，工作效率顯著提高：

1、以上率下，充分調動班子成員工作積極性。作爲基礎組織隊伍的班長，自己時時處處嚴格要求自己，以自己的一言一行和人格魅力感化身邊其他同志，遇事多與大家商量，不獨斷，集思廣益。

2、吸納新鮮身液，增強支部活力。今年村支部經過認真挑選二名積極份子爲預備黨員來培養，經過“二試一公開”的認真遴選，其中白傑同志被批准爲預備黨員。

3、紮實開展黨員集中學習活動。一是紮實開展黨員春訓，組織黨員上農業技術課等形式，提高帶領村民科技致富的能力。二是組織黨員上廉政黨課，認真學習《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規，依法行政，依法辦事。三是組織黨員幹部學習十八屆五中全會精神，認真清形勢，鼓舞士氣，切實增強發展的動力和決心。

4、各項工作認真完成到位。今年的綠滿沮漳、安全飲水、秸杆禁燒、村衛生建設及各種款項的收繳都按時完成了任務。

二、存在的主要問題及原因分析

一是無職黨員管理不到位。

我村共有黨員105人，其中無職黨員97人，佔黨員人數90%，平時與他們聯繫交流不夠，特別是對於在外流動的年青黨員，日常聯繫較少，掌握情況不足，導致他們長期不參加組織活動，不瞭解村級發展情況。

二是黨員及後備幹部培養不足。

一是幹部素質參差不齊，目前班子成員中50歲以下3人，50歲以上2人，大專文化程度1人，高中文化程度1人，初中文化程度3人，兩委文化結構不合理。二是在家創業的年青人很少，支部與他們溝通交流變少，沒有充分挖掘優秀人才，入黨積極分子培養選拔範圍較窄。

三是黨建經費投入不足。

村集體收入有限沒有其他經濟來源，沒有充足資金保障黨建經費的投入，導致集中黨員開展活動少。

對於產生上述問題的原因，我認爲有以下兩點：

一是對無職黨員關愛不夠瞧，加上黨建工作經費不足，沒有經濟組織開展相應的學習教育活動。

二是對班子自身建設重視不程度不夠，沒有充分調動黨員的工作積極性。

三、下步工作思想和主要措施

一是認真抓好黨建制度建設。

每年召開一次生活會，每半年進行一次工作總結，每年組織進行“三講四評”活動，表揚先進，鞭策厲進，到達共同進步的成果。

二是加快建設服務型黨組織。

切實抓好村級陣地建設，改善辦公環境，推行村幹部值班制度，讓村民辦事找得到人。開展骨幹黨同上門服務活動，主動發現羣衆所需所求成過急，及時爲羣衆解決遇到的問題。

三是紮實搞好黨員的教育管理。

以“三嚴三實”的要求嚴格對照自己的言行，着力解決我村黨員幹部“應該爲而不爲”的問題，改進黨員幹部的工作作風，每月組織村組幹部集中學習一次，每季度組織全體黨員集中學習一次。

基層黨建工作述職報告範文2

去年10月，縣委任命我擔任縣社會組織黨工委副書記一職，倍感責任重大，充滿挑戰和壓力。社會組織是新形勢下經濟社會發展的一個新領域，也是黨的建設的一塊重要新陣地，到任以來，我邊學邊幹，走訪社會組織座談調研，摸清家底、掌握情況、查找問題，力求儘快促進這一領域黨的建設步入正規。現將我這一時期的工作和今後的想法做一彙報。

一、取得的階段性成果

創先爭優活動特別是去年縣委“基層組織建設創新年”活動開展以來，我深刻認識不斷加強社會組織黨建工作的重要性，主動適應社會組織迅速發展的新形勢，積極貫徹落實縣委的安排部署，把黨的工作延伸和覆蓋到社會組織中去。前段時間，我們向各社會組織和業務主管單位印發了《關於進一步加強全縣社會組織黨建工作的意見》，闡明瞭意義、確定了原則、明確了任務、提出了要求。這段時間，我們從加強社會組織管理、摸清社會組織、從業人員基本情況入手，接轉黨員組織關係，排摸漏管、隱形黨員，培養入黨積極分子，發展壯大黨員隊伍。按照“全面覆蓋、循序漸進、分類指導”的原則，對全縣社會組織黨組織創建

工作編制發展規劃，對黨員人數不足3名的37個村級扶貧互助社及攝影家協會等10個行業協會實行掛靠建，對私營企業協會等14個社會組織按照相近原則聯合建，至目前，全縣74個社會組織中37個村級扶貧互助社已全部建立掛靠黨支部，黨組織組建率50%。

二、存在的困難和問題

社會組織黨建工作仍然是全縣基層組織建設中最薄弱的環節，社會組織中還存在許多黨建空白點。一是74個社會組織中僅建立掛靠黨組織37個，三分之一的社會組織沒有黨員，也沒有黨的工作，成爲黨建工作的盲區。二是全縣社會組織官辦現象普遍存在，大部分社會組織負責人由黨政部門負責人兼任，業務人員多數爲業務主管單位行政公職人員兼職，社會組織獨立性弱，缺少資金和資金來源，甚至一些成爲業務主管單位的內設機構，造成社會組織抓黨建能力弱，黨員組織關係難以理順。三是黨員教育管理難。在社會組織從業的黨員大多數爲兼職，相當一部分遊離於黨組織管理之外，不接轉組織關係，不願公開黨員身份，不願參加組織活動，成爲“口袋”黨員和“隱形”黨員。四是黨組織和黨員作用發揮不理想。社會組織黨組織開展活動缺少場地、資金；一些社會組織負責人政治素質不夠、威信不高，不願也不敢大張旗鼓開展黨組織活動。

三、下一步工作打算。今後我將嚴格聽從縣委的堅強領導，開拓進取，紮實工作，多思考、多研究、多摸索，努力開創我縣社會組織黨建工作新局面。

一是加強管理，掌握情況。加強社會組織日常監督管理和年度檢查，將黨建工作納入年度檢查考覈內容並實行一票否決，同時將連續兩年不按時年檢、年檢不合格、不落實黨建工作的社會組織實行註銷登記，要切實引起社會組織負責人對黨建工作的重視。對全縣所有社會組織進行全面調查，摸清從業人員人數、類型、人員構成、生產經營狀況及黨組織建設和黨員基本情況，幫助社會組織健全完善黨建工作臺賬，切實把黨員數量弄清搞準，排摸隱形、漏管黨員，督促黨員接轉組織關係，積極培養髮展黨員，壯大黨員隊伍，加強黨員教育管理，爲抓黨組織組建打好基礎。

二是立足實際、科學抓建。儘快按照單獨建、聯合建、掛靠建三種模式指導幫扶社會組織組建成立黨組織，力爭2013底，具備條件的社會組織全部建立黨組織，與業務主管單位協調，對已建立黨組織的社會組織選派黨建工作聯絡員，對不具備條件的社會組織選派黨建工作指導員，幫助做好黨建工作，力爭2014年底全部建立黨組織，努力實現黨的工作全覆蓋。

三是真抓實幹，注重實效。積極抓好社會組織黨建工作規範化建設，高標準選配黨支部書記，加強社會組織負責人和支部書記培訓，選取基礎較好、有示範性的社會組織黨組織重點培育，發揮示範、帶動、輻射作用，努力使全縣社會組織黨組織達到“六個一” 的要求，要建立健全並認真執行、黨員發展及教育管理、黨費收繳等各項制度，確保黨組織正常有效開展活動。

隨着社會組織黨建工作的不斷深入，還會出現一些新難題。我既身在其位，就得真正將責任擔起來，全力推進全縣社會組織黨建工作快速健康發展。

基層黨建工作述職報告範文3

自黨的羣衆路線教育實踐活動開展以來，我局黨支部在縣委、縣委組織部和縣委第四督導組的正確領導和具體指導下，遵循"圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展"的理念，以幹部隊伍建設和黨風廉政建設爲載體，以提高統計數據質量爲主旋律，以提升統計服務水平爲落腳點，把"機關服務基層、幹部服務羣衆"作爲抓手，全面推進機關黨建工作，有效地促進了各項工作的順利開展。現將我局黨建工作總結如下：

一、機關黨建工作責任和對查擺的突出問題整改落實情況

我局嚴格按照要求建立健全機關黨建工作責任制，形成了黨組書記履行"第一責任人"職責，黨支部具體抓落實的工作格局。局黨組始終把黨建放在工作的首位，認真部署，明確職責。一是成立了以黨組書記爲組長，黨支部書記爲副組長，副書記和支部委員爲成員的黨建工作領導小組，協調解決黨建工作中的重點、難點問題。二是建立健全黨組書記爲"第一責任人"的黨建工作責任制，做到黨組織領導班子健全、結構合理、分工明確、責任落實，黨組的政治核心作用得到充分體現。三是黨支部做到年初有計劃，年末有總結。我作爲局黨組書記，堅持把"識大體、顧大局、講團結、做表率"作爲加強班子建設的重要內容，抓班子，帶隊伍，透過集體學習和自學等方式，進一步提高自身和班子成員的政治理論水平和工作能力，增強班子成員的大局意識和整體觀念，進一步提升了班子的凝聚力和戰鬥力。

針對查擺剖析的黨建工作突出問題，我局黨支部按照中央和省委及縣裏的要求，緊緊圍繞爲民務實清廉這個主題，以貫徹落實中央八項規定和省委"28條辦法"以及一系列關於作風建設的規定爲切入點，按照對常規性問題加大力度解決、對歷史遺留問題集中攻堅解決、對新發現問題及時跟進研究解決的思路要求，堅持從本人和黨支部書記、副書記、支部委員做起，從現在做起，即知即改、邊整邊改，明確分工、落實責任，健全規章制度、建立長效機制，使全局黨員幹部的政治紀律、理想信念、宗旨意識得到進一步增強，黨支部民主集中制意識和凝聚力、戰鬥力進一步提高，全體黨員幹部政治業務素質和行政能力進一步提升，制度方法體系和支援保障體系進一步健全，風清氣正團結和諧的環境正能量得到進一步增強。我嚴格要求自己帶頭做到"三個始終"，一是始終做到理想信念堅定。無論外部環境如何變化，全體黨員幹部的宗旨觀念都要進一步增強，確保在思想上、政治上、行動上始終與中央和省市縣委保持一致。二是始終做到圍繞中心服務大局。堅持對組織負責與對羣衆負責的有機統一，對上負責與對下負責的有機統一，不斷增強大局意識、全局觀念，創造性地把縣委縣政府決策部署和要求落到實處，更好地爲科學發展服務。三是始終做到嚴格執行組織紀律和組織決定。嚴格遵守和落實黨 章，嚴格遵守和落實民主集中制原則，決不允許違反黨性原則和組織紀律的言論和行爲存在，全局黨員幹部都自覺貫徹落實中央和省市縣政府決策以及局黨組的工作部署。

二、認真履行村黨組織"第一書記"職責

我擔任xx街道xx頭村黨組織"第一書記"期間，多次到該村走訪調研，多次與新一屆村兩委班子成員座談，解決班子不團結，防颱、信訪等一些突發性問題；幫助理清該村美麗鄉村建設思路等工作；緊扣該村實際，與新班子成員一起研究該村今後發展的思路和需要辦的重點，努力使該村村容有變化，村居有發展，村民得實惠。今年我局協助該村完成飲水工程建設，撥款一萬二添置了辦公用具。

