地質工人先鋒號先進事蹟材料

工人先鋒號”以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊爲內容。以下是小編整理的工人先鋒號先進事蹟材料，希望對你有幫助。

地質工人先鋒號先進事蹟材料一：

整建制進駐xx市行政服務中心，在市行政服務中心稱工商視窗，是行政服務中心業務最繁忙，服務最集中的視窗之一。該視窗現有工作人員4人，其中黨員3人。多年來，工商視窗在市工商局和市行政服務中心的領導和支援下，牢固樹立服務意識，爭創先進團隊，不斷創新工作機制，提高審批效率和服務水平，五年來，我局工商視窗的工作人員在市工商局和市行政服務中心的正確領導下，嚴格依法辦事，積極熱情服務，想企業之所想、急企業之所急，共辦理各類登記31013件，其中即辦件5691件，承諾件25322件。無一例超時辦理，無一例效能投訴，按時辦結率達100%，基本做到零差錯。在工商視窗人員的不懈努力之下，自2007年連續五年被市委、市政府授予“優質服務視窗”，每年均被市局評爲“先進集體”， 是滁州市“巾幗文明崗”， 得到了廣大經營者、特別是外來投資者的好評。

一、加強隊伍建設，提高服務水平

視窗既是政務公開、服務羣衆的前沿陣地，又是集中體現辦事效率、服務態度、服務質量好壞的“監測點”。局黨委決定選派4名綜合素質高、業務能力強、能獨立承擔行政許可(審批)工作的人員到行政服務中心工商視窗工作。<蓮 山 ~ 課 件 > 工作崗位實行A、B崗，確保了辦理事項及時受理和按時辦結。

我局是第一批進駐市行政服務中心的單位。自市行政服務中心執行以來，我局嚴格按照市政府的統一部署和行政服務中心的要求，在進入行政服務中心的同時就實現了進駐項目的兩集中和兩到位。

市局領導高度關注視窗人員的服務態度和服務水平，對不能勝任視窗崗位的人員及時予以調換。同時，爲及時瞭解工商視窗人員工作和服務情況，我局不定期的向行政服務中心負責人、中心其它視窗人員和企業負責人，瞭解工商視窗人員的服務情況，徵詢企業及有關部門的意見，以利於更好的提高服務質量。透過徵求意見，使我們在工作中能夠改進缺點，發揚優點，不斷提高工作效率和服務水平。

爲進一步提高工商視窗的服務質量，我局推出了開展“紅旗視窗”規範化服務的活動，爲此，市局下達了《xx市工商局關於在市行政服務中心工商視窗開展“紅旗視窗”規範化服務的實施意見》，該實施意見提出了6個規範，即：語言規範、儀表規範、行爲規範、服務規範、環境規範、辦件規範。這六規範，給我們提出了更高的要求，從而以制度來管理工商視窗，來規範我們的一言一行。

二、服務地方經濟，創建優質服務視窗

作爲第一批進駐行政服務中心的單位，我局對創建優質服務視窗非常重視，在人員選派、進駐項目選擇上都做到了非常細緻的研究和安排。 <蓮~山 課件>同時把企業名稱覈准登記、公司、個人獨資、合夥企業設立、變更、註銷等涉及24個行政審批項目一次性進駐到行政服務中心。並且完全做到了市局授權到視窗、進駐中心項目到視窗，所有的登記類事宜可以不出行政服務大廳就可以一次性辦結。可以說，在行政服務中心，工商視窗是工作比較繁忙的視窗，每天從上班到下班，視窗都有絡繹不絕前來諮詢、登記、辦事的人。遇到招商引資的企業，工作時間登記程序結束不了的，就延長工作時間完成，及時的將營業執照發放到企業手中。我們深知，工商視窗服務水平的好壞，直接影響到行政服務中心的服務質量和聲譽，影響工商部門乃至xx市的形象。爲提高工商視窗的工作效率和服務水平，我局在行政服務中心工商視窗積極推行“首辦責任制”、“一次性告知制”、“節假日預約服務制”、“服務承諾制”等多項制度，嚴格執行中心的各項服務措施和規定，切實做到熱情爲企業服務，積極爲企業辦事。

