規範勞動用工管理情況報告

在生活中，報告十分的重要，寫報告的時候要注意內容的完整。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編爲大家整理的規範勞動用工管理情況報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

規範勞動用工管理情況報告1

20xx年以來，在街道黨工委和辦事處的領導下，在上級業務部門的大力指導和幫助下，在街道、村（社區）幹部的通力協作、齊抓共管下，街道的勞動用工管理工作取得了一定的管理成效。現總結如下：

一、實行網格式管理

20xx年初以來，街道實行勞動用工網格化管理模式，按網格管理要求，成立了以主要領導爲組長的勞動用工領導小組，與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動用工目標責任書，層層落實責任。制定關於勞動用工管理目標責任考覈實施意見，對網格管理員勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內容進行考覈，並與年底經濟考覈相掛鉤。管理網絡從原來的單一機關幹部聯繫企業責任制，延伸到社區、村，並分別建立勞動關係協調小組。

二、簽訂好勞動合同

簽好勞動合同是勞動用工管理的基礎，今年我們街道辦事處充分發揮社區幹部、村一級幹部作用，做好調查摸底工作，採用多種宣傳形式，大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義，以各管理處爲單位開好動員大會，對規模較大的企業上門對企業職工和企業管理人員進行培訓，做到不留死角。簽訂勞動合同18560份，企業405家，合同簽訂率和簽訂面基本完成上級要求，合同簽訂率達100%，並全部輸入電腦，實行微機化管理。

三、依法調處矛盾糾紛

街道設立勞動管理站以來，在業務主管部門的指導下，對勞動管理人員進行了專職培訓，做到持證上崗，依法行政。勞管站人員做到底子明，情況清，發現問題及時解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只，其中10人以上案子26次，爲企業職工追討工資142萬元。沒有發生由於處理不當發生羣體性上訪事件，維護了社會的穩定。

四、開展勞動用工大排查

在日常檢查的基礎上，9月底，對城區所有企業進行一次大規模的非法使用童工專項整治清查，共查處童工嫌疑人和無合法證人27人次。

五、抓好宣傳培訓工作

利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，增強勞資雙方法律意識和誠信意識。針對20xx年新《勞動合同法》實施，組織500萬元以上企業參加了市組織的培訓，街道針對自身實際，透過舉辦各類培訓，發放宣傳資料，增強用人單位與勞動者對《勞動合同法》的瞭解，預防和減少勞動爭議的發生。同時做好做好企業養老保險、工傷保險擴面工作宣傳，鼓勵企業積極參保，20xx年，企業基本養老保險基金、失業保險基金、醫療保險基金都比上年有所增長；工傷保險參保人數比上年末增加5800人。

六、爲下崗職工做好服務工作

20xx年，共爲下崗失業申報社會保險補助12450份，失業優惠證辦理11380份。

在即將過去的一年，雖然街道在勞動用工管理上取得了一定的成績，但也存成着許多問題與不足。在20xx年度，將進一步加強勞動管理站的人員配備，完善軟硬件設定，使街道勞動用工管理工作水平得到更深層次的提高。

規範勞動用工管理情況報告2

爲進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，有效預防和妥善處理用人單位違反勞動保障法律法規的行爲，維護廣大勞動者合法權益，按照省人社廳和滁州市人社局關於開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知統一部署要求(以下簡稱專項檢查)，我局於7月5日起在全市組織開展了轄區內專項檢查，現將此項工作開展情況總結如下：

一、基本情況

這次專項檢查期間，我市參加執法檢查的人員共有9人，分兩個專項檢查組，共檢查用人單位67家，其中企業57家，勞務派遣單位1家，個體工商戶7家，民辦非企業單位2家，共涉及勞動者0.62萬人。共查出違法案件46件，其中未依法簽訂勞動合同12件，未依法支付工資1件，未依法參加社會保險16件，未依法繳納社會保險費17件。針對查出的違法案件，責令予以改正12件，督促16戶用人單位進行了社會保險登記，督促17戶用人單位繳納社會保險費137.91萬元，責令支付工資80萬元，涉及勞動者71人。同時，還積極引導用人單位依法爲313名勞動者補簽了勞動合同，並向各類用人單位勞動者發放宣傳資料3000份。

從檢查總體情況來看，受檢的大部分用人單位能夠遵守勞動保障法律法規相關規定，能夠依法執行全市最低工資標準相關規定，並依法參保，繳納社會保險費，勞動合同簽訂率達95%以上，職工的合法權益得到有效保障，全市職工隊伍基本穩定，勞動關係基本和諧。

二、主要做法

(一)提高認識，加強領導 。爲了使專項檢查取得實效，有序開展，我們結合實際制定了行之有效的方案，成立了由分管局長任組長的`專項執法檢查領導小組，同時調動各鄉鎮監察中隊參與此項工作，在全市展開層級式檢查，市區內由大隊長親自掛帥，鄉鎮由各監察中隊長帶隊深入各用人單位有針對性地展開檢查。

