我國會計職業道德的論文（通用5篇）

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我國會計職業道德的論文1

會計職業道德，指在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特徵的、調整會計職業關係的各種經濟關係的職業行爲準則和規範。爲大家分享了會計職業道德論文，歡迎參考！

摘要：隨着社會經濟的快速發展，企業對於會計從業人員的需求規模也在不斷的擴大，同時會計職業活動的內容也在不斷的豐富和加深。就目前企業的發展現狀而言，會計職業關係在企業的發展進程中呈現出日益複雜的趨勢，會計從業人員在工作過程中面臨的誘惑越來越多。本文將對企業會計人員職業道德建設中面臨的主要問題進行分析，在此基礎上提出促進企業會計人員提升職業道德的有效途徑。

關鍵詞：會計職業道德；道德規範；資訊失真

會計行業是市場經濟活動中非常重要的行業之一，會計的主要職能就是爲社會經濟發展提供資訊監督服務以及覈算服務，會計人員在工作中所提供會計資訊的真實性程度和質量，將直接影響市場經濟中企業、投資者以及社會各個階層公衆的利益，因此可以說會計工作的質量是影響整個市場經濟執行秩序的重要因素。目前我國會計行業中仍然面臨着職業道德缺失的問題。建立健全會計行業的職業道德規範體系，從根本上提高會計從業人員的自律性和從業的質量不僅關係着企業的可持續發展，同時也關係着市場經濟秩序的建立。

一、會計職業道德概述

1.會計職業道德的概念與內容

會計職業道德規範是根據會計的職責以及行業職業道德相互結合形成的。會計職業道德規範可以表現爲在會計職業活動中應遵循的並體現會計職業特點的一種集成。並適當改變會計職業關係的職業行爲準則和標準。會計職業道德規範的內容包含較多，首先是敬業愛崗。主要強調的是會計從業人員要對自己的會計工作體現出高度的熱情，以此來滿足會計工作的需要。第二點是熟悉會計法規，會計從業人員只有對會計法律法規具有一定的瞭解和熟悉之後，才能夠依法正確的處理工作中的各項經濟業務，遵守會計準則，同時針對會計的各項規章制度，向其他從業人員進行有效的宣傳，使其他員工能夠正確的認知到會計法規的重要性，依法辦事的同時，避免出現違法亂紀的現象。要按照法律的要求規範自身的行爲。並且會計工作也需要客觀公正。需避免弄虛作假以及共同作弊的不良行爲發生。最後也要形成保守祕密機制，遵守本單位的商業祕密要求。

2.強調對會計職業道德建設的意義

會計職業道德的意義主要體現在以下幾個方面：首先會計職業道德能夠調整和影響會計職業活動中的利益關係，透過會計職業關係中的相關經濟利益關係的有效構建，能夠起到維護社會正常秩序的作用；第二是會計職業道德能夠對會計人員起到良好的規範和約束會計行爲的作用，是在會計法律制度之外的重要補充內容；第三是會計職業道德等夠有效的增強各個會計行爲主體在工作行爲中正確分辨是非的能力，同時能夠提升會計從業人員的職業自覺性；第四是透過樹立良好的會計職業道德，能夠確保和促進會計職業目標的順利實現；第五是會計職業道德能夠有效的提升會計從業人員的綜合素質水平；第六是良好的會計職業道德能有效的節約社會資源和成本；第七是會計職業道德是會計從業人員的靈魂和基礎，也是會計關係得以存在的最基本的條件。

3.中國的會計職業道德體系

當前我國企業內實行的《會計基礎工作規範》以及《會計檔案管理辦法》法規中，對會計的核算流程統籌、對崗位的設定、對會計人員相關知識結構的要求、對會計的檔案管理方法等諸多規章以及無法更好的對當前資訊化時代的急速發展所變化的要求。在一定程度上甚至也對集約型企業、精工細化管理等方向的發展嚴重的制約，在社會整體大環境的影響下，會計職業道德的問題已經逐漸上升到我國社會各界廣泛關注的熱點話題，會計職業道德受到諸多層面的限定，並根據現有我國現代企業制度的進行確立,會計人員在企業中的地位和作用發生一定調整,因此,會計人員的職業道德要求也必然有所變化。

二、會計職業道德存在的問題及其產生的原因

1.會計職業道德存在問題的主要表現

會計資訊失真，作秀現象嚴重；已經逐漸威脅我國國民經濟與生活，會計人員的職業道德缺失是會計資訊失真的直接表現，會計工作人員違法亂紀，謀取個人利益；崇尚個人主義、拜金主義、享樂主義，不斷膨脹自身的社會地位，不斷喪失身爲會計人員應該具備的法制觀念，故意僞造、變造、隱匿、毀損會計資料這些都是難以迴避的會計道德缺失造成的直接影響。利用職務之便貪污、挪用公款，以身試法，甚至走上了違法犯罪的不歸路。會計從業人員爲謀取個人利益，給企業和個人造成不應該有的損失。

2.會計職業道德產生問題的主要原因

（1）社會原因其中導致會計人員職業道德缺失的社會因素包括多個方面：首先是由於我國經濟體制的深刻變革而使人們的思想意識出現的波動。市場經濟的建立和完善打破了人們原本的小生產的狹隘意識，一方面爲我國社會的成功轉型提供了良好的契機，另一方面也給人們的道德失範提供了一定的條件，因此表現在會計行業就是會計人員的職業道德缺失；第二是我國相關的會計管理制度不健全，以及會計法規的落實不到位。雖然我國不斷的頒佈了一系列會計人員和會計行業的規範性法律法規，然而在實際的會計工作中有部分會計人員並未真正的遵循相關法律規範，因此導致會計法律法規形同虛設，會計管理十分混亂；第三是我國傳統教育模式的影響，一直以來我國推行的應試教育模式導致會計人員在學習中重視理論的學習，而輕視了職業道德規範的培養，因此導致會計從業人員的職業道德建設缺失。

