《責任勝於能力》勵志圖書讀後感

《責任勝於能力》勵志圖書讀後感1

讀了《責任勝於能力》這本書使我受益非淺，人的一生中承擔着各種各樣的責任，社會的，家庭的，工作的等等。對於大多數人而言，工作就意味着完成自己分內的事，然後理所當然的拿薪水，把自己的工作看成一中謀生手段，也是對社會的一種責任。其實我們應該懂得責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的核心。我們來到這個世界上，每一個人都有自己應該承擔的責任，所以我們要認清自己的責任。

20xx年三鹿，讓爲人父的我異常憤怒，一個國際上知名的大品牌，一個跨國企業，竟爲牟取暴利而不惜傷害降臨人世不久的嬰幼兒們。三鹿披漏後，三鹿集團並沒有意識到自身的錯誤，反而把責任推給奶農。責任是推脫不掉的，不管是企業還是個人都應認清自己的責任，主動承擔起我們應擔負的責任。像三鹿集團這樣，傷害我們祖國的幼苗，每個家長心中的太陽。有誰會不憎恨這種不負責的行爲呢？如果三鹿集團主動承擔責任，也許他們的企業不至於這樣快速的滅亡。

現代管理學大師彼得。德魯克認爲“企業的第一任務是承擔社會責任。其次，贏利，誰違反這個規則，誰就會被市場淘汰”三鹿集團爲了牟取私利，促使這個國際上響噹噹的大品牌走向滅亡之路。

責任不僅是企業的立足之本，也是個人的成功之本，對工作負責才能對自己的人生負責。每個行業都應有各自所承擔的責任，責任能改變我們的工作態度，決定着工作成績。一個人不論社會地位高低，能力大小，多有一份責任感就會多一份回報。

作爲一名教育者，我樂於其中並感到自豪“知識改變命運，教育成就未來”就這句話而言足以表明教育的重要性。我們教師工作的對象是人，是正在成長中的學生。教師以怎樣的態度面對學生，決定着學生的成長，並影響着他們的未來，這就需要我們教育者實實在在的擔負起社會責任。要擔負責任我們就必須明確自己的崗位職責，也就是要知道自己在做些什麼，這是履行責任的前提。正如一位成功學的

大師說過“認清自己在做些什麼，就已經完成一半的責任。教師所肩負的責任是使祖國的幼苗茁壯成長，教師不僅要對學生的學習負責，還要對學生的終身負責。我們所傳授的不僅是學生的學業，還要讓他們擁有良好的道德與習慣。以及教會他們成爲勇於承擔責任的人。教師的言行舉止都會潛移默化的影響學生，因此教師更應積極的承擔起自己的責任，爲我們的學生起表帥作用。

然而，在現實生活和工作中，責任卻經常被人們忽視，人們總是片面的強調能力，用能力來衡量人，評價人。此書強調的是務實精神，一個人盡新盡責的工作就是百分之百地對子機的行爲負責，那麼這個人就擁有強烈的責任感，這種責任感不斷提升能力，平臺也不斷擴大，承擔責任，弱者可以變強，強者可變更強，逃避責任強者邊弱，弱者更弱。

從某種意義上講，責任已成爲人的一種立足之本，成爲企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由者，他也會和各種團隊，組織和人員發生往來。在這個過程中責任感是最基本的能力。如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不願與你共事，朋友不願與你來往，親人不願給你信任。你最終將被這個社會拋棄。

對於一名教育者而言，認清責任還遠遠不夠，我們必須增強自己的責任感。每個人都有責任，但不等於每個人都有責任感。責任是讀任務的一種責任和承擔，而責任感指一個人對待任務的態度。我們知道自己的責任，但不很好的履行也是枉然，所以我們要認清責任，還要有強烈的責任感。這樣才能使我們的學生更加優秀，使他們獲得蝴蝶破繭而出的美麗，讓他們永遠晶瑩在生命的精彩中。

《責任勝於能力》勵志圖書讀後感2

近日工作之餘，我認真地閱讀了《責任勝於能力》這本書，深有感觸。這本書針對企業員工的職業精神與價值觀念進行了系統的討論，深刻地剖析了在工作中“責任勝於能力”的行爲準則，對責任做了非常精闢的闡釋，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書。這本書告訴我們，責任精神體現一個人的職業素質，落實責任，變現一個人的執行能力。歸根到底，負責任是一個人做事的基本準則，做事和做人是統一的，沒有做不好的事，只有做不好的人。對於企業而言，只有每一個員工的責任匯聚爲整個團隊的價值，這個企業才能持續發展持續進步，才能真正具有核心競爭力。對於個體而言，只有每個人選擇責任，堅守責任，才能真正增強內控力，成爲強者。所以，責任是具體的與每個人息息相關，只有每個人都意識到責任的重要性，努力將責任落到實處，企業纔有生生不息的力量，社會纔有源源不斷的動力。

