《這是我們的船》的讀後感（精選5篇）

認真品味一部名著後，大家心中一定有不少感悟，是時候寫一篇讀後感好好記錄一下了。那麼我們該怎麼去寫讀後感呢？下面是小編幫大家整理的《這是我們的船》的讀後感（精選5篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

《這是我們的船》的讀後感1

其實初看到書名，我的閱讀慾望是不強的，因爲感覺這無非就是在講述一條船，一條我們的船。然而有一天，當我靜下心來認真讀了一會後卻發現我需要從另一個角度來看待這本書了。作者從透過自己在"企業"號航母上的經歷與自己工作中的細小事件出發，悟出一種道理，提煉出一種正確的工作態度、工作方式。身臨其境、感觸良多。

"只要我們上船了，我們就和船在一起了。這條船就是我們的船了。"邁克爾柯維的《這是我們的船》給我留下最深印象的一句話。作者從不空談應該怎麼做，從不空講怎樣才能獲得成功，而是透過自己在"企業"號航母上的經歷與自己工作中的細小事件出發，悟出一種道理，提煉出一種正確的工作態度、工作方式。

我深深的認識到：福富，就是我們的船，船的前途就決定着我們的前途，船的命運就決定着我們的命運。我們船上的每一個人，不管我們之間你的差距有多大，不論優秀還是平庸，我們都應該用自己的最真誠服務去對待每一個客戶、在這個平凡而又不平庸的崗位上奉獻自己的青春熱情。

我主要從事的是軟件開發工作，這是一項極富團隊性而又責任重大的工作，需要每個工作人員通力協作來完成，這就要求我時刻保持清醒的頭腦，工作上來不得半點馬虎，同時要和同事之間保持默契配合，大家各司其職做好自己的工作。這無處不體現出《這是我們的船》裏所提倡的團體合作精神，我們部門就是一個團隊，我們就是這個團隊裏的一份子，只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的好壞對我們工作效率、工作質量的影響十分巨大，整個團體和睦相處後，我們就會發現，原來工作可以不必像想象中那樣複雜繁瑣，這樣的工作狀態使得我們即使在一天的忙碌之後仍然精力充沛，只有這樣時刻保持工作熱情才能給客戶們提供最貼心最優質的服務，同時這種熱情也會相互感染，由此而使得整個團隊都熱情洋溢。

福富公司其實就是大大小小的團隊有機地結合體，其實就是我們的船，我們就是船上的各個零件。船的方向就是我們的方向，船的成功也就是我們的成功。所以既然自己選擇上了一條船，就應該站好屬於自己的崗位，也就應該承擔更多的責任，要學着改變自己，也許改變是艱難的，但改變能讓我們重新認識自己。一個人的能力不是天生就具有的，它是在後天的不斷學習、不斷實踐、不斷的總結中培養出來的。在生活的艱難跋涉中，我們自己要相信，可以輸給別人，但不能輸給自己。這不僅需要有堅韌的意志，其次還要正確看待自己的職業，也就是自己是否把所在企業看成自己的生命船，是否自始至終站好自己的崗，是否挑戰過自己，發揮了最大的工作潛能，是否付出最激情的行動，在最短的時間內完成工作任務，是否超越了自己的工作崗位，幫助上司走向成功。

只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了，努力幫助船長和上司把船往正確的方向行駛就一定沒有錯，僅僅是因爲"這是我們的船"。

《這是我們的船》的讀後感2

《這是我們的船》一書詳盡介紹了麥克爾·柯維風行西方企業界的“優秀士兵/員工成長法則”。書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆綁在一起了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定着我們的前途，船的命運就決定着我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了。”這段話讓我的情緒久久不能平靜。

公司就是我們的船。公司給我們一個工作平臺，我們爲公司而工作；公司給我們精神寄託，給我們生活保障，我們沒理由不把公司當成是自己最重要的生命之船。工作無處不體現出《這是我們的船》裏所提倡的團體合作精神。我走上了一條船（公司），從此這就是我們的船了。我們的命運已經和船緊緊地聯繫在一起，每個環節出現問題，都有可能影響全局，導致我們的船遭受厄運。那麼公司的成敗榮辱都將與我們息息相關，只有我們大家對待工作認真負責、互相配合，對工作充滿熱情才能使我們工作很好的展開。團體配合的好壞對我們工作的影響十分巨大，整個團體的和睦相處後，我們就會發現，這樣的工作狀態使得我們即使在一天的忙碌之後仍然精力充沛。只有這樣時刻保持工作熱情才能爲公司創造最大化的利益。這種熱情也會相互感染，由此而使得所有員工，不管在哪個崗位上，都能最大化的展現自己的價值。