三、以各種活動爲載體抓好服務工作

加強"五好"服務型黨組織建設，切實抓好機關在職黨員到社區報到參加志願服務、參與"點亮微心願·共築中國夢"等活動的開展。局黨支部加強組織指導，做好機關在職黨員的思想發動工作，組織和督促黨員及時到社區報到，要求黨員做好服務居民工作，接受社區黨組織的監督、管理。在職黨員都自覺參與，及時到社區報到，根據社區黨組織的安排認領志願服務項目，積極參加志願服務活動，參與社區建設。同時在職黨員都積極參與社區或村居黨支部開展的"三會一課"，服從社區黨組織、臨時黨支部的安排，利用業餘時間，參與社情民意的調查摸底、認領並落實"微心願"、參加社區黨組織建設，力所能及地爲社區羣衆辦實事，充分展示機關黨員的良好形象，發揮好黨員的先鋒模範作用。透過面對面、實打實的爲社區羣衆辦實事、辦好事，進一步密切了黨羣幹羣關係，夯實黨在社區的工作基礎。

同時，我局健全了幹部直接聯繫服務羣衆制度，深化"聯村聯戶連心"和"一戶一策一干部"制度。22位同志與聯繫村（歡山村）22戶貧困戶進行了結對，幫助貧困戶解決實際生活困難。全局幹部積極聯繫困難羣衆，開展送現金、送慰問品等形式多樣的送溫暖獻愛心活動，同時幫助坦頭中學和坦頭小學9名留守兒童實現"微心願"，今年我局共落實21個"微心願"。

四、嚴格黨員教育管理抓黨員隊伍建設

全體黨員堅持民主集中制，嚴格遵守黨的各項規章制度，嚴格執行黨的政治紀律，做到廉潔自律。按期開好民主生活會，落實支部"三會一課"、黨員黨性教育日等黨內組織生活制度，健全不合格黨員處置"五有"機制等。

局黨支部把"三會一課"制度作爲黨員教育管理的重要制度抓緊抓好，常抓不懈，推進了局黨建工作規範化、制度化。局黨支部認真落實"三會一課"制度，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，上好黨課，並不斷提高"三會一課"的質量， "三會一課"制度在黨建工作中收到良好效果。同時，大力推進學習型黨組織建設，經常性教育與集中培訓相結合，組織黨員參加學習教育。完善黨員領導幹部講黨課制度，圍繞科學發展觀、黨的方針政策、統計業務知識等領域的知識開展專題培訓，並做好督促檢查，確保黨員一年中參加教育培訓的時間，尤其注重對黨支部委員和黨務工作人員進行黨務工作培訓，不斷提高黨務工作水平。

五、機關黨建工作亮點、存在不足和工作打算

以"青年黨員幹部論壇"活動爲載體，積極提升局機關黨建的生機與活力。積極搭建完善"青年黨員幹部論壇"平臺，爲他們鍛鍊能力，提供展示才能的舞臺。活動每月開展一次，以局青年黨員幹部爲主講人，要求根據自身專業特長，精心準備講課內容和相關資料，要求注重理論與實際結合，講者與聽者互動交流，使與會者真正受益。同時，召開青年幹部座談會，傾聽他們的意見和建議，激勵他們的工作幹勁和熱情。

存在不足方面：局內同志不同程度地存在重業務輕黨建工作的現象，認爲黨建工作是軟指標，缺乏主動性、積極性；黨建工作和業務工作結合得不夠緊密；黨員幹部思想觀念更新不快，創新意識不強，工作方式、方法有待進一步改進提高。對此，我局高度重視，將採取有力措施加以解決。一是繼續抓好學習和宣傳。積極利用各種學習形式，開闢宣傳途徑，營造抓黨建工作的濃厚氛圍。二是繼續積極作爲。要求全體在職黨員立足本職，加強以專業知識、業務技能和現代知識爲主要內容的經常性培訓，提高業務素質；以溫嶺市局爲標杆，繼續深入開展"專業提升年"活動；加大統計分析、統計資訊的撰寫力度，嚴把質量關，多出精品，爲縣委、縣政府決策當好"參謀"；注重社情民意調查結果，多提建設性意見。三是進一步加強隊伍建設。制訂黨員教育培訓計劃，完善學習激勵機制；鼓勵在職黨員深造和繼續教育，不斷提高政治素質、業務素質和解決實際問題的能力；進一步加強黨風廉政建設和統計行風建設，建立一支高素質的黨員隊伍。四是加強溝通，互促互學。積極彙報我局黨建工作情況，總結交流經驗，取長補短，開創我局黨建工作新局面。

基層黨建工作述職報告範文4

20xx年在鎮黨委、政府的正確領導下，作爲黨建工作的第一責任人，我認真貫徹落實鎮黨委的方針政策，團結帶領全村廣大黨員幹部羣衆艱苦奮鬥，開拓創新，紮實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了全村各項工作又好又快的發展。下面，我將村黨建和廉潔方法作如下述職，敬請大家評議。

一、履職工作情況

一是加強學習，把握政策，不斷提升班子整體素質和自身素質。

作爲黨建第一責任人，我深感責任重大，爲此，我始終堅持把學習作爲提高素質，完善自我的首要任務，在學習方法上堅持學以致用，把集中學習和個人自學相結合，努力做到工作學習兩不誤。一是加強黨的方針政策和政治理論學習，不但提高理論功底和政策水平。理論素質是每一個村幹部的思想政治素質的靈魂，爲此，認真組織學習了有關理論和十八屆三中、四中、五中全會精神，進一步堅定信念，淨化思想，強化立黨爲公，從嚴治黨的新理念，在大是大非的問題上，做到立場堅定，態度鮮明，堅持黨的方針政策和鎮黨委保護高度一致。二是加強了法律法規學習，特別是20xx年度開展的土地確權，深入開展有關法律的培訓，厲行依法治村。

二是健全制度，增強黨建工作的活力。

健全各項工作制度是黨建創先工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關鍵，在具體抓黨建工作中，我作爲“第一責任人”，年初就召開了班子會議，研究討論今年把基層黨建作爲工作的重點，納入重要議事日程，認真按照鎮黨委的考覈目標，認真進行細化、量化、責任到人，並就黨建工作履行情況做出公開承諾，張貼在公示欄，廣泛接受監督。一是完善“三一”制度，即基層黨建例會制度，每半月召開一次，探索黨建工作的新思路；二是實行外出黨員聯繫制度，登記造冊，留存聯繫方式，做到隨時有活動隨時聯繫，共同發揮作用；三是健全“三辦”工作法。嚴格坐班制度，做到村委會上班期間，有值班人員爲村民辦實事。

三是服務全局，促進工作有序開展。

注重民生，穩步發展社會事業，改善村級面貌。20xx年依託整理項目，在我村大力開發，將整全村主幹道、大溝大渠全部硬化，徹底解決行路難和內澇問題。20xx年共硬化水泥路10多公里，三面光的大梯形渠、U型渠2萬多米，整修生產道1萬多米，橋樑4處。路、渠全部貫穿於周邊的村和組，我村水泥路八橫兩豎的框架。以年初“三萬”活動和國土整理項目爲契機，共植楠樹、桂花樹、廣玉蘭共計4000餘棵，美化和綠化我村的環境。積極向外爭取資金，改造了村級活動陣地建設和辦公設施建設，爲村民辦事提供方便，使得村幹部辦公有個好環境，能夠安心辦公。爭取“一事一議”項目，購置12個勾臂箱，方便羣衆，淨化環境，盼望以久的自來水20xx年在我村實現了，讓300多人用上了安全的鞏河水。

四是突出重點，不斷壯大村級經濟，增強農戶收入。

一是加快農業結構調整，鼓勵全村的農戶調整結構，種植大蒜、魚腥草、早廣椒等蔬菜；二是發展養殖業；三是發展藕的種植面積，依託地理商標的優勢，做到“一村一品”特色產業，帶動各種蔬菜發展，來增加農民收入。

五是統籌兼顧，切實加強黨建、精神文明建設。

高度重視移民穩定工作，積極做好民事調解工作，切實把各種矛盾消滅在萌芽狀態，透過全市推廣的網格化管理，治安巡邏工作，爲建設和諧社會，保護村民的安定生活發揮了很好的作用，目前我村共計108個黨員，進一步健全組織生活制度，堅持“三一”制度，參加組織生活會，認真落實，充分發揮黨員在各方面的帶頭作用，獻言獻策，我村今年“按標施保”、精準扶貧的評議中，嚴格按照程序，杜絕人情保、關係保，認真開展審覈評議，做到了公開、公平、陽光操作。

六是廉潔從政，嚴格要求自己。

作爲一名黨支部書記，我認爲自身的一言一行都關係到黨在人民羣衆中的形象，爲此，在日常生活中，我始終堅持嚴格要求自己，用黨紀黨規來約束自己，帶頭落實黨風廉政責任制，不佔公共財產私用，直系親屬有困難有癌症不參加低保，特別是20xx年國土整理項目，不利用手中權利搞特殊化，堅持清清白白做事，堂堂正正做人，不辜負組織的培養和信任。

二、存在主要問題及原因分析

在工作取得的同時，也存在着以下四個方面的不足，第一思想上對學習不夠重視，第二黨員教育管理工作有所欠缺，第三入黨積極分子培養有待加強，第四創服務性黨組織有待提升。這些問題的根源在於：一是思想認識不到位，表現在重事物輕學習，工作創新意識不強；二是對黨員教育管理方法措施欠缺，重學習輕監管；三是各項制度不是很健全，執行制度力度不夠。

三、下步工作思路和主要措施

20xx年，在鎮黨委的正確領導下，村“兩委”班子積極配合，黨員大力支援，取得了一定的成效，與上級和人民的要求還相差很遠。20xx年，我將認真學習貫徹黨委的部署要求，不斷創新思路，強化措施，狠抓落實，確保黨建工作的責任明確到位，措施落實到位，問題解決到位，向黨委和人民羣衆交一份滿意的答卷。主要做好以下五個方面的工作：

1、嚴格按照堅持標準，保證質量的原則，認真做好黨員發展工作；

2、切實加強對流動黨員的教育管理，讓每名黨員充分煥發自身的光和熱；

3、高標準嚴要求落實好“三一”制度，讓每項工作落到實處；

4、加強作風建設，進一步改進工作作風，強化爲民服務，密切黨羣關係；

5、健全各項制度，加強監管力度，爲各項工作開展提供有力保障。

基層黨建工作述職報告範文5

關於“當前基層黨建工作存在的問題、原因及對策”討論的彙報

一、 當前基層黨建工作存在的問題

1、支部工作薄弱，工作被動，領導重視度不夠。

總的來說，我們的基層黨支部都發揮了戰鬥堡壘作用，但個別支部工作比起其他業務部門就顯得單薄一些了，工作被動，上級佈置什麼工作，我就完成什麼任務。有的單位領導身兼數職，工作繁忙，對黨務工作重視程度不夠。

2、黨組織生活制度落實情況不好，形式主義嚴重，實際工作操作不強。

應該說我們的各個支部“三會一課”堅持的還是很好的，比如昨天人社局介紹的經驗，就是非常好的典範。但也不排除組織生活會、民主生活會不能按時召開的現象，特別是上黨課，有的就是一個形式，沒有起到作用。