（2）行業原因不良性的會計作秀，會計資訊失真的現象開始不斷的產生，使得出現不良性的較爲普遍的現象。其主要表現在：會計法制觀念淡薄，違法干預會計工作；會計法治觀念淡薄造成了企業沒有形成有效的法治管理觀念，很多不應該具有的經營行爲獲得一定的發展，使得企業的經營出現危機，並透過大量的違法干預獲得了會計工作的有效約束。授意、指使、強令變動會計數據，作秀憑證、帳表進行假審計假評估；過多是會計資訊作秀使得會計的客觀和準確性獲得了嚴重的影響和制約，都是的會計覈算沒有形成有效的企業經營的正確指導，使得企業的經營遭受嚴重的危機。帳外設帳；轉移財產、偷逃稅收；企業在透過會計資訊的作秀獲得財產的不良轉移，也透過作秀獲得稅收的降低，這些都是會計職業道德缺失造成的直接影響。

（3）從業者個人的原因企業會計人員的自身因素也是導致會計人員職業道德缺失的重要原因，主要表現在以下幾個方面：首先是會計人員的職業自覺性嚴重缺失，在會計覈算工作中存在着盲目服從單位領導安排的現象。同時會計人員還嚴重的缺乏良好的職業風險意識，對於職業的自我判斷能力比較弱，自我管理能力和控制能力都比較差，因此導致會計職業道德缺失；第二是由於經濟利益或者其他利益的誘惑，使得會計人員在工作中缺乏良好的自律精神，受到拜金主義的影響，會計人員的思想道德水平受到了嚴重的侵蝕；第三是部分會計人員的業務能力水平低下，會計理論水平比較低，因此在會計工作中、未能嚴格的按照會計覈算中的相關規範進行操作，因此客觀上影響了職業道德水平的提升。

三、加強會計職業道德建設的對策措施

1.加強相關的法律法規的建設與執行

建立健全會計法律法規體系，主要的目的是爲了保證會計人員切實履行自身的職能。會計人員的自身職能表現在以下幾個方面，第一，加強建設預算制度。預算控制對於企業而言，是會計相關部門發揮其會計監督職能的關鍵，企業的會計部門對會計行爲實施控制和管理，對年度資金運用進行初步預算，並在資金的使用過程中，對資金的使用情況進行適時監督。第二，加強會計的審計職能。會計審計對企業的財務的使用情況和運用情況做出審計，及時瞭解企業的發展概況，強化會計相關部門的審計職能，能夠對企業會計行爲進行有效的監督，詳細掌握企業資金的實際執行狀況，能夠爲企業的發展提供參考性意見。第三，應加強法規的宣傳和約束，完善監督制度，真實記錄會計資訊，促進企業良性可持續發展。

2.完善會計行業的內部機制

當前政府與各行各業的發展中，有效建立完善的內部控制監督機制，是制約會計工作人員自身行爲的有效措施。第一，企業應設立專門的會計監督機構，使其與會計部門和組織機構相互獨立，這樣能夠更好的發揮監督的職責。第二，要不斷加強監督人員的專業素質，定期組織培訓，以專業的態度對待會計人員的工作，對有失職行爲的會計人員進行及時監督與制止，從根本上降低會計風險的發生率。第三，加強社會對企業的監督職能，企業對社會公開財務資訊，社會各界對其財務資訊的真實性進行監督，對會計人員的行爲產生一定的約束力，只有這樣，才能夠是企業在會計職業道德體系中不斷完善監督機制，更好的實現可持續發展。

3.提高對會計從業者職業道德的教育與培訓

因此爲了提升企業會計人員的職業道德水平可以透過強化會計人員的職業道德教育工作來促進其職業道德水平的提升。首先應該轉變傳統會計專業中的教育模式，不僅要注重會計人員的會計理論知識培養，同時還應該強化會計人員的理論道德教育，積極引導和組織會計人員參與社會公益活動，進而提升會計人員自身的價值觀念和道德觀念。在會計人員的考覈制度中還應該將職業道德考覈納入其中，這樣能夠有效的提升會計人員的職業道德水平；第二，應該不斷的強化和完善會計從業人員的教育制度，使會計人員在工作崗位上也能夠不斷的接受思想道德教育，從而保持會計從業人員思想的先進性和純潔性，避免出現思想腐蝕現象；第三就是要不斷的強化和落實會計行業的職業道德教育工作。在會計行業中開展以道德建設爲核心的誠信教育工作，在全行業中樹立誠信自律的職業道德規範。

4.淨化會計人員的從業環境

我國會計人員職業道德缺失與會計工作環境有着不可分割的密切聯繫，因此爲了提升會計從業人員的職業道德水平，可以從優化會計工作環境進行入手。首先透過建立健全我國會計人員的職業道德的相關評價及獎懲的機制，提升會計從業人員的自律性，調動其遵循會計準則進行工作的積極性。同時還要透過完善會計行業的監督機制，強化相關國家機關對於會計行業的監管力度，以此來維護和淨化會計行業環境，爲會計人員營造一個良好的工作氛圍和工作環境，進而促進會計人員職業道德水平的提升；除此之外還應該透過建立健全會計行業的法律法規體系、強化政府部門執法力度的方式，嚴格確保會計從業人員的相關權利，爲會計人員創建一個良好的會計工作環境。最後完善會計人員的工作環境，還可以從建立健全現代企業管理制度入手，透過強化會計行業的管理體制來推動和加快我國會計準則的國家化進程，進而爲會計人員創造一個良好的會計從業環境，進而推動會計從業人員職業道德水平的提升。

四、結論

提升我國會計從業人員的職業道德應該從優化會計人員的職業環境入手，注重針對會計人員開展職業道德教育，提升會計從業人員的自身道德素質修養以及自律能力，透過爲會計從業人員營造良好的會計從業環境，淨化整個會計行業的環境質量，是會計人員意識到提升職業道德建設的必要性，進而從根本上促進和優化企業會計從業人員的職業道德建設。

參考文獻：

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[3]程慧麗.淺析企業的會計環境與會計職業道德建設[J].全國商情(理論研究),2011,03（Z4）:36-37.

