優秀員工的讀後感（通用7篇）

當閱讀了一本名著後，大家心中一定有很多感想，這時最關鍵的讀後感不能忘了哦。那麼如何寫讀後感才能更有感染力呢？以下是小編幫大家整理的優秀員工的讀後感（通用7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

優秀員工的讀後感 篇1

人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領悟。我平時很少看書，借這次學習的機會，好好地看一下《怎樣做個優秀員工》。這是一本培養員工新主人翁精神、營造企業和諧共贏氛圍的與時俱進的書。

本書的內容是主要介紹了企業與員工之間的關係，是水火不容，還是雙贏？由於雙方各自執着於自己的利益，導致雙方往往成爲不可調和的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢於勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹瞭如何做個優秀員工，從而達到員工、企業的雙贏。

本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老闆的對立面是不可能得到理想的結果，做老闆的倒影纔可以雙贏。

“做老闆的倒影”這句話通俗解讀是以老闆的做事標準爲標杆，嚴格要求自己，老闆能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。

不論你做什麼工作，只要是透過自己的勞動爲個人增加收入，同時爲企業創造利潤，爲社會做了貢獻，那麼這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。雖然，我只是公司裏的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成爲優秀員工。

從事工作也有很長一段時間了，透過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。

第一章：節約一分錢，比賺一分錢要容易得多。

在飯堂吃飯時，以前的我手中是端着滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書後，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。初來公司時，打印和複印我都只印單面，經過主任和經理經常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，並懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重複使用。只要我們仔細思考，細心盤算，養成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。

第二章：成功的人都具備這種素質，一種對工作充滿飢餓感的素質。

這句話令我想起，有一個傍晚我在厚街華潤逛完超市後搭自行車回公寓，對方收了錢後還替我一張名片，名片標着瑪麗豔護膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當時我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區時，有一位女士盯着我看幾分鐘，然後主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然後提出她的名片玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯着看幾分鐘。不過，我對他們的敬業精神，和對工作充滿的飢餓感，令人心生感佩之情。

第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決並不比解決一個大事件來得容易。

現實生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要幹一番大事，驚天動地似乎是成功的標誌，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學畢業生，工作內容是上傳檔案，打印和接聽電話，我認爲自己是個大學生，卻要做這連小學生都會幹的活，實在感到無語，由於心浮氣躁，儘管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面複印，就是忘了發檔案給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經理蓋章。經理和主任常教導我：一心想幹大事，不把小事放在眼裏，不能安心於平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰敢委於重任。

第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。

我曾被批評過，心裏不好受，但細心想想，領導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇接受領導的批評，學會忍耐。爲了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領導留下好的形象。

第五章：嚴守公司的祕密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道”。

我作爲公司的員工，工作中的祕密有很多，諸如檔案、數據、一句話、一個電話等，如果不能妥善處理，都可能成爲泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯繫電話，經過領導多次指點，我學會了忠誠之一嚴守公司的祕密，嚴守祕密不僅僅是領導和主管的事，也是普通員工的事。

感謝領導向員工推薦這麼一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心裏、領導的眼裏都不是最棒的。每天都是重複地做着枯燥的工作，每天都是過着平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎麼樣做個優秀員工》這本書，發現自己變了很多，變成了老闆的倒影！

優秀員工的讀後感 篇2

時光隧道是一條萬劫不復的河流，人生短短几十載，而工作卻佔據了我們人生中非常重要的一個部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認爲優秀的職場對我們一生都起着至關重要的作用，在透過《優秀員工》的學習中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關鍵，經營好職場是創造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發展，專業的`把握等都將直接影響到我們一生的發展，其中人際交往尤爲重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的祕訣時所說：一是人際關係，二是人際關係，三還是人際關係，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成爲一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學會做人，再學會做事，把握好人際關係，先做人後做事纔會成爲一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。

