企業員工健康活動方案

健康永遠是最爲重要的，也是最爲基礎的本錢。以下是小編帶來企業員工健康活動方案的相關內容，希望對你有幫助。

企業員工健康活動方案 篇1

目的：20XX年公司各項工作取得了可喜的成效，爲2013年奠定了堅實基礎。感謝一年來廣大員工齊心協力，奮勇拼搏，爲公司發展付出的辛勞。同時激勵廣大員工以健康的身心、昂揚的鬥志繼續做好各項工作，爲公司發展做出更大貢獻。

現狀：廣大員工爲了做好工作經常加班加點，付出了辛勞，犧牲了大量休息時間，也減少了對了家庭的照顧。一方面員工工作壓力比較大，又沒有充裕的時間參加戶外活動或體育運動，很多員工都處於亞健康狀態，今年休病假的員工就有上升的趨勢。另外一方面員工休息時間用來工作，留給家人的時間就少了，家屬不免會有抱怨。

鑑於上述事實，結合XX年福利費預算情況，草擬“健康工作，溫暖全家”福利方案：

1.健康——豐富員工業餘生活，增強員工體制，讓員工健康的工作。

每位員工對福利項目任選其一。

2.溫暖——讓家屬理解員工的工作，支援員工的工作，讓家屬成爲員工、公司事業發展的堅實後盾。

3.提升——倡導員工自主學習，自我培訓，提升綜合能力。

好處：

1.讓員工明白，此項福利是因爲20XX年公司經營業績較好，公司額外發放的福利。透過福利的變化，要讓員工感知公司經營狀況的變化，培養員工和公司經營狀況息息相關的潛意識，使員工與公司成爲利益共同體。

2.20XX年公司經營取得的成績，是與廣大員工承擔的壓力、付出的辛勞密不可分的。員工爲了工作加班加點，犧牲了大量休息時間，忽視了身體鍛鍊。時間長了，身體就會處於“亞健康”狀態，也就保證不了精神飽滿的完成各項工作，失去了公司發展的根本-人力資源，業績更無從談起。發放健身卡讓員工知道公司不僅關心業績指標，對每一位員工的健康也是高度重視的。

3.員工除了工作，還有生活。工作時間多了，留給自己和家人的時間就少了。可以說每一個優秀員工的背後，都有一個默默支援他的家庭。爲了得到員工背後家庭的支援，建議福利以送員工家庭成員的方式實施，同時在福利券上做些文章，這樣不但能夠得到員工持久的付出，增加他們的自豪感和對公司的歸屬感，也做到了對公司的宣傳。

4.鼓勵員工在工作之餘積極看書學習，不斷充電，透過這種自我培訓，提高員工自身整體素質，以適應公司的發展及工作的變化，更好的完成各項工作。

5.透過可行的方式讓每一位員工瞭解此項福利的.目的，不要讓員工產生這是一種經常性福利的錯覺——今年發了明年還會有，否則就達不到激勵的作用。同時也可對20XX年經營業績年金分配事項需做說明，讓員工瞭解公司除了在工資方面的付出，在福利方面也做了很多。

企業員工健康活動方案 篇2

爲慶祝“5.1勞動節”、“5.4青年節”、“護士節”，進一步豐富全院幹部員工的文體生活，展示員工健康文明、積極向上的精神風貌，增強員工的凝聚力和工作熱情，擬定於20XX年5月中旬舉辦“20XX年健康運動會”。爲全面做好各項工作，確保運動會圓滿成功，特制定本工作方案。

一、指導思想

以豐富職工文化生活、增強職工體質爲着力點，引導廣大職工開展形式多樣的體育活動，推動醫院文化健康發展，爲實現醫院工作更快更好發展做出新的貢獻。

二、主題和原則

運動會的主題是：強體魄、增合力、促發展。

運動會的原則是：

（一）廣泛參與原則：即比賽項目設定爲員工喜聞樂見的體育項目，使廣大員工都能有機會、有能力參加比賽，達到鍛鍊身體，增強體質的目的。

（二）增強團隊意識原則：即嚴密組織，合理組隊，凝聚人心，增強團隊意識和集體榮譽感。

（三）增強對抗性原則：即透過在賽場上公平競爭，激勵員工積極進取，團結拼搏的奮鬥精神。

三、參加人員範圍

醫院各科室在職員工均可報名參加，嚴禁借用外院人員。

四、時間和地點

運動會原則上安排在20XX年5月中旬舉行，地點在梅城中心小學。

五、競賽項目

運動會競賽項目設田徑（男女4×100米接力賽跑道項目）、健康在身邊、定點投籃、擡擔架、套圈共5個大項。本次比賽以推進凝聚力，加強團結精神爲宗旨，不設定個人項目，全部爲集體項目，除擡擔架每代表隊派3人蔘賽外，其餘項目均需4人一組參賽，其中健康在身邊要求男女混合組隊參賽，每項比賽設一、二、三等獎各一名，每項比賽第一名至第八名依次按10、8、6、5、4、3、2、1計分，各比賽項目計分列入各代表隊彙總，最後根據各代表隊得分彙總情況分別給予表彰獎勵。

六、籌備工作及安排

第一階段：20XX年4月底爲籌備和部署階段。主要工作：健全組織，包括組委會領導機構和辦事機構人員組成；制定實施方案；下發通知、規程、報名表；進行動員和部署。

第二階段：20XX年5月上旬爲綜合性籌備階段。主要工作：組織報項、報名，制發各競賽規則，着手進行運動員資格審查；制定下發運動會各種獎項的評選辦法和條件，確定裁判，編輯總秩序冊和競賽指南等。

第三階段：20XX年5月中旬爲比賽階段。

七、組織機構及工作職責

（一）成立20XX年健康運動會組委會

主  任：

副 主 任：

委  員：

（二）組委會工作組

1.綜合協調組

組  長：

成  員：

主要職責：負責制定運動會的總體實施方案，擬定工作計劃和活動總日程表；負責組委會的通知、記錄等項工作；協助領導做好綜合協調工作，負責協調運動會各組工作，彙總各組工作執行情況；協助召開協調會議等。

2.組織競賽組

組  長：

成  員：

主要職責：負責運動會日程安排，制定場地、器材設定、配備方案；制發各單項規程；負責各參賽科室的報項、報名工作；負責協調、聘請及確定裁判長、裁判員工作；負責各項目競賽的工作方案和成績統計、覈對及公佈成績；指導各項目賽事的組織實施。

３.新聞宣傳組

組  長：

成  員：

主要職責：負責制定運動會總體宣傳方案，各項競賽活動解說及主持報道；準備《國歌》、《運動員進行曲》等音響資料；負責運動會的攝像及宣傳報道工作；負責起草開、閉幕式領導的講話。

4.會務保障組

組  長：

成  員：

主要職責：負責調配運動會期間的場地安排（桌椅、器材、飲用水等）；安保工作；醫療急救準備工作。

5.資格、經費審查組

組  長：

成  員：

主要職責：負責報名參賽人員的資格審查工作；負責服裝統計、獎勵證書、獎品的選購；負責審覈運動會各項費用支出預（決）算，並監督執行。

八、具體要求

（一）各科室要高度認識舉辦首屆運動會的意義，認真組織幹部帶頭參加，運動員要展現參賽科室最好的競技水平、道德風尚和精神風貌。

（二）運動會要本着友誼第一、比賽第二的原則進行，既要賽出成績、賽出水平，又要賽出風格，賽出和諧。要遵守賽場紀律，尊重裁判及對方運動員，服從組委會的安排。