優秀員工讀後感範文（通用5篇）

細細品味一本名著後，相信你心中會有不少感想，寫一份讀後感，記錄收穫與付出吧。想必許多人都在爲如何寫好讀後感而煩惱吧，下面是小編整理的優秀員工讀後感，歡迎大家分享。

優秀員工讀後感 篇1

說實話，我討厭看勵志類的書籍，總覺得書中說的都是一些空話，泛泛而談，毫無意義。讀了符江《怎樣做最優秀的員工》這本書後，有點別樣的感覺。他不僅告訴我們：現在所處的環境是一個競爭更爲激烈的場所，“你不淘汰自己，就要被別人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做優秀員工”是當今企業對員工的客觀要求；而且選用一個個真實的優秀員工的故事和案例，深入淺出地闡述了不少深刻的人生哲理。

首先，符江老師點明瞭“打造優秀員工隊伍”是“企業生存和發展的當務之急”的理念。競爭時代企業和企業老闆最需要的是愛崗敬業的優秀員工；企業優秀靠的是具有忠誠的敬業精神、精湛的團結協作精神、時時接受最新知識和開拓精神的優秀員工隊伍；員工的素質決定企業的興衰成敗。

我經常問自己，做到了最好的自己沒有，是不是優秀員工，怎樣才能成爲真正的優秀員工？讀了符老師的書後，感觸頗豐。人和人之間千差萬別，每個人都有自己的選擇，不能用同一個模式去衡量所有人的成功，無論是所處地位與名望的高低，擁有財富的多與少，只要發揮了自己的興趣和特長，又對社會和他人有益，同時還體驗到了無窮的快樂，這就是做到了最好的自己。又何必羨慕別人，學別人去攀高枝呢？能夠與時俱進，在平凡的崗位上工作能體現自己的人生價值，就是優秀員工。

其次，書中精闢地概括出“最優秀員工應具備的十種重要意識”，即品德意識、服從意識、責任意識、卓越意識、學習意識、自我意識、快樂意識、主動意識、創新意識和危機意識。

意識是行動的先導，是決定人們事業成敗的前提和根本。作爲一名員工，首先要有“員工意識”；要做最優秀的員工，就必須具備“最優秀員工意識”。一個員工如果有了良好的品德——忠誠、服從、敬業、有愛心、有奉獻精神，他就從根本上“贏”了對手。

我覺得這本書最值得稱道的地方是“快樂意識”。人生在世，總有這樣那樣的不順心，總有這樣那樣的煩惱和憂慮。想想自己一路走來，確實很不容易，96年單位體制改革，減員增效，我被下崗在家，那段時間我痛苦過，絕望過，不知道靠什麼生存下來，還是朋友的一句話啓發了我：“這個社會容得下每個努力的人，”是啊！我調整自己的心態，我開始在外找工作，起初打點零工，給私人老闆站櫃檯，一天下來也就是20元，工作是很辛苦，但我覺得很開心，那段時間，我進過工廠，吃了不少苦，但我是快樂的！2000年我回到單位重新上崗工作，“清潔工”，這個讓所有的人都感到下層的工作，我扛起來了，雖然開始不適應，不敢告訴朋友，但我戰勝了自己，我努力的工作，得到領導的肯定，現在，我的工作還是服務行業，“水電收費”，每天面對不同的人羣，每天的工作是重複的，但我是快樂的，假如帶點“阿q”精神，每天都把注意力集中在對美好生活和事業地追求上，我們的煩惱和憂慮將會大大減少。確實，是個好想法！

另外，這本書的寫法，案例生動，文采盎然，通俗易懂。並非每個人都足夠的優秀，並非每個人都很冷靜，也並非事業都很輝煌騰達，那麼，我們爲什麼不靜下心來好好讀讀這本書呢？讓它督促自己做好每天的工作，做一個優秀的員工，做一個開心的人！

感謝領導向每位員工推薦這麼一本好書！

這本書讓我感觸很深，我的工作屬於服務行業，更應該是一種不要把藉口當做爲客戶服務的理由。人常說：“客戶是上帝”，你要想讓客戶買你的單，服務是無止境的，且是最高尚的。在你沒有使用任何藉口爲她服務的同時，她是多麼的欣賞你，滿意你。

