人性化管理演講稿
大家好,我要說的是人性化管理
首先,1是人性化管理的要點
1.承認人性的自然屬性,滿足人性自然屬性中的基本需求。
2.承認人性的社會屬性是受思想意識支配的。
(1)不同行業,應培育不同風格的文化意識,使人的社會屬性組織化。
(2)思想意識的第一任務是爲其生理、心理滿足服務。因此,企業組織要有合理、明確、科學的分配製度和規章。
(3)思想意識完成第一任務之後就要爲長遠目標或其他目標服務。因此企業要有滿足這種慾望的措施,要塑造自己的行業意識和企業文化,使來自四面八方,在社會屬性形態上有差異的人逐漸統一於企業的行業意識和企業文化之下。一旦這種文化意識達成共識,團體的工作效率就會出現意想不到的效果。
人類的職業有成千上萬種,社會組織的功能也千差萬別,即使是以盈利爲目的的企業組織,也存在着職業上的很大差異。因此,它們所需要的“人”的社會屬性形態是有選擇的。企業家在組織領導企業時,應充分注意到這一點,否則將會導致由於社會屬性形態與職業差異太大而使管理失敗。
3.承認人類自然屬性和其心靈意識中有競爭與合作的雙重天性。
因此在企業管理中要有符合這種雙重天性的機制。爲了使合作與競爭的自然屬性能有序高效地得到發揮,必須透過一種社會化組織結構和一種社會化的意識文化加以聯結、控制和導向,使人性中這種競爭與合作天性在企業家的組織領導下得到充分的發揮。
“人性化管理”,通常人們也常說成“管理人情化”,但在具體工作的實施中卻常有將“人情化”理解成“講人情”,其實則不然,他們是兩個不同的概念。
“人性化管理”是由現代行爲科學演變出來的一種新的管理概念,對於着一概念的研究也便成爲人性管理學。隨着知識時代的來臨,人作爲知識、智慧的主體變得越來越重要,合理開發人的內在潛能已成爲現代管理的重要課題。人性化管理——一種以圍繞人的生活、工作習性展開研究、使管理更貼近人性,從而達到合理,有效地提升人的工作潛能和高工作效率的管理方法。
那麼“人性化管理”與“講人情”有什麼區別呢?
作爲從事服務行業的我們可能有一個共同的感受:人與人有許多微妙的.關係,正確地處理這些關係你做事會覺得得心應手。當你在工作中出錯時,你的同事、上司、朋友沒有指出你的錯誤、沒有告訴你它的危害,卻反而拍着你的肩頭說聲沒事,爲你隱瞞了事實,這就是“講人情”。“講人情”在管理工作中是不允許的,甚至會使你的工作變得更糟糕。然而人性化管理則不一樣,“人性化管理”雖然允許你在工作中出錯,但它會告訴你這樣做是錯的,會帶來什麼樣的危害,你應該怎麼做會更好。這樣既原諒了你,讓你不用時刻擔心工作中出現了什麼過錯當心你的上司責怪你,你的同事怎麼看待你,反而使你的工作激情會更高漲、工作目標會更明確。同時,“人性化管理”還要求建立合理的“人性化管理”實施與評價體系。
談到“人性化管理”的實施,衆多企業各顯神通;上市公司爲提高員工的主人翁精神,提倡員工入股制度;大集團公司爲激勵員工的創新意識,不惜拿出鉅額資金作爲員工創新獎項;愛立信則別出心裁,在企業內部以上到下要求員工多做自我批評,實施自我評價體系,讓員工從工作中真正感受管理人性化。
讓我們將“人性化管理”發揚光大吧。
謝謝
-
學生我與環保爲題演講稿
透過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現力,增強語言的感染力。隨着社會不斷地進步,越來越多地方需要用到演講稿,爲了讓您在寫演講稿時更加簡單方便,下面是小編爲大家整理的學生我與環保爲題演講稿,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。學生我與環保爲題演講稿1老師們,同學...
-
交通安全優秀演講稿範文300字(通用7篇)
演講稿是一種實用性比較強的文稿,是爲演講準備的書面材料。隨着社會一步步向前發展,接觸並使用演講稿的人越來越多,那要怎麼寫好演講稿呢?下面是小編整理的交通安全優秀演講稿範文300字(通用7篇),希望能夠幫助到大家。交通安全優秀演講稿1尊敬的老師們,親愛的同學們:大...
-
關於新學期新規劃演講稿
演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在當下社會,能夠利用到演講稿的場合越來越多,你寫演講稿時總是沒有新意?以下是小編收集整理的關於新學期新規劃演講稿,希望能夠幫助到大家。新學期新規劃演講稿1一個漫長的暑假已過去,迎來了這丹桂飄香、金秋收獲的季節,新的一學...
-
最新中考衝刺演講稿(精選5篇)
演講稿可以幫助發言者更好的表達。在學習、工作生活中,很多地方都會使用到演講稿,相信許多人會覺得演講稿很難寫吧,下面是小編整理的最新中考衝刺演講稿(精選5篇),僅供參考,大家一起來看看吧。中考衝刺演講稿1尊敬的各位老師,各位同學:上午好!很榮幸我有這樣的一個發言...