公司職稱評審指導意見
爲推進公司管理方式的改革,倡導技術革新、選拔人才,對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出的員工予以評定技術職稱,並享有相應的薪酬待遇。促進公司的持續發展,制訂本意見。
一、 職稱評定原則。
1、 真實反映各崗位員工的技術水平、工作能力和工作成就。
2、 每年評定一次。須參加公司組織的理論考試和實踐操作,標準
另定。
3、 對現有職稱的員工業績不佳者或有違紀的取消職稱資格。
4、 對工作業績突出的員工予以晉職。
二、 評審級別劃分及申報條件。
公司員工職稱評定級別爲3級,生產車間員工:初級技工,中級技工,進階技工;技術部工作員工:初級設計員,中級設計員,進階設計員;財務部門員工:會計員,助理會計師,會計師;質檢部門員工:初級質檢員,中級質檢是師,進階質檢師。
三、 獲得公司各項專職證書的員工,其薪資亦作相應調整,且職稱
功效只適用於本公司。
四、 職稱評定條件
1、 初級職稱:
(1) 大學本科畢業,從事專業技術工作一年以上。
(2) 大學專科畢業,從事專業技術工作兩年以上。
(3) 中專畢業生,從事專業技術工作三年以上。
(4) 初中畢業生,從事專業技術工作四年以上。
(5) 根據工作年限及技術水平,經評審小組認定爲初級職稱的。
2、中級職稱:
(1)大學本科畢業,從事專業技術工作三年以上。
(2)大學專科畢業,從事專業技術工作四年以上。
(3)中專(高中)畢業,從事專業技術工作五年以上。
(4)初中畢業,從事專業技術工作六年以上。
(5)根據工作年限及技術水平,經評審小組認定爲中級職稱的。
3、進階職稱:
(1)大學本科畢業,從事專業技術工作五年以上。
(2)大學專科畢業,從事專業技術工作六年以上。
(3)中專(高中)畢業,從事專業技術工作五年以上中專。
(4)初中畢業,從事專業技術工作六年以上。
凡符合上述申報條件的.員工,除具備以上要求的,還須遵紀守法,具有良好的職業道德,能認真履行崗位職責,在本專業崗位上作出顯著成績,且具備相應的理論水平和實際工作能力。
注:工作年限是從入職公司工作開始計算,且必須提供相關的學歷證明(畢業證原件)。
五、 公司職稱評定小組:
組長:總經理
成員:企管部財務部生產部技術部質檢部人員組成
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