在工作中，我經常會遇到因某種原因不能爲客戶辦理業務，心裏覺得很不舒服，就問自己爲什麼呢？其實，有些事情不完全是客戶的原因，我們本身自己也有問題。我耳邊經常會聽到：這不是我的職責範圍，是誰的讓誰做！那麼認真，何苦呢！這個業務不是我辦理的，是誰的讓誰負責，與我無關！好多人都喜歡用藉口來爲自己的開脫。藉口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些許心理的安慰，但是，藉口卻蠶食了人們的責任心，給落實責任的效果造成不良影響。

在我們生活與工作中經常聽到的藉口主要有以下五種表現形式：

1、他們做決定時根本就沒有徵求過我的意見，所以這不應當是我的責任。一個團隊中，是不應該有“我”與“別人”的區別的。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支援，也不可能獲得上司的信賴和尊重。如果人人都尋找藉口，無形中會提高溝通落實的成本，削弱團隊協調作戰的能力。我們整個營業廳也是個團隊，缺個她不行，只有她更不行，只有靠我們每個人共同努力互相配合、協調才能達到理想的效果的，所以每個人都是有責任的，不過分擔的工作不同。

2、這幾個星期我很忙，我儘快做。找這種藉口只會讓人養成拖延的壞習慣。我們每個員工幾乎都有這種問題，在工作上總是拖延時間。

3、我們以前從沒那麼做過，這不是我們這裏的做事方式。尋找藉口的人總是因循守舊的人，沒有一種創新精神和自動發自發工作的能力。藉口只會讓他們躺在以前的經驗、規則和思維慣性上舒服地睡大覺。

4、我從沒受過培訓來幹這項工作。這其實是爲自己的能力或經驗不足而造成的失誤尋找藉口，這樣做顯然是非常不明智的。藉口只能讓人逃避一時，卻不可逃避一世，更不利於責任落到實處。在客戶諮詢或辦理業務時，就會有員工說：“我不知道，去問她吧，她可能知道。”“這個我不會操作讓她幫你辦理一下”這些都是逃避，不能夠去嘗試是沒有結果的。

5、我們從沒想過趕上競爭對手，在許多方面人家都超出我們一大截。這種藉口會在你遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的藉口。

無論什麼工作，都需要不找任何藉口認真去落實責任的人。對我們而言，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位上，都要落實好自己的責任。不要用任何藉口來爲自己推卸責任，因爲落實責任是不需要任何藉口的。整個營業廳是每個人的，責任不分你我，如果營業廳的每個人都能夠主動地落實責任，幹好自己的工作，且與他人互相溝通，團結合作，協調互助，共同完成任務，那麼這個營業廳一定能實現自己的目標的。

優秀員工讀後感 篇2

時光隧道是一條萬劫不復的河流，人生短短几十載，而工作卻佔據了我們人生中非常重要的一個部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認爲優秀的職場對我們一生都起着至關重要的作用，在透過《優秀員工》的學習中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關鍵，經營好職場是創造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當中都離不開和人打交道。

因此首先我們都要學會做人，包括人際的.交往，自我的定位，人際的發展，專業的把握等都將直接影響到我們一生的發展，其中人際交往尤爲重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的祕訣時所說：一是人際關係，二是人際關係，三還是人際關係，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成爲一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學會做人，再學會做事，把握好人際關係，先做人後做事纔會成爲一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。

在學習中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時候就學會改變心態。”這句話也非常經典，對於我們每個人來說也非常重要，我的理解是當我們不能改變環境的時候就應該學會適應環境，當我們無法改變事情結果的時候，就應該調整自己的心態，後悔和埋怨是無謂的，我們應該以積極樂觀的態度去面對工作，我們要經常找方法，要快樂的工作着。

另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯也讓我感悟到很多，上聯是：“事在人爲，休言萬般皆是命”，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因爲你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯是：“境由心造，退後一步自然寬”意思可理解爲一個人快不快樂並不是由事物本身來決定的，而是取決於自己的內心世界，一切都在於你自己怎麼看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。

這幅對聯如果延伸到工作中我認爲也可以這樣理解：今天我進入環球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當做自己的事業來做好它，因爲這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在於自己，當然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然後再很好的針對問題解決問題，那麼也許會有意想不到的收穫。

最後我覺得我們每個人都要在心裏給自己制定一個目標，然後再把目標細分及量化，具體該怎樣去實施目標，完成目標，今天該做什麼，明天該做什麼，然後一年下來有多少收穫，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會產生前進的動力，繼而朝着目標一路前行。

