【推薦】獎勵通知彙編六篇

在不斷進步的時代，越來越多人會去使用通知，各種類型的通知各有不同的寫法。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編整理的獎勵通知6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

獎勵通知 篇1

企業全體員工：

因企業生產需要，人員需求量加大。爲拓寬招聘渠道，激勵企業員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書爲準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，企業給予推薦人900元/人的獎勵；此後企業按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月爲止。

三、推薦獎勵發放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）並按正規程序面試。否則，視爲非推薦人員。

獎金在每月底統一覈算，且與當月工資一齊發放；

被推薦人或者推薦人在獎金覈算時已離職的，不予發放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本着對企業和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的資訊；希望企業內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯繫，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

被推薦人試用不合格，企業有權將其辭退。

獎勵通知 篇2

校內各單位：

根據《北京師範大學業績獎勵綜合改革辦法（試行）》（師校發【20xx】5號）的總體要求，爲順利實施20xx年重大業績獎勵工作，具體安排如下：

一、申報條件

按《北京師範大學重大業績獎勵方案（試行）》中的相關規定執行（詳見附件），限20xx自然年度獲得的業績成果。其中，學科建設重大業績屬一次性獎勵，已於20xx年實施，20xx年不再實施。

二、申報辦法

1. 請符合條件的個人（或負責人，下同）於20xx年11月26日前，透過人力資源系統（）“重大業績獎勵”模組在線申報，在線提交相關的證明材料。

2. 個人在線申報後，個人所在單位、學校相關職能部門進行在線審覈，人事處對審覈結果進行在線確認。

3. 人事處確認後，由個人所在單位統一打印業績申報表，所在單位主要負責人簽章後，於20xx年12月8日前提交人事處。

4. 黨建與思想政治工作類、綜合貢獻類重大業績申報，由人事處協同相關職能部門處理；各類重大業績審覈過程中涉及的特殊情況及相關事宜，由人事處與相關職能部門以審覈工作小組的方式聯合處理。

三、申報說明

1. “高質量學術論文”獎勵，原則上僅限對“article”和“review”兩種類型的論文予以獎勵。

2. “重大諮詢成果”獎勵，僅限對“以北京師範大學名義報送，並獲實質性批示的諮詢報告”予以獎勵。

3. 對於國家自然科學基金重大研究計劃的集成項目，項目經費800萬以上的，按重大項目的標準獎勵；800萬以下的，按重點項目的標準獎勵。

4. 國家十三五期間設立的重點研發計劃項目、課題，參照國家科學計劃973、863項目、課題的相應獎勵標準予以獎勵。

5. 與學校簽訂有不參與重大業績獎勵協議或備忘錄的個人，不發放重大業績獎勵。

6. 年度考覈不合格的個人，不發放重大業績獎勵。

獎勵通知 篇3

各處室、年級部、藝術學校：

經年度績效考覈、部門推薦、學校黨政聯席會審定，20xx年度，有周寒珍等115名同志被評爲學校工作先進個人，劉定初等32名同志被評爲優秀班主任，鄭曉龍等93名同志被評爲師德先進個人，聶長東等90名同志被評爲教育工作先進個人，魯仕新等89名同志被評爲教學工作先進個人，周正國等91名同志被評爲教研工作先進個人，尹水軍等22名同志被評爲服務育人先進個人，譚應良等131名同志被評爲工會積極分子，姚禮兵等46名同志被評爲優秀員工。

特此通報表彰。

　　XX市小學

　　日期

獎勵通知 篇4

集團各部門、各公司：

爲充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工爲公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。

一、職位空缺與內部推薦

當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式製作《內部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發佈通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

1、高層管理人員：指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。這類人才的.顯著特徵是：市場稀缺，透過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網站、人才市場）幾乎很難獲取。

2、核心技術人才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術人才，並可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特徵是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經驗，某一領域的專家，能迅速爲集團創造效益。

3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特徵是：具有中長期的實際管理工作經驗，較好的溝通協調及解決問題的能力。

4、熟練技術人員：指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特徵是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創造效益。

二、推薦方法

員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫《內部推薦表》(附後)向人力資源部推薦候選人，並將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。

三、推薦成功和獎勵辦法

1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。

2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已透過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發放。

3、如果員工推薦的候選人被公司錄用並順利經過試用期成爲正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）後，推薦人可獲得剩餘70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：

