我要結果讀後感
當品讀完一部作品後,你心中有什麼感想呢?何不寫一篇讀後感記錄下呢?可是讀後感怎麼寫才合適呢?下面是小編整理的我要結果讀後感,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
我要結果讀後感1
讀了《我要結果》這本書,我的心一次次的被震撼着。書中講到的思想,理念和標準確實值得我們去深思。我們每天忙碌地工作着,卻很少去思考我們所做的事情是否真正有意義、有效率,很少去探究是在完成任務,還是在做結果。《我要結果》一書,透過歷史典故,作者身邊的故事,生動的企業案例,層層剖析,告訴我們一個看似簡單,但又意義深遠的道理,不要只完成任務,重要的是得到結果。
《我要結果》這本書中告訴我,企業或者公司招聘我進入公司工作,付給我工資或者薪酬,我作爲員工就要爲公司提供有價值的結果。在實際參加工作前,我有一種錯誤的認識:把上班當做結果,以爲只要上班就可以領工資。做爲一名基層的員工,我們要認識到:上班是不可以交換工資的,上班做出的結果纔可以交換工資。“有結果有報酬,無結果無報酬”。而我們員工最基本的天職就是創造價值,提供結果。只有做出結果,才能證明自己的尊嚴,只有做出結果,才能證明自己在這個公司的'價值。
但是,我們作爲基層的員工,要怎麼做才能做出結果,做出好的結果。讀了《我要結果》這本書,我明白了一點,“今天的結果,並非今天所決定的,是由昨天你砸入多少時間、精力、體力所決定的;明天的結果,並非明天所決定,而是由今天所決定的”。
看了這本書的第二章,裏面有一句話:“別人尊重你,並不是因爲你的人,而是因爲你所做的事情”,讓我感觸很深。我合起書,結合現在的工作中及以前學習生活中接觸的一些人和事,仔細一想,還真是那麼一回事。以前在學校讀書學習,我能感覺到外面的人對我們很尊重,他們尊重的是我所做的事情——學習知識——在大學裏學習知識。現在參加工作後,那些民工也尊重我們能成爲中交四航局這樣的大國企的一員爲之提供有價值的結果。所以,我們這一代人或者說這一批人是幸運的。
最後,我想說,既然公司招聘了我進入公司工作,那就說明公司是信任我的,相信我能爲公司提供有價值的結果。而我要做的就是,將腦海中的思維切換到——“商業思維,以結果來交換報酬,以結果來證明尊嚴”,積極、主動地做好每一件事情,並拿出結果。
我要結果讀後感2
《我要結果》學習後,我明白了態度、職責、目標、藉口、任務均不是結果,在以後的工作中時刻提醒自己,並且堅持下去,形成以結果爲導向的工作習慣、不斷提升自己。
要以做結果爲工作的根本導向。結果的本質是商業交換,只有做出結果才能體現自身價值。對於企業來講只有做出結果才能獲得持續的發展,實現企業的戰略方針。工作沒有結果,個人對於企業就沒有意義,工作沒有結果,存在於企業團隊中就是在剝削別人的價值!
怎樣做好結果。底線思維、外包思維、清晰定義結果、自我退後結果提前是基本方法。我瞭解了做結果的原則、思維方式、方法及要素,這幫助我在執行過程中提供了很多的思路,讓我的思路更加清晰,也會使我的工作效率更高。
責任定律的幾種表現。跳動定律、稀釋定律、南郭先生,其實這些現象我們在工作當中經常遇到。
每當同事和下屬提及該問題怎麼辦的時候,之前的做法往往就是給他們提供方法,而往往忽視了對於下屬責任心的培養,他的職責是什麼?一個人的問題不是大家的問題,大家的問題就變成了沒有問題。企業的每一個員工都有自己的職責,有問題能夠討論,但是是需要自己去解決的。同時,還要注意虛榮心的剋制,被利用就是被拍馬,這個現象在工作當中一定要注意避免,否則,責任又會跳動了!另外,界定工作職責也非常重要,個人的工作個人做,不能把大家都牽扯進去,大家的事情大家做,大家做就等於沒有人做。尤其是對於我們的項目管理,複雜程度很高,越是這種複雜的東西,越要界定清楚。否則就變成了大家都沒有責任。南郭先生,也是很常見的,在企業中,錯誤多的人,往往結果也多。錯誤少的人,往往就是沒有什麼結果的人。怕犯錯,就不做結果,這個就是南郭先生。所以必須從根本出發,給他明確責任。
透過《我要結果》閱讀,主要還是學習了對於以上問題的解決辦法:對於部門每一個員工的工作職責必須在平常的組織建設中加以明確。對於周計劃和周結果的執行,必須予以落實,鎖定任務鎖定責任。透過質詢會的方式,落實計劃,控制結果。還有就是及時獎勵、及時處罰。
我和大家一起分享責任思維對我們人生的重要性。責任,就是最基本的職業精神,責任是自主的,忠誠於自己的職責。責任,是動力和覺悟;沒有幹不好的工作,只有不負責任的人。窮人因爲藉口而窮,富人因爲沒有藉口而富。窮人不是因爲口袋窮,而是因爲思想窮。思維和意識決定了人生。
《我要結果》讓人受益匪淺,相信不斷努力,學以致用,我的工作會做得越來越出色,自己的成長也會更加的快速,我會繼續努力。總之我覺得我們大家都多一份責任心,這樣的話結果纔會更好!
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