要成長的人是自己，沒有人會爲你的成長買單。人生會遇到很多挫折，在面對挫折的時候，切勿浪費時間去爲你的挫折找藉口，相反應該及早站起來總結經驗和教訓。邁克爾·柯維的上司麥克·馬龍在訓練中總是強調“每個細節背後的偉大力量，細枝末節最傷腦筋”。如果我們在追求目標的過程中不能一時實現最終目標，我們可以在追求目標的過程中，將大目標分解成小目標，透過小小業績的提高，然後不斷地積累逐步完成大目標。

作者用船來形容我們公司有着獨到之處。我們上了一條船就是船上的一個船員，承擔着一個船員應有的所有職責，我們不是一個人，是一個船隊，要把自己的前途與命運系在一起，相互協作，相互依存，肝膽相照，榮辱與共。這樣的一條船纔會有着乘風破浪，一往無前的戰鬥力。歸結到公司中去，這樣的員工才能充滿幹勁，爲上司排憂解難，爲公司嘔心瀝血，自己也將擁有更好的發展機會。因爲麥克爾·柯維用自己的親身經歷告訴我們“幫助上司成功，上司也一定會幫助你成功，因爲這是‘我們的船’”。

《這是我們的船》的讀後感3

我以前看書總是喜好瀏覽，書中的資料只是匆匆掠過，大致掌握梗概便算完成。可《這是我們的船》這本書，我卻仔仔細細的品讀了一遍，其中蘊含的哲理讓我感觸頗深，作者邁克爾·柯維，把他十年海軍生活的感悟運用到職業生涯中，使他能在短短的兩年時間便獲得了所在公司的“年度杜邦員工最高成就獎”，在成就他所在企業的同時，也成就了自身。

從這本書的題目便能略知本書的大致精神，題目中的兩個關鍵詞是“我們”和“船”，“我們”便代表了一個團隊，“船”就是這個團隊所賴以生存的環境，船當然會有船長和士兵，一個企業也會有領導和員工。船是船員的生命之舟。船隻有在水中並承載着生命，才能稱爲真正好處上的船。很多企業家都表示過一個企業真正的靈魂是這個企業內部的企業文化，這纔是一個企業賴以生存的基礎，而企業文化不是一個領導說了就算的，它的構成是內部所有員工的工作及生活激情所迸發出來的。一個人在人生的開始都會遇到挫折，很多困難和挫折雖然給人帶來痛苦，但它往往能夠磨練人的意志，激發人的鬥志，從而使人學會思考成功的路徑，調整行爲，曾就輝煌的事業。一個企業也會是這樣，它並不會一帆風順，它會不間斷的出現人才及資金等的短缺，或是出現更嚴重的危機，這個時候纔是真正體現一個企業的企業文化堅韌度的時候。很巧合的就是基本每個企業內部所提倡的最主要的就是團隊合作，也能夠說這不是一個巧合，而是成功的必備因素之一。本書中也根據作者的十年海軍生涯及之後的商業活動提煉出八項原則：目標明確、團結互助、暢所欲言、互相傾聽、強烈的參與、各負其責、死心塌地、創新纔有發展，以上八項是一個強大的團隊成功所務必遵循的，團隊中的每一位成員只有充分發揮主動性，纔會建造一個屬於自己戰無不勝的“船”。

在接到新的工作崗位，面臨新的環境，我也無數次的問自己：準備好了嗎？對書中麥克·馬龍對柯維說的一句話記憶猶新：“適應？你不明白這要是在戰場上，等你適應好了，早就沒命了！”。真的會是這樣，在企業中一個新的崗位交給自己，不可能給很多的時間去讓自己適應，甚至是根本沒有時間適應，所以既然自己選取上了一條船，就就應站好屬於自己的崗位，也就就應承擔更多的職責，要學着改變自己，也許改變是艱難的，但改變能讓我們重新認識自己。一個人的潛力不是天生就具有的，它是在後天的不斷學習、不斷實踐、不斷的總結中培養出來的。在生活的艱難跋涉中，我們自己要相信，能夠輸給別人，但不能輸給自己。這不僅僅需要有堅韌的意志，其次還要正確看待自己的職業，也就是自己是否把所在企業看成自己的生命船，是否自始至終站好自己的崗，是否挑戰過自己，發揮了最大的工作潛能，是否付出最激情的行動，在最短的時間內完成工作任務，是否超越了自己的工作崗位，幫忙上司走向成功。