我國會計職業道德的論文2

摘要：在我國會計行業發展進程中，隨着近年來改革開放的推進，會計職業道德準則在運用的過程中逐漸面臨着一個新的瓶頸問題——“倫理困境”。本文集中圍繞着會計職業道德準則運用過程中“倫理困境”的起源、發展以及所產生的嚴重後果問題進行了闡述與討論。系統的對“倫理困境”問題本身進行了分析，試圖找到“倫理困境”問題的癥結所在。並在文章最後提出瞭如何解決“倫理困境”問題的建議與措施。

關鍵詞：會計執業人員;職業道德準則;倫理困境

一、會計職業道德準則運用面臨的“倫理困境”

針對“倫理困境”進行的研究，在西方倫理學界已經取得了相當的成果。在1999年時，美國社會工作協會（NASW）倫理守則（1996）修訂委員會主席FredericG。Reamer就給“倫理困境”這個詞下過一個定義：倫理困境，就是在一個具體行業中的專業核心價值對於專業人員所要求的責任與義務發生了對立與衝突;社會工作者在此時必須決定何種價值要被優先考量;而當某種方式採取行動的一個理由被不能按這種方式採取行動的一個理由抵消時，倫理困境就產生了。倫理困境的出現，體現了現代社會中價值的多元性和矛盾性特點。它的產生是社會工作過程中的必然產物。這種必然性是由其價值觀的衝突、專業的道德特點以及特殊的服務對象所決定的。在倫理困境中，專業的道德特質是倫理困境產生的基礎平臺，專業服務對象的特殊性則是倫理困境產生的直接誘因。而在會計行業中，倫理困境衝突的核心則體現在地位的公平和平等、會計服務的效用與效率、競爭與誠信等問題上。在具體會計工作中，企業的會計人員時常面臨着“做也不是，不做也不是”的情形，在互不相容中難以抉擇，這種衝突的倫理困境既是實踐的困境，也是倫理的困境。

二、“倫理困境”問題的原因分析

1、思維誤區

在現階段，自從改革開放以來，我國的市場經濟體制發生了重大變革。在以這樣的時代潮流爲背景下，人們的思想意識形態也發生了重大變化。傳統美德在現今的時代背景下，也遭受了巨大的衝擊。因此，在這個過渡時期，財會領域爲了更好與時代背景進行接軌，也在進行着大量的體制改革和新措施的頒佈。而就在這舊體制已逐漸瓦解，新體制也還未形成的階段之中，會計執業人員的認識也就極易出現誤差了。有的會計執業人員會認爲，趁着現在會計執業道德規範制度還未成形，不用那麼較真，待制度完善定型之後，再循規蹈矩也不遲。這些錯誤認識的產生是“倫理困境”產生的根源所在。

2、從屬性地位

近年來，我國各地的經濟發展都呈現出欣欣向榮的趨勢。特別是中小型企業，發展的進程得到了不斷加快。但是，就在這不斷加快的過程中，受僱於企業的會計人員與企業的關係也由過去的半獨立狀態轉變爲密切的依附關係。企業執業人員越來越失去了最先的獨立自主的狀態，變得對於企業的命令言聽計從。正是在這種從屬性關係之下，使得會計執業人員在執業的過程中無法保持自身堅定的獨立性地位，處在對於企業領導的無條件服從中。這樣，會計執業人員陷入“倫理困境”之後，造成越來越多的造假賬、偷稅漏稅與會計資訊失真的現象。

3、溝通不暢

會計行業是一個特殊的行業，需要遵守一系列的相關法規準則來執行。而準則是死的，實際生活中所需經歷的實務卻又總是千差萬別的，與理論的運用總是有着一定距離的。因此，會計執業人員在處理實際會計事務中，時常會陷入不知如何抉擇的狀態;或是會面臨一些備受爭議還未被準則制度所規定的實務。會計執業人員侷限於自身崗位上，僅依靠自身有限的會計專業知識，不與外界進行溝通，這樣，就在“倫理困境”之中，越陷越深了。

三、解決“倫理困境”問題的措施建議

1、會計職業道德理論體系的建立

所有的上層建築都是以基本的理論爲基礎的。因此，要建立一個全新而完善的會計職業道德體系，首先，也必須要從基礎的理論建設開始。目前我國的會計職業道德準則的內容就是那麼簡單的幾條，對於會計實際操作中出現的具體複雜的實務不具有概括的能力。因此，我們需要重塑會計道德倫理體系，鼓勵更多的人去學習會計倫理理論以及對會計倫理理論進行更深層次的學術研究。只有這樣追根溯源的探究，才能從根本上建立起一個行之有效的會計職業道德理論體系。