(二)營造氛圍，宣傳有力。爲進一步推動我市用人單位依法參加社會保險和繳納社會保險費，規範勞動用工行爲，我們利用此次開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規情況的專項檢查工作的契機，加強了對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規的宣傳力度。爲使這些法律條款能夠讓用人單位和勞動者一看就明白，又能深入人心，結合平時工作中遇到的用人單位和勞動者最關心的有關問題，我們分別從以上勞動保障法律條款中節選部分條款，採用圖文並茂的形式分別針對用人單位和勞動者印製 單位用工指南、農民工維權指南、勞動和社會保障權益維權知識問答、高溫防護安全措施等宣傳資料3000份分發給了各用人單位和勞動者，有效地宣傳了勞動保障相關政策，增加了企業在勞動用工方面的管理知識，增強了勞動者的維權意識。透過廣泛宣傳，專項檢查工作已深入人心，尤其是在社會保險方面，有些用人單位主動到社保經辦部門諮詢參保政策，繳納拖欠的社保費用。透過媒體宣傳，讓職工知道了參保的好處，許多不願意參保的農民工也放下了疑慮，一些年輕人打消了牴觸情緒，積極主動參保。

(三)突出重點，確保實效。根據市局專項檢查方案要求結合我市實際情況制定方案，明確此次專項執法檢查重點對象是建築市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工製造、餐飲服務等行業企業。檢查內容有9個方面：1.用人單位特別是建築施工企業遵守按月支付工資規定情況;2.禁止使用童工規定執行情況;3.用人單位遵守工時、休息、休假規定情況;4.用人單位遵守高溫津貼規定情況;5.用人單位勞動合同簽訂情況;6.用人單位參加社會保險並繳納社會保險費情況7.勞務派遣單位及用工單位遵守勞務派遣規定情況;8.涉嫌違法犯罪活動，包括拐騙農民工和智障人員、限制人身自由、強迫勞動、故意傷害、拒不支付勞動報酬;9.用人單位遵守其他勞動用工和社會保險法律法規的情況。其中，1-5項爲重點檢查內容。

專項檢查期間，專項執法檢查組聯合我市社會保險稽覈小組深入用人單位，採取查閱用工資料、現場詢問職工、與主要負責人座談等形式，掌握用人單位執行勞動保障法律法規情況，並加強法律法規的宣傳講解，督促用人單位自覺維護勞動者合法權益，依法進行參保登記，及時爲職工繳納社會保險費。同時，監察執法工作人員在專項檢查過程中，深入生產一線，與職工面對面交流，瞭解職工心聲，引導和鼓勵廣大職工積極檢舉用人單位侵害職工利益的違法違規行爲，主動維護自身合法權益，確保專項執法檢查活動紮實開展並有成效。

(四)依法依規，嚴格執法。自專項檢查開展以來，我們堅持突出重點，標本兼治，將集體整治與日常監管相結合、源頭治理與案件查處相結合、剛性執法與主動服務相結合，對在檢查中發現用工單位存在違法行爲以及存在的不安全因素明確指出;對在檢查中發現的違反勞動保障法律法規的行爲，當場提出意見和建議或口頭警告，並監督整改;對在檢查中發現的未及時與勞動者簽訂勞動合同、未依法辦理社會保險、拖欠勞動者工資的用人單位，我們及時下達了限期整改指令書。同時，以專項執法檢查工作爲契機，透過專項執法檢查工作，對所檢查用人單位做到 十個有數，進一步完善用人單位資訊，即對用人單位的性質、勞動職工人數、勞動合同簽訂履行情況、勞動用工備案落實情況、最低工資標準落實情況、工資集體協商開展情況、勞務派遣用工單位情況、勞動者工資支付保障情況、禁止使用童工和女職工特殊勞動保護規定落實情況、職工參加社會保險繳費等情況做到心中有數。

三、存在問題

在此次專項檢查中未發現招用童工、違反勞務派遣規定、騙取社會保險基金等嚴重違法違規現象，但也發現存在一些問題，這些問題也是勞動監察工作中面臨的難題，主要有：

(一)絕大部分建築、餐飲等流動性大的用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，部分小型企業、個體工商戶更是沒有意識與員工簽訂勞動合同，給員工參加社會保險。

(二)部分農民工因就近就業，受農閒時節外出務工，農忙時回家務農的短期打工觀念和習慣影響，還有部分年輕的就業人員存在不願與企業簽訂勞動合同，不願意扣除工資參加社會保險和繳納社會保險費，希望企業以直接發放現金的形式進行補償，用人單位爲節省成本，對此更是何樂而不爲。