博文谷有關HR談如何篩選簡歷的精選知識
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![HR談如何篩選簡歷]( "HR談如何篩選簡歷")
HR談如何篩選簡歷
簡歷要有邏輯性。HR初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之後就是透過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般透過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。通...
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![HR教你如何寫簡歷]( "HR教你如何寫簡歷")
HR教你如何寫簡歷
每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事願人違，因爲我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什麼原因會造成這種情況呢？作爲企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷...
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![HR經理怎樣篩選簡歷]( "HR經理怎樣篩選簡歷")
HR經理怎樣篩選簡歷
1、外企人事經理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人資訊姓名...
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![HR如何看簡歷]( "HR如何看簡歷")
HR如何看簡歷
一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裏時，雙方更利於達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR爲完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會...
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![HR篩選簡歷的步驟]( "HR篩選簡歷的步驟")
HR篩選簡歷的步驟
一、首先檢視客觀內容(結合招聘職位要求)主要包括個人資訊、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。(個人資訊包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教育程度包括上學經歷和培訓經歷;工作經歷包括工作單位、起止時間、工...
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![HR談簡歷]( "HR談簡歷")
HR談簡歷
聽聽HR是怎樣談論簡歷的，這是來自應屆畢業生求職網的整理十幾頁厚的簡歷？我們沒時間看！上週，記者採訪《編造出來的實習經歷一戳就破》時，軟件園某知名企業的人力資源部工作人員無意間將話題扯到了案頭上一摞超過兩尺高的簡...
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![招聘經理如何篩選簡歷]( "招聘經理如何篩選簡歷")
招聘經理如何篩選簡歷
我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、着手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作爲戒條：Yourresumeisscanned,notread（YRIS）。爲什麼讓求職者以此爲鑑呢？因爲招聘者就是這樣...
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![HR怎樣篩選簡歷的]( "HR怎樣篩選簡歷的")
HR怎樣篩選簡歷的
什麼是優秀簡歷？優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的`15秒內最想看的？毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來說，就是實...
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![HR如何挑簡歷]( "HR如何挑簡歷")
HR如何挑簡歷
一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信裏附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒收)，除非PPT裏有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶?二、能看電子版就不要...
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![招聘人員如何篩選簡歷]( "招聘人員如何篩選簡歷")
招聘人員如何篩選簡歷
HR是怎樣篩選簡歷的?曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分爲兩部分，客觀內容主要有個人資訊、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面;主觀內容主要有應聘者對...
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![如何用簡歷“秒殺”HR]( "如何用簡歷“秒殺”HR")
如何用簡歷“秒殺”HR
一份出色的簡歷，是求職者贏得面試機會的利器。怎樣才能做出一份具有戰鬥力的簡歷呢?職業規劃諮詢中心每天都會接待數位因此困惑的來訪者。一份具有清晰職業規劃的簡歷，是最具戰鬥力的簡歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏得面試...
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![HR是怎樣篩選簡歷]( "HR是怎樣篩選簡歷")
HR是怎樣篩選簡歷
什麼是優秀簡歷？優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的'？毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來說，就是實...
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![HR如何挑選簡歷]( "HR如何挑選簡歷")
HR如何挑選簡歷
HR如何挑選簡歷，請看應屆畢業生整理硬性指標要過硬選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認爲他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。...
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![HR如何篩選簡歷]( "HR如何篩選簡歷")
HR如何篩選簡歷
HR在篩選有工作經驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR...
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![企業是如何篩選簡歷的]( "企業是如何篩選簡歷的")
企業是如何篩選簡歷的
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考覈贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標準是什麼呢？先看專業再挑學校背景採...
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![人事經理如何篩選簡歷]( "人事經理如何篩選簡歷")
人事經理如何篩選簡歷
1、人事經理這樣篩選簡歷外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職簡歷...
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![HR如何掃描簡歷]( "HR如何掃描簡歷")
HR如何掃描簡歷
掃描：在有限的時間內，面對數量浩如煙海的簡歷，HR通常採取快速掃描的方式，每份簡歷僅能獲得10秒鐘左右的時間。在電腦篩選中，系統掃描的對象大多是企業所關注的硬性指標，如學習成績、英語水平、畢業院校、相關工作經驗等。而...
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![HR是怎樣篩選簡歷的？]( "HR是怎樣篩選簡歷的？")
HR是怎樣篩選簡歷的？
HR是怎樣篩選簡歷的？1曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分爲兩部分，客觀內容主要有個人資訊、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對...
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![HR如何選擇簡歷]( "HR如何選擇簡歷")
HR如何選擇簡歷
簡歷上能反映出來的求職者的資訊有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的說，作爲一名HR，我在刪選簡歷時不願...
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![HR是怎樣篩選簡歷的]( "HR是怎樣篩選簡歷的")
HR是怎樣篩選簡歷的
製作簡歷成爲大學生進入職場的一門必修課。數據顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環節。一些大學生認...
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![從HR的角度談談如何寫好簡歷]( "從HR的角度談談如何寫好簡歷")
從HR的角度談談如何寫好簡歷
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫一份討喜的簡歷，希望對畢業生求職有所參考。簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時...
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![HR怎樣篩選簡歷]( "HR怎樣篩選簡歷")
HR怎樣篩選簡歷
有同學在問HR到底是怎樣篩選簡歷的，下面是應屆畢業生的看法簡歷要控制在一頁之內YRIS還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因爲沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問...
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![名企是如何篩選簡歷的]( "名企是如何篩選簡歷的")
名企是如何篩選簡歷的
導讀：大學生出了校門後都想讓自己進入名企工作，不僅有一個好的發展平臺還能有不錯的薪水，下面就爲大家分享名企是如何篩選簡歷的，讓你贏在起跑線上哦。篩選學校很多名企在校招的都是管培生，從用人單位的成本角度來考慮，一般...
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![hr篩選簡歷的關鍵點]( "hr篩選簡歷的關鍵點")
hr篩選簡歷的關鍵點
簡歷雖然沒有固定的統一的格式，但是你寫的基本資料不全，甚至錯字連篇，這樣的簡歷相信沒有哪一個公司會喜歡，同時也會讓對方對你的能力以及求職態度產生懷疑。簡歷的內容最基本的也要包括姓名，畢業學校以及你個人的最主要的...
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![HR談如何寫作簡歷]( "HR談如何寫作簡歷")
HR談如何寫作簡歷
a、求職動機千萬不要只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認爲你的核心目的是來鍍金的。公司本質講不是學校。就算公司建立1000平方米研發中心，也不是辦學校。b、專業技能這裏切忌...