2、健全的會計督查體系的建立

“倫理困境”出現的根本原因就在於會計執業人員不具備完整的獨立性，總是從屬和依附於受僱的企業，建立一個行之有效的會計督查體系，可以分別對會計執業人員，企業領導者兩個方面進行督查，確保會計人員的地位總是獨立而不依附的存在。（1）諮詢與建議：職業道德準則發佈後，會計執業人員在他們的日常工作中，總會各式各樣的問題。職業道德準則本身的確會爲執業人員提供一套框架，但理論運用到實際中仍然會存在着許多具體的問題需要解決。因此，必要的諮詢和建議就不可或缺。（2）監督與檢查：監督與檢查是督促會計執業人員遵守職業道德準則，確保職業道德規範得遵守的必要手段。對於會計執業人員，以及企業的領導人員，都應該適時的建立相應的監督體制進行不斷督查，防止出現“倫理困境”的情況。

3、加強會計職業道德教育

對於建立會計職業道德標準體系，我們還應該從會計職業道德教育問題加以重視。會計人員作爲特殊的從業人員，既需要有良好的業務素質，也要有較高的職業道德水平。在教育問題上，可以採用以下多種方式進行，如各類設有會計專業的學校，都應開設“會計職業道德課程”等等。

“倫理困境”問題的產生是必然而無法避免的。現今我國的經濟體制正面臨改革，新舊體制交替還未完全實現，因此，必然會出現一些法規制度無法顧及到的會計專業知識領域。會計人員在面臨“倫理困境”時應保持理性態度對待，明白麪臨這樣的抉擇是再正常不過的，只要找準方法，“倫理困境”自然而然也就被破解。“倫理困境”的出現是由受僱於企業的會計執業人員的從屬性和會計職業道德準則不完善這二者相結合所出現的問題。因此，爲了使得會計執業人員更好的執業，我們必須從這兩個方面着手進行修補與完善。

參考文獻：

[1]周葉。論會計職業道德[N]。湘潭大學社會科學學報，2002，5（26）。

[2]劉秀蘭。會計人員的從屬性特徵與會計職業道德[N]。西南民族大學學報，2004，2（25）。

作者簡介：陶思宇，男，就讀於西南大學經濟管理學院經濟學專業。

明揚，男，就讀於西南大學經濟管理學院人力資源管理專業。

李宇航，男，就讀於西南大學經濟管理學院人力資源管理專業。

我國會計職業道德的論文3

一、研究背景

目前，我國會計職業道德的缺失已經進入一個嚴重的階段，相關部門已經正視了這個問題，對如何改善這一問題而做出了大量的研究，爲會計職業道德工作的提升而做準備，希望透過傳遞有效的資訊和措施來改變當前不利局面。整個改善過程涉及到整個企業的各個領域，上到企業進階主管，下到最低級員工，都應該重視這一問題，共同投身於建設會計領域道德素質的培養當中去。並不是所有的企業都能認識到這個情況的重要性，有些企業覺得這種現狀是無傷大雅的，並沒有展現出對此的重視。有因必有果，要使企業健康發展，就應該把眼光放得長遠一些，出現的各種問題都應該妥善解決，不要因小失大。針對會計職業道德缺失這一問題，高度重視職業道德意識的提升，透過有效途徑解決會計職業道德缺失的現象。需要相關企業修繕職業道德制度透過多管齊下、多方面、多形式、多渠道等方式進行會計職業道德素質的教育，力求打造全方面發展的工作團隊。職業道德的提高對會計在職業中表現至關重要，培養進程需立刻開始，儘量使得會計人員以最快的速度接收它，能夠正視面對職業道德缺失的問題，以變成高素質的會計人員爲奮鬥目標，爲成爲一個正真合格的職員而努力，以下針對會計職業道德意識這一方面進行探討。

二、培養會計職員職業道德意識面臨的主要問題

2.1會計職業道德缺失的主線

從會計的自身因素看，自律的缺失是一主要因素，不能自己管束自己，導致職業道德的走向脫軌，乃至越走越遠。自律意識的完善是所有品德培養的前提條件，透過自我修養的形式，改善自身的修爲。因此，會計職業道德的培養需要具備自身自律這一前提條件，只有自己真正意識到了職業道德的缺乏，結合自身的管束提高職業道德意識。與此同時，他律也是不可或缺的一個重要因素。監督管制的不完善，在自律不夠堅定的情況下，不利於職業道德素質的培養。在此情況下，他律就顯得尤爲重要，在外部監督的引導下強化自己的自律意識，自律與他律二者缺一不可，相輔相成。制度上，透過監督機制的改革，逐步的完善他律對會計職業道德的培養。將他律和自律相互結合，以職業道德規範爲行爲準則，從而培養會計職業道德觀念，進而規範職業行爲，提高職業責任意識。

2.2從會計職業道德的作用機制來看

會計職業道德的作用機制主要體現在會計職業道德與會計法律法規之間的關係，兩者相輔相成，共同形成對會計行爲的規範。會計法律法規在職業道德上具有很強的強制性，但也只是籠統的進行規範而已，並且沒有落實到相關的細節當中去，針對行業當中的每一個程序、每一個步驟、每一個環節都沒有具體的規定。會計法律法規所呈現的不足，導致項目的執行的果斷性不夠，需要由會計職業道德來改善。相關一部分職員都是需要有足夠堅定的理念和頑強的意志力來進行自我約束，這就形成了由職業人員自身由內而外所引發的職業道德觀念。

2.3從職業道德體制上看

從職業道德體制上看，體制制度的不完善或缺乏造成會計從業人員的職業道德意識的不足。有些部門根本就沒有相關職業道德體制的制定，使得會計師無法意識到職業道德的存在，更體會不到職業道德的重要性。即使有相關的職業道德方面的體制制度，一份不完善的制度也無法跟進會計職業道德的培養進度，導致很多項目達不到預期的效果。當然，好的體制制度是需要恰當的執行力度來實現道德的提升，不能將職業道德的體制透過不同的手段體現，也只能上紙上談兵罷了。忽視了執行力度的重要性，會計從業人員雖然對職業道德有相關意識，從監督部門的不重視情況看來，使得會計行爲懶散、執行度低、道德缺失等現象產生。從種種現象看來，一份完善的職業道德制度體系和適當的執行力度對會計職業道德的改善有必然聯繫。

