事業單位2017年高層次和急需緊缺人才引進實施方案

爲認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，圍繞打造“內陸開放型經濟試驗區試點縣”目標，有針對性地引進我縣經濟社會發展所需的高層次及急需緊缺事業人才，根據《事業單位人事管理條例》、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》及有關檔案精神，經縣委常委會研究，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才210名。爲確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。

本次公開招聘(引進)工作由縣委人才工作領導小組統一領導，下設辦公室在縣委組織部人才辦(以下簡稱“縣委人才辦”)，負責招聘(引進)牽頭工作，縣直有關部門按照各自職能，協調配合，具體組織實施。

一、招聘(引進)原則

(一)堅持民主、公開、競爭、擇優的原則;

(二)堅持德才兼備的用人原則;

(三)堅持按需招聘的原則;

(四)堅持黨管人才的原則。

二、招聘(引進)人數

本次計劃面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才210名，其中綜合類42名，教育類98名，衛生類70名。具體招聘(引進)單位、職位詳見《思南縣2017年招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱“一覽表”)。

三、招聘(引進)對象及條件

(一)全日制普通高校本科及以上學歷、學位的應(往)屆畢業生，不含2017年定向到具體行業或單位的定向生和委培生。

(二)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行。

(三)年齡要求：年齡在35週歲以下(1981年12月1日以後出生)的應往屆畢業生;全日制碩士學歷學位的研究生或副進階職稱的專業技術人員，年齡放寬到40週歲(1976年12月1日以後出生);全日制學歷學位的博士研究生或正進階職稱的專業技術人員，年齡放寬到45週歲(1971年12月1日以後出生);

(四)學歷要求：綜合類引進對象爲取得碩士研究生及以上學歷、學位的畢業生(第一學歷爲全日制本科，且本碩、碩博連讀);教育類、衛生類引進對象爲普通高等院校全日制本科及以上學歷學位的畢業生;

(五)身體健康,能正常履職;

(六)具備擬招聘(引進)職位所需學歷學位及其他資格條件。

(七)以下人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職或被辭退的;

3.在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定爲有舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試紀律行爲或仍在不得報考期限內的人員;

4.截止2016年12月1日服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育”階段的特崗教師;

5.經公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限的;

6.聘用後的職位即構成人事部令第6號所列需迴避情形的;

7.本縣機關事業單位在職在編工作人員;

8.國家法律、法規規定不得聘用爲事業單位工作人員的。

四、招聘(引進)程序及方式

本次公開招聘(引進)按發佈資訊、報名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關程序進行。招聘(引進)工作由“縣委人才辦”牽頭組織，縣人力資源和社會保障局、教育局、衛生和計劃生育局等單位具體實施。

(一)招聘(引進)方式、報名時間及地點。

1.招聘(引進)方式：採取到校園、參加貴州人才博覽會等現場方式招聘(引進)。

2.報名時間及地點：根據招聘(引進)人員類別，分步開展招聘(引進)工作，具體安排如下：

教育類招聘(引進)工作分別設重慶大學、重慶師範大學、西南大學、貴州大學、貴州師範大學五個報名點。報名時間爲2016年12月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。

衛生類招聘(引進)工作分別設重慶第三軍醫大學、貴州醫科大學、貴陽中醫學院、遵義醫學院(含珠海校區)五個報名點。報名時間爲2016年12月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。

綜合類招聘(引進)工作分別設2017年貴州省人才博覽會和思南縣委組織部人才辦兩個報名點。2017年貴州省人才博覽會報名地點和時間以省公佈爲準，思南縣委組織部人才辦報名點報名時間爲2016年12月1日至2017年6月30日。

3.報名所需資料：考生報名時需持畢業證(2017年應屆畢業生持就業推薦表)、學位證、身份證和相應資格證書原件及複印件;師範類畢業生需持相應學科教師資格證(2016年教師資格證考試成績合格證明);報名時填寫《思南縣招聘(引進)人才報名資訊表》，本表在思南縣人民政府網下載，並提供近期1寸免冠照片3張;縣外在職在編人員報名時還需提供所在單位及其行政主管部門、同級組織人社部門同意報考證明原件。

4.報名要求：本次招聘(引進)工作中，每位報考人員只能選擇一個報名點、一個職位報名應聘。報名登記資訊必須真實、準確、對僞造虛假資訊，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。因報名登記資訊填寫錯漏或考生報名時提供的聯繫方式無法聯繫上考生本人而造成後果的，責任由考生本人承擔;委託他人報名的，若報名資訊出現上述情況，視爲考生本人填寫，責任自負。本次招聘(引進)職位各報名點的引進計劃數，爲總引進計劃數依次減去前面各報名點已簽訂就業意向協議書人數後的剩餘職位數。在前一報名點引進工作完成後，公告剩餘職位情況，如在前一個引進報名點職位已招滿的，該職位不再到下一個引進報名點進行報名。

