關於社區婦聯組織調研報告

關於社區婦聯組織調研報告

一、全市社區基本情況：

幹部隊伍：全市社區居委會幹部共計xxxx5人，其中女社區居委會幹部175人，佔社區居委會幹部總數的90%。全市社區全部配有社區婦聯主席，全部爲兼職。社區婦聯幹部隊伍日趨年輕化、知識化，年齡在40歲以下佔60%，文化程度全部爲高中以上。

陣地建設：全市有活動陣地的社區26個，其中，婦女維權站14個，家長學校10個，兒童之家2個，部分社區兼有婦女維權站、家長學校、兒童之家，例如xxxx城17個社區中，婦女維權站17個、家長學校17個，兒童之家2個，較好地發揮了應有的功能。

工作經費：社區婦聯沒有專項工作經費，工作經費按照一事一請示的原則由社區支付，受各地財政狀況不同，每年社區用於婦聯工作的經費支出參差不齊，最多的全年婦聯工作經費xxxx0元，例如xxxx城區老城社區 “三八”節支出活動經費xxxx0元，最少的爲400元，極個別社區甚至不足xxxx元。總體來看，社區婦聯工作經費十分緊張。

二、社區婦聯工作開展情況

主要工作做法：

(一) 完善社區婦聯組織機構，爲社區婦聯組織開展工作提供組織保障。

充分利用社區居委會換屆選舉的有利契機，將思想好、作風正、素質高、年紀輕、熱心婦女工作的婦女骨幹充實到社區居委會擔任社區婦聯主席職務，做到“哪裏有社區，哪裏就有社區婦聯組織和社區婦聯主席”。爲便於社區婦聯工作的開展，還採取由社區黨委書記兼任社區婦聯主席，做到“黨建帶婦建”。xxxx城區有三名社區主任兼任社區婦聯工作，各項工作成爲xxxx城區社區婦聯工作的典型。調整後的社區婦聯更加富有活力，社區婦聯幹部工作積極性明顯增強。利民社區婦聯被省婦聯評爲“三級五好”創建活動先進集體，還被評爲全國“平安家庭創建”先進社區。

(二)提高社區婦聯幹部素質，提升社區婦聯工作整體水平

一是提高學歷教育。全市社區婦聯幹部中，有20人具有中專以上學歷。現有10人大專在讀，2人本科在讀。二是堅持業務培訓。xxxx城區婦聯把每月28日定爲社區婦聯主席例會日，採取以會代訓、座談、討論等形式進行婦女工作業務培訓和經驗交流。每年3月和6月進行工作檔案互檢，將17個社區分爲3個小組，小組與小組之間開展工作交流，選出一個典型在下一次例會上作經驗交流。三是重指導抓典型。根據社區獨特的優勢，鼓勵每個社區重點抓好1-2項工作，並重點指導，作爲品牌工作全力打造，形成百花齊放、百花爭鳴的工作局面。各鎮區婦聯根據社區工作任務，先集中培訓，再選取定位社區婦聯工作切入點，深入社區幫助設計工作載體，進行工作指導，樹立典型。如創建“零家庭暴力”社區工作，xxxx城區婦聯選取北山社區作爲示範點，區婦聯幫助完善制度，邀請法律人士講課，印發宣傳單，組織開展大型文藝演出宣傳“零家庭暴力”創建工作；創辦“無圍牆工廠”時，xxxx城區婦聯以老城社區爲示範，邀請“xxxx市夕陽紅編織協會”老師前來授課，成立xxxx城區第一個手工製品加工點。區婦聯帶隊到xxxx聯繫加工加工活，回來後組織下崗失業婦女進行加工。當一項特色工作形成一定規模時，及時總結經驗，召開會議進行推廣。現在17個社區中有60%以上有自己的特色工作。