優秀員工讀後感 篇3

自看了《優秀員工》的這本書後，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啓發，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，就像李強老師所說：職業是決定人一生命運的關鍵，經營好職場，是創造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因爲工作不僅給我帶來了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經驗和寶貴的成長經歷，所以我非常感謝蘇總和公司領導給了我這個發展自己的平臺，感謝領導對我們的培養。

要轉變自己的工作心態，努力提升自己的學習力，對我來說，工作的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經驗及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪裏，收穫就在哪裏。在今後的工作中，我要報着快樂積極的心態來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經驗。

在這個公司不同於別的公司的最大優勢就是給了我們學習和培訓的機會，學習和培訓是第一生產力，一個只有學習型的企業纔是有潛力的企業，有潛力纔有活力、纔有動力，我們要學以致用，不能把學習變成一種形式，更不能爲了學習而學習，一定要活學活用。

最後我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話說，沒有規矩不成方圓，企業要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度並且要求嚴格執行，公司纔會有出路，員工也才能更好更安心的工作。

總之我們既然來到這個公司，就要用心爲自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。

優秀員工讀後感 篇4

時光隧道是一條萬劫不復的河流，人生短短几十載，而工作卻佔據了我們人生中非常重要的一個部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認爲優秀的職場對我們一生都起着至關重要的作用，在透過《優秀員工》的學習中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關鍵，經營好職場是創造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發展，專業的把握等都將直接影響到我們一生的發展，其中人際交往尤爲重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的祕訣時所說：一是人際關係，二是人際關係，三還是人際關係，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成爲一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學會做人，再學會做事，把握好人際關係，先做人後做事纔會成爲一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。

在學習中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時候就學會改變心態。”這句話也非常經典，對於我們每個人來說也非常重要，我的理解是當我們不能改變環境的時候就應該學會適應環境，當我們無法改變事情結果的時候，就應該調整自己的心態，後悔和埋怨是無謂的，我們應該以積極樂觀的態度去面對工作，我們要經常找方法，要快樂的工作着。

另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯也讓我感悟到很多，上聯是：“事在人爲，休言萬般皆是命”，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因爲你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯是：“境由心造，退後一步自然寬”意思可理解爲一個人快不快樂並不是由事物本身來決定的，而是取決於自己的內心世界，一切都在於你自己怎麼看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯如果延伸到工作中我認爲也可以這樣理解：今天我進入環球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當做自己的事業來做好它，因爲這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在於自己，當然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然後再很好的針對問題解決問題，那麼也許會有意想不到的收穫。

最後我覺得我們每個人都要在心裏給自己制定一個目標，然後再把目標細分及量化，具體該怎樣去實施目標，完成目標，今天該做什麼，明天該做什麼，然後一年下來有多少收穫，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會產生前進的動力，繼而朝着目標一路前行。

優秀員工讀後感 篇5

讀了《優秀員工》這本書，之後我感到習慣對一個人很重要，一名優秀的員工最重要的不是智商的高低，更不是憑社交技巧，而是需要培養良好的習慣，並在實踐中運用，發揮出自己巨大的潛能，你就能成爲一名優秀的員工。奧維德說過：“沒有什麼比習慣的力量更強大。”習慣，是一個人思想與行爲的真正領導者。習慣讓我們減少思考的時間，簡化行動的步驟，讓我們更有效率：也讓我們封閉保守、自以爲是、墨守成規。在我們身上好習慣與壞習慣並存。獲得成功的程度就取決於好習慣的多少，所以說，人生好象是一場好習慣與壞習慣的拉鋸戰。把良好的習慣堅持下來就意味着踏上了成功的列車。

一個優秀的員工應該做到：

1、堅持記好工作日記、高效的工作，從一定意義上來說，也就是安排好自己工作的合理次序，這樣將大大節省你的時間和精力，有利於你工作的順利展開。

2、對重要檔案和檔案作備份、每一個成功的人做事都有始有終。很多員工過於重視工作的數量而不是質量，他們粗心大意、不求精確，因此產生的錯誤，給社會早成了巨大的危害。

3、主動與領導溝通、試着與你的領導握握手，讓他知道你在想什麼，讓他知道如何才能更好地管理員工，他並不是你的敵人，而是你的朋友。

4、每天提前幾分鐘開始工作、一個善做準備的人，是句成功最近的人。

5、在行動前設立目標、一個沒有目標的人，無異於盲人騎瞎馬，騎前景絕對不可能樂觀。

6、比別人多做一點、一個優秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，他永遠都會保持自動自發的精神，每天多做一點就是很好的體現。

