你要如何衡量你的人生讀後感1000字
當認真看完一本名著後,你心中有什麼感想呢?是時候抽出時間寫寫讀後感了。怎樣寫讀後感才能避免寫成“流水賬”呢?以下是小編收集整理的你要如何衡量你的人生讀後感1000字,希望對大家有所幫助。
任何事情可能都是有假設前提的~例如羣裏有一位17歲青年,那麼早就開始接觸互聯網,並且能夠對很多事務直指本質,後生可畏,肯定是有哪個機緣讓他走上了這一步~
當看到一個理論的時候,需要關注這個理論可以應用的範疇,例如處理人與人之間的關係、處理人與物之間的關係、處理物與物之間的關係,以及這種理論適應的範疇,本身的侷限性。
看問題,你是看到問題的本質還是問題的表象,你是在描述問題還是描述結論還是論據,都需要有清晰的認識。有些人永遠只能看熱鬧,卻看不到實質的範疇,這樣想要進步還是很困難的。那麼如何看到一個事物的本質呢?是需要具備什麼樣的素質才能看到事物的本質呢?都是需要很多基礎知識的。如果你看過蒙娜麗莎的畫像,那麼即使只有一個模糊的樣子,我們也能夠看的到。
我們做一件事情,是出於什麼動機去做?例如我現在工作是爲了賺錢嗎?我考試是爲了賺錢嗎?如果除了賺錢,我做這件事,還有其他的意義嗎?如果只是出於錢,錢是本質嗎?還是有其他的追求,是爲了更好的'人生進行?是爲了更加自由?在賺錢的路上,是不是可以突破自己很多格局上、認知上、視野上的限制呢?
我們可能是既愛又恨我們的工作。我們一開始對工作充滿了熱情,後面對自己的所有的工作爲什麼又不滿意了?是覺得激情沒有了,還是有其他的呢?我們談戀愛也是一樣的額,一開始我們可能會覺得沒有什麼不滿意的,覺得一切還行,但是後來又會覺得走不下去了?滿意和不滿意是兩種狀態,不滿意不代表滿意,只是可能達到了基本線而已!
赫茨伯格雙因素理論:基礎因素和動力因素。在工作中,由於一些基礎因素不能達到我們的預期,會讓我們感到不滿。這裏所說的基礎因素包括地位、薪水、安全保障、工作條件、公司政策等,這些都很重要。基礎因素不好就會給人帶來不滿,所以你必須解決基礎因素,確保你不會對工作不滿。
在動力因素和基礎因素之間求取平衡:那麼,真正讓我們非常滿意並愛上工作的因素是什麼呢?那就是赫茨伯格研究中的“動力因素”。動力因素包括:有挑戰性、獲得認可、責任感、個人成長。
希望你的生活也有過這樣的經歷,能滿足動力因素的要求。如果經歷過,你就會認識到這種工作與只有基礎因素的工作是不一樣的——它會不斷向你強調,讓你覺得這份工作很有意義,既有趣又有挑戰性,讓你變得越來越專業,還有機會變得越來越有責任感。這就是動力因素在起作用,它讓你愛上所從事的工作。我希望我的學生能夠堅持住,直到找到這樣的工作,因爲這樣的工作會讓人每天一想到要去工作就興奮不已,與那種每天一想到要去工作就心煩的感覺有天壤之別。
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