三、推行“一表通”，更好的爲招商引資服務

企業登記註冊“一表通”，是xx市行政服務中心推出的爲了方便招商引資企業登記註冊，由工商部門牽頭技術監督、稅務部門共同參加的一項審批制度。

承接這項任務後，我局高度重視，派專人接待此項工作。要求我們要實現“三個快速”：即：快速受理,快速覈准,快速發照。

“一表通”審批制度推出後，我們接待的第一例登記是xx市長恆彩印包裝有限公司，企業所提交的材料齊全，並且符合法定形式後，從上午9點20分，工商開始受理、審查，走程序、報局長審批、覈准、發照;到技術監督局核發組織機構代碼證書;到稅務部門核發稅務登記證完成之時是上午的11點10分，在不到2各小時的時間裏完成了企業登記註冊“一表通”的審批。當法定代表人謝建秀拿到各項證照之後，感激之情、溢美之詞，溢於言表。當然我們深知，我們只做了我們該做的事情。

企業登記註冊“一表通”，按照審批承諾，三項證照辦好登記從原來需要3天至5天縮減到兩個小時以內。大大的方便了企業。

從第一例受理開始，目前已辦理“一表通”65件，企業註冊“一表通”實行以來，得到招商引資企業及幫辦單位的一致好評。

四、登記流程再造，打造效能工商

爲了使工商視窗的工作效能進一步提高，我局採取了相關措施：一是對目前的登記流程進行再造，縮短登記時間，減少審批程序。流程再造後，名稱預先覈准時間由10天減少到1天;企業設立時間由30個工作日減少到5個甚至3個工作日。招商引資企業只要材料齊全並且符合法定形式的，基本上當天就可以申領到營業執照。二是對工業園區企業註冊登記實施“六放寬”。即放寬市場主體名稱登記條件、放寬企業集團設立登記條件、放寬公司註冊資本條件、放寬企業經營範圍條件、放寬市場主體住所(經營場所)條件、放寬特殊羣體投資人主體准入條件，爲我市工業園區的發展提供方便快捷、優質高效的服務。

五、再接再厲，努力做好視窗服務工作

我局工商視窗在行政服務中心雖然做了一些工作，但我們清醒的認識到：我們的工作和服務與領導的要求還有一定的差距，還存在着這樣那樣的問題。我們將認真總結經驗，再接再厲，進一步提高認識，轉變觀念，改進作風，牢固樹立爲企業服務，爲xx經濟發展服務的思想，嚴格依法辦事，熱情服務企業，切實做好本職工作，爲實現xx經濟跨躍式發展做出我們應有的貢獻。

地質工人先鋒號先進事蹟材料二：

積極創建“工人先鋒號”，打造完井測試中心新品牌。完井監測隊完井測試行業管理組作爲完井測試中心行業管理形象的重要視窗，在2007年緊密結合局、分公司開展的“三基”工作，以創“一流工作、一流服務、一流業績、一流班組”爲內容，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進班組爲主要途徑，積極開展崗位練兵、技術比武活動，形成了“比、學、趕、幫、超”的

良好氛圍，提升了完井測試行業管理水平，提高了完井測試質量和時效，保證了安全生產，打造了和諧完井測試行業管理班組。透過全組員工的不懈努力，圓滿完成了中心的各項完井測試行業管理任務。

一、基本情況：

完井測試行業管理管理組隸屬於完井測試中心完井監測隊，班組現有員工29人，其中職工10名，外聘技術管理人員19名，黨員4人，大專及以上學歷的27人，平均年齡36歲。主要負責塔河油田各個區塊的完井試油、勘探開發、地層測試等行業管理項目。多年來曾先後組織對庫一井、dlk3井、at1井、塔深一井、1201井等超深、超高壓、高油氣、高含硫化氫井進行完井測試施工組織工作，爲西北油田分公司的油氣開發收集了大量詳實可靠的地質資料及相關資訊，積累了豐富的完井測試經驗。該組多次獲得西北油田分公司先進班組稱號，2006年，獲西北油田分公司“創新創效”三等獎。