3、黨組織活動單一，精神文化生活不豐富，凝聚力不強。

我們一般的支部搞活動，除了學習，就是什麼義務勞動、捐款呀，非常單一，不能吸廣大黨員，久而久之，使組織的凝聚力下降。

4、負責人的培訓較少，黨務工作人員不穩定，人員多兼職，業務工作和黨務工作衝突。

像這次的學習培訓，太好了，我們這些學員收穫很大。以前這樣的培訓比較少。我們的支部書記、副書記有的身兼數職，工作起來難免顧此失彼。

5、離退休黨員管理困難。

他們這一羣體當年爲黨的事業做出過積極貢獻，現在退休了，有的連黨費都不願交，管理起來真是的難題。部分離退休黨員教師認爲自己已經退休，可以不關心政治了，參不參加支部組織生活無所謂；有的離退休後隨家人到外地生活，很少回到學校參加組織生活，自己從思想上覺得沒有必要把組織關係轉移到附近居住地的黨支部；有的離退休黨員，因年齡偏大，身體狀況不好，經常生病，導致組織生活開展受到一定的影響。

6、基層黨建工作經費不足，缺少活動場所。

黨建工作經費少，活動場所沒有規定的，經常是借用別的地方。致使支部陣地建設不夠健全，沒有單獨的黨支部活動室，造成支部活動不能正常開展。

7、黨員教育管理不夠，先鋒模範作用發揮不突出。

部分黨員缺乏加強自身建設的觀念，在理想信念、價值觀念、宗旨觀念上認識模糊，不能有效發揮其先進性，在羣衆中產生了一定的負面影響。

8、黨組織對黨員的關懷、關心不夠，尤其是困難黨員。

二、 存在上述問題的主要原因

1、注重經濟工作，忽視黨務工作

2、對基層黨組織的重要性認識不足

3、缺乏有效的監督管理機制

4、缺少專職黨務幹部，兼職黨務工作者積極性不高

5、黨建經費沒有納入預算

6、黨務工作者理論學習不夠，專業素質不高，工作能力不足，一般黨員缺乏一定的學習、教育、管理

7、缺少激勵機制

8、基層黨組織橫向交流少

三、 創新基層黨建工作的有效措施

1、加強理論學習，提高創新意識

一要組織他們學習發展黨員工作的方針政策，使他們明確工作方向，對發展黨員的指導方針、工作重點、黨員標準及有關政策有較深的理解；二要組織他們系統地學習黨務知識，如發展黨員工作的業務知識，使他們明確工作的具體要求和實際操作方法；三要組織他們學習一些相關的知識，如心理學、思想政治工作學等，使他們學習和掌握較多的科學知識和工作方法。

2、把黨建工作真正納入工作日程

要把黨建工作擺在重要位置，真正把黨建工作納入重要議事日程。對黨建工作進行整體的安排部署，明確黨建工作的目標和任務，科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考覈，建立起了上下同心、齊抓黨建的良好執行機制

3、保證黨建活動經費

爲了加強基層黨組織建設，應該把黨建活動經費納入財政年度預算，建立健全黨建工作專項經費制度，破解經費困難這一困擾基層黨組織的瓶頸。切實改善基層黨建工作的條件和環境，保障各項黨建活動的順利健康開展，

4、加強黨務培訓，增加交流機會

一定要注重黨務工作人員的思想素質建設和業務水平提升，有計劃、有步驟地安排他們參加各種形式的業務培訓。培訓要理論聯繫實際，講求實效。要認真組織黨務工作人員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習黨的路線方針政策，學習黨的建設和思想政治工作的基本知識，不斷提高他們的理論政策水平。要堅持缺什麼補什麼的原則，有計劃的組織黨務工作人員學習社會主義市場經濟、現代科學技術和管理、法律等方面的知識，參加本行業的有關業務培訓，使他們熟悉1至2門與部門工作相關的專業知識和基本技能。

5、建立完善有效的激勵機制，充分發揮黨員的先鋒模範作用

建立和完善有效的激勵機制，教育廣大黨員進一步堅定對馬克思主義信仰、堅定對社會主義的信念。增強對改革開放、現代化建設的信心，增強對黨的政府的信任，把實現黨的最高綱領和貫徹黨在現階段的基本理論、基本綱領、基本路線統一起來，既要樹立主義遠大理想，更要立足當前，腳踏實地地做好每一項工作，以鄭培民、焦裕祿、孔繁森等優秀黨員爲榜樣，學習他們的先進事蹟和崇高精神，加強黨性修養，錘鍊優秀品格，時時處處嚴格要求自己，切實履行好黨員的義務，在工作、學習和生活中注重發揮模範帶頭作用，成爲羣衆學習的榜樣，在推動社會全面進步的實踐中充分發揮先鋒模範作用，以自身的實際行動充分體現黨人的先進性的時代精神。

基層黨建工作述職報告範文6

20xx年，在市委和交通運輸局黨組的正確領導下，在市直工委的指導下，緊緊圍繞交通運輸局黨組的中心工作，創新工作思路，改進黨建工作方法，強化基層黨組織建設工作措施，切實履行黨建工作主體責任，取得了一定成效。現述職如下：

一、履職情況

(一)履職盡責，認真落實黨建工作責任。

一是按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促工作”的思路，切實履行好黨建第一責任人職責。堅持把黨建工作與交通運輸局重點工作同安排、同部署，同考覈。帶頭抓落實，主動解難題，全年共組織召開15次黨委會專題研究基層黨建工作，兩次帶隊深入局屬各基層黨組織督促檢查黨建工作。

二是全面落實黨建工作責任制。建立了《黨組成員聯繫基層黨支部工作制度》，根據分管工作，對黨組成員聯繫基層黨支部進行了重新調整，確保黨組成員“一崗雙責”有效履行。

(二)制定方案，明確任務，建立抓好黨建工作的長效機制。爲進一步推進基層黨建工作順利開展，落實好黨建工作責任，印發了《20xx年基層黨組織建設規範提升年活動方案》《習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神“以考促學”工作方案》《關於建立健全基層黨組織按期換屆提醒督促機制和工作臺賬制度的通知》，制定了《黨員學習制度》《黨組理論學習中心組學習制度》《黨組成員聯繫基層黨支部工作制度》《“三重一大”事項集體決策制度》等20餘項加強基層組織建設、強化內部管理、提升黨員素質方面的制度，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，使抓黨建工作目標明確，思路清晰，有章可循，並逐步形成抓好黨建工作的長效機制。

(三)狠抓黨員幹部培訓，提高黨員綜合素質。

一是開展學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神“回頭看”活動。下發學習通知，對學習時間、學習內容、學習方式進行了重新安排部署，並適時對各支部的學習情況進行了調閱檢查。在學習中，堅持“以考促學”。各支部每月組織機關黨員、幹部進行理論考試，局黨組不定期進行抽考，考試成績達不到90分的必須進行補考。截至目前，各基層黨組織共開展理論考試40餘次，機關黨委進行抽考3次。

二是認真開展“黨的創新理論萬場宣講進基層”活動，今年，全系統共開展理論宣講100餘場，文藝宣講5次，受衆人數達到2000餘人。

三是開展“萬名黨員進黨校”活動。一方面組織20名黨員到市委黨校參加市委組織部組織的培訓，另一方面，利用交通運輸局黨校舉辦了“萬名黨員進黨校”示範培訓班。邀請市委組織部和市紀委領導幹部授課，對系統內260名骨幹黨員進行黨的知識和黨規黨紀培訓，提升了黨員綜合素質。

(四)逐支部觀摩，整系統推進，提高基層黨建水平。以“黨建強基”三年行動計劃爲契機，以“兩學一做”學習教育制度化常態化爲抓手，持續開展基層黨組織建設規範提升年活動。

一是開展“逐支部觀摩、整系統推進”活動。圍繞“組織機構健全、工作制度完善、活動陣地規範、黨建資料完備、活動經常開展、黨員作用明顯”的基本要求，帶領各基層黨組織書記對系統內12個基層黨組織的陣地建設、黨內政治生活、黨員隊伍建設等進行了觀摩，並對照評分標準，逐項進行現場打分。透過觀摩評比，查找不足，互相交流，逐步規範了基層黨組織工作。

二是組織班子成員、黨員幹部和各基層黨務工作者到克井鎮杮檳新村、玉泉堽頭居委會、梨林鎮南程村、軹城鎮組織生活館四個基層黨建示範點進行實地觀摩學習，正視差距，交流經驗，營造比學趕超的氛圍。

三是開展黨組織書記述職評議。落實黨建工作責任制，強化黨組織書記抓黨建工作意識，並將黨建工作納入單位年度目標考覈。

(五)抓好巡察整改，提升黨建規範化水平。今年，針對市委第四巡察組巡察出的黨內政治生活開展缺乏規範、基層黨建滯後等黨建方面的問題，機關黨委召開基層黨建工作整改專題會，逐項安排部署，制定整改措施，明確責任人，確保每項措施都落地見效，每個反饋問題都清零見底。

一是組織黨員學習《“三會一課”制度實施細則(試行)》《黨員組織生活會制度實施細則(試行)》《黨組織定期報告制度實施細則(試行)》等制度，給每個黨員印發了《某某市黨的政治生活制度》小冊子，使廣大黨員熟悉黨內製度，嚴格按照要求開展基層黨組織生活。

二是開展以“規範黨內政治生活”爲主題的專題整改組織生活會，各基層黨組織對“嚴肅黨的政治生活方面存在問題”進行自查，並針對存在問題列出了臺賬，提交了整改報告，列出具體整改措施。黨組成員均按照要求參加了聯繫支部的組織生活會。

三是對黨員發展工作進行“回頭看”，對十八大以來發展的黨員檔案進行認真核查，補充缺少資料，整改不規範發展程序。嚴格按照“雙推雙評”的標準發展了4名新黨員。

四是建立基層黨組織換屆工作臺賬，制定了基層黨組織換屆請示報告、到期提醒等制度，將基層黨組織換屆流程圖發放到每個基層黨組織，進一步規範基層黨組織換屆工作。五是從20xx年10月開始所有基層黨組織已全部實現“黨費雲”智能繳費，每個黨員都可以隨時隨地及時在手機上實現黨費繳納。

二、存在問題

(一)基層黨組織書記履職盡責意識有待提高。仍有部分支部書記對抓基層黨建工作重視程度不夠，不善於傾聽和採納羣衆的意見和建議，不能及時發現和解決基層黨建工作中存在的問題，創造性開展工作的能力有待於進一步加強。

(二)基層組織建設有待加強。各基層黨組織黨建工作質量參差不齊，個別支部“三會一課”制度落實不到位，學習形式和方法單調，以學檔案代替學理論，理論聯繫實際把握得不夠好，學習成效不夠明顯。還有些黨員尤其是退休黨員職工不能按時參加黨組織活動，政治思想覺悟和黨性修養有待提高。

(三)基層黨務人員業務能力有待提高。基層工作任務繁重，參加黨務培訓的機會少，大部分黨務人員都是兼職，許多方面還不能適應新形勢發展的需要，主要表現爲黨建知識缺乏，黨務能力不強。不少黨務人員思想上存在畏難情緒，面對一部分黨員羣衆存在的信仰危機、模糊認識，不善於做思想政治工作，對黨務工作缺乏信心。

(四)部分黨員的先鋒模範帶頭作用發揮的不好，有的黨員還混同於普通老百姓等。

剖析上述問題產生的原因，主要有三個方面：

一是理論學習不足。滿足於已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面，常常是工作上有需要則緊急檢視，導致理論與實踐的結合還不緊密。

二是正視和解決問題的勇氣不足。一定程度存在“不思立功，但求無過”的思想，沒有很好地運用黨的理論抓隊伍和制度建設，對於存在的問題，未從根本上探求切實可行，行之有效的措施。