責任從大道理說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。責任就是做好自己被賦予的任何有意義的事，就是對自己所負使命的忠誠和信守，對自己工作出色的完成，就是忘我的堅守。責任有無直接決定事物的成敗。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務，做什麼樣的工作，都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，同時也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，同時要使自己的團隊所有的成員，認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任。這樣我們的工作就會由壓迫式、被動，轉化爲積極主動，當遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而不是找藉口，退縮。當一個人意識到自己的責任並承擔起時，就可以變得堅強，就可以發揮自己的潛能。

透過對《責任勝於能力》的學習，我認爲一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人， 一個人責任感的強弱決定了他對待生活、工作的態度，是決定他能否做好事情的關鍵。現在有些人心態浮躁，不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鑽石礦，他們往往忽視了即使在極其平凡的職業中、極其低微的位置上，也會藏着極大的機會。其實工作無小事，認真對待每一件事都算是做大事，只要抱着使命感的態度，全力以赴、盡職盡責地把自己的工作做得比別人更專注、更迅速、更正確、更完美，就能找到屬於自己的“鑽石”。一個人的能力有大小，能力大的人可以做大事情，難事情，能力小的人可以做一些力所能及的事情，但是無論是做大事情、難事情或者是做小事情，簡單的事情都必須具有強烈的責任心。如果沒有責任心，不僅大事、難事做不好，就是小事、易事也做不好。大事小事，難事、易事都做不好的員工，企業是不能容納的。我們每個人，無論在那個崗位，都要正確對待自己的工作，應該在強烈使命感的激勵下，認真負責、積極主動地做工作。工作好壞很大程度上取決於個人的責任心，一旦踏上了一個崗位，便是選擇了一份責任，擁有了一份使命，就必須承擔責任，把責任當成提高工作成效的“催化劑”。一個對自己的工作有高度責任感的人，會花更多的時間去尋找更多機會和可能性，更值得信任。同時，他會得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力，因爲機會永遠留給那些有優秀職業精神、崇高職業態度的`人。可以說一個對工作負責的人，更是對自己命運負責的人。從這個角度來看，工作是爲自己做的。

有人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後”。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。現實生活中，一些人面對自己職責範圍內的工作，往往粗枝大葉，辦事拖拉，敷衍了事，效率低下，質量不高。是這些人沒有能力麼？不是！最主要的就是他們缺乏責任心。對待工作，有責任心的人會全身心投入、全力以赴地解決問題；而沒有負責態度，再強的能力，再好的本事也沒有用，也很難把工作做到很好，一切將成爲空談。當然，責任勝於能力，並不是對能力的否定。責任與能力是一個統一物的兩個方面,只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責任，責任在先，能力在後；能力必須有責任來引導，責任必須靠能力來實施。況且我認爲責任心也是一種必須具備的能力，沒有責任心的人不能算是有能力者。要求我們在工作生活中，無論做什麼事，都需要記住：有責任感纔是工作出色的前提，是職業素質的核心。所有成功的人都有一個共同的品質--責任感，聰明才智、學識、機緣等固然是成功的因素，但缺少了責任，一切都是“水中月、霧中花”。

我們在工作生活中，無論做什麼事都不要靠藉口來推脫責任。藉口永遠是一個人前進道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。人放棄了責任，也就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。《責任勝於能力》一書中提到“沒有一滴雨滴認爲它們應當對洪災負責”令人回味警醒一個有高度責任心的人，是從來不找藉口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑，是認定了目標後的百折不撓。而一個缺乏責任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對於完不成任務，不能主觀上有原因，卻反而強調客觀因素，本末倒置找藉口，這是人性弱點的反應，也是虛榮心的表現。在工作中我們或多或少地存在不足，但只要堅持“以結果爲導向”，總結失敗的經驗促成成功，也是收益多多。只有多份責任心，工作纔能有激情，纔有可能得到信任，並被欣賞重用。我們最基本的責任就是工作敬業，對單位忠誠，對同志和羣衆守信，這永遠是現代社會最寶貴的財富。《責任勝於能力》上這方面的案例不勝枚舉，值得研究與深思。常此以往，因爲缺乏成功的體驗，在單位受損失的同時，個人的自尊心、自信心也逐漸萎謝，難以有追求成功的願望，難於獲得成功的人生。