級別 獎金（元） 崗位

初級 無 管理崗位

中級 600 技術崗位

進階 900 一般性崗位

備註：

1、中級技術崗位指有中級職稱，從事相關技術工作五年以上的；或被聘爲工程師的人員。

2、進階技術崗位指有中級或進階以上職稱，從事相關技術工作八年以上的；或被聘爲研發、工程部長、總工程師的人員。

3、一般性崗位，被推薦者轉正之後獎金一次性發放給推薦者。

4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準，交與總經理簽字。

5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。

四、獎勵覈准與發放

人力資源部有權對於被推薦人的任職資格、專業水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標準，並請示公司領導給予審覈、批准，聯合財務部發放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。

五、除外情況

本獎勵政策不適用於以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。

六、其他

除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。

本辦法有人力資源部負責解釋，本辦法自頒佈之日起執行，附相關崗位及獎勵標準。

獎勵通知 篇5

公司各部門及全體員工：

20xx年12月份，在全體員工的的共同努力下，xx網絡再創輝煌，活動得以順利完成，公司的業績也有了新的突破。同時公司也涌現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。爲樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，經公司考覈，評選以下9名優秀員工，並通報表揚：

中國農化招商網業務司xx：她是一名普通的業務人員，敢於拼搏，積極主動。她在20xx年12月份創造了自己入職以來業績的最高紀錄。大鵬展翅，扶搖直上九萬里；用心工作，總會收穫喜悅的果實！量的積累總會有質的飛躍，12月份，她用行動證明了自己。在12月份的考覈中，司鵬雲被評爲優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元！

中國好酒招商網網站編輯宋xx：她自入職以來，工作兢兢業業，踏實勤奮。在12月份公司舉行的優惠活動中，不但出色完成了業務的工作單，更是保質保量的完成了自己所負責的欄目。這種積極的工作精神，踏實的工作態度，也值得我們每一個xx人學習。在12月份的考覈中，宋亞慧被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！

辦公室主任王xx：在公司日常管理工作中，她認真高效，踏實主動。12月份，面對幾千份要發的禮品快遞的壓力，她迅速調整工作方法，不僅保證了公司日常工作正常開展，也將禮品準確無誤的寄出。她外聯能力強，成功組織公司的各項活動，爲公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！在12月份的考覈中，王豔麗被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！

xx農資招商網業務主管郭xx：她，腳踏實地、不斷學習，快速提升自己的業務技能。她善於總結思考，責任感強，總是犧牲自己的休息時間去幫助新員工。她曾經臨危受命，帶領農資網重新回到巔峯地位；她也力挽狂瀾，帶領小夥伴們突破一個又一個記錄！在12月份的考覈中，郭慧霞被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！

中國農化招商網責任編輯馬xx：她是一名普通的員工，爲項目的發展貢獻了自己的力量。在12月份公司舉行的優惠活動中，更是跟部門同事一起加班加點，保證了業務部對客戶的服務質量。這種忘我的工作精神得到了公司領導和員工的高度評價！她在12月份的考覈中，馬xx被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

中國xx招商網業務朱xx：生活中，她樂觀自信，積極向上。工作中，她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量。她堅信：一分耕耘，一分收穫。12月份，她用自己的努力換來了自己業績的又一次飛躍。在12月份的考覈中，朱佳妹被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

xx農資招商網網站美工荊xx：她踏實肯幹，積極進取，她以持之以恆的工作精神和奮發向上的工作態度，在平凡中實現着自我價值，。在12月份公司組織的優惠活動中，她堅持不懈、全力以赴，配合業務部做好每一項工作，滿足客戶的各種需求。在12月份的考覈中，荊xx被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

xx糧油調味品業務張xx：他是20xx年10月份入職的新員工，工作中他積極主動，全力以赴；他從點點滴滴中學習，各方面的能力也得到了很大提高，爲以後的工作奠定了堅實的基礎。他敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長！在12月份的考覈中，張栩暢被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

xx食品飲料招商網業務張xx：她是一個非常有自己想法的女孩，工作上有條不紊，對客戶認真負責、兢兢業業。她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，在12月份公司舉行的優惠活動中更是把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在12月份的考覈中，張妍俏被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

以上獲獎的人員，他們敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮着積極的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的成績！

特此通知

　　鄭州xx網絡科技有限公司

　　20xx年1月11日

獎勵通知 篇6

公司各部門及全體員工：

爲加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1。 普工，推薦獎金n元；

2。 一級技術人員，推薦獎金n元；

3。 二級以上技術人員，推薦獎金n元；

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審覈後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎；

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%；

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年xx月xx日。

　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日