三是制度落實還不夠到位。對制度執行不夠徹底，缺乏持之以恆的韌勁，對有些支部黨建工作措施不力現象，口頭批評多，沒有跟蹤整改落實;在黨員隊伍監督制約機制方面，有時督促不嚴，未形成強有力的約束氛圍，一定程度上影響了黨員工作的積極性。

三、下步打算

(一)強化黨建工作責任機制。切實履行好黨建第一責任人職責，全面落實好黨建工作責任制，堅持民主決策制度，堅持三會一課和組織生活制度，進一步完善監督機制，定期開展黨員民主雙評，強化基層黨建制度的執行，實現責任主體明確化、責任追究規範化，推進全面從嚴治黨主體責任落地生根。

(二)加強黨員教育管理。嚴格按照市委要求，緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，採取學習研討、黨員輪訓、道德講堂等多種形式，深入開展學習教育，提高黨員幹部的素質，堅定理想信念，選樹身邊先進典型，教育引導黨員幹部積極投身交通運輸建設中，立足崗位當先鋒作表率，激勵黨員永葆先進性。

(三)研究制定交通運輸系統黨建工作考覈細則。

我們將逐步構建責任明確、考覈規範、評價科學、獎懲分明的黨建工作考評體系，促進基層黨建工作規範化、科學化、制度化。

基層黨建工作述職報告範文7

一年來，根據上級黨委關於開展基層組織建設的安排部署，我切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結鎮黨委一班人，在各鎮直單位、村支部和全鎮廣大黨員的共同努力下，立足鄉情，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。下面，我就黨建工作述職如下：

一、履職工作特色和亮點

一是強調黨建職責，增強工作合力。

目前，中央到地方一直在強調黨建第一責任人職責，作爲黨委書記，在這個責任裏邊應該首當其衝地抓好黨建工作。另外關於深化改革，下一步也會對鄉鎮提出更加清晰的要求，特別是廣大羣衆的一些迫切願望，也對鄉鎮工作提出了更加嚴峻的形勢。那麼，鄉鎮工作目前正處在一個政策調整期，處在一個深化改革的發展機遇期，也處在一個農民思想的激盪期。這個時候，就要求鄉鎮幹部更嚴謹、更細緻、更嚴肅，需要更講究科學方法，如果方法不對頭，就會帶來更多紀律規範的壓力。對村級兩委換屆，黨委政府非常重視，目前14個村的支部換屆都已經結束，大部分村的選委會都已確定。換屆當中，要經常加強培訓，目前已經對選舉出的支部書記進行了2次以上的專題培訓，培訓如何當好一名支部書記，如何進行下一步的村委換屆選舉，選舉哪些人進班子。黨委書記、黨支部書記一定要履行好黨建第一責任人的職責。

二是創新工作載體，培育打造亮點。

作爲黨委書記，要掌握的方面很多，把握方向，協調各方，統管全局，抓班子帶隊伍。但我覺得第一個還是抓黨建，抓思想，抓意識形態，意識形態工作在農村非常重要。廣播、會議要經常性的成爲政府政策的宣傳平臺。鎮今年一直在推行彰樹正能量工作機制，真抓實幹功勞薄，凡是有建功的村都載入功勞薄；每週之星光榮榜，每週評選一個先進新星，每人獎200元；懶散落後曝光臺，歪風邪氣黑名單，這兩個目前推行得效果不是太好，需要一個大範圍。關於對幹部，特別是對支部書記的要求，會上嚴格要求，會下交好朋友，思想上既有標準，又有情感的溝通交流。

對班子方面，根據性格特點，我主要抓思想，抓全局，抓對外，鎮長抓重點項目的落實，抓日常工作的推進，對整個班子，實行切口包片，分口管理，五個口片的主要負責人就是書記鎮長，可以在班子會研究討論之後，在日常工作中履行好書記鎮長的要求。五個口片是黨建、經濟、城建、計生和社會事務，目前執行情況良好。

二、存在的主要問題及原因

一是部分黨組織思想政治工作薄弱，存在重業務培養、輕思想武裝的錯誤思想，不能有效地用科學的理論武裝黨員幹部，致使少數黨員幹部的世界觀、人生觀和價值觀發生扭曲，更有甚者對自身職業理解存在誤區。

二是少數黨組織工作不夠規範，疏於對黨員的教育和管理，組織生活鬆懈，致使一些黨員幹部理想信念動搖，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑑別力。

三是基層部分黨員幹部事業心、責任感不強，缺乏全局意識，不關心羣衆疾苦等等。這些問題的存在和滋長，不同程度地影響了黨在人民羣衆中的形象，影響了各項工作的順利進行。

存在以上問題的主要原因：一是對基層黨建工作認識不足，重視不夠。在實際工作中，一部分黨員領導幹部，對基層黨的建設的重要性缺乏認識，有的認爲轄區治安維護、處理案件等業務工作是硬任務，基層黨的建設是軟任務，常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，基層黨的建設擺不到重要議事日程。二是黨務幹部兼職過多，職責難以落實。由於業務工作的影響，沒有充分的時間和精力去抓基層黨建工作。三是制度不健全。缺乏一套行之有效的監督制度，造成監督難、難監督，使監督作用不能有效地發揮。四是經費短缺。由於財力狀況，黨建經費難以保證，如骨幹培訓，創先爭優，表彰獎勵及資訊交流難以落到實處，直接影響到黨建活動開展，致使黨員教育活動缺乏活力、感召力和吸引力，黨員的思想政治教育工作難以到位。

三、下步工作思路和主要措施

（一）提高認識，創新黨建工作的思想觀念。

一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展爲第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務於發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作爲求地位，以地位謀作爲，把基層黨建工作做到幹部關心的熱點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用；二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟，內容較虛，中心、業務工作爲主，黨建工作爲輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務幹部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力；要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。

（二）強化管理，健全黨建工作機制。

要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是建立機關黨建工作績效考覈評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有透過建立績效考覈評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務羣衆的能力。二是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續實行黨員示範視窗、黨員示範崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。

（三）立足本職，豐富黨建工作內容。

要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，作爲加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點；要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破；要結合機關業務和黨員幹部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關係，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。

（四）完善制度，爲黨建工作提供保障。

一是黨務幹部隊伍專業化。專業穩定的黨務幹部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務幹部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務幹部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，爲黨務幹部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務幹部成爲“專黨務、懂業務”的複合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的'局面，爲保證黨建工作的順利推進提供經費保障。

基層黨建工作述職報告範文8

20xx年以來，我不斷堅持與時俱進創新基層黨建工作，適應農村工作新常態，改進工作方法，切實履行支部書記抓黨建第一責任人職責，有效的促進村基層黨建工作，現述職如下：

一、履職工作情況

一是加強統籌協調。切實履行兩個主題責任，作爲抓基層黨建的第一責任人，要真正把基層黨建工作放在心上、扛着肩上、抓在手上。盡心、盡職、盡責。我即是這樣想的，也是這樣做的。全年先後六次召開支部會研究部署發展黨員、村陣地建設、“兩嚴教育”及羣衆路線教育實踐活動中重難點問題，帶頭落實支部各項制度。

二是積極探索，不斷創新黨員發展。認真分析村黨員發展現狀，注重人才培養，積極推進鎮委發展黨員“兩試一公開”新模式，20xx年我村有3名發展積極分子參與鎮組織的遴考，在全鎮27名參與遴考成員中，我村3名同志脫穎而出，其中，樑宵同志綜合考評獲第二名，受到鎮黨委好評。

三是按照要求精心組織抓好“兩嚴”教育活動。村支部成立了“兩嚴”學習指導組，切實加強對村“兩嚴”教育活動的指導，確保村支部“兩嚴”教育活動不走過場，同時，在村兩委班子中，開展“新常態、新作爲、新業績”爲主題的實踐活動，以“競進”精神狀態應對新常態、團結帶領廣大黨員幹部積極參與新農村建設，推進從嚴治黨的偉大實踐。

四是嚴格要求，不斷強化基層幹部的作風建設。先後組織制定了村幹部工作考覈辦法及實施細則，並不定期對村幹部執行作風建設情況進行督查，在年底兌現村幹部工資時有據可查，區別對待有效的激發村幹部的工作熱情，對黨員履職建設進行監督，15年處理違紀黨員1人，使廣大黨員從中受到了教育和警示作用。

五是夯實基礎，加強對基層黨員陣地建設。2016年，我們嚴格按照程序，透過政府平臺招標，投資78萬餘元對黨員羣衆服務中心新建，預計20xx年4月竣工，按照“五務合一”的要求建成後，達到上級組織部門的要求；結合每年黨員春訓認真開展“三講四評”活動；紮實抓好“三辦”工作法，遠程教育等常規工作；基層黨組織的凝聚力和戰鬥力得到加強。

二、存在的主要問題及原因分析

一是農村無職黨員管理存在缺位現象。我村共有黨員92名，其中無職黨員人數80人，佔黨員人數的86。9%，在加強無職黨員管理引導發揮作用方面做得不夠，部分無職黨員還存在黨員宗旨意識不牢，黨員觀念弱化，黨員意識薄弱和奉獻意識不強等問題。

二是村級基層黨建工作經費嚴重不足。無法滿足基層組織開展相關工作要求，上面千根線，基層一針穿，受人力、權限、保障等多方制約，基層黨組織難以全面承接服務和履職責任。

三是村級後備幹部培養嚴重缺乏。目前我村兩委班子5名成員中，36歲及以下只有1名，佔兩委成員總人數的20%，村幹部的年齡結構、文化結構需進一步優化，後備幹部培養力度有待加強。

造成以上問題的主要原因：一是黨員絕大多數年齡偏高，加上部分黨員長期在外務工和投靠子女，造成管理難度加大。二是村集體經濟財力有限，難以維持村級正常運轉。三是有志青年從學校直接步入社會，在家覺得付出多，報酬少，沒有吸引力等。

三、下步工作思路和主要措施

抓好基層黨建要以落實“四個全面”戰略佈局，深入踐行“五大發展”理念爲己任，牢固樹立抓好黨建是最大的政績工作理念，紮實開展“學、黨規，學系列講話，做合格黨員”學習教育。

一是不斷加強基層黨建工作責任。更進一步明確支部書記抓基層黨建第一責任人的責任，建立基層黨建組織書記定期進行黨建述職制度，按照要求主持制定一套轉變工作作風與工作計劃，每半年主持召開一次高標準的民主生活會，並建立健全作風建設長效機制。

二是集中精力夯實黨建基礎。完善便民服務制度，堅持村幹部值班制度，做到制度上牆，責任到人，工作到位，對村幹部值班情況“一週一查，一月一通報”，並將檢查結果作爲年終考覈的依據，不定期的組織村兩委開展黨的最新理論知識的學習，努力提高村幹部政治素養和服務水平。

三是加強村無職黨員的管理。暢通出口，全面推行無職黨員設崗定責管理制度，並結合“幸福網格”創建工作，深入推行“三辦工作法”，引導無職黨員參與集體經濟發展，村務監督，矛盾調解，治安巡防中，發揮無職黨員的引領作用，增強在羣衆中的影響力。

四是加大後備幹部培養力度。推廣村後備幹部公開招考制度，面向村廣大優秀青年人才招考後備幹部，拓寬後備幹部選拔渠道，實施黨員創業致富工程，蔬菜產業發展領軍人才培養工程，鼓勵支援和幫扶一批黨員創業，培養致富帶富能力強的黨員幹部納入後備幹部管理。