7、信守承諾、真正的承諾有時像美麗的童話，讓人感動得心靈震顫。

8、勇於承認錯誤、人應該勇於及時地承認自己的錯誤。掩飾自己的錯誤，將會犯下更大的錯誤。如同人們爲了一句謊言，會用更多的謊言來掩飾一樣。

9、與他人分享榮譽和工作成就、“團結”就好象是一棵果樹，不僅在幼年的時候需要細心的呵護，在果實累累的時候也需要鞏固和培養。而與別人分享成功，是進一步團結別人的最好方式。

10、讚美同事、就主動地溫暖人類的靈魂而言，讚揚別人就像贊揚陽光一樣，沒有它，我們就無法成長開花。

11、把工作壓力化爲成功動力、壓力無處不在，任何人都躲避不了。我們都是壓力的創造者與承受者，同時也是壓力的去除者。

12、從不忽視關鍵細節、有許多不起眼的小事，卻蘊藏着成功的必然。細節的力量是無窮大的，只有懂得並重視它的人，才能得到它的垂青。

13、不告訴別人公司的祕密、每一個人來到這個世界，都不可能獨自存在，而總是和各種各樣的組織和團隊的有關係。你必須同你的有關係的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”關係，絕對忠誠於對方，否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。

14、不公開批評他人、當我們批評別人時，先想想自己：“我做得怎麼樣？是否應該完全怪罪他人？”這樣你也會完全改變自己的想法和行爲。

15、換位思考、：“想知道別人的鞋子合不合腳，就得穿上別人的鞋子走上幾英里”。你應該以別人的眼光去看世界，以別人的感受去感受世界。

16、不打越級報告、通常打越級報告是一種危險的行爲，會產生衆多不良後果，往往容易傷害到自己。

17、守時、“守時”是紀律中最原始的一種，無論上班、下班、約會都要守時。守時即是信用的禮節，公共關係的首環，也是優秀員工的必備的良好習慣。如果你想結交朋友和有影響力的人，就要守時。

18、不和上司爭功、透過爭奪，你永遠不會獲得滿足；透過讓步、你的收穫會比期望的還要多。

19、不談論隱私、受傷的瘡疤不能摳，越摳越會發炎，難免會使傷口越大、觸人痛處，猶如摳人瘡疤，其結果犯了人與人相處的大忌，得罪了別人，自己也撈不到什麼好處。20、不佔公司的小便宜、真正能讓你在公司乃至社會昂首挺胸的不是你的存款，不是身邊漂亮的女人，也不是你天才的獨門技術，而是一個人高尚的品格。

21、在辦公室中，有政治活動是常態，沒政治活動才奇怪。如果你閉上眼睛漠視“辦公室政治”的存在，那將是十分不明智的。因爲你遲早會被捲入其中，有所準備，纔有存活的機會。

22、及時提醒同事的疏漏、懂得“投射”他們內心，替他們設身處地着想的人，通常能夠使交際氛圍變得很融洽，在茫茫人海中獲得一份溫暖和關愛。

23、每天補充專業知識、在風雲變幻的職場中，不善於學習的人瞬間就會被甩在後面。

24、不在同事面前發脾氣、憤怒使別人遭殃，但受害最大的卻是自己。

25、不放過零碎時間、我們都擁有足夠的時間，只是要好好善加利用。

26、爲公司節省每分錢、優秀而盡責的員工主動爲公司節省每一分錢，更不浪費公司的每一分錢，能夠處處爲公司的利益着想。

27、維護公司的形象、維護公司形象的前提是樹立榮譽感，熱愛公司，以公司爲榮。一位優秀員工不僅應時刻秉持這樣的觀點，更要落實到行動中去。

28、專注你的工作、在這個世界上，最可怕的武器不是切金斷玉的寶刀，而是一個人堅定不移的專注於一件事的共同信念，那麼他們就可以主宰一切，也可以摧毀一切障礙。

29、不開過分的玩笑、能使人快樂，更會發人深思。這種智慧型的幽默，是玩笑談話中最上乘的，在不傷害他人的同時，又使大家開心。

30、及時原諒別人的錯誤、寬容是爲了你，而不是爲了其他人。寬容是人生的一種智慧，一個人經歷一次寬容，就可能會開啟一扇同向成功的大門。藉助寬容的力量，你可以實現自己偉大的夢想，成就自己的事業。