三、會計職業道德意識的改進措施

3.1提升會計從業人員的自律和他律

會計職業道德意識的加強對會計從業人員的工作行爲起着導向和支配作用，職業道德意識是一種主觀意識，不是固定的，受其他很多方面的影響。需要有堅定的自律意識來穩固自己的職業道德修養，所謂的會計職業道德規範意識主要是職員工在工作過程中所具備的基本道德品質，主要是體現在誠實守信、客觀公正、堅守準則、保守祕密、尊重隱私、技術紮實等方面。透過自律的主觀意識來強化自己的職業道德意識，約束自己的行爲準則不受影響。與此同時，自律也是職業道德提高的一個必不可少的因素，能補充自律的缺乏。需要加強職業道德的監督管制，來強化部門對會計從業人員的他律力度，在員工自律意識不強的情況下來加強道德意識的引導。因此，員工職業道德意識的加強，需要自身和公司的共同努力來完成，將自律和他律相互結合，形成一個強而又力的職業道德素質培養屏障。

3.2會計法律法規的修繕

針對會計法律法規對職業道德的針對性不強的缺點，需要對其進行修繕，來改變目前籠統性的缺陷。透過會計法律法規對職業道德的詳細控制和規定，來規範會計從業人員的道德修養和行爲規範。將法律法規完善到能夠指導企業的每一個程序、每一個步驟、每一個環節，能夠使得職業道德的相關規定都能對企業的各個活動進行道德的規範，以至於企業發展的扭曲化，免得背離了人性的初衷。透過加強會計從業人員的職業道德教育來提高工作能力和可信度，從對職業道德法律法規着手，認真、深入、持續地主動去學習相關的法律規範，同時企業也應當加強企業中會計行業人員的法律法規意識，最終以成爲會計人員工作當中所依據的準則和標準爲目標。法律部門應當重視職業道德的法律法規的修繕，重在提高從業人員的職業道德修養。

3.3具備一套完善的職業道德體制

會計職業道德體制的不完善和執行的力度不夠都是導致會計職業道德缺失的主要原因之一，需要着重於完善會計職業道德體制制度的規範。注重會計從業人員的職業道德培養，從規範職業道德體系開始。針對企業的不足，根據企業的特點，制定出一份適用於本企業的職業道德規章制度。明確職業道德要求，將職業道德制度的最終目的下達到會計從業人員身上，透過多方面的實踐，來引導和培養會計職業道德的修養。將職業道德體制改革的參與推廣到整個部門當中去，讓所有人都參與其中，從意見的提出、篩選、修繕再到敲定等各個過程，都提供機會讓相關工作人員參與，不分等級。這樣能夠增加制度的透明度，同時也是能讓會計從業人員透過活動的參與，真正認識到職業道德的重要性，有利於從業人員對自身行爲的反省和改善。因此，對任何企業部門來說，需根據自身的需要制定一套符合自身發展的職業道德體制，能有一套完善的職業道德規範體系對員工的思想上和技能上的提高都有很大的促進作用。

四、結語

從以上敘述所知，會計職業道德素質意識的加強對企業整體的發展起着至關重要的作用。從會計從業人員的思想意識上和行爲表現上，都能看出員工的職業道德素質的高低直接影響着辦事效率和後期反響。從會計從業人員身上看，需要強化其自身自律能力和自身對職業道德的相關法律條文的認識；從法律法規看，需要法律部門修繕其在職業道德上面的法律法規，將職業道德修養的提升落實到所有人身上，使之成爲職業人員約束自己的一個行爲規範；從企業制度上看，需要制定一套符合自身發展的職業道德體制體系，以及強化其監督力度，對從業人員進行他律的管制。會計職業道德的培養除了對自己有影響外，同時還影響着整個企業的健康運作，甚至對人民的權益也有一定的影響，因此，加強會計職業道德意識的培養是必要的。

我國會計職業道德的論文4

摘要：爲了解當前參與會計工作相關人員職業道德現狀，更好地加強會計職業道德建設，樹立良好的會計職業道德觀念，爲會計職業教育提供重要的參考。我們於20xx年4月對會計從業人員的職業道德現狀進行了調查，從調研結果看，絕大部分從業人員對職業道德有清醒的認識，同時能夠嚴格遵守職業道德，我們建議加強會計從業人員的繼續教育力度，完善職業道德法律法規約束，全面提供會計從業人員的從業道德。

關鍵詞：失德行爲；道德評判；以法律德

一、調研分析

（一）絕大部分會計從業人員對職業道德有清醒的`認識。在對題目“您認爲會計人員有較高的職業道德水準是指？”的回答中。選擇A“遵守國家有關法律規定”的爲46%，選擇B“實事求是的記賬、算賬”的爲36%，選擇A、B兩項的佔82%，說明絕大多數會計人員非常樂意遵守國家有關規定，實事求是地記賬、算賬，他們對會計職業道德具有較清醒的認識，也願意很好地遵守。當然，選擇C的佔有12%，說明企業利益在部分會計人員還是佔有一席之地的，當企業利益與全局利益發生矛盾時，就有可能爲了企業利益而不惜違反法規及職業道德，以便實現短期的企業利益。選項D“聽領導的話，爲領導分憂”的是極少數，說明會計人員並不看重那些聽話耍笑聰明的要求，社會風氣在好轉，誠信與道德還是大有市場。

