職場七大“潛規則”,不知道的話你就會出局
職場有職場的規則。這種規則,是長期形成的一種文化,在短期無法改變。你只有順應這種規則,纔有資格繼續玩這場遊戲;否則,你遲早會被淘汰出局。
1)、老闆永遠是對的
無論何時何地,你都要謹記這一句話。即使你的老闆有宰相的肚量,你也要顧及他的權威和麪子,不要當面頂撞他。有些話是不能在公開的場合提出的。或許當着衆人的面他會在表面上表現得寬宏大量,虛心接受,其實他內心想的是,“這小子太不知天高地厚。”
與老闆作對,受傷的永遠是自己。即使要作對,也要講究方式和方法。如果你是聰明人,就不要逞匹夫之勇。可能你身邊的同事都會稱讚你有勇氣,但你失去的,是老闆的信任。
2)、切忌恃才放曠
有才華的人,老闆自然會喜歡,畢竟現在人才很少。但恃才放曠、有才華卻目空一切的人,其危害會更大。因爲這樣的人往往不能正確認識自己的位子,不屑與別人合作,你讓他做點兒事,他會認爲埋沒了自己的`才華,不能踏踏實實履行自己的職責,往往存在眼高手低的現象。心態擺不正,即使再有才華,也會被高高架起。
3)、切忌居功自傲
沒有功勞,你肯定不會得到老闆的賞識;但有了功勞,也不可以沾沾自喜,更不可以過度誇大自己的功勞。即使你真的功勞很大,也不應過度張揚,否則會存在“功高蓋主”的危險。
4)、不要越級行事
超級彙報在很多公司都是一個大忌。一是容易得罪你的直接上司,二來也容易造成公司管理的混亂,三來也顯示你的個人主義傾向較爲強烈,不服管理。如果不是你的直接上司能力特別低下,或者存在故意壓制、打壓你的行爲,那麼,最好不要越級彙報。
如果存在上述行爲,那麼,即使越級彙報,也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送,把問題攤開;二是要注意針對問題提出合理的解決方案,不要只提問題而不提方法,否則顯示你有個人抱怨傾向;三是不要帶有明顯的個人功利行爲。
5)、不要期望絕對的公平
很多人會說,我遲到了,公司扣我工資,但我累死累活加班的時候爲什麼沒有加班工資?爲什麼立功的時候沒有受到過表彰,一旦犯錯,老闆卻指着鼻子罵個不停?這公平嗎?
不公平!肯定不公平!而且你以後也不要奢望着存在絕對的公平,那只是一種烏托邦式的理想,從來都不存在於現實社會中。員工和老闆之間的遊戲規則,是由老闆制定的,各種利益也自然偏向老闆!不要試圖改變這種規則,如果你沒有足夠的能力的話。正如比爾·蓋茨所言,人生來是不平等的,學會去接受吧。
永遠記住這句話:“如果你不是遊戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要麼服從,要麼離開!”
6)、完成任務與優秀並不是一回事
案例:“……在這家公司,我已經算是老員工了,是屬於做事穩重、老實本分的那種。差不多老闆每次交給我的任務,我都能完成。雖然我在這家公司已經工作3年了,但老闆從來沒有給我加過薪,更別提升職了。我不知道還要不要在這家公司繼續做下去……”
很多人在職場上表現得四平八穩,能力尚可,沒有犯過什麼錯誤,老闆交給的任務,也基本上能按照要求完成。但這樣就足夠了嗎?遠遠不是!完成老闆交給的任務,只能說明你“稱職”,並不說明你能“勝任”。
真正優秀的員工,會在老闆的吩咐之外,另外給出一些建議或者見解,這樣做的目的,一是讓老闆得到額外的滿足,讓他覺得你爲他創造了更多的價值,另一方面,也證明了你的能力是在不斷成長。永遠要讓老闆明白,你是最有價值的員工!
讓你的老闆有200%的滿足感,你才能稱得上是真正的優秀!
7)、老闆的承諾往往都是謊言
很多人說,我跳槽來這家公司的時候,老闆承諾年終會給我多少多少獎金,但真正到了年底,老闆又會以種種藉口推辭。
老闆的承諾,往往都是謊言。如果你信以爲真,那麼,只能說明你太天真幼稚了。
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