特別是2007年完井測試行業管理水平不斷提升，完成現場作業工作量及考覈138井次，(其中常規完井74井次，酸壓完井64井次);下油管工作量及考覈143井次;測試工作量考覈27井次，(其中dst測試13井次，原鑽機測試14井次);封隔器工作量及考覈60井次;完成現場開工驗收381井次;巡井185井次(完井165井次，測試井20井次);在隊委的支援下組織對《施工組織設計審覈》117份，完成資料彙總79份。該組以“充分發揮員工的積極性、主動性和創造性，激發員工熱愛本職、鑽研技術、創新管理、提高效益和創造活力、創建和諧班組”爲目標，緊緊圍繞完井測試中心“12231”工作思路，在完井監測隊的帶領下，安全、優質、高效的完成了各項完井測試行業管理及對施工方考覈任務。

二、2007年開展工作的主要事蹟：

(一)、統一思想，認清當前塔河油田的大好發展形式，樹立班組建功立業的堅定信念。

2007年我們喜迎黨的第十七次全國代表大會勝利召開，歡慶塔河油田發現十週年暨原油年產量突破500萬噸。完井測試行業管理組不斷夯實基礎，開拓創新、紮實工作、創建和諧，正向又好又快地推進千萬噸級大油田建設攻堅目標邁進。每一位完井測試班組的'成員，充分認清當前塔河油田發展的大好形勢，強化班組崗位練兵的效果，提高本職崗位技能，發揮油田事業主力軍的作用，牢固樹立了建工立業的堅定信念。

2007年8月，在塔河油田推行的現代油公司管理模式的改革必然趨勢下，完井測試中心不再進行完井施工作業，全面轉向完井、測試施工的管理工作，完井、測試組作爲改革的重點進行了行管的職能轉變，推出行管管理日報，行管的工作全面轉向現場施工的管理，監控，協調，在施工現場的協調組織，理順了現場各施工方工作關係，保證了現場施工正常有序開展，這樣的轉變對行管也有了更高的要求。行管人員在接到任務及設計後，能夠認真的理解施工設計，到達施工現場後，依據施工設計，對施工現場的井筒、設備等情況逐一深入摸底，掌握了現場的實際情況，及時向中心有關領導說明，從而確保了施工連貫有序，排除了施工可能帶來的隱患。

(二)、明確責任，牢記完井測試行業管理工作的職責，提高班組現場管理的技術水平。

崗位與落實目標責任書相結合。年初完井測試行業管理組與完井監測隊簽訂了《目標責任分解書》。爲確保各項生產經營管理任務的完成，完成綜合考覈目標，把目標責任書分解到個人，簽定細緻的目標責任書，組織全組人員對目標責任書進行學習，深刻領會各項行業管理責任、施工質量管理、物資管理、班組管理、對乙方施工單位考覈等各項指標的內容。要求每名成員認真履行崗位職責，從點滴做起，從基礎做起起。完井監測隊進行職能改革後，行業管理成爲完井監測隊主要的工作，針對向管理方向轉變的要求，認真學習了《完井監測隊行管管理規程》明確行業管理的目標責任。爲現場管理提供依據，提高現場管理水平。

爲把原油上產工作落到實處，完井測試行業管理組透過抓“執行力”建設來推動原油上產工作，爲實現2007年完井監測隊工作目標和原油上產任務奠定了堅實的基礎。該組在計劃執行過程中透過人人蔘與，上下交流，使之“盡善盡美”。堅持每天召開生產碰頭會，嚴把設計審覈關。爲加強完井測試作業過程中關鍵點的監管力度明確乙方施工單位的職責，保證完井測試作業按規範施工，認真落實安全生產責任制，增強管理人員的管理意識，確保塔河油田的完井測試作業“安全、優質、高效、有序”的進行，特別依據《完井測試中心完井測試作業風險井、關