基層黨建工作述職報告範文9

現將履行基層黨建工作情況述職如下：

一、履行工作特色和亮點

（一）科學謀劃，創新工作思路。

本人忠實履行黨建“第一責任人”職責，自4月份任躍進街道黨工委書記以來，認真謀劃街道黨建工作思路，開展了基層組織提升年活動，確立了以提升“黨建責任意識、服務質量品質、基層幹部能力、制度建設水平”爲主要內容“四個提升”黨建工作思路，樹立“不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職”的工作理念，落實“抓學習，強素質；抓制度，強機制；抓保障，強基礎；抓整治，強服務”四項措施，大力推進和諧街道和諧社區建設。

（二）夯實基礎，構築堅強堡壘。

一是明責任。帶頭落實目標責任，健全班子成員和黨員幹部聯繫社區工作制度，與社區黨組織書記簽訂黨建工作目標管理責任狀，將黨建工作任務分解落實到班子成員、機關幹部和社區黨組織書記身上，確保了黨建工作落到實處。二是抓班子。始終堅持“民主集中制”原則，積極主動徵求班子成員和轄區居民羣衆的意見，協調好上下各方面關係，確保班子“合心、合拍、合力”，爲各項工作提供組織保障。三是抓黨員。全年共發展黨員3名，處置違法黨員1名。按照新出臺了發展黨員工作條例，規範發展黨員工作程序，完善了積極分子、新發展黨員的檔案材料。開展了黨員1+10聯繫戶和黨員自願者服務活動。四是抓廉政。認真落實黨風廉政建設，認真履行黨委主體責任，堅持講授廉政黨課，認真實行“一崗雙責”，積極開展“廉潔文化”活動，做好廉政約談工作。

（三）凝心聚力，狠抓隊伍建設。

一是抓學習，強素質。全年街道班子成員和社區書記深入到黨建聯繫點開展調研、做專題報告、組織研討共12次，組織幹部集中學習32次，黨員撰寫心得2篇，領導班子成員撰寫調研報告3篇。二是抓制度，強機制。重新修訂了“加強基層黨組織建設”、“黨的活動”等48項工作制度，保障了黨建工作的規範執行。進一步規範低保、廉租房補貼、計劃生育等工作的審覈、辦事流程，並實行首問負責、限時辦結等制度，增強辦事透明度，方便轄區辦事羣衆。三是抓保障，強基礎。完善社區配套設施、優化陣地保障，區委政府先後投入資金180多萬元，完成了1000平米春光社區標準化建設，改造500平米的社區文化活動中心，改擴建了齊山老年公寓，成立了殘疾人康復基地，實現一站式辦公、居民娛樂、文化活動等功能的全覆蓋，切實做好社區服務工作。每個社區培養1名後備幹部，爲社區換屆做準備。四是抓整治，強服務。在“三嚴三實”專題教育中認真開展基層幹部不作爲亂作爲等損害羣衆利益專項整治活動中，街道社區共查擺出環境衛生、信訪案件辦理、服務羣衆態度等不作爲亂作爲問題12個，形成了問題清單，制定具體整治方案，逐條制定了整治措施、明確責任人、整改時限；建立了考覈科學、問責到位的效能考評體系，嚴防“不作爲、亂作爲、貪腐謀私、執法不公”行爲。

二、工作中存在的問題和原因

回顧總結一年來的黨建工作，還存在一些薄弱環節和不足，主要有：一是履職不盡到位。作爲街道黨建第一責任人，對黨建理論學習、研究不深，對街道黨建工作開拓、創新意識不強，對社區黨建工作指導不到位；黨建特色品牌不突出，雖然開展了基層組織提升年活動，沒有進行深層次的探索和創新，開展活動形式較爲單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏活力。二是統籌協調不夠。作爲黨工委書記，自己與轄區機關單位、企業溝通少，掌握情況不全面、不細緻， 致使有些轄區單位和街道的配合還不夠緊密，轄區單位的設施資源開放共享程度比較低。三是思路辦法不多。近年來，因轄區內承載着區內建設項目較多，個別企業在生產時產生環境污染問題，影響周圍居民正常生活，但街道社區黨組織真正解決問題的辦法和途徑少，導致轄區信訪維穩工作難度大。四是工作力度不大。有時滿足於出思路、定目標，抓落實下的功夫不夠。社區存在重“建設”、輕“管理”的問題，活動場所雖然達標，但有的服務平臺功能發揮還不到位。五是從嚴管理不夠。對社區黨風廉政建設責任的落實上安排部署多，針對性舉措少，導致街道社區個別黨員幹部的思想和工作作風還不能完全適應當前工作的形勢和要求，在抓落實、做羣衆工作方面缺乏擔當勁頭，作風建設與組織和羣衆的要求還有差距。

認真反思存在的問題，主要原因在於：一是政績觀樹得不牢，對黨建工作“第一責任人”認識不夠高，沒有真正把抓黨建作爲最大的政績，思想上仍有重發展輕黨建的傾向，行動上仍有“一手硬一手軟”的情況。二是責任意識還不夠。第一責任人的職責履行還不全面，主要是抓責任落實有欠缺，考覈評價、激勵約束等制度缺失或乏力，問責不到位，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。三是謀劃思考不深。對政策理論沒有學深學透，缺乏“解剖麻雀”的鑽研精神，比如對如何統籌轄區黨建資源方面沒有深入思考，造成黨建工作的覆蓋面和影響力不足。四是抓基層黨建工作缺乏經常性、持續性，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入。這實質上是自己缺乏持之以恆的“釘釘子”的精神。五是求真務實的勇氣不足。有時由於工作的重複性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；有時還缺乏擔當擔責的勇氣等問題，在工作上遇到難題時，不善於思考、動腦筋，滿足於過得去。

三、下步工作思路和主要措施

在今後的黨建工作中，將嚴格按照區委的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展。

一是進一步落實黨建工作責任制。

要建立分級負責責任體系，強化“黨工委書記全面抓、副書記直接抓、班子成員包片抓、支部書記具體抓”的上下聯動，層層抓落實的黨建工作責任體系。同時，要強化班子成員包抓社區機制，針對各社區具體實際，包抓領導要幫助和指導社區制定工作計劃、理清工作思路、協調解決具體問題。繼續將黨建工作列入對社區的年度目標考評內容，每季度組織專門人員對基層黨組織進行督查，促進社區黨建工作總體推進。

二是強化基層組織建設。

開展好社區黨組織和居委會換屆選舉工作，在選好配強社區兩委班子的基礎上，狠抓作風建設，嚴格規範管理，健全完善各項制度，進一步夯實基層組織。同時，要在深化黨員1+10聯繫戶活動、推進黨員自願者服務活動和強化“在職黨員進社區”活動，探索黨員管理服務新模式，注重發揮轄區黨員先鋒模範作用，以期實現對轄區居民羣衆的精細化服務。

三是加強黨員服務與管理。

建立困難黨員幫扶站、創業黨員指導站、流動黨員聯絡站、退休黨員活動站，黨員圖書閱覽室、談心室、活動室、電教室、接待室等黨員服務功能室，堅持“建、管、用”相結合的原則，向全街幹部職工、轄區共駐共建單位、居民黨員、流動黨員開放社區活動場所，開展學習培訓，工作交流，休閒娛樂、實現黨員管理服務向深度延伸。進一步提高黨員活動的積極性，提升黨組織的凝聚力。

四是整合轄區黨建資源。

樹立“大黨建”觀念，發揮轄區企事業單位較多的優勢，找準切入點和共建載體，構建街道黨工委與轄區單位黨組織、轄區非公企業黨組織良性關係。

基層黨建工作述職報告範文10

尊敬的各位領導、同志們：

上午好！

20xx年上半年，在鎮黨委、政府的正確領導下，作爲黨建第一責任人，我認真履行存檔建工第一責任的職責，牽頭抓總、當好表率。按照“抓黨建、凝合力、謀發展，抓發展、夯基儲促黨建”的工作思路，團結帶領全村廣大黨員幹部羣衆艱苦奮鬥、開拓創新、紮實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了全村經濟社會各項事業的又好又快發展。

下面，我就履行聯豐村黨建工作第一責任人職責的情況述職如下，請各位領導、同志們評議：

一、加強黨員幹部教育管理，認真履職盡責

一是狠抓“學習型”兩委班子建設。

堅持每月一次兩委學習制度和業餘自學制度。在班子成員和組幹部中開展以“學理論、學科技、學法律，查思想、查信念、查作風，促進黨性觀念增強、促進經濟發展、促進黨羣幹羣關係進一步密切”爲主要內容的“三學、三查、三促”活動，強化了“學習型、思考型、進取型”隊伍建設，形成了“工作學習化、休閒學習化、生活學習化”氛圍。上半年，先後組織黨員幹部羣衆參加縣、鎮、村舉辦的教育培訓3次。

二是認真完善各項規章制度。

爲增加工作透明度，先後制定和完善了《財務管理制度》、《“三務”公開制度》和《村規民約》等規章制度。同時，認真落實了“三會一課”、“一事一議”等制度，制定了一個切合本村實際發展規劃。

三是堅持提高發展黨員質量。

透過不斷健全完善抓制度與落實，規範了發展黨員工作，優化了黨員隊伍結構，促進了黨的基層組織建設，目前，聯豐村共有黨員50名，新發展黨員3名，積極分子轉預備黨員4名，培養積極分子2名，培養後備幹部3名。

四是狠抓黨風廉政建設。

認真落實村幹部廉政承諾制度。今年初，我們在黨員會、羣衆代表會上作出公開承諾，做到每月召開民情懇談會，按時公開“三務”，輪流坐班，廉潔奉公等事項。半年來，我村沒有違規、違紀的現象發生。

二、開展“基層組織建設年”活動，激活力作表率

開年以來，我們按照鎮黨委安排部署，將“創先爭優見行動、建強組織增活力”爲主題的“基層組織建設年活動”列入了村支部、村委會重要議事日程。 5月20日，召開了村兩委班子會議，認真學習了鎮黨委《關於在基層黨組織和黨員中開展創先爭優活動實施方案》，從本村實際出發制定了以“抓黨建強管理，激活力作表率，創機制謀發展”爲主題的“基層組織建設年”實施辦法，成立了以自己爲組長，村兩委人員爲成員的活動領導小組，深入開展了“基層組織建設年”活動。

活動中，透過組織黨員重溫入黨誓詞、學習黨的政策，互相交流討論，以典型示範村爲榜樣比發展，黨員之間比“崗位奉獻”等多種形式，激發了村兩委和黨員活力，使“基層組織建設年”活動起到了明顯效果，

一是充分發揮黨支部作用。投資180萬元改擴建和新建村級公路3。6公里，其中新建2。6公里，改擴建1公里，完成了貓兒溝至安昌河寬5。5米，場2。1公里的路基工程。

二是充分發揮黨員先鋒模範作用，發動全村50名黨員投入新農村核心區建設。自6月份起歷時70多天時間，適度集中流轉土地1200畝，種植獼猴桃720多畝，清理農房建築遺留垃圾1200立方米，清理農舍雜草和生垃圾45000多平方米，清理道路3條總長達7400米。同時，添置垃圾轉運車1輛，臨時垃圾分類箱14套，解決了垃圾堆放處理問題。