在學習中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時候就學會改變心態。”這句話也非常經典，對於我們每個人來說也非常重要，我的理解是當我們不能改變環境的時候就應該學會適應環境，當我們無法改變事情結果的時候，就應該調整自己的心態，後悔和埋怨是無謂的，我們應該以積極樂觀的態度去面對工作，我們要經常找方法，要快樂的工作着。

另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯也讓我感悟到很多，上聯是：“事在人爲，休言萬般皆是命”，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因爲你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯是：“境由心造，退後一步自然寬”意思可理解爲一個人快不快樂並不是由事物本身來決定的，而是取決於自己的內心世界，一切都在於你自己怎麼看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯如果延伸到工作中我認爲也可以這樣理解：今天我進入環球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當做自己的事業來做好它，因爲這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在於自己，當然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然後再很好的針對問題解決問題，那麼也許會有意想不到的收穫。

最後我覺得我們每個人都要在心裏給自己制定一個目標，然後再把目標細分及量化，具體該怎樣去實施目標，完成目標，今天該做什麼，明天該做什麼，然後一年下來有多少收穫，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會產生前進的動力，繼而朝着目標一路前行。

優秀員工的讀後感 篇3

自看了《優秀員工》的這本書後，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啓發，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，就像李強老師所說：職業是決定人一生命運的關鍵，經營好職場，是創造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因爲工作不僅給我帶來了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經驗和寶貴的成長經歷，所以我非常感謝蘇總和公司領導給了我這個發展自己的平臺，感謝領導對我們的培養。

要轉變自己的工作心態，努力提升自己的學習力，對我來說，工作的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經驗及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪裏，收穫就在哪裏。在今後的工作中，我要報着快樂積極的心態來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經驗。

在這個公司不同於別的公司的最大優勢就是給了我們學習和培訓的機會，學習和培訓是第一生產力，一個只有學習型的企業纔是有潛力的企業，有潛力纔有活力、纔有動力，我們要學以致用，不能把學習變成一種形式，更不能爲了學習而學習，一定要活學活用。

最後我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話說，沒有規矩不成方圓，企業要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度並且要求嚴格執行，公司纔會有出路，員工也才能更好更安心的工作。

總之我們既然來到這個公司，就要用心爲自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。

優秀員工的讀後感 篇4

順着書頁從目錄翻到導言，一句“你職業嗎?”把我帶入書中的問題思考中。

在“職業化”這一特性的詞中，更爲重點強調的是敬業精神和工作態度。讀完這本書，也許對“職業化”一詞又多了些理解，也多了更深的理念。由於閱讀的角度不同、所處的職業及職位的區別，加之知識背景的影響，對於“職業化”，每個人給出的定義和理解也各有所異。然而，在這本書所引用不同行業的企業家對它做出的推薦評語中，更反映出我們社會對“職業化”需求的那種迫不及待的渴望。

人類社會已經進入知識經濟時代，越來越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業精神，職業水平直接決定着企業的潛在競爭力，甚至進而影響國家的競爭力。

“永遠以責任心證明自己的人品，忠誠於事業，堅守承諾;永遠注意日常行爲的細節，隨意永遠是職業的大敵;永遠在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心，不耐煩就是不職業;永遠以公司與團隊的利益爲重，僅僅關注自己難以成功;永遠……”細細品完本書，從自己的職業、職位和工作經歷來咀嚼書中的精華，從心態、服務、品德、能力等方面來闡述了現今企業中的種種問題，爲我們找到了結症所在。

首先是歸零心態，不能沉迷過去的成就和驕傲中。勇於超越自我，這是一種不斷奮鬥的精神，成就新的業績，從零做起，歸零心態，才能贏得更廣闊的發展天地。雖說歸零心態無人不曉，但在工作中，尤其是資歷達到一定程度時，總會因爲不能保持平和的歸零心態，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發揮施展。豈不知，阻礙自己進步最大的障礙就是自己沒有正確的工作心態。只有正確認識及具備了歸零心態，纔有可能突破自己，挖掘潛能，創造更大的發展空間。

