《請給我結果》讀後感範文
爲創建學習型企業,年初開闢了學習月專題活動,《請給我結果》讀後感1500字。我利用業餘時間,選學了《請給我結果》這本書。該書主要闡述了關於如何做一個有執行力、有結果的人和領導,它顛覆了傳統意義上的執行力,把執行力與完成任務完全區分開來,把工作的結果置於一個很高的高度,使我腦中豁然開朗,本來在工作中遇到許多混淆不清的問題,在這本書中找到了答案。整本書把較爲枯燥的理論概念與許多國外企業的成功實例相結合,使我影響深刻。
作爲一個社會人,每天我們都在完成上級領導交給的各種工作。每個工作是否完成,完成的程度各有不同、結果各有不同,這都取決於每個人的性格、態度及各人思路,而不同的結果也直接影響到別人對你的看法,直接改變你的人生。我作爲一箇中層管理人員,既要做好自己部門的管理工作,又要爲部門經濟指標更好的完成出謀劃策,要做到上傳下達,執行力在我看來尤爲重要,如果工作在我這裏脫節,就會造成一系列的惡性循環,如何做纔是有執行力呢?
從學習中,我認識到要做一個有結果、有執行力的人,首先要先做一個負責的人,對自己負責;對他人負責;對工作負責。在工作中找準自己的位置,鎖定責任,就鎖定了結果。怎樣是一個負責的人,就要擁有像西點軍校對學員們的標準——準時、守紀、正直、剛毅,這些優秀的素質和信守承諾,結果導向,永不言敗的精神。人生的價值,是一個個結果的累積,只要從現在做起,任何時候都不晚。也許現在我並不真正擁有這些優秀的品質,但只要在平時常常向着這個目標努力,就能慢慢接近,成功的超越自己。要做一個有責任心的人,有時我們往往會碰到一些看似不可能完成,甚至不合理的任務,上級正等待着你的結果。這時,人自然的反應大多是反感、排斥、質疑,被要求提供結果時,就意味着你正在承擔一種責任。人在本性中,都有逃避責任的傾向。但只有透過責任的磨練,才能成爲成功的執行人才,成爲一個有責任感的人。
其次,要將執行力付諸行動,而且是立即行動,速度第一,但不是一味的求快,而是專注於工作中的重點,行動時不要給自己太多借口,當結果出來後,要不斷的從中吸取教訓。完美的結果,永遠是長期努力的結果,沒有最好,只有更好。那些執行力優秀的人,永遠是把藍圖在第一時間完成的人。只有行動,纔能有成功的`可能。有時想的太多,往往會拖住前進的步伐,失去先機,那時再好的結果,也會因爲時機的延誤,而失效。
最後,要學會從失敗中獲得成功。我們常說失敗乃成功之母,要有成功的結果,我們就要有失敗的準備,學會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素,並善於利用永不放棄的人,才能最終取得成功。工作中,我們常常面對這樣或那樣的失誤,有時會礙於面子等問題,隱藏或無視失誤,但那往往對工作無利。只有勇於總結工作中的經驗與教訓,在以後的工作中取長補短,才能取得最後的成功的結果。
每個人對成功結果的渴望,貫穿於整個生命的始終,反映在工作職場中,就是給上級結果,給自己結果,做個有執行力的人。看了這本書後,我對優秀的執行力,好的結果,有了以上的看法,只有在工作中努力不斷自我提高,排除任何困難險阻,才能最終達到成功的高峯。最後,引用該書作者對執行力的精闢概括,,作爲我工作時的左右銘,並願我們人人做個有結果的人,擁有毫無遺憾,精彩豐富的人生。
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