靠着默契的團隊合作及自身的工作潛力我們能取得成功，但當我們歷經磨難，沉浸在成功的喜悅之時，我們是否想過要不要挑戰一下自己呢，那這樣我們又能取得成功嗎？其實任何人在自己的船上，如果想讓自己從人羣中脫穎而出，並從工作中取得巨大的收穫，那就要嘗試自我突破了，完成份內工作的同時，要勇敢的挑戰具有開拓性，創造性的工作，爲自己的“船”多出主意、想決策，並隨時協助別人的`工作。挑戰需要勇氣，還要合理運用自己的方式給自己尋找挑戰的機會，親自、認真、嚴肅的去完成它。適當的給自己加碼，加壓，有壓力纔會有動力，加碼加壓之前，首先要肯定自己，其次還要善於尋求幫忙，併合理分配，制定切合實際的目標，規定在自己所能承受的範圍內。如果我們對自己的挑戰潛力決定有誤，挑戰失敗之後，把“不可能完成”變成現實，千萬不能沮喪和失望，即使失敗了，我們也會得到大家的認可，因爲我們有敢於挑戰“不可能完成”的工作態度，我們是職場上的勇士。

只要我們上了船，我們就和船捆綁在一齊了，努力幫忙船長和上司把船往正確的方向行駛就必須沒有錯，僅僅是因爲“這是我們的船”。

《這是我們的船》是一本難得的好書，能夠啓迪人的心智，是進行企業文化建設的難得的教材。作者的思想更會深遠的影響着我們。

《這是我們的船》的讀後感4

這天我閱讀了《這是我們的船》這本書。本書詳盡介紹了麥克爾。柯維風行西方企業界的“優秀士兵/員工成長法則”。在全世界，已有上千萬人蔘與分享了麥克爾柯維的這一成功經驗。

書中有一段話：“只要我們上了船，我們就和船捆—綁在一齊了。這條船就是我們的船了。船的前途就決定着我們的前途，船的命運就決定着我們的命運了。船翻了，我們就會葬身大海。船已與我們生死攸關了。”這段話讓我的情緒久久不能平靜，是啊，聯想到現實生活中，我們只要在新華書店工作一天，我們就是這條船上的船員，新華書店與我們是同生共死的，曲柏龍董事長是我們的船長，爲我們掌舵，指引着我們前進的方向，既然我上了這條船，我就就應站好自己的崗，把新華書店當成自己終身的衣食父母，併爲新華書店不停地努力着，貢獻自己全部的力量。

剛剛結束的杜蒙旅遊，就充分顯現了團隊的力量。我們業務科共有13人，其中只有兩位男士，因此在拔河這項遊戲中，我們並不佔優勢，但是我們科的員工，能夠同心同德，思想一致，深知我們是這個團隊中的一員，這個團隊的成與敗、榮與辱都與我們息息相關，團隊的成功，也就是我們自己的成功，團隊的失敗，也是我們自己的失敗，賽前我們進行了充分的準備，從服裝的整齊，到參賽成員的選拔，以及啦啦隊成員的口號，都做了精心的準備，在我們不佔優勢的狀況下，取得了好的成績。我們業務科成員因這個小小的遊戲也明白了一個道理：一個組織只有大家互相支援、互相幫忙，這樣纔會構成最強的戰鬥力。

在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次任務都視爲一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調潛力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能帶給如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活着的理由。工作的質量往往決定生活的質量。

此刻的社會是人才輩出的社會，要在這樣激烈的社會中要很好的生存下去，做一個生活中的強者，只有努力的工作，刻苦的學習，就我個人而言，我在業務員這個崗位上，除了爲銷售部門訂好貨外，還要處處爲書店利益着想，時時想着書店，有一顆愛店的心。在工作閒暇之餘，多學習，學習新教育理論、專業技術知識，學習如何做人，學習如何進行管理，不斷的充電，纔是我此刻急需做好的一些事情。平心而論，此刻的我們書店員工的待遇每年在不斷的提高，不爲別的，就爲了自己的飯碗，我們也就應好好工作。