其次是責任心，無論說責任心是情商的核心還是人品的核心，我很認同這樣的一句話：責任心是一切行爲的根本，是一切創造力的源泉。責任心具體表現在一個人的行動上，決策中。事業的成敗相當一部分歸因於是否願意主動承擔自身的責任。責任心不僅體現在事業的成敗，也決定着人生的成敗。它是一種意識，一種動力，能夠激發勇氣克服困難，發揮超常的作用。有責任心的人，不論處在什麼樣的職位，什麼樣的工作，其工作和人生都是快樂而成功的，而沒有責任心的人，處在任何位置，也只能在計較和抱怨中遺憾完成自己的人生。

在書城這樣的銷售服務與文化傳播結合爲一體的環境中工作，要走向職業化，不僅要做到服務三勤：勤用腳、勤用嘴、勤用手。還要懂得勤用腦。這不僅是服務行業的需要，更是文化內涵的要求。做爲書城的一名成員，更需要用其業務水平、文化素養及服務質量等各方面來體現書城的整體形象，如何樹立一個企業的文化形象，是需要每一位成員用心用腦去構建的。

在品德修養方面，則更能體現出書城的文化特色。一個人道德品質對其職業的發展起着重要的影響，良好的職業道德會帶來良好職業形象，也伴着職業的發展前景，而良好的職業道德是需要良好的個人品德做奠基的。品德的優劣體現在工作中生活中的方方面面，當個人的品德得到認可時，其社會形象也將得到認可。對於一個文化企業，其內部員工的職業道德問題就不再是個人的形象問題，而是企業整體形象的代表。

當我們談到個人能力時，在書城這樣特殊的行業裏，處理問題最典型的往往是在處理一些與原則相違背但與顧客利益相關的問題，總是拿捏不準分寸。正確理解了“顧客並不永遠是對的，但他永遠都是第一位的”這句話，相信就會多了一些分寸的掌握了。問題處理的能力水平取決於顧客的滿意度，如何能使顧客達到滿意，書中沒有明確的答案，答案在我們平時工作的細節中，每一次的問題處理，都是一次學習和實踐相結合的機會。

我覺得要有打造一個具有職業化的個性隊伍，應該要有一個具有職業化的工作氛圍，環境是帶動人對工作激情重要因素。而職業化的工作氛圍首先需要管理人員以身作則，不僅帶頭做出職業化的榜樣，還要把這樣的理念能夠正確地灌輸給員工，培養員工首先接受這樣的理念，續而有個完整培養氛圍和榜樣，這樣，一個職業化的隊伍逐步誕生了。而職業化氛圍的保持及專業性的職業化，則需要管理者更多的用心經營和創造。

優秀員工的讀後感 篇5

國家著名一級話劇演員宗平曾經說過：“心安就是在一個人所生活的世界與他內心的世界之間創造的一種一致性。”從職業角度上來說，而要想真正達到心安，就必須做到敬業，因爲唯有敬業才能夠實現這種一致性。

優秀員工，他們身上必然會具備一種品質，那就是敬業。工作之前，愛崗敬業這四個字聽的多但從未理解。工作之後，對這四個字卻深有體會。一個人，只有懷抱敬業的精神去工作，才能從工作中找到別樣的生活樂趣，才能收穫自己的價值。反之，如果馬馬虎虎的去工作，既對不起工作單位予以的信任，也會破壞團隊精神，同時還會損害集體的利益。毫無疑問，最終被淘汰的那個人就會是你。

責任決定工作態度，面對工作中遇到的困難和問題，不抱怨、不推諉，而是要去積極協調溝通，想方設法解決問題，這纔是屬於優秀品質中良好的工作態度。責任是一座大山，在給人壓力的同時，也讓人堅強，更能激發潛力，增加對工作的積極性，提高工作績效。換言之，責任決定了你在企業中所創造的價值，也決定了你生活的高度。

