淺談當代大學生就業形勢的優秀論文
隨着我國三十多年來的高等教育改革,高等教育已經從精英化全面走向了大衆化,畢業生數量的逐漸增多,加上全球經濟依舊不景氣,應屆大學生們的就業情況不容樂觀,大學畢業後能否找到一份好工作,已經成爲全社會的熱點問題。接下來小編爲你帶來淺談當代應屆大學生就業形勢的優秀論文,希望對你有幫助。
據智聯招聘發佈的一項針對1。3萬名應屆生的調查報告指出,截至2014年3月初,爲了尋求一份好工作,參與點差的應屆生平均每人要投出28。1份簡歷,甚至有22%的畢業生投遞簡歷數高達50份。
早在2017年全國普通高校畢業生就業工作視頻會議中,教育部部長袁貴仁就曾直言:國際金融危機對我國就業的不利影響還沒有消除,如果說2010年是我國經濟最困難的一年,2017年可能是最複雜的一年,整個宏觀層面就業形勢就很嚴峻。然而時至今日, 2013年大學畢業生人數達到699萬,是高校畢業生人數最多的一年。2014年有畢業生727萬,加上去年尚未就業的應屆大學生,2014屆應屆大學生就業形勢仍難好轉。 應屆大學生就業難既有自身原因同時還存在着社會等複雜的原因,這些直接或間接的導致了應屆大學生畢業等於失業的社會現象 。本文將從幾個方面來闡述應屆大學生就業之中存在的問題。
一、應屆大學生自身的原因
過去的應屆大學生是天之驕子,有着較高的心理期望值,較高的心態,求高薪、求舒適的心態在應屆大學生中比較普遍。這樣就造成很多大學畢業生有一定的就業觀偏差,一味蜂擁沿海、滬京津地區,導致就業人數集中競爭大。東部沿海的崗位往往讓應聘者趨之若鶩,而西北地區有些條件優厚的工作卻無人問津。一方面,東部驚呼人才過剩,應屆大學生預期薪酬屢屢跌破底線,甚至有人主動提出零薪上崗;另一方面,西部大開發急缺人才,國家出臺一系列優惠政策也引不來金鳳凰。許多應屆大學生先入爲主的認爲,西部就是荒漠戈壁、貧窮落後的代名詞,去那裏紮根意味着純粹的奉獻,難以實現個人的發展。事實上,那裏不但有希望的綠洲、豐富的資源,更有供應屆大學生施展抱負的大舞臺。這裏不是苦行僧的煉獄,很多時候它更適合發揮你自己的才幹。因此我們應當樹立正確的價值觀和人生觀,應該透過制定你自己的職業計劃來了解你自己,也包括瞭解他人和了解社會。透過實踐,讓學生對自我有更全面的瞭解 。
二、巨大的社會壓力
由於市場上出現的大量的'人力資源,使得用人單位將用人標準提的越來越高,人才高消費現象嚴重。企業的生存和發展離不開人才,儲備和吸收更多的人才本來是企業發展的必要條件,但有些企業並沒有從自身的實際需要出發,而僅僅是一味地追求高學歷,厚經驗。本來專科生可以做的工作要求本科學歷,而本科生可以做的工作要求碩士學歷,這些都導致人才高消費現象愈演愈烈,不僅僅造成人才資源的極大浪費,同時也嚴重的挫傷了剛步入社會的畢業生的積極性。
除此之外,很多用人單位過分看重工作經驗,不能及時置換冗員。很多單位在招聘時特別看重工作經驗,明確表示不要應屆生,他們認爲應屆生動手能力差,招聘後需要經過長時間的培訓才能正常上崗。工作經驗是需要在工作中產生的,對於這些剛剛走出校門的應屆生來說,如果用人單位動輒要求幾年以上工作經驗,不給他們得到經驗的機會,他們何時才能擁有用人單位所需要的經驗呢。在2013年5月16日,我國國務院辦公廳發佈了《關於做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》,就已經指出普通高等學校畢業生是國家寶貴的人才資源,黨中央、國務院非常重視我國高校畢業生就業工作,要求採取切實有效的措施,進一步做好高校畢業生就業工作,並從深入落實高校畢業生就業政策、拓寬高校畢業生就業渠道、鼓勵高校畢業生自主創業、大力促進就業公平、加強高校畢業生就業工作組織領導等。
三、應屆大學生就業困難的三個要素
第一,就是應屆大學生本身對你自己工作的定位。部分應屆大學生好高騖遠,對你自己的定位有很大偏差, 總書記在天津考察時關於這點曾說過,當代應屆大學生應該志存高遠,腳踏實地,轉變擇業觀,要勇於到基層一線和艱苦地方去,善於在平凡的崗衛生創造不平凡的業績。廣闊的天地,只要我們定位好,認識清楚你自己的方向,總能在青春裏散發出你自己的異彩。第二,就是就業競爭力。面對當前社會如此嚴峻的就業壓力,當代應屆大學生必須要提高自身的就業競爭力,加強自身素質,只要有能力,總會有你想要的職位在等着你。
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