我們都是在爲自己工作，書店的每一個崗位都是一門職業，更是自己的事業，我們要將自己的全部的身心和精力投入到其中。書店給我們的是一個工作平臺，正是它給了我們精神的寄託，給了我們生活的保障，我們沒有理由不把新華書店當成自己最重要的一條生命船，珍惜我們的生命船吧！得到的東西，我們也許不覺得珍貴，一旦失去，我們纔會覺得它的可貴。

只要我們上了這條“船”，這就是我們船！只要我們在書店，新華書店就是我們自己的書店。

《這是我們的船》的讀後感5

大象編譯的《這是我們的船》一書，共分八章39小節，系統全面、生動形象地爲我們詮釋了封面上撰寫的“我們是一條船上的：員工和企業共贏的方法”的內涵。書中從士兵、上司到船員談了很多的見解與方法，但我認爲第三章“站好自己的崗”中“保證完成任務”以及第六章“付出最激情的行動”中“立即執行”尤爲啓迪着我。“保證完成任務”、“立即執行”，兩者的本質是責任的堅守。

責任是什麼？責任是一種品質。范仲淹“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”是責任；陸游“僵臥孤村不自哀，尚思爲國戌輪臺”是責任；辛棄疾“醉裏挑燈看劍，夢迴吹角連營”是責任。英國王子查子斯曾經說過：“這個世界上有許多你不得不去做的事，那就是責任。”該書說得好：“保證完成任務”“成功者往往不善於也不需要任何藉口和理由，因爲我們必須爲自己的行爲和目標負責，也能努力承受自己努力的結果。”

責任，是一種修養，更是一份沉甸甸的揹負和錘鍊。一個人真正融入了社會、成爲單位一員的時候，責任，也就自然而然地落到了肩上，而且是常常伴隨着心靈和肉體的痛苦。既然是這樣，爲什麼要揹負、要擔當呢？因爲，它帶給你的是人性的瑰寶——高尚的人格、良好的修養，成事的基石，價值的所在；除非你是懦夫。因此，責任，也是對人們品格的檢驗、惰性的考驗，考驗堅守者的意志，同時也決定着堅守者的可貴。書中說：“想做的事情，馬上動手！不要拖延”“想做的事，立即去做”“這是我們艦隊的成功經驗，我們的這種經驗，同樣適合於任何人。”責任，其實就在我們每一個人平凡的生活工作裏，就在微不足道的細節裏，就在執行力的素養裏。

還在學生時代，老師經常講：要按時、按質、按量完成作業，這就是執行力。那麼，工作後就應該是按時、按質、按量完成工作任務，這更是執行力。也就是我們常說的，在規定的時間裏，按規定的要求，完成規定的動作，不折不扣地、自覺自願地完成本職工作，不找藉口，不推諉，不磨洋工，不陽奉陰違。

毛主席講過：思想是靈魂，是統帥。試想，一個沒有責任意識的人，何來執行力？相反，一個執行力很強的人，又何嘗不是一個有強烈責任感的人。

中組部部長陳希在5月21日召開的“新時代激勵幹部新擔當新作爲暨加強改進選調生工作座談會”上，爲全國各級領導幹部給出了最新選拔標準：“正確選人用人導向激勵幹部，大力選拔政治過硬、作風紮實、敢於負責、勇於擔當、廉潔自律的幹部，讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會、有舞臺。”敢於負責，就是要堅守責任。同時，其在“五個過硬”要求中又強調了“責任過硬”。可見，責任擔當之於人立德、立業是何等重要！

堅守責任，是對單位每一位員工的最基本要求。只有具備了責任意識，才能時刻不忘自己是賴以生存的單位的一員，才能把自己的思想感情和實際行動自覺地融匯於工作的細微之中，與單位同呼吸、共命運。

責任，源於對單位的深厚感情。只有對單位心存感激，對單位有生存的依賴感，纔會有強烈的責任感，纔會有良好的執行力。正是懷着對單位的感激，32年前，我從踏進單位的門檻那天起，就註定了我那雙肩，對單位要承擔起自已的責任。

透過學習，且反覆學習《這是我們的船》一書，並深入思考：作爲單位的一員，我應該成爲一個自動自發而又卓有成效的工作者，竭盡全力，與全體同事同舟共濟，肩負時代賦予我們這一輩的使命，用我們的雙手譜寫事業奮鬥的華彩篇章。