員工曠工解除勞動合同通知書-通知
隨着法律觀念的日漸普及,合同對我們的幫助越來越大,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎?下面是小編收集整理的員工曠工解除勞動合同通知書-通知,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
員工曠工解除勞動合同通知書-通知1
由於你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知!
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
員工曠工解除勞動合同通知書-通知2
由於您在20xx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續,擅自於9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。
按照公司規定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規章制度的.,用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經研究決定,與您解除勞動合同。
特此通知!
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工曠工解除勞動合同通知書-通知3
鑑於您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關係。
您的最後工作日爲xxxx年xx月xx日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發至20xx年xx月xx日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。
如有任何問題,請與人力資源部聯繫,人力資源部將隨時爲您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書範本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今後的工作中大展宏圖!
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
員工曠工解除勞動合同通知書-通知4
車間員工XX,於xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除XX,並不發11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通知!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日
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