（二）會計從業人員對職業道德的認識比較全面。在對題目“以下道德品質中，您認爲對會計人員而言最重要的是？”的回答中，選擇A“誠實守信”、B“客觀公正”、C“廉潔自律”、D“專業勝任”的答案相當，說明會計從業人員對職業道德的認識比較全面。從上面我們調查的會計從業人員的選擇，可以很清楚的瞭解到廉潔自律佔全部的30%，由此可見在會計人員心中自己約束自己最重要，面對金錢、權利等考驗還能堅持原則、依法辦事。誠實守信佔26%，說明在當代市場經濟中誠信是非常重要的，作爲通用商業語言的會計工作在整個經濟執行和經濟管理中發揮着巨大的作用，其工作人員的誠實守信是決定會計職業生存與發展的一個重要標準。客觀公正，專業勝任總佔44%，這個就表明在堅持廉潔自律和誠實守信的前提之下，還要顧及專業知識的完善和公平公正，說明會計人員是需要具備比較全面的道德涵養。

（三）會計從業人員認爲職業道德行爲的評判需要多主體。在對題目“您認爲對會計職業人員行爲作出道德或不道德的價值判斷應該由誰進行？”的回答中，選擇A“自己，因爲自己最瞭解情況”、B“所在單位，因爲單位也比較瞭解情況，並比自我評價客觀”、E“行業組織，因爲這種判斷專業性較強，其他人較難勝任”總共佔72%，佔了絕大部分，說明會計人員希望在評價問題上有自己的發言權，希望個人意見能得到一定程度的尊重。所在單位也應該參與，因爲單位是比較瞭解情況，並比自我評價客觀，同時一直接受國家相關部門的約束；政府機構有關財政部門，擁有很高的權威性，所以說在會計人員行爲的價值是很客觀判斷。

（四）絕大部分會計從業人員認可會計行業協會的同行評價作用。在對題目“您認爲會計職業道德的同行評價應該由誰來負責組織實施？”回答中，選擇“註冊會計師協會”“會計學會”“總會計師協會”也就是A項、B項、C項的所佔比例合計佔54%，說明大多數會計人員傾向於由民間行業組織來負責實施會計職業道德的同行業評價。選擇D選項“財政部門”的佔34%，說明財政部門作爲會計工作的主管部門，在職業道德的同行業評價問題上，對絕大部分會計人員有一定影響。而選擇E選項“說不清”的佔10%，說明少部分會計人員還尚未明確應是誰來具體實施會計職業道德的同行評價，相對這部分人員而言，會計職業道德的同行評價意識還較淺薄。

（五）會計從業人員希望加大對失德行爲的處罰。在對題目“您認爲社會對會計職業道德評價結果怎樣處理最好？”回答中，各選項的比例相差都不大，行業組織排在第一、社會輿論排在第二、單位排在第三，自己排最後，這說明會計人員認爲這幾種處理方式應該組合起來使用，並應有主次之分。選擇A“透過行業協會進行獎懲”的排在第一位，說明會計人員對行業組織在會計職業道德評價結果處理中所起的作用高度重視，充分說明了行業組織在會計職業道德評價體系及整個會計職業道德獎懲機制中的核心作用；選擇C“藉助社會輿論、大衆傳媒進行宣揚、譴責”的排在第二位，說明會計人員對社會輿論、大衆傳媒在會計職業道德獎懲機制中的重要作用有充分認識，對會計職業道德這種“軟約束”的存在特點（主要依靠傳統習俗、社會輿論、內心信念來維繫）有一定了解；選擇B“透過單位組織進行懲罰”、D“由會計人員進行道德自省”的分列第三、第四位，且比例相差不大，說明會計人員承認單位組織與個人在會計職業道德評價結果處理中均能起部分作用。

二、改進工作的建議

（一）加強會計人員的職業道德繼續教育培訓。在繼續教育中，要把繼續教育尤其是職業道德繼續教育落到實處，改變傳統的教育培訓模式，採用網絡、案例分析等教育方法，提高會計人員職業道德修養的自覺性。會計人員所在單位應從實際出發，積極支援開展會計職業道德教育，爲會計人員繼續教育提供便利，把會計職業道德作爲會計崗前培訓的關鍵內容之一，使得會計人員充分熟悉和掌握會計職業規範，培養會計事務職業道德精神。

（二）會計崗位的強化，規範會計基礎工作。隨着改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，許多單位認識到會計基礎工作的重要性，把會計基礎工作與改善經營管理、建立現代企業制度等結合起來，積極採取措施改善和加強會計基礎工作，使會計工作逐步規範，水平穩步提高，也使會計工作在單位經營管理中發揮越來越大的作用。但是，會計基礎工作中也存在一些薄弱環節，突出表現在：一些單位因爲內部管理鬆弛而削弱了會計基礎工作，帳目混亂，財產不實，數據失真；一些單位會計人員數量不足、素質不高，造成記帳隨意，手續不清，差錯嚴重，會計資料散失；一些單位爲了掩蓋真實的財務狀況和經營成果，任意僞造、變造虛假的會計憑證、會計帳簿、會計報表；有些會計人員違反會計職業道德，不認真行使會計監督職權，參與違法違紀活動，甚至爲違法違紀活動出謀劃策；等等。這些問題，不僅削弱了會計基礎工作，影響了會計工作秩序的正常執行和會計職能作用的有效發揮，也在一定程度上干擾了社會經濟秩序，對各單位的經營管理和整個市場經濟的執行產生了極爲嚴重的消極影響。存在上述問題，有的是單位不重視會計基礎工作造成的，有的是會計人員素質不高造成的，有的是單位有意違紀造成的，同時，也存在管理乏力、督促檢查不夠以及制度建設不規範、不完善等方面的原因。必須針對會計基礎工作中存在的問題及其原因，切實採取措施，加強會計基礎工作。

