年休假通知（精選9篇）

在社會發展不斷提速的今天，需要使用通知的場合越來越多，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分爲轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編收集整理的年休假通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

年休假通知 篇1

xxx:

這又是新一年來臨！深圳XXX有限公司值新春佳節，特向全體員工的努力表示感謝！並祝新春愉快！身體健康！20xx年度春節及年休假的具體安排通知如下：

放假：公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11日星期二，共放假18天。

開工日：20xx年2月12日星期三，請員工在正常上班時間上班。

依據中華人民共和國國務院《關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節爲3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。

帶薪年休假

根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。

留廠員工

如果員工不會回家過年，留廠渡過春節，請提前通知公司，因爲我廠會有禮物給你。

提前預祝大家渡過一個祥和的春節，平平安安地回去，高高興興地回來。溫馨提示：春節回家注意防盜、防騙。特此通知。

　　深圳XXX有限公司

年休假通知 篇2

根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區人社、財政局的相關要求，結合環衛部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：

一、公休假時限規定

在我局工作2年以上10年以內，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

二、公休假有關要求

全局幹部職工每年必須申報並安排公休假期，個人不申報或申報後因個人原因未按計劃休假的，視同按政策規定天數休滿年休假，單位不計發未休假報酬，次年不補休。

2、各部門中層幹部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經勞資審覈休假天數，報分管領導批示後，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公曆年算）未休假，不跨年，不累計，不計發未休假報酬，次年不補休。

3、各部門中層幹部正職休假，由個人填寫申請表，經勞資審覈休假天數，報分管領導及主要領導批示後，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領導未予批准的，依據區政府相關部門的規定，視情況給予相應經濟報酬。

　　XXXXX

　　20xx年XX月XX日

年休假通知 篇3

根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪休假實施辦法》規定，經研究決定，實行職工帶薪年休假，現制定如下實施意見。

一、年休假時間

（一）公司職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上的且單位按規定不扣工資的。

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5、上年度考覈爲不稱職的。

（三）、當年休假期滿後，年度內又出現第（二）條第1、2、3、4項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

二、休假期間待遇

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續到下一年度休假。

三、有關要求

實行職工帶薪年休假，是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例，充分體現人文關懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工休年假，嚴格執行有關規定。

1、年初以部門爲單位填寫《部門職工帶薪休假申請彙總表》，由部門負責人審覈簽字後報辦公室，否則視爲自動放棄。

2、職工年度休假應於休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領導批准，一般職工由本部門安排，經分管領導同意後，報辦公室備案。

各科室要科學合理的安排工作，不能因休假而出現工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個年度（公曆年度）內可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應以工作爲重，服從工作安排。

四、其他

本《實施意見》未涉及到的事項，以國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定爲準，本《實施意見》由黨委辦公室負責解釋。本實施意見自公佈之日起執行。

　　二0xx年一月二十三日

年休假通知 篇4

各科室：

爲進一步規範實施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權利，根據省政府辦公廳《關於進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下：

一、休假計劃

各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃，爲便於調休，要求休假計劃集中安排在9-10月，每人填報一個時間段，以科室爲單位於20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》（附件1）報辦公室備案，錄入“人事綜合管理資訊系統”建立公休假臺賬。

二、休假審批

20xx年3-10月，可根據年度工作安排，確定休假時間。

職工休假需籤《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據《山東省淡水漁業研究院職工帶薪年休假實施辦法》（魯淡辦字[20xx]10號）第三條執行。

在廳機關幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

三、調休要求

1、9-10月集中進行調休審覈，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，於9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》（附件3）報辦公室，審覈後對公休假臺賬進行調整，逾期未申報調休的均視爲已休，10月31日以後不再接收調休登記表。

2、規範填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數、擬調整時間及天數，按照審批權限簽字後報辦公室備案。

3、確因工作需要不能按計劃休假，必須申報調休2次方可視同因公未休。

各科室在保證工作正常運轉的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度，對於超過規定的`事假、病假天數（詳見國務院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

年休假通知 篇5

公司所屬各單位：

爲了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作，根據各單位年度年休假執行情況，現將相關事宜通知如下：

一、20xx及20xx年度年休假完成情況

1、20xx年度年休假完成情況

截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩餘天數2528天，佔總天數比例3.80%，如下：

(1)、按一級機構分析：處室銷售處剩餘比例最高，生產廠鍊鋼廠剩餘比例最高。

(2)、按崗位類別分析：一級主管剩餘比例最高。

2、20xx年度年休假完成情況

截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

(1)、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產廠鍊鐵廠完成比例最高。

(2)、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。

二、20xx及20xx年度年休假相關事宜

1、20xx年度年休假公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩餘時間在不影響生產經營的前提下，儘量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請後，經直接主管簽字確認。

2、20xx年度年休假

(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請後，經直接主管簽字確認。

(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到20xx年底全部完成。

注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數將以郵件形式發送給各單位，請注意查收。

三、20xx年度年休假工作要求

1、休假期間

公曆20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、定期跟蹤

取消年度年休假計劃，改爲定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業方式人員年休假天數準確。

3、合理安排

原則上優先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。

四、其它事項

1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代爲申請現象。

2、各單位主動放棄20xx（20xx）年度年休假《申請》文字版材料請於20xx年1月10日17：00前報人事行政處。

　　人事行政處

　　二〇xx年十二月二十三日

年休假通知 篇6

經公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結束後請您按時回公司工作。祝你假期愉快！

人力資源部

製表人：

部門負責人簽字：

公司領導審批：

人力資源部負責人會籤：

員工確認：

年休假通知 篇7

各部門：

按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，爲保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假。現就有關事項通知如下，請認真遵照執行：

一、凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本着員工本人意願的原則，統籌安排員工的年休假。

二、各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經總經理批准的除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請年休假。

四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，並填寫員工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備後方可休假，未按規定辦理休假手續的將視爲曠工。員工年休假的審批由部門負責人審批、部門負責人的年休假審批由公司領導審批，經審批簽字後年休假的請假條需上交至綜合部。

五、分公司提倡班組長以上的管理人員應優先讓員工休年休假，並儘可能的爲員工進行代班。同時，建議班組長以上的管理人員少休一週的年休假。

六、各部門在審批和安排年休假時，儘量不要安排整週連休、以免影響工作。

七、各部門在業務收入等指標未完成或公司當期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

特此通知

　　XXX分公司

　　二○xx年十一月二十三日

年休假通知 篇8

爲了認真貫徹落實《天祝縣人民政府辦公室關於規範機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發〔20xx〕198號）檔案精神，切實加強幹部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好乾部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現將有關事項通知如下。

一、嚴格遵守休假相關規定

按照《甘肅省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入年休假的假期。覈定幹部職工休假天數(略)

二、結合需求制定休假計劃

幹部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室彙總後製定幹部職工休假計劃，統籌分批安排幹部職工休假時間，經局領導班子會議研究後執行。科級領導幹部休假應按相關規定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮、縣環境保護和安全生產巡查大隊負責審批。休假計劃制定後，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束後在不影響正常工作的情況下，可申請補休。幹部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規範執行。

三、休假期間嚴守相關紀律

所有幹部職工休假都要嚴格遵守中央八項規定和廉潔自律有關規定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，並確保聯繫暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。

　　XXXXX

　　20xx年XX月XX日

年休假通知 篇9

各部門：

時至年末，根據單位《關於實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，並注意以下方面：

一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。

二、員工在今年應享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完XXXX年的年休假後，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。

四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。

　　XXXX

　　XXXX年XX月XX日