對我影響最深的是《優秀員工是怎樣煉成的》這篇文章。一個企業能做大做強一定是有原因的，公司內部運轉一定是不斷完善的，從樹立規矩、獎罰結合，到明確流程、規範管理，需要全體人員的共同努力。記得樂平公司建立之初，實施的是三班兩倒制。但隨着企業的不斷髮展，工作效率不斷提高，在沒有增加人員的情況下，公司調整爲四班三倒制，既更好地保證了員工的休息時間，讓大家有飽滿精力去更好的完成工作，又保障了企業持續健康的執行。

《優秀員工是怎樣煉成的》裏面有很多激勵員工的信條，也有很多實實在在的建議可以提供給大家。如果你也期望成爲一名優秀員工，那就和我一起來看看這本書吧！

優秀員工的讀後感 篇6

“不拋棄不放棄”在這個浮躁的商業時代，需要一種商業倫理的撥亂反正。我們被一種莫名的情緒所感動，這就是許三多精神。許三多精神張揚的是一種樸素的人文關懷，倡導的是一種普遍意義上的價值追求。

公司的成長是一個羣體的成長，正如《士兵突擊》與其說這是一部電視劇，不如說是一部關於成長、工作與生活的倫理啓示錄。正如“一千個讀者，就有一千個哈姆雷特”一樣，人們從不同的角度解讀出不同的意義……普通人從中看到自己的影子——我們曾經都是“許三多”。管理者則思考：是什麼力量締造了鋼七連那樣的團隊？

“光榮在於平淡，艱鉅在於漫長”——耐得住寂寞，你就能成爲“兵王”“執拗得像個傻子”埋頭苦幹是成功的法寶……

實力——百餘位專業寫作專家資源的整合

信譽——我們一貫的追求

質量——我們始終如一的目標

效率——我們的自始至終承諾

中國，歡迎您的光臨。

優秀員工的讀後感 篇7

讀一本好書，是一種享受，也能提高自我修養。最近，閱讀了《優秀員工的工作習慣》，它使我感慨萬千，讓我懂得了在成爲一名優秀員工的過程中，習慣所起到的重要作用。

好的生活習慣是身體健康的保證，而好的工作習慣則是事業成功的保障。好習慣是你成功路上的嚮導，壞習慣則是你的絆腳石。一個想成功的人必須客觀地認識到個人習慣的力量是強大的。審視自己，培養好習慣，摒棄壞習慣。

哈佛大學心理學家泰勒·本沙哈爾指出，一切行爲都能得到改變，在反覆做同樣一件事十幾遍乃至幾十遍以後，自然能夠形成習慣。我們主動去發現問題、處理問題，這種主動便成爲了我們的工作習慣，這種習慣將會伴隨我們一生，成爲工作能力的一部分，從而實現更大的個人發展。

首先，一名優秀的員工應該熱愛自己的工作。根據崗位職責做好本職工作的同時，能夠刻苦鑽研，精益求精，多付出一點心力。俗話說得好，“沒有付出，哪有回報？”

第二，一名優秀的員工要有團隊合作精神。一個成功團隊要有明確的分工和責任，發揮每個人的優勢，有共同的目標和嚴格有效的紀律規範。優秀的員工應該具有良好的團隊協作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力實現企業的奮鬥目標。企業的成功更多依靠的是集體的力量，所以做一名優秀員工應該明白合作精神對實現企業目標的重要性。

第三，一名優秀的員工要有強烈的事業心和高度責任感，在工作中爭做主人翁。“想主人事，幹主人活，盡主人責”，時時處處考慮企業的利益，關注企業發展，心繫企業建設，積極主動地爲企業發展和生產管理出謀劃策，從一點一滴的小事做起，以主人翁的精神爲公司作出最大的貢獻。

企業成功是每一名員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，爭做一名優秀的員工，爲公司創造更大的效益，爲社會作出最大的貢獻吧！