三、發揮黨建工作帶動作用促發展，當好排頭兵

聯豐村始終把黨建工作和中心工作聯繫起來，充分發揮黨建牽引帶動作用，切實爲人民羣衆興辦了一批好事實事。一是帶頭籌集發展資金。根據年初工作計劃，今年我村要改擴建公路3。6公里，新築寬5。5長 2。1公里的路基，新建1200畝獼猴桃種植園，新建站地20餘畝的文化廣常在資金不足的情況下，自己主動貸款20萬元，並動員爲項目的順利實施出謀獻計。透過努力共籌集資金120萬元，保證四大項目的順利實施。二是新建獼猴桃種植園。實行山地、荒山荒坡適度集中流轉，採勸統一整治，統一規劃，集中植苗，分片管理”的方法，新建立了1200畝獼猴桃種植園。三是養殖業進一步擴大。在原年產300萬隻櫻桃谷鴨的基礎上，今年擴大到了500萬隻；生豬養殖由原來的1。8萬頭擴大到現在的2。1萬頭；水產由原來的318畝擴大到現在的618畝；產值由原來的8000多萬元增加到現在的1。25億元。四是農民專合組織增多。聯豐村原有聯豐養殖合作社、匯鑫生豬養殖合作社等農民專合組織，今年又新增了“開心獼猴桃種植專業合作社”，使本村農民轉組織達到了4個。五是農民休閒廣場投入使用。今年，我們新建了佔地20多畝農民休閒廣常在廣場內除完善了體育建設設施外，新植風景樹近500株、涼亭3個、藝術雕塑3座、小石拱橋數座，新拓小溪600餘米。六是新農村核心區建設得到肯定。7月 日，省新農村建設檢查驗收組，對我村新農建設的道路、水利設施、產業結構、產業規模、村容村貌和精神文明建設等情況進行了檢查驗收。檢查組的同志一致認爲，聯豐村的新農村達到了省上的要求，並決定對我村的經驗在全省推廣。

雖然我村抓黨建工作取得了一些成績，兩委班子的整體戰鬥力得到了加強，幹部的整體素質和“雙帶”能力得到提高。但是與鎮黨委、政府的要求還有一定差距。下一步，我將以更強的責任心、更高的熱情、更清的思路進一步抓好黨建工作，爲打造“魅力官斗山，幸福聯豐村”做出更大的貢獻。

謝謝大家！

基層黨建工作述職報告範文11

今年上半年，撫琴街道黨工委及辦事處以勇擔責任爲激勵，緊密圍繞區委、區政府的中心任務和各項工作目標，牢牢抓住 “抓黨建、帶隊伍、促發展”這個工作思路，以創先爭優活動爲載體，大力推進基層組織建設和民主政治建設，爲轄區各項事業的發展提供了可靠的組織保障，促進了轄區社會的和諧穩定，上半年基層黨建工作專項述職報告。街道黨工委被區委評爲“四好班子”，1個基層黨組織和2名社區書記受到市委表彰， 2個社區獲金牛區“十佳社區”稱號。而以此爲帶動，各項經濟指標均實現了“雙過半”的目標。

回顧今年以來的工作，我們深感團結就是力量，協作就是效率，公正就能取得成效。而上述工作狀態，正是取得如此成績的必然結果。現按要求述職如下：

一、以責任和制度爲首要，把握黨的工作的主導方向

抓黨建必須以工委的領導爲主導。上半年在黨建工作思路確定後，責任和制度就成了執行的關鍵。我們堅持依職依責落實好了以下工作：

一是堅持黨工委的領導。始終把黨建工作列入首要工作目標，及時分析、研究新形勢下基層黨建工作的發展和提高，並積極主動維護工委責權定位、齊抓共管的黨建工作格局。

二是及時落實黨建工作目標。以區委組織部工作要點爲指導，制定下發了《撫琴街道xx年黨建工作要點》，對全年工作做了總體規劃，並將黨建工作目標列入科室及社區目標進行考覈，落實了任務，有效地指導了基層黨建工作的深入開展。

三是堅持黨建工作例會制度。每季度至少召開一次黨建工作例會，專題研究基層黨組織黨建工作，解決工作中出現的新情況、新問題。

二、以鞏固和提高爲方向，大力推進黨建主要工作較快發展

（一）鞏固隊伍建設成效，打牢以人爲本持續發展的根基。人是促進發展的主動因素，而人的活力要靠科學理性的態度來激活。爲此，我們透過以下三個方面的努力，帶來了隊伍面貌和效能的改變：

1、強化民主集中制原則，班子凝聚力得到加強。一是建立健全了領導班子議事規則，凡涉及重大事項，都由班子集體討論決定，不搞“一言堂”，活躍了議事氣氛，議事有效性大增。二是開展主要領導與班子成員及社區書記、班子成員與分管科室長及科室人員開展交心談心等活動，增進幹部之間的相互溝通和相互瞭解，合作爲事的環境大爲改善，幹部隊伍的凝聚力和向心力進一步加強。

2、 強化機制建設，幹部隊伍管理水平不斷提高。一是進一步制定完善了《撫琴街道切實轉變工作職能，用心做好“三個服務”工作措施》、《撫琴街道黨政領導成員工作聯繫制度》、《撫琴街道文明創建工作問責制度》、《發展中國共產黨黨員的程序和要求》、《撫琴街道辦事處資訊報送制度》、《撫琴街道機關職工工作性津貼發放的實施辦法（試行）》和《撫琴街道社區黨委會議議事規則》、《撫琴街道社區工作者考勤制度》等制度，保證了有章可循，按章辦事的格局。二是建立了督查工作機制，圍繞區委、區政府中心工作和辦事處重點工作，採取實地督查和暗訪等形式，對工作推進情況、紀律遵守情況，進行公正有效督促檢查，確保政令暢通，增強了幹部隊伍管理的公信力。

3、強化作風建設，幹部隊伍執行力不斷提升。

一是結合創先爭優點評和“四講四比”黨性分析，加強幹部隊伍理想信念和崗位教育，引導幹部職工愛崗敬業，樂於奉獻。

二是立足“最基層的人做好最基礎的事”，按照真爬坡、敢破難的要求，大力營造“幹事者受肯定、不事者受批評、成事者受獎勵、壞事者受懲罰”的良好氛圍，激發幹部隊伍的積極性，執行力得到了顯著提升。

（二）鞏固黨建工作成效，堅持發揮黨建的宣導推進作用。把黨建活動的新成效和黨建工作的新思維及時帶入現實工作中，爲黨建工作注入新活力，才能保證黨建工作的持續生命力。爲此，我們堅持圍繞發展需要，堅持結合街道轄區實情，富有成效地開展黨建工作，進而帶動其他事業的全面提高和發展。

基層黨建工作述職報告範文12

一、一年來的主要工作

1、以身作則抓黨建，主動履行第一責任人職責。我始終堅持把抓黨建放在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。年初研究確定工作重點和思路，年終開展述職評議，平常一個季度一次專題常委會，研究黨建工作。主動把郭家鋪街道等矛盾突出、社情複雜的基層單位作爲自己的聯繫點，同時要求各級黨組織書記切實擔負起抓黨建的首要職責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

2、突出重點抓黨建，全面落實基層黨建任務。一是抓實了村支“兩委”換屆，交叉任職比例達92%，“一肩挑”比例達到88。3%；二是抓實了軟弱渙散黨組織整頓，一村一個整頓方案，一月一次督促考覈，58個村（社區）黨組織8月底全部轉化；三是抓實了社區網格黨組織建設，在街道建立大工委制，成立社區黨總支22個、網格黨支部58 個，11月底，社區網格“3+N”治理模式開始執行；四是抓實了黨員發展工作，嚴把標準和程序，全年新發展黨員316名，全區沒有三年不納新的村黨支部，隊伍結構不斷改善；五是抓實了黨內組織活動，完善和規範了“三會一課”、民主評議黨員等黨內組織生活制度。六是抓實了民主集中制落實，特別是“四議兩公開”制度在基層得到普遍落實，得到市委組織部交叉檢查組高度肯定。

3、以人爲本抓黨建，全面夯實基層黨建基礎。基層保障全面加強，全區行政村低限運轉保障經費達到6.5萬元，農村社區達到8萬元，城市社區達到20—23萬元；實施村級活動場所“清零”行動，全區共投入4000多萬元，完成85個村級活動場所和22個社區活動陣地建設；全面落實在職村（社區）支部書記養老保險，11名連續任職滿25年的支部書記獲得一次性獎勵；逐年提升了卸職村幹部補助水平，任職10年的達到1400元，20年以上的達到1700元；全面落實了農村黨員幫扶制度，建立鄉鎮幹部救助資金。12月份，還組織全部村（社區）黨支部書記進行了免費體檢。

4、改進作風抓黨建，促進經濟社會全面協調發展。大力推進吃空餉、辦公用房、公務用車、“三公”經費等問題的專項整治，“四風”問題得到有效遏制。特別是對城鄉低保對象資格進行了重新審覈，退出低保2619人，新增低保對象7556人，中央6大主流媒體集中進行了報道，中央活動辦發了簡報。xx車管所還被評爲“全國公安機關愛民模範集體”，受到習總書記的接見。透過抓作風建設，形成了幹部凝心聚力幹事創業的良好氛圍，今年汛期，我們戰勝了全省第一大險情。全區經濟社會穩定健康發展，預計全年可實現地區生產總值242億元，增長10%。

二、存在的主要問題及原因

對比組織要求和羣衆期盼，我區基層黨建工作和我本人履行第一責任人職責方面，還存在以下幾個方面的主要問題：

1、黨員隊伍活力不足。農村黨員中60歲以上的部分黨員長期外出務工，疏於參加組織活動，黨員主體意識欠缺，作用弱化。另外，處置不合格黨員工作力度不大，黨員隊伍出口不暢。

2、基層黨建活動創新不夠。主要表現在：一些制度流於形式，活動虛化、學用脫節；黨員冬春訓活動載體老舊，針對性、實用性和趣味性不強，黨員收穫有限，積極性不高。

3、聯繫服務羣衆還不夠緊密。部分基層黨組織、黨員幹部聯繫服務羣衆不夠緊密，在重大項目建設、徵地拆遷等工作上爭取羣衆的支援理解不夠；有的下基層調研走馬觀花，沒有真正沉下去，真心幫助羣衆解決實際問題。

4、黨建工作保障仍然比較弱。基層運轉保障仍然偏低，村幹部誤工補貼不高，養老保險覆蓋面有待擴大。村級活動場所建設雖然已經清零，但維修、使用、管理還沒有完全跟上。另外，基層黨組織黨建工作經費比較缺乏、黨務工作力量不足，鄉鎮配備專職副書記管黨務沒有完全落實。

這些問題的出現，既有基層的原因，也有體制機制的原因，既有客觀原因，也有個人主觀努力不夠的原因。具體剖析，主要表現在三個方面：一是思想認識還有待提高。面對鼎城特殊的區位特點及發展狀況，把主要精力花在了經濟創業上，抓黨建花的精力還是少了。事實上，還是政績觀存在偏差，沒有突出黨建，沒有“把抓好黨建作爲最大的政績”來對待。同時，在黨建工作中，滿足於落實政治責任，沒有真正把基層黨建作爲推進工作的總抓手，透過基層黨建解決具體問題的實踐不夠，主動性不強。二是方法創新還不夠主動。對新時期黨建工作調研不夠，發現問題、剖析問題、解決問題方面還有欠缺。創新意識不強，主觀上重落實輕創新，有時照搬過去的經驗。重視辦點示範，把示範點的工作想得細一些、抓得實一些，對創造普遍適用的工作經驗、推進大面工作創新精力投入得不夠。三是督導落實還有所欠缺。平常聽工作彙報多，深入基層督促落實少。在督促各級黨組織書記落實管黨責任上力度不大，日常工作中指導、點評、督促抓得還不經常、不過細。