鍵點管理辦法》，在每項工作，尤其是在施工作業前都要給作業人員“交底”，精心準備，提前安排，讓每位施工作業人員明確自己的工作內容、工作流程。

(三)、落實制度，規範現場施工作業管理程序，增強行業管理工作的針對性和有效性。

1、嚴格執行施工組織設計，加強施工組織與準備。

在2007年，爲了提高施工對施工作業準備與組織能力，完井監測在完井、dst測試、連續油管氣舉等作業前，要求施工在編制施工組織設計，從而強化了施工單位的人員、設備、安全防護用品的準備;明確了施工要點及安全應急措施;增強了施工作業的時效控制。並組織技術、安全及行管方面的力量，加大對施工組織設計的審覈力度，對施工組織的內容嚴格把關。

在第三季度，施工組織設計進一步規範：施工依據、施工進度、施工步驟細化、異常應急措施、冬季防凍措施等方面需要進一步細化與明確。完井測試行業管理組透過任務來源及施工需遵守的管理與應急制度確定施工依據;透過施工進度執行表及施工橫道圖來明確施工進度;透過對關鍵施工步驟細化與人員分工相結合來細化施工步驟;透過找出可能出現的施工異常情況，明確異常應急措施;透過加入冬季保溫防凍措施，提高現場作業冬季安全生產能力。經過系統的規範與優化，施工方的《施工組織設計》的實用性進一步提高，爲確保現場施工安全、優質、高效完成，奠定了堅實的基礎。一年來，共完井施工組織設計審覈465份。

2、全面推行開工驗收制度，夯實了管理基礎。

完井監測隊在2007年全面推行開工驗收制度，完井測試行業管理組，嚴格執行，在現場施工過程中得到了很好的實踐。嚴格執行《完井作業井控演習辦法》、《完井作業現場技術交底會辦法》和《穿換井口作業程序》，依據完井監測隊制定的《完井作業現場井控應急處置措施(試行)》;完善《開工驗收書》中驗收表格;並執行《完井測試現場檢查表》。

一季度，根據開工驗收試執行效果，制定並完善了《完井監測隊開工驗收管理辦法》、針對完井測試作業中不同的作業項目及施工方，將開工驗收分爲完井方開工驗收、地層測試開工驗收、測試求產開工驗收、抽汲作業開工驗收、工具方開工驗收、氣舉開工驗收、油管隊開工驗收及原鑽機測試開工驗收共8類，修訂並完善了相關的《開工驗收標準》及《開工驗收書》，並下發至作業施工方，要求其嚴格依據《開工驗收標準》做好施工準備工作。

二季度全面鋪開了開工驗收工作：嚴格執行完井監測隊下發的《完井監測隊開工驗收管理辦法》、《開工驗收標準》及《開工驗收書》，並組織學習;向各施工方通告，要求其嚴格依據《開工驗收標準》做好施工準備工作;深入作業施工現場，透過檢查、督促，大力推行開工驗收。

三、四季度，爲了確保開工驗收不流於形式，真正落到實處，完井測試行業管理組加大了對開工驗收的檢查與督促力度，對存在的不規範行爲進行了批評與教育，保證了開工驗收制度的貫徹與落實。

2007年，該組協助完井監測隊組織完井方開工驗收381井次次。透過開工驗收工作的落實，使很多不安全因素在源頭得到控制，大大提高現場完井、試油、測試現場的安全保障，施工現場也進一步趨於規範，時效進一步提高，促進現場施工逐步走向管理規範，執行安全，穩定發展的良性軌道。

(四)、注重安全，強化對安全作業監管機制，消除安全隱患，確保各項環節順利進行。

1、在現場管理上，完井測試行業管理組在完井、測試作業中，組織施工方在現場進行井控、硫化氫、消防應急預案演練;針對高壓氣井、嚴重漏失井及高含硫化氫井，在換井口、下完井管柱及開井測試求產等作業過程中，對作業方的井控、硫化氫等相應的應急演練情況進行檢查，落實應急演練的執行情況。