(二)資格審查

資格審查工作由“縣委人才辦”牽頭，用人單位參與實施，紀檢監察部門全程監督，組織相關工作人員具體負責對報名人員資格審查，資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見並簽名確認後報縣人才工作領導小組辦公室審定合格後，方可進行下一環節。

資格審查貫穿整個招聘(引進)過程的始終，在任何一個環節發現有資格不符的，取消招聘(引進)資格。

(三)考試：考試採取面試(面試評審、試教)方式進行，各崗位統一面試標準，統一面試時間，統一面試地點。面試內容爲招聘(引進)職位相關知識。面試成績實行百分制，四捨五入保留小數點後一位。考試工作由招聘(引進)工作領導小組根據招聘(引進)人員報名情況適時開展面試工作。面試時間、地點另行通知。

招聘(引進)職位計劃數與報名資格審查合格人數原則上按不低於1:3的比例進行面試，如達不到1:3比例的由經招聘(引進)工作領導小組請示縣委人才工作領導小組研究後，決定是否予以調整或確定進行面試，報考碩士學歷學位研究生及以上或副高職稱及以上職位的不受報考比例限制。面試成績以考試成績60分爲合格分數線，低於合格分數線的考生，取消進入下一環節的資格。

(四)簽訂就業意向協議

在每一報名點面試結束後，將從高於面試成績合格分數線的考生中按高分到低分的順序並根據引進計劃數與應聘考生數1:1的比例確定簽訂就業意向協議人員(如末尾出現面試成績並列的，將進行加試，加試成績高的確定爲簽訂就業意向協議人員)。2017年應屆畢業生，簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書由考生自備;往屆畢業生，簽訂《聘用就業協議書》。

(五)體檢：簽定就業意向協議和《聘用就業協議書》的人員即爲體檢對象。體檢工作由“縣委人才辦”統一組織，體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準進行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。

(六)考察：體檢合格人員確定爲考察對象，由“縣委人才辦”統一組織進行考察。對在職人員採取查閱檔案、實地考察、與被考覈對象交流等方式進行;對未就業考生考覈側重於在校表現、現實表現、學業成績的考覈，重點審查考生個人檔案、派遣證(報到證)、畢業證、學位證、身份證及職業資格證書;考察中發現有下列情形，考察爲不合格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有違紀違法行爲被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定爲犯罪嫌疑人。

3.按照招聘職位條件要求考察時不能提供相應資格證書的(截止於2017年8月31日)，或報名時提供虛假證明和材料。

4.不能按時提供畢業證書、學位證書原件和個人(學籍)檔案的(2017年應屆畢業生截止於2017年8月31日)。

5.不符合招聘(引進)對象及條件的。

6.經縣委人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

(七)聘用

1.經考察合格的.人員列爲擬聘用對象，由“縣委人才辦”統一公示，公示結束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)、《編制審批表》(一式三份)，並附相關材料經主管部門和縣人力資源和社會保障局審覈，報銅仁市人力資源和社會保障局批覆後，由用人單位辦理相關聘用手續。

2.新聘用人員須與聘用單位簽訂《事業單位人員聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由思南縣人力資源和社會保障局鑑證後生效。新聘用人員實行一年試用期，報考教育類職位的考生，若在試用期滿時未取得相應職位專業《教師資格證》的，視爲試用期考覈不合格，不予正式聘用。試用期滿經轉正考覈合格後正式聘用;試用期轉正考覈不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關係。新聘用人員在思南服務年限不得少於五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同之日起計算。

凡因體檢、考察等環節不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。

五、福利待遇

(一)本次公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才屬事業單位編制人員，工資福利待遇(養老保險、住房等)按本縣同崗位標準執行。

(二)本次招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才試用期滿轉正考覈合格的，符合《思南縣引進人才試行辦法(修訂)》(思委〔2015〕1號)檔案規定的，按規定兌現待遇。

(三)本次公開招聘(引進)的碩士研究生學歷學位、進階職稱及以上高層次人才和全日制大學本科急需緊缺人才，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規規定外免收一切費用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調隨遷;未成年子女入學，可在本縣內優先擇校，由教育主管部門負責落實。

六、紀律監督

本次公開招聘(引進)工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關和社會各界的監督。公開招聘(引進)實行迴避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規行爲。如有違紀違規情況發生，考生違反公開招聘(引進)規定和紀律的，視其情節輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

七、其他要求

(一) 本次公開招聘(引進)資訊均在思南縣人民政府網和相關高校網站發佈。

(二)本實施方案由“縣委人才辦”負責解釋;未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究決定。

諮詢電話：0856-7229270(縣委人才辦)

0856-7229541(縣人社局考試中心)

0856-7224844(縣教育局人事股)

0856-7223111(縣衛計局辦公室)

附表：1.思南縣招聘(引進)人才報名資訊表

2.思南縣2017年人才引進工作計劃條件一覽表

　　思南縣人力資源和社會保障局

　　2016年11月28日