三、下步打算

一是全面落實管黨責任。把抓好黨建作爲最大政績，認真落實責任，每季度召開一次黨委書記例會，每年開展一次鄉鎮黨委書記向區委黨建領導小組述職、開展一次農村黨支部書記向區委組織部部務會述職。認真落實“雙述雙評”工作。

二是全面夯實基層基礎。持續確定30個軟弱渙散基層黨組織進行整頓。結合合鄉並村、政府機構改革，調優配強基層黨組織班子，充實基層黨務工作力量，每鄉配備一名副書記抓黨建工作。加強黨員教育管理，穩妥有序處置不合格黨員。提高基層運轉保障經費。

三是全面鞏固並拓展教育實踐活動成果。健全“三會一課”制度和民主評議黨員制度，讓嚴肅的黨內生活成爲新常態。以“踏石留印、抓鐵有痕”勁頭繼續抓好作風建設，堅持抓常抓細抓長，努力形成作風建設新常態。

四是全面激發幹部隊伍活力。實施好《鼎城區關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，樹立重視基層的鮮明導向。有計劃選送一批優秀年輕幹部到各級黨校、行政學院深造，選派一批優秀年輕幹部放到偏遠鄉鎮和項目建設、徵地拆遷、信訪WW等一線，讓優秀年輕幹部脫穎而出。全面開展創先爭優活動，從嚴制定幹部績效獎勵辦法，用足用活幹部交流政策，下決心治理“爲官不爲”，讓鼎城黨員幹部在二次創業征程上再創佳績。

基層黨建工作述職報告範文13

一、堅持黨建統攬，提升了作風建設新常態

我一直把作風建設作爲第一保障抓緊抓實，全區形成了敢於擔當、爭創一流的作風。一是教育實踐活動樹立樣板。作爲省委常委聯繫點，既是一種信任，更是一份責任。我堅持率先示範，帶頭備課上黨課，帶動基層黨組織書記上黨課1000餘場次。帶頭研究解決了xx街道4500多名村民的安全飲水等一批民生問題。區委常委專題民主生活會得到了“遠學蘭考、近學衡東、現學xx”的評價。第一次全省民調中，我區位列第一方陣，第二次再提升了16位。二是黨員幹部精氣神充分激發。連續多年實現了徵地拆遷“零事故”、違法建設“零增長”、棚改政策“零差錯”、鞏文迎檢“零扣分”、赴省進京非正常上訪“零指標”。

二、支部建在網格上，推進了社會治理創新

推動基層黨建與社會治理創新融合促進是一個大課題。我提出了將支部建在網格上，依託小網格、實現大黨建。一方面，推進社會治理體系重構。率先實踐“3+N”完美社區治理模式，全區劃分爲577個網格，將支部建在網格上，公開招聘500名網格員，形成“一格一員一支部”的工作體系。建立社會治理網格化綜合資訊平臺，將基層黨建、城市管理、公共服務和居民自治有機融合，形成“黨建爲統領、管理爲基礎、服務爲龍頭、自治爲目標”的社會治理體系。另一方面，發揮黨員在社會治理中的先鋒作用。深入開展“建支部，讓黨旗在網格飄揚；當六員，讓黨徽在網格閃光”活動。我帶頭到居住地網格報到。市區兩級3萬多名黨員主動到網格報到，認崗領責。中組部推介了我區的做法，新華社等媒體進行了深度報道。迎接了省市領導和兄弟區縣上百批次的參觀考察。

三、夯實基層基礎，建強了基層服務型黨組織

堅持用一流保障，建一流平臺，創一流服務。一是加大基層運轉保障。除惠民項目資金和建設投入外，村、社區年均工作運轉保障經費達到了20萬元、50萬元，村、社區幹部人均年工資分別達到2.8萬元和3。8萬元，是全市平均水平的2倍以上。還投入1.2億元用於完美社區建設，統一了社區logo， 92個社區除納入棚改的外，其餘62個社區公共服務用房都按照“一站一園一場七室”的標準建設達標。

對照組織要求和羣衆期望，我們的工作還有一些需要改進和提升的地方。

一是基層陣地建設推進不夠均衡。因城市建設、用地規劃等因素的影響，老城區個別街道辦事處便民服務中心面積還沒有完全達標，區劃調整後兩個新設街道辦公用房選址和建設進度還不快；北站、皇經閣等3個社區公共服務用房還沒有完全落實；西園、光明巷等27個社區在棚戶區改造後才能建設完成。同時，村級組織陣地建設標準還低於城市社區。

二是網格支部作用發揮不夠充分。市、區在職黨員報到後的活動開展還有待於進一步深化、常態化。金融機構等黨組織關係不在地方管理的單位黨員，按居住地到網格報到和開展社區服務還有待進一步加強。

三是資訊平臺資源整合有待加強。市直相關部門的資訊還沒有完全接入我區社會治理網格化綜合資訊平臺，市區資訊資源共享有待進一步整合。

四是服務羣衆的力度有待加大。簡政放權還不夠，易辦事、一站式服務功能發揮得不充分，爲羣衆提供更便捷的服務還需要加強。社會化服務的深度和水平還不高，村民、居民自治的意識還需要進一步加強引導。

深入分析上述不足，雖然有客觀因素，但也有主觀原因。我和區委一班人，更多注重基層黨建工作的探索創新、推動實踐，在結合市區體制和職能設定，加強向上銜接彙報上做得不夠，現有綜合服務平臺的功能發揮還不充分。同時，新機制的推開過多的向基層下任務、提要求、定目標，沒有充分的考慮到個別地方陣地建設還比較薄弱的現實狀況。對黨員幹部工作目標、工作作風要求管理比較嚴，系統性地進行能力培養、教育培訓還不夠，部分基層黨員在服務羣衆的能力水平上，與新形勢新要求還不夠適應。

我們將始終突出“提質”這個主題，在我區基層黨建的現有基礎上，推動各項工作的提質升級。進一步建好基層陣地。高標準全面完成社區公共服務用房建設；參照完美社區建設模式和標準，統籌推進村級組織服務場所建設提質。進一步發揮網格支部作用。以在職黨員到網格報到、開展服務爲重點，推動黨員管理規範化、黨員服務常態化、社會治理精細化。進一步建強基層幹部隊伍。用“3+N”理念指導好社區黨組織換屆，配強班子、選好帶頭人。加強基層黨員幹部培養培訓。進一步提升服務水平。深入推進基層服務型黨組織建設，堅持好“四議兩公開”制度，加大簡政放權力度，拓展“易辦事”和一站式視窗的服務事項，實現“易辦事”功能全面提升、一站式服務體系全面構建、完美社區網全面聯網。

總之，我將嚴格按照省委組織部和市委的部署要求，切實履職盡責，推進我區基層黨建工作再上新臺階、經濟社會發展再創新業績。

基層黨建工作述職報告範文14

一、履職工作特色和亮點

（一）學習宣傳貫徹黨的十九大精神情況

一是組織黨支部黨員集中觀看《厲害了，我的國》大型記錄影片，感受過去五年黨和國家建設取得的偉大成就，傳遞中國力量。二是組織精整黨支部班子成員先後開展3次十九大專題學習，並結合作業區實際情況進行了發言討論。三是先後組織參與鍊鋼部"喜迎十九大"職工書法美術攝影展覽、"學習十九大、做合格黨員"徵文，"學習十九大精神"知識競賽等活動，真正將學習十九大精神落到實處。

（二）開展主題教育活動情況

一是組織黨員進行義務奉獻，充分發揮黨支部示範表率作用。xx年精整黨支部先後組織黨員進行義務勞動奉獻，義務平整精整坯場3次、清理現場衛生5次，爲吊車崗位製作板凳墊11個。二是組織全體黨員以黨小組爲單位開展集中重溫入黨誓詞，引導黨員不忘入黨初心，牢記共產黨員的政治責任和歷史使命。三是組織黨員答題競賽，提高黨員的政治素養，凝聚企業發展動力。四是組織黨員撰寫十九大體會，將十九大精神與完成精整作業區生產經營任務緊密聯合起來，把學習成果轉化爲做好各項工作的實際成效。

（三）落實"三會一課"制度情況

一是加強引領，充分發揮以上率下的模範帶頭作用。在基層組織裏面，支部書記就是"班長"，支部戰鬥堡壘的作用強不強，模範作用好不好，關鍵在"班長"帶的好不好。加強引領，首先是帶頭開好支委會，嚴格按照"一模版兩清單"中黨支部委員履職工作清單要求召開支委會，支委會不許缺席，提高支部以"班長"爲首的"一班人"表率作用。二是強化培訓，支委靠自學，黨小組靠培訓。精整黨支部要求各名支委加強自學，重點是學習黨建方面各項規章制度，只有自身能力提高了才能更好的指導黨小組的工作。精整黨支部有5名委員，5個黨小組，每名支委包保一個黨小組，要求包保委員到當下組指導工作的同時加強對小組成員的培訓。透過培訓，不斷提升黨小組的黨務知識與業務技能，能夠較好的組織與開展"三會一課"，達到整體提升黨員的政治水平和工作能力，以及立足本職崗位建功立業的積極性與創造性，充分發揮黨員的先鋒模範作用，充分體現黨員的先進性。三是充分準備，提升"三會一課"質量上臺階。"三會一課"是實實在在的制度與內容，而不是空洞的，是要有人去執行、去落實、去準備的。準備的充分不充分，與提升工作質量起着十分關鍵的作用，精整黨支部要求支委和黨小組開會前充分預習學習檔案內容，制定好會議大綱，做好各自近期工作總結和計劃，會上進行發言討論，提高會議效率及質量。

（四）推進"兩學一做"學習教育常態化制度化情況

一是加強政治理論學習，定期召開支部委員集中學習，黨小組會學習上級黨委下發的相關檔案，不斷提高黨員政治素養。

二是開好專題學習會研討，xx年上半年先後開展"重實幹、強執行、抓落實"專題研討，黨支部書記講"質量改進"專題黨課等活動。

三是開展節前黨風廉政教育，塑造清正廉潔的政治生態，製作廉潔檔案5份，組織全體黨員與重要關鍵崗位人員簽署廉潔承諾6次。

四是注重學以致用，鼓勵黨員幹部帶領大家搞創新，xx年完成創新成果11項，開展共產黨員挑戰項目5項，累計創效129。18萬元，其中提高厚板板坯熱尺測量精度一線員工創新項目榮獲分公司一等獎。透過設備、生產工藝創新，解決現場生產難題，受到職工的一致好評。

（五）加強隊伍建設、做好人才培養方面情況

一是嚴格做好發展黨員工作。精整黨支部xx年上半年新申請入黨人員3名，發展積極分子2名，發展重點對象2名。

二是實施雙培養工程，在把生產骨幹培養成黨員方面培養了陳偉、馬振新、郭建賓、王育錦4人，在把黨員培養成生產骨幹方面培養了陳君、賈學斌2人。

二、存的主要在問題及原因

一是政治理論學習制度堅持不好、學習不夠深入。在政治理論學習上，支部和黨小組還存在着一定的惰性，僅僅學習上級黨委要求學習的內容，自我學習意識不強，不能夠擴大學習範圍及深度。