31、保持辦公桌的整潔有序、一張辦公桌如同一本書。辦公桌上有什麼內容，主人也就有什麼內容：辦公桌是什麼檔次，主人也是什麼檔次。從一個人的辦公桌可以看出這個人的個性和對生活的態度。

32、只要還能堅持上班就不請假、努力不一定成功，但成功者一定努力，雙手插在口袋裏的人爬不上成功的梯子。要想取得成功，除了努力工作沒有任何捷徑。辛勤實幹是取得傑出成就必須付出的代價。

33、不抱怨額外的工作、在真正優秀員工心裏，工作是沒有分內分外區別的，他們要做的是，把所有的工作都幹好，還應該比別人期待更多一點。

34、合理安排度假的時間、定期出去度假一次可以更好地讓自己聽心靈的聲音。你只要到鄉間開闢的旅遊休閒景點看看，心境就會舒暢很多，爾後，你的工作效率會大大提升。

35、妥善處理廢棄檔案、人的能力有限，無法超越某些限度，如果能對要做的事儘量做到慎重的地步，至少可以將能力更大的發揮出來。

36、工作場合注意自身形象、良好的儀表猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅，既符合自己的心意，又能左右他人的感覺，使你辦起事來信心十足，前途無量。

37、不找藉口、任何藉口都可能把人推向失敗的邊緣。通常情況下，藉口讓人失去信心，而處於一種疲軟的工作狀態中，向藉口宣戰，是決定你能否勝出的第一標誌。

38、遇到困難找方法、一流人才的核心素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由爲失敗辯解。

39、善於休息、健康是生命之源，失去了健康，生命會變得黑暗與悲慘，會使你對一切都失去興趣與熱情。

40、工作不拖延、把握住現在的瞬間，從現在開始做起，只有勇敢的人身上纔會賦有天才，能力和魅力。因爲，重要的是做，而不是拖延，只有在做的過程中，你的心態纔會越來越成熟。

41、主動承擔責任、責任不是別人給你強加的負擔，而是你敢於挑戰自己的積極選擇。

42、追求比公司要求更高的工作績效、從“不錯”邁入“傑出”的境界，關鍵在於自己的心態。你可以選擇維持“勉強說得過去”的工作狀態，也可以選擇卓越的工作狀態，這取決於你內心有無進取心。

43、在工作中不斷創新、墨守成規抹殺了創造性，而創造性則點燃了生命之火。

44、及時從失敗中吸取教訓、失敗就像一條河，不怕河中滔天巨浪，不怕在渡河中淹死，纔可能游到成功的彼岸

45、善於藉助人脈力量、一個人能否成功，不在於你知道什麼，而在於你認識誰。

46、保持身體健康、在人生的戰鬥中，能否取得勝利，就在於你能否保重身體，能否使你的身體一直處於良好的狀態。

47、不計較一時得失、一個人要學會選擇和放棄，不能患得患失，要善於分清眼前利益和長遠利益，才能夠果斷地舍萃保車。

48、向優秀同事學習、“三人行，必有我師”。在工作中，的確是“聞道有先後”，不同的工作歷練有不同的工作心得，找個好“工作老師”可以有事半功倍的工作效率。

49、懂得工作與家庭的和諧平衡、如果沒有愛情，成功又有什麼意思呢？缺乏愛情，財富和權利也就等於廢物和灰燼了。人們如果有一個幸福美滿的家庭，在自己工作上也容易取得很大的成就。

50、每天自省五分鐘、自我反省能讓自己知道明天應該做什麼，如何去做，可以讓自己不在盲目的生活。

習慣決定性格，性格決定命運。透過培養好習慣，重塾自己走向卓越，改變命運。人生是一種習慣，這種習慣是日積月累養成的。我們生活在世上，實有好多大事業等待我們去做。固然成功與否，是靠我們的聰明才力，但是，如果我們沒有成功的習慣，我們的聰明才能將無所施展。

儘管人生之路是漫長的，但是最關鍵的始終是關於事業的幾步。然而，正是這看起來似乎很容易的幾步，卻左右着每個人一生的成與敗、榮與辱、福與禍、得與失，最終決定了每個人命運的幸與不幸。優秀的人總會以良好的的工作習慣和上進的工作精神去開自己的事業，成功也只屬於這樣的人。