（三）有效和及時的外部監督審計工作，建立會計職業道德獎懲機制。完善會計經濟事務相關法律建設，將會計職業道德建設納入會計法律制度建設範疇的同時，及時有效地實質性監督審計，獎懲結合，也能提供良好的會計從業氛圍，有效促進會計從業人員熟悉法規、依法辦事。

（四）完善法律，以法律德。法律規範是準繩，也是道德建設的重要保證。透過法律形式來對職業道德建設做出規範，可以更好地制約會計人員的職業道德，使廣大會計從業人員真正將法制規範融爲道德理念。

（五）提高待遇，保持會計從業人員隊伍穩定發展。會計從業隊伍的穩定有助於企業發展進程，企業會計人員的不穩定嚴重影響的企業的正常生產經營秩序，嚴重影響了會計職業道德建設的穩定發展。作爲企業，我們要發展，我們需要提高員工福利待遇，留住人才，從而保持隊伍的穩定、團結與發展。

參考文獻：

[1] 張佑才.財會職業道德[M].新華出版社，1996.

[2] 馮淑萍.會計研究.中國：會計師協會，2005.

我國會計職業道德的論文5

[摘要]：隨着社會主義市場經濟體制的建立，會計資訊失真現象目趨嚴重，會計職業道德的嚴重失範給社會和投資者帶來極大的危害，因此會計的職業道德建設現今顯得尤爲重要。本文試圖透過對會計職業道德失範危害性的認識，對會計職業道德嚴重滑坡原因的分析以及就如何建設會計職業道德，提出了切實的策略。

[關鍵詞]：會計職業道德 會計資訊失真 會計誠信

會計道德作爲會計文化的構成要素和會計規範的組成內容，歷來是重要的會計理論研究課題之一。尤其是近年來我國的鄭百文、銀廣夏，美國的安然、世通等會計舞弊案件不斷揭露於世，會計界對會計資訊失真、會計道德失範、會計道德重塑諸會計道德問題的探討逾趨熾熱。在我國社會主義市場經濟體制逐步完善的今天迅速強化各行各業財會人員的職業道德建設，喚起社會對這一領域的高度關注，則是當前整頓市場經濟秩序，規範各方面財務行爲，淨化社會風氣，遏制腐化滋生的鍵之舉、治本之策和有效措施。作爲財會專業的學生，筆者就財會人員的職業道德談一些個人的看法。

一、會計職業道德失範的危害

近幾年來，我國經濟生活中出現的大面積、持續的會計資訊失真現象，是會計工作存在的

突出問題。而會計職業道德好壞是導致會計資訊失真，影響會計工作質量的關鍵所在。由此可以看出會計人員職業道德的嚴重滑坡，會給社會和投資者帶來極大的危害。其表現如下：

1、危害市場經濟秩序。

市場經濟是一種信用經濟，沒有信用，市場經濟就無法維繫。如果大量的會計資料失真，直接影響國家稅收、導致各項經濟指標失真，最終導致國家經濟政策與實際的偏離，影響國家的方針政策，危害市場經濟秩序。

2、滋生腐化，敗壞黨風政風。

一些單位爲了部門、小團體以及自身的利益，故意僞造、變造、隱匿、毀損會計資料，設立“小金庫”,將收入和收費，沒有按規定納入會計覈算和財務管理，而是分散在各處、室和直屬單位自行掌握和開支，有的沒有帳本或票據不全，支出無明確用途，使少數企業領導得以爲所欲爲，產生腐化行爲。甚至有些人員利益膨脹，監守自盜，利用職務之便腐化、挪用公款、以身試法。這種現象顯然產生於不道德的思想根源，不符合會計工作應有的道德準則。

3、損害投資人的利益。

對於中小投資者而言，他們投資的主要依據是經審計後公佈的會計報表，而會計數據造假，做假帳，將對所有需要這一資訊的各方面人士產生一種誤導，而且人們據此所作的決策將產生錯誤，將直接導致投資者的利益得不到保障。作爲最大的投資者--國家，損失將更爲慘重。

4、危害會計人員自身。

企業出現腐化和虛假帳目，還跟少數會計人員受利益誘惑和個人品質不佳有直接關係。而會計人員的不誠信，輕者不得從事會計職業，重者將受到法律的制裁。2001年8月初，銀廣廈透過僞造金融票據等手段，虛構主營業務收入和鉅額利潤，爲其出具嚴重失實的無保留意見審計報告的深圳中天勤會計師事務所東窗事發，其執業資格及證券、期貨相關業務許可證被吊銷，簽字的兩名註冊會計師被嚴懲就是一個很典型的例子。

二、會計職業道德嚴重滑坡的原因

財會工作涉及社會經濟生活的方方面面，經濟與社會事業越發展，財會工作越重要，作爲“反映、監督與控制”財務執行的主體--財會人員責任重大，會計的職業道德建設在當前社會主義市場經濟條件下顯得尤爲重要。而根據最近的調查研究與分析，即使在新《會計法》全面實施的今天，會計資訊失真、財務管理混亂、財會基礎工作薄弱化的現象仍較普遍存在。究其原因，主要有以下幾個方面：

(一)市場經濟制度

市場制度的基本原則就是優勝劣汰，最終加劇貧富懸殊，少數人獲得較大利潤而多數人走入困境。經濟上的弱者，在競爭中處於弱勢，若要獲得和強者相同的利益，他們付出的將遠遠大於強者所付出的成本。他們爲了生存或者改善競爭地位而不被淘汰，只有採用不誠信的辦法，才能擺脫困境。