二是黨小組人員結構、建設不平衡。在黨小組建設上，各個黨小組職工黨員比例偏差較大，業務水平帶領能力各黨小組還存在着一定的差距，黨小組建設水平參差不齊。

三是創新能力不足，現場生產技術難題還一直存在。在生產方面困擾精整作業區的難題主要有板坯上線不穩定，尤其厚板線因大量檢查、清理、倒垛、分切坯回垛滯後等原因導致上線困難。在質量方面板坯毛刺去不淨問題一直沒有得到有效的解決，攻關創新效果不理想。

三、下步工作思路和主要措施

一是加強政治理論學習，提高自身政治素養。首先轉變思想，要變被動學習爲主動學習，不斷豐富自己。其次要營造良好的學習氛圍，學習是一種榮耀，學習是一種幸福，透過知識競賽等方式鼓勵大家一起學習。

二是優化黨小組資源分配、均衡各小組黨建水平。一是在發展黨員方面要考慮到各黨小組黨員比例。二是對各黨小組進行資源優化，根據各小組成員實際情況進行適當調班，將優秀黨員向薄弱小組進行調換。三是開展黨小組橫向對標交流，提高黨小組長業務水平。

三是加強示範引領，提高攻關效果。黨支部進一步加強攻關創新力度，對創先先進典型進行表彰獎勵，透過模範引領，提高職工創新工作熱情，帶領大家積極主動創新，集全體員工智慧不斷解決現場難題。

1、要強化黨建基礎工作。透過鍊鋼部黨委日常黨建工作檢查，精整作業區黨支部基礎工作中還存在一些不完善的地方，比如"三會一課"基本資訊更新不及時，說明黨支部平時在指導檢查黨小組基礎工作時沒有嚴格要求。今後黨支部要嚴格按照"一模板兩清單"規範黨支部基礎工作，不斷提升黨建工作水平。

2、要加強黨員教育管理。首先要轉變思想觀念，要認識到當前黨建工作的重要性，變被動學習爲主動學習，班子成員要帶頭作好表率，爲廣大黨員樹立榜樣，不斷提升黨員政治素質。其次要營造濃厚的學習氛圍，組織開展形式多樣的學習教育活動，引導黨員主動參與學習的積極性。

3、是要加大職工創新力度。當今，企業之間的競爭越來越表現爲人的素質的競爭，越來越表現爲科技進步和知識創新能力的競爭。比如，"當代發明家"、"鞍鋼楷模"於淑娟，中央企業先進職工、遼寧省勞動模範、楊福斌，還有我們的"鞍鋼楷模"金百剛博士等等，都很好的發揮了黨員的創新引領作用。創新無處不在，創新無時不有。要利用好周智勇創新工作室平臺，引導職工樹立強烈的學習意識和創新意識，培養"工匠精神"，全面提高職工技能水平。要加大技術創新力度，打造獨門絕活，努力提升產品質量，不斷提高產品的創效能力，團結帶領職工羣衆一起攻堅克難，解決現場難題。

基層黨建工作述職報告範文15

根據會議安排，我就20xx年抓基層黨建工作情況述職如下，請予評議。

一、成績清單

1.認真履行黨建主體責任。我始終堅持以黨建工作爲首責主業，每月主持召開1次黨組會議，全年主持召開2次黨建專題會議，研究部署黨建工作。帶頭深入基層黨組織調研2次，幫助解決基層黨建工作存在問題1個。嚴格落實民主集中制，重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用等事項交由黨組班子集體研究決定，不搞“一言堂”。帶頭落實雙重組織生活，開展大研討大行動專題調研2次，講黨課2次，推動“兩學一做”常態化制度化。加強黨風廉政建設，2017年度受黨紀處分8人，廉政談話4次，推動黨建責任有效落實。

2.着力破解黨建工作難題。針對有的黨組成員履行“一崗雙責”不到位的問題，建立黨組成員履行“一崗雙責”定期彙報制度，召開分析彙報會1次，強化督導問責，從嚴落實抓基層黨建工作主體責任。針對有的基層黨組織開展組織生活不正常的問題，成立6個督導組對31個黨支部進行督查，督促黨支部落實“三會一課”制度，逐步規範黨支部組織生活。針對有的國有企業黨支部辦公設備不足的問題，投入資金3.17萬元，支援市選鈦廠、市商業總公司、市水產供銷公司、市百貨公司、市糧油貿易總公司、市二輕總公司等6個國有企業黨支部配置辦公設備，提高黨支部基礎保障水平。

3.狠抓黨建重點任務落實。一是加強黨支部規範化建設。嚴格按照發展黨員工作程序，接收預備黨員7名，培養入黨積極分子9名。投入資金0.73萬元，解決市二輕工業總公司黨支部辦公設備不足的問題，力爭將其打造成“五好”黨支部。強化黨費收繳管理工作，共收繳黨費10.95萬元。做好基層黨組織整建制轉接工作，整建制轉出市建築工程公司黨支部，整建制接收市五金廠、市服裝廠、市通用機械廠等3家集體企業黨支部和市自來水公司黨支部。二是凝聚力量助推脫貧攻堅。嚴格落實“三聯三問三解”、星期六扶貧工作日製度，帶領班子成員深入駐點的長豐鎮大洲村、長豐村開展脫貧攻堅工作。選派1名駐村第一書記、3名扶貧專幹駐村開展幫扶工作，投入8.5萬元幫扶貧困戶危房改造，助力貧困戶17戶48人順利脫貧。

4.堅持黨建引領財政發展。一是努力完成財政收支任務。在市委的堅強領導下，2017年全市地方一般公共預算收入16.24億元，比上年增長11.2%,爲預算的103.0%。全市地方一般公共預算支出50.63億元，爲調整預算的105.9%，增長14.6%。二是強力保障和改善民生。2017年，全市地方一般公共預算民生支出41.6億元，佔一般公共預算支出的82.1%，比上年增長14.6%。三是全力保障重點項目建設。在財力緊張的情況下，統籌財政資金，投入8.59億元,支援建設萬洋高速公路、文化體育廣場等政府重點投資項目，不斷改善城鄉公共基礎設施和人居環境，優化投資環境，有力地支援地方經濟發展。

二、問題清單

1.黨建工作力度有待提高。履行黨建第一責任人職責還不夠到位，雖然定期組織召開了黨建工作專題會議，但與新形勢的任務要求相比，對黨建工作統籌推動的力度仍然不足;層層傳遞黨建責任壓力不夠，有一些部門負責人抓黨建責任意識還不夠強，存在着重業務、輕黨建的傾向;對機關黨建投入精力多，對國有企業黨建投入精力少，缺乏對國有企業黨建工作的統籌謀劃，深入國有企業黨支部督查調研較少，基層黨組織基礎薄弱問題解決不徹底;在平時工作中重部署，輕落實，跟蹤問效力度不夠，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁。

2.黨建制度落實不夠到位。雖然制定了“三會一課”、黨員學習教育培訓等多項黨建制度，但是貫徹執行不夠到位，一些基層黨組織存在行政會、業務會、支部會常常兼顧召開的現象，一些支部開展組織生活會議記錄不完整、不規範;個別國有企業支部換屆不及時，班子配備不齊;有的黨務幹部理論學習不夠多，業務水平偏低，黨建工作質量不夠高，基層黨組織規範化建設水平不高。

3.黨建與業務融合不夠緊密。在新時期對如何創新工作思路、改進工作方法,發揮黨建引領作用，把黨建工作更好地融入到財政各項業務工作中去，建立健全激勵機制，用靈活多樣的形式激發基層黨建活力等方面探討研究的不夠深入，還存在着黨建工作與業務工作發生脫節、衝突或者顧此失彼的現象。

對於我在抓基層黨建方面存在的不足，主要原因有三個方面：

一是主動抓黨建的意識不夠強。我總認爲抓業務工作是“硬指標”，抓黨建工作是“軟任務”，沒能正確處理好抓業務與抓黨建的關係，經常忙於業務工作，對基層黨建工作的研究部署、貫徹落實力度還不夠，抓基層黨建工作存在被動應付、時緊時鬆的現象。

二是抓黨建的辦法不多、創新不足。習慣於按部就班抓基層黨建工作，有時僅僅是滿足於組織幾次理論學習、發展幾名新黨員和收繳黨費，沒有深刻地認識基層黨建工作重要性，沒能研究把握基層黨建工作的規律，沒能提出黨建與業務融合共促的針對性、創新性措施，仍然較多的沿用過去傳統的老辦法、老經驗，缺乏破解重點難點問題的有效辦法，導致基層黨建工作缺乏生機和活力。

三是監督管理不夠到位。平時到基層解決實際問題還不夠多，對基層黨建工作督導檢查不夠到位、盯得不夠緊、要求不夠嚴，導致個別黨支部的組織生活流於形式，基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用發揮得不夠突出。

三、任務清單

1.轉變思想觀念，強化責任落實。摒棄“重業務、輕黨建”的片面認識，堅持黨建工作與業務工作兩手抓、兩手都要硬，每年主持召開黨建專題會議不少於2次，每季主持召開1次黨建工作例會，研究破解黨建工作難題。黨組班子成員按照“一崗雙責”的要求，做好分管領域的黨建工作，各黨支部要自覺開展好黨建日常工作，形成從上到下層層抓黨建的新局面。

2.創新工作方法，增強黨建活力。着力將預算收支、民生髮展、脫貧攻堅、財政改革等重點業務內容融入到“兩學一做”學習教育中，開展共建交流不少於2次，形成黨建工作與業務工作相互滲透、互相促進的局面。靈活安排黨員學習時間，透過萬寧黨旗紅、黨委黨建工作微信羣等微信平臺轉發黨的十九大、脫貧攻堅、志願服務等圖文內容，宣傳黨建工作資訊，增強學習的趣味性與時效性，進一步激發基層黨建活力。

3.夯實黨建基礎，提高整體水平。認真落實“三會一課”制度，推行黨支部主題黨日活動，強化黨員日常教育管理，全年組織開展黨員集中學習時間不少於32學時，班子成員集中學習不少於56學時，做到黨員有筆記、支部有記錄、組織有考覈。積極開展“黨員先鋒崗”“書記講黨課”等系列活動不少於3次，深入推進“兩學一做”常態化制度化。積極組織“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，開展黨員志願服務不少於2次，引導黨員堅定理想信念、樹牢宗旨意識、提升服務水平。注重推廣學習先進典型，緊緊圍繞創建“五好”黨支部標準，2018年至少創建1個“五好”黨支部，以點帶面，充分發揮黨建示範點的引領作用。

4.加強監督檢查，抓好隊伍建設。20xx年開展基層黨建督查不少於2次，對各黨支部發展黨員、黨費收繳、按期換屆、“四項排查”等工作進行專項督查，推動基層黨建突出問題整改和重點任務落地見效。加強黨風廉政建設，圍繞機關作風突出問題開展監督檢查不少於2次，着力解決一些黨員幹部中存在的精神狀態不振、工作標準不高、推動落實不力、能力擔當不足等突出問題。注重抓早抓小抓苗頭，組織開展廉潔自律對照檢查不少於2次，強化全系統黨員幹部廉潔自律建設，築牢拒腐防變思想道德防線。探索實施財政系統基層人才培養計劃，做好乾部培養、推薦、考察等工作，推進優秀幹部合理流動，提升幹部綜合能力，努力建成一支讓黨放心、讓人民信賴的高素質財政幹部隊伍。