我們即使面對逆境，要鼓足勇氣；面對誘惑，要不爲所動。會克服艱難險阻，執著勇敢，發揮潛能，奔向成功並樂在其中。責任與績效之間的關係是成正比的。當一方面提高時，另一方面也隨之提高。所以要提高工作績效，首先要確保員工的責任感。責任是可以傳遞的，如果每一個人都能夠從自己做起，對工作都抱有強烈的責任心，那麼我們整個單位環境都將充滿責任的氛圍，這樣我們的工作就一定能做好。

透過對這本書學習，我更加明白：責任是成果，責任是創新，責任即效率，責任即生存，責任是單位的立命之本。我意識到對工作負責就是對自己負責，你敷衍工作，工作也會敷衍你；只有踏踏實實做好點點滴滴的事情，才能把工作做好做到位的道理。有了責任感我們的能力纔有用武之地，有了責任感我們纔會有正確的努力方向。我認爲無論在什麼崗位我們都要有自己的責任和所在崗位的重要性，才能在責任的引導和驅使下將自己的能力發揮到最好的狀態。責任是對企業負責，對領導負責，更是對自己負責。有責任纔能有能力，責任精神改變了人們對工作的態度，責任決定成敗，責任重於泰山，責任勝於能力。愛默生說過：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”我們的工作意味着責任，我們的工作呼喚責任。生命一分鐘，敬業六十秒。讓我們現在就行動起來，勇敢地擔負起自己的責任吧。

《責任勝於能力》勵志圖書讀後感3

一直到現在還很喜歡聽江濤的"愚公移山",不僅僅僅因那激昂奮奮進的曲子催人上進,同時也被愚公堅定執着的信念及不屈不饒的精神所折服.這一切都源自愚公對子孫後代的關愛,因而使他產生了強烈的責任感.被人批評嘲諷的是這份責任感,同樣使愚公流芳百世的也是這份責任感!

記得"聖經"上着重教導基督徒以何種心志和態度去工作,在此能很好的詮釋何爲責任,如何去持守工作中的責任,十分值得我們分享學習:"你們作僕人的,要凡事聽衆你們在肉身的主人,不要只在眼前侍奉,像是討人的喜歡,總要存心誠實敬畏主.無論作什麼,都從心作,像是給主作的,不是給人作的.(歌羅西書3:22-24)"雖然我們不是基督徒,但在我們的工作,生活中,十分需要這樣的人,因爲我們都希望委託給別人的事,別人能夠認真對待,妥善地幫我們處理好,同時別人也希望我們是有責任感的人,因此這樣的人是受歡迎的,我們哪一個不願意被別人認可,被別人認定是需要呢?我們不都想成爲一個有利有益於他人的人嗎?

工作上,兢兢業業,不撒謊,不偷懶,不論有沒有人監督考勤,只爲完成既定的目標,讓自己在每一天都有長進,把手頭的工作當作學習的機會好好鍛鍊自己,這樣生活就充滿了滿足和快樂.對於這樣的員工,老闆是很欣賞的,也是很信任他他們的,怎麼會得到不老闆的賞識呢?如此就是一種對自己，對工作，對老闆負責的態度，作爲一個有理想有目標的年輕人，我們都應該培養並擁有極強的責任感，那樣的自己纔有希望，也只有被這樣一羣人充滿的公司纔有競爭力和優勢。

老闆和員工並不是對立的,因爲你極有可能也成爲別人的老闆,那時你希望你的員工怎麼待你呢?那麼現在你就應該怎麼待你的老闆和上司.

都說"不想當將軍的士兵不是好士兵",同樣"只滿足於現狀,不思進取,追求上進的員工也不是好員工."就如在學校求學一樣,工作上,我們同樣應有目標,有方向 ,不然工作本身就沒有動力,自然也就沒有幹勁,隨波逐流了.然而目標又不能太高太大,若是超乎我們的能力,爲了要達到目標,被逼完成相應的工作,那我們就真正成了工作的奴隸了;我們要在工作中找到真正的價值和意義:工作不僅僅是爲了獲得更高的薪水,有更好的職位,除了獲得理想收入,但更爲重要的是:在工作中可以實現自我價值的,同時,自身養成良好的道德情操,培養良好的人際關係的,並且更重要的是給朋友同事及其他的人,帶來造就和幫助:要營造種"因爲有我在這個集體中,而給所在團體帶來好的改變"一種好的趨勢,不論這改變是大還是小,我能爲集體發揮價值，那工作就實現了一種成功,這樣不論工作還是生活就十分有價值，同時又意義深遠了!

