人在職場,要說你該說的話

人在職場，經歷的事情多了後，我們慢慢體會到什麼叫“言多必失”，什麼叫拿捏“分寸”。

在企業裏，我們究竟該不該跟同事或下屬“推心置腹”，該不該透露私人“祕密”，以拉近彼此的心理距離？該不該與同事無話不說？

踏入社會後，面對錯綜複雜的人際關係，我們常常懷念大學期間與室友的徹夜懇談，從家裏的老母親，談到自己初戀的女友（男友），無所顧忌，暢所欲言。

很明顯的是，在這一番天南海北的暢談後，你與室友的情誼更深了，你們彼此分享心中的祕密，你們也更加“死黨”了。

你是不是很懷念這種默契的感覺？

步入職場後，你還是那個你，我也還是那個我，就算是當年的“好兄弟”、“好姐妹”，只要進了同一家企業，彼此之間的“深厚”情誼好像也不知不覺中微妙起來了。

如果兩人中的一人再“不小心”升職了，這關係就更加難以言說了。

很多以前想對彼此說的話，不再說了；很多以前敢對彼此說的話，不敢說了。我們開始不願意真實的表達自己的情緒和想法。

於是，我們詫異，社會爲什麼是這個樣子？我們爲什麼不能再像當年作爲室友那樣相處？爲什麼不再無話不談？

常聽到這樣的說法，說身邊的同事都是戴着“面具”生活，都很“假”，大家都不願意將自己的真實想法輕易視人。

在這樣的大環境下，當年少不更事的我們，當年心直口快的我們，也慢慢被打磨得能更有城府的待人處事了，也開始崇尚“沉默是金”。

也許有些“愣頭青”，“直腸子”在初入職場的前幾年，仍然保有自己的青春本色，率性直言，對誰都直言不諱，他們認爲這樣才能在更大程度上體現自己的“真誠”與“坦蕩”。

殊不知，從某個角度來說，這恰恰是心智不成熟的一種表現。

說了不該說的話，有可能弄巧成拙，亦或者，被少數“有心”的人利用，惹禍上身，啞巴吃黃連，成了替罪羊，從而不利自己的職場發展。

再年輕些的時候，我也算是一個率性直言的人，號稱要“坦坦蕩蕩”做人。在初入職場的幾年也曾不知天高地厚的“叫板”過一些同事，也因此當年曾與幾位同事結了一些小怨。

當然現如今這“怨”早就煙消雲散了。

那時，我認爲都是別人的錯，他們太世故了，他們太有心計了。

我覺得當年自己的單純被某些別有用心的同事利用了，感嘆這社會太現實，太功利了，與我們在學校裏想像的完全不一樣。

今天，在職場摸爬滾打多年後，在經歷了許多事情後，再回想當年，我發覺那時更多是自己的`問題。

當年的自己很不成熟，缺乏承受力，不懂得尊重“老”同事，隨性而爲，更不懂去區分自然人和組織人。

自然人和組織人是有本質區別的。

作爲自然人，你是一個單獨的個體。

你可以有你的性格，有你的個人喜好，你喜歡做什麼事，你愛跟什麼樣的人交往，你想要怎麼表達自己，只要你不違反法律和道德，你大可以按你自己的喜好自由行事。

但如果你加入了一個組織，一家企業，人在職場，你便不僅代表你自己，你更代表你所在的組織，你的言行也因此得跟你的職位（崗位）對你的要求相匹配。

你做事做人就不能那麼“隨性”，你得站在組織的立場出發，言行都得顧及你的職位所賦予你的權利和責任。

如此一來，我們是不是在跟內部客戶、外部客戶溝通前要三思一下：

你此番溝通的目的是什麼？你溝通的對象是哪些人？你溝通的渠道是什麼？你將以什麼樣的方式來表達？你的溝通是爲了渲泄個人的情緒嗎？你是在背後評論他人嗎？你評論他人的後果是什麼？等等，你都要在開口溝通前有所思考，有所顧慮。

這樣一思考，此番溝通的的對象可能就減少了，你知道只需與必要的人溝通，與當事人溝通。