(三) 完善社區婦聯服務職能，增強社區婦聯組織的凝聚力

社區婦聯服務是增強婦女認同感、凝聚力的核心。全市社區婦聯緊緊圍繞平安和諧家庭創建、婦女就業再就業工程、維護婦女兒童合法權益等開展活動，爲婦女辦實事、解難題，真心實意的爲婦女羣衆服好務，受到了婦女的普遍讚譽，婦聯組織的凝聚力得到了增強。在開展平安和諧家庭創建活動中，利民、老城、民主、北山等社區婦聯組織開展“平安家庭大家創”懇談會，圍繞處理好婆媳、夫妻、鄰里關係及“四防”知識等方面進行座談，讓大家參與點評善惡美醜。各社區成立各種志願者隊伍80多個。利民社區治安巡邏隊在執勤時，不但成功解救了一個被騙的小女孩，還搗毀一個傳銷窩點，由此掀起一次社區內暫住人員大清查，全面改善了小區內治安環境。在下崗婦女實施再就業工程中，翰墨社區婦聯與xxxx造紙廠、鳳化集團、富華市場等單位建立合作關係，90%有就業意願的下崗失業女工實現再就業。老城社區以帶頭人劉鳳玲爲依託創辦了老城社區插花部，安置下崗婦女300多人。在維護婦女兒童合法權益中，各社區婦聯建立了婦女維權站，做到來訪婦女有人接待，權益受侵害有人幫助協調解決。舉辦了巾幗矛盾糾紛調處志願者培訓，在社區內辦板報、張貼宣傳標語、發放宣傳單。老城社區一婦女被其丈夫毆打，社區婦聯主席接到來訪後，聯合三名社區幹部連夜深入其家中，批評其丈夫，又先後三次來到其家中，調節矛盾，最後，其丈夫向她妻子認了錯，答應以後再也不打妻子了。利民社區婦聯化解家庭及鄰里糾紛30多起，幫助一戶分居近兩年，已提出離婚訴訟書的夫妻，經過20多次調解終於又和解。

三、存在問題

(一) 普遍存在“三無”現象。即社區婦聯主席無編制、無工作經費、無專職社區婦聯主席。社區婦聯幹部沒有編制，導致婦聯幹部隊伍不穩定，不利於工作的'連續性和長遠性。

(二) 婦聯主席的工資低、待遇低，工作積極性不高。並且婦聯主席兼職過多，找不到婦聯工作的定位，導致婦聯工作成爲“副業”。

(三) 工作經費缺乏。社區普遍存在工作經費不足的現象，因此用於婦聯工作的經費少之又少。需要開展工作和活動都要臨時寫報告申請，還不能保證能申請到，經費不足，不能保證活動經常有序開展。

(四) 社區婦聯幹部的素質還不能完全適應新形勢、新任務的要求，社區婦聯幹部素質有待於進一步提高。

四、意見建議

(一)爭取重視，切實加強對婦女工作的領導。堅持“黨建帶婦建”的原則，把社區婦聯組織建設納入黨的基層組織配套體系建設之中。給社區婦聯幹部定崗位，定工資方面給與積極的政策支援，穩定社區婦聯幹部隊伍，要積極探索及解決社區婦聯幹部醫療保險和養老保險的途徑，解決社區婦聯幹部的後顧之憂。

(二)加強培訓，提高基層婦女幹部的素質。要把社區婦聯幹部培訓納入婦聯幹部培訓教育的規劃中，有針對性地對社區婦聯幹部進行培訓，透過培訓，提高社區婦聯幹部的業務能力、創新能力。要增強社區婦聯幹部的責任意識，面對繁雜的、瑣屑的事務，面對需要幫助的婦女羣體要有熱心、耐心、愛心。

(三)拓展服務職能，增強“聯”字功能。各級黨委、各地婦聯組織都應抓住機遇，主動爲社區婦女搭建成長成才的舞臺。社區婦聯要依託婦女維權站、婦女學校、家長學校等陣地強化服務功能，把服務婦女、婦女作爲婦女工作的出發點。發揮好社區在維護婦女合法權益、促進婦女就業再就業、扶持老弱病殘等困難婦女等方面的作用，把婦聯組織建設成爲“堅強陣地”和“溫暖之家”。要積極發揮“聯”字功能，整合社會資源，動員社會力量幫助、關注社區婦聯工作，形成合力助推社區婦聯工作。