除了要有目標有追求，同樣我們要融入公司這個大集體中，成爲這個家庭的一員，成爲公司的主人，享受同伴，朋友一起的信心與力量，我們不僅可以一起去面對工作和生活中的風浪與挫折，大大加強決勝的力量和提高成功的機遇；並且只有員工感受到公司的人文關懷和理解和支援後，纔會對工作，公司負起應有的責任。就像家庭的關係一樣，正因爲家是愛和力量的港灣，在它裏面的安全感，有自由，因爲要擁有並維持這份真誠的關愛，因此家人對它負神聖而不可推卸的責任。誠然公司環境不可能像家那樣溫馨自在，但如果我們能有更多機會和時間去學習公司文化，瞭解公司發展方向，明白自己工作重要性，瞭解公司對員工的關懷福利，那樣員工將可能有較大改變，對工作和公司的態會有極大的改觀。如果部門領導，項目負責人能有更多時間去了解他的下屬，關心他們的難處，理解支援他們的工作，那樣下屬豈不感恩戴德，任憑他們差遣也不會有怨言；如果公司能多開展些其他的文娛體育競賽活動，多些經驗交流演講，知識講座什麼的，讓員工更有自豪感和滿足感，當感覺被重視的時，不論是誰進都會充滿感激與熱情，責任感溢於言表，忠誠敬畏的心也油然而生；

其三，工作上履行責任時要“不要爲惡所勝，乃要以善勝惡，”。在工作上，想成爲一個認真負責的人，很不簡單，俗話說：“木秀於林，風必吹之；行出於衆，人必非之。”很顯然，如果你工作太講究，太過於認真負責，肯定會引起你身邊一些隨便之人的非議或攻擊，很有可能你的名譽或受損，工作或有攔阻，人際關係或疏遠，如果在順境中你可以很自豪的說，我願意爲了集體的利益放棄自己的好處，但這樣的環境下你會怎麼處理？估且比作一種善與惡的較量，在這種善與惡之間，你會怎麼選擇。如果你認爲人生是活出一種愛和被愛及付出給予的的生命，那你大體可以慢慢的放下自己，少想到自己，爲了活出一種愛的生命，開始思考怎樣在工作中實現這種生命方式。如果說對待工作認真負責，誠實無僞，爲了活出這樣一種生活，極有可能你要面對別人的不解與嘲諷，甚至攻擊，但爲着你那生命的最大原則與價值觀，你要堅貞不渝，不要爲惡所勝，乃要以善勝惡；用聖經中的一句話說：“你們行善不可喪志，不可灰心，到了時候必要收成。”誠然現在你還沒有收穫那份尊重與認可，但沒關係，可能現在還不是收割的時候，到了那時你必要歡喜快樂了：因爲流淚撒種的必要歡呼收割。

願我們都能成爲一個有責任感，對所做的工作都認真負責的人，因爲爲着你能看得起你自己，你需要一顆責任心，爲着收穫工作上的那份滿足與快樂，你更需要這份責任感！

《責任勝於能力》勵志圖書讀後感4

《責任勝於能力》這本書，讀過之後，感觸很深。書中說道“無論地位高低，收入多少，高度的責任感都是必須具備的一種心態，這是人生的原則。一個具有高度責任感，積極爲公司發展獻計獻策的員工，必定會得到領導的賞識。如果我們渴望享受成功，就必須願意承擔隨之而來的壓力和責任。要記住，要知道，責任比能力更重要。”直點主題。書中講明瞭這樣一個道理，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由於你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以，責任具有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。

作爲一個平凡人的我，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝於能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明瞭責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的瞭解。

在我們這個企業裏，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔負着不同的責任，如果你是一名服務員，你就有責任去做好服務工作，使顧客滿意；如果你是一名企業管理人員，那麼你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作；如果你是一名企業領導者，你就有責任帶領職工把經濟效益搞上去，提高職工福利待遇。目前公司內部就有一些怪現象，說事，每個人都有一套言論。出現錯誤時，沒一個敢負責任的，找不到責任人。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因爲在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的昇華，是做人的準則。只有負責任的人，纔有資格成爲優秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺於“怨天尤人”之中。

一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔着各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化爲積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。

“責任重於泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成爲人的一種立足之本，成爲企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，纔是企業和公司發展最需要的。

“責任即榮譽”是書中所講述到的。爲榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；爲榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；爲榮譽而工作，就是爲企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支援，給同事以幫助；爲榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成爲一種習慣。努力工作，忠誠於企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

《責任勝於能力》一書以責任、忠誠、能力爲重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關係，以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等。這本書對我觸動很大，使我深受教育，也使我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解。在以後的工作中，我會時刻謹記責任的重大意義，全身心的將從本書中學到的付諸於實際工作當中。