2、開展形式多樣的安全活動，以《安全月》《安康杯》《百日安全無事故活動》等爲契機，嚴格落實《中石化安全生產十大禁令》開展了井控、消防、硫化氫技能競賽，全年共進行各項演練及安全活動近20次，參加人數累計達到200多人次，透過開展各項安全活動，提高現場施工人員安全意識，切實推動我隊“三標”的建設。使安全意識深入人心，真正達到了安全生產、預防爲主的目的。

(五)、推行“三標”化現場建設，將“三基”工作落到實處。

在“安康杯”競賽活動中，該組緊緊抓住完井監測隊推進“三標”建設這一契機，大力推行現場“三標”建設。爲將推行活持續深入地開展下去，避免“運動式”整治的短期效應，以邵強爲組長，集思廣益，確立了“試點-形成經驗-全面推廣-持續改進”的工作思路，並確立爲“三標”的推行和監督機構。經過一段時間的建設，取得良好效果，完井測試行業管理現場成爲“三標”示範現場，之後完井監測隊迅速將“三標”建設向縱深推進，對所有完井、測試、抽汲現場全面推行，並由行管和安全環保室聯合督促治理。目前，在完井測試行業管理的督促指導下，外協作業隊伍的施工現場管理已經基本達到了“標準化現場、標準化操作、標準化班組”的要求。

(六)、開展創建學習型班組，提高員工的綜合素質。

2007年完井測試行業管理組加強學習，透過學習，不斷提高我組人員的的綜合素質和創新能力，不斷改進工作中的薄弱環節，提高工作質量，該組組長邵強經常在班組會議上跟大家講：““活到老學到老，現在的塔河油田新的完井工藝、完井工具在大量應用，我們要想幹好自己的工作，就要努力去學習，珍惜單位上給予我們的每一次學習機會，透過學習適應單位的發展，更好的爲單位服務”。該組努力學習各類管理及技術理論，敏銳的發現各專業行管工作中出現的問題，及時分析問題產生的原因並找出有效的解決辦法，增強學習管理理論的意識，提高我們自身的管理水平，在學習中拓寬視野，豐富內涵，開拓思路。做到了學習工作化，工作學習化。

1、積極參加各類學習，提高自身素質

學習既是當前企業發展中的必然要求，又是員工提高個人素質的必備條件。該組堅持參加每週二的晚上進行學習，主要學習了《“三基”實施細則》、《精神文明創建工作指南》、《公民道德建設實施綱要》、《如何創建學習型組織》、《如何當好班組長》等學習讀本。還徵集廣大員工的建議，加強《工會法》、《勞動法》和安全生產法律法規的學習宣傳，截至目前參加學習41次，參加學習人數累計達120餘人次。在全年完井監測隊組織的月考過程中，平均分達到98分以上。

2、營造互幫互學的良好氛圍。

完井測試行業管理組努力營造師帶徒、徒幫濃厚學習氛圍，老行管透過對新上崗、轉崗員工進行班組的三級培訓，將絕技絕活、工作流程、管理方法傳授與新員工。據統計今年該組組織新員工培訓人數累計達20多人次，老行管帶新行管上井實習50多井次;同時，老行管向新來的行管學習電腦網絡知識，爲完井監測隊向精細化管理和標準化管理奠定了基礎，更好地做到在施工中對安全、質量、進度成本有效的控制。

(七)、基礎資料與資訊化建設初見成效。

塔河油田每年上百口井的完井測試等地質資料，需要不斷的完善收集與整理，以便更好、更系統的針對各個區塊的井進行新的認識和突破。完井測試行管班組隊全年每口井的資料與資訊實行“四化管理”，即“科學化、標準化、規範化、制度化”，透過這些管理方式大大提高了基礎資料與資訊化建設的利用率。

該組按照以往的工作經驗，按照“三基”工作基本要求結合實際情況，隊所需的完井測試資料進行科學分類、規範收集。所有的資料盒外觀統一、整潔、標籤設計一致，盒內的班組檔案、規章制度、完井圖片、測試資料放分類清晰，做到了全面、完整。

2007年完井測試行業管理組在完井監測隊指導下，對塔河地區所使用的封隔器、氣舉閥、刮管器資料進行了系統的整理工作，完成了《塔河常用封隔器技術手冊》、《常用刮管器技術規範》、《常用氣舉閥工作原理》，其中《塔河常用封隔器技術手冊》涵蓋塔油油田目前所用的全部15種不同類型封隔的基本性能、技術參數、坐封原理、適用條件、操作要點及注意事項等，對現場施工有極強的指導作用。

在寶鋼bgt油管的引入使用伊始，完井隊伍和油管隊對這種油管的認識不足，尤其是對廠家推薦的上扣扭矩值存在巨大爭議，爲解決這一問題，完井監測隊指派該組技術人員及時和廠家取得了聯繫，並和廠家技術服務人員一起在多口井做了上扣扭矩試驗，最終敲定了此種油管的上扣扭矩並編寫了《bgt油管相關參數和上扣規範》，發送至所有施工單位，使bgt這種新型油管的上扣問題得到圓滿解決。

此外，針對bgt油管和fox油管外觀形貌類似、辨認容易出錯這一問題，還及時編寫《bgt油管和fox油管識別方法》，發放至施工單位，使現場兩種類型油管互戴的風險得以消除。

(九)、積極參加各類文化活動，增進企業和諧氛圍。

完井監測隊今年的精神文化建設呈現出多元化、開放化的特點，以創建活動爲契機，提高隊伍素質。該組積極參加團支部開展各類文化活動20餘次，如參加“學雷鋒樹新風”活動、“植樹造林”活動、“志願清掃放射性源庫、火工品庫”活動，到“青年志願者”到天鵝湖和塔里木河大橋等地清掃垃圾，從點滴做起、營造建設綠色塔河氛圍。

利用每週二晚參加完井監測隊組織的學習，並採用現身說法等形式，進行了《安全生產法》、《勞動者保護法》《職工維權法》一系列相關法律的學習。提高了學習的趣味性和現實性。從而增強了員工的自我保護意識。透過一系列特色活動的開展，增強了團隊的凝聚力，進而塑造出有特色的企業精神文化。

這是完井測試行業管理組長救維族小朋友的故事：今年10月6日，毛旭明同志像以往一樣忙碌着，他正在乘車趕往tp13井。11點時車子行至距離tp13井16公里的地方，突然前方一幕駭然的景象讓他驚呆了，只見一輛小四輪車側翻在路邊，棉包、木架散落一地。“快!前面出事了!”，毛旭明着急地催促着司機。車剛剛停穩，他就飛快地跳下車，只見一名維族婦女抱着滿身泥土滿臉鮮血的孩子無助地站在路邊，絕望地哭喊着。毛旭明同志二話沒說，馬上抱起孩子，和孩子的媽媽一起迅速地趕往就近的衛生所。經過大夫的緊急救治，孩子的傷情得到了控制並穩定了下來。看到孩子不但止住了哭聲，還能和媽媽說話，毛旭明懸着的一顆心終於落地了，他擦擦臉上的汗水，露出欣慰的笑容。就在毛旭明想悄悄離開的時候，孩子的媽媽眼裏噙着淚水，緊緊拉住他的手，一邊用生硬的漢語說着感謝的話，一邊非要毛工留下姓名不可。他憨厚地笑着說：“不用了，這點小事，應該做的”。說完就上車直奔井上去了。

這件事情毛旭明同志一直沒有對人提起過，只是聽司機說起才知道。於細微處見精神，於平凡中見偉大!這就是完井測試行業管理組的榜樣，榜樣的力量是無窮的，這種見義勇爲的精神也必將淨化衆多石油人的心靈，使每個人在他人遇到危難之際做出正確的選擇。