(二)制度不健全

會計職業道德規範體系不完善，違反會計職業道德的處罰蒼白無力。新中國成立以後《中華人民共和國會計法》頒佈這一時期，對會計人員職業行爲的要求，散見於各種財務會計行政規章制度中，上述這些規定中明顯地體現了國家對會計職業道德的要求以及會計職業道德的基本內容，但是都還沒有將這些內容明確爲職業道德，也沒有明確提出會計職業道德的具體條款和遵守會計職業道德的要求。1996年以後這種狀況發生了明顯的轉機，第一個突破的是1996年財政部頒發的《會計基礎工作規範》，專門以一節的篇幅，明確提出了會計職業道德的具體條款，實現了在會計規章中使會計職業道德的表現形式單獨成文和單獨規範。第二個突破是遵守會計職業道德的要求，第一次寫進了會計的根本大法，1999年頒佈的《中華人民共和國會計法》第39條規定：“會計人員應當遵守職業道德，提高業務素質。”這些雖然都表明我國會計職業道德的逐步發展進程，但缺乏系統性、完整性。

(三)處罰不力

職業道德的違規行爲懲治不力、缺乏職業道德自律組織和對道德優劣表現賞罰不明，我國1993年修正後的《中華人民共和國會計法》對違法會計行爲的制約，缺乏強制性和操作性，客觀上不利於制約違法會計行爲的滋生蔓延，又使會計人員抵制違法會計行爲時，缺乏法律保障。正像有的會計人員面對弄虛作假的授意、指使、強令而承認自己行爲有失職業道德時所說，法律都管不了的事，我們的道德更無能爲力了。

(四)利益驅使

隨着經濟體制的轉變，社會上人們的思想意識，價值觀念都在發生變化。在建立市場經濟體制的過程中，人們在追求物質利益時，個人主義、利己主義、享樂主義等剝削階級意識擡頭，愛國主義、集體主義、全心全意爲人民服務的思想削弱，致使社會上一些醜惡現象出現。許多企業爲了實現市場經濟發展的基本目標--追求利益的最大化，走上唯利是圖的道路，就會不擇手段，謀取不義之財，做假帳，編假報表，串通作弊，虛報利潤，來矇蔽監管者，欺詐社會，嚴重損害國家和社會公衆的利益。

(五)會計人員的道德素質偏低

會計人員在做出違法違紀的會計行爲時，一般都在職權範圍內，又出於主觀故意，反映出會計人員自身道德素質偏低。其形成的原因，固然也有社會風氣和單位負責人道德水平的影響，但與教育不夠極有關係。在會計大中專學歷教育中，系統的職業道德課程幾乎沒有開設。而在參加工作以後，會計人員後續教育規定中有職業道德內容，但實際從未見過職業道德培訓。在調查中，至今有29.73%的會計人員認爲會計職業道德規範根本就不存在或者不知道在哪裏規定的。

三、會計職業道德的建設

解決會計失真問題，會計界已提出各種對策，如加強法制建設和宣傳，加大執法力度，落實會計監督，深化會計管理體制改革等。但還應該提高會計職業道德水準，各種措施“齊抓共下”才能從根本上解決會計資訊失真的問題。如何提高會計人員的職業道德水平，加強會計職業道德建設，現提出以下建議：

(一)會計職業道德建設要與社會主義市場經濟相適應

會計職業道德產生於一定的經濟基礎上，必須適應社會主義市場經濟的需要。一方面，它針對市場經濟體制建設過程中出現的消極思想和行爲，提出一些道德準則來矯正和規範，以維護社會主義市場經濟秩序。例如，用實事求是、客觀公正的道德準則來矯正、規範弄虛作假、不公正對待利益各方、爲他人所左右。另一方面，市場經濟條件下的企業是獨立、自主、具有平等權力的經濟實體，這與傳統計劃經濟體制下爲作爲政府附屬物的企業有本質的區別，其目標是謀求企業價值最大化。市場經濟內在要求企業具有自主經營、自負盈虧、自我發展的能力，並承擔相應的義務和責任，要求尊重企業的正當利益、合理選擇和發展能力。因此，會計職業道德建設應考慮這些方面的要求。

(二)制定一套可操作的會計職業道德規範體系

會計職業道德的實施主要依靠會計人員的道德感和思想覺悟，而非受制於外力，因此會計職業道德的制定不宜由政府直接出面進行，而應該由註冊會計師協會、會計學會等民間組織、中介機構來制定、頒佈與監督實施，實現會計行業自律。

會計職業道德規範體系的內容是非常豐富的、具體的，該體系中應包括以下三個層次的內容:

1、會計職業道德基本原則

會計職業道德的基本原則共三點：

(1)社會利益原則。

(2)會計資訊質量原則。

(3)職業謹慎原則。

它是會計職業道德規範體系的核心和主導，是規範體系中的最高層次，對規範體系其它層次的內容具有指導作用。會計職業道德的基本原則就是在會計職業活動的範圍內，調整和處理會計職業關係的根本準則和總體要求，它對於會計職業道德基本規範和行爲指南具有統帥和根本指導意義。

2、會計職業道德基本規範

會計職業道德基本規範共八點：

(1)客觀性。

(2)公正性。

(3)忠誠性。

(4)正義感。

(5)搞好服務。

(6)熟悉法規。

(7)保守祕密。

(8)開拓創新。

它是規範體系的中心和主幹部分，是對會計職業道德行爲的基本要求和基本的行爲規範，是基本原則的具體體現，並對會計職業道德行爲指南具有指導作用。

3、會計職業道德行爲指南

會計職業道德行爲指南是依據基本規範的要求，針對具體的會計職業行爲所提出的具體做法

和具體要求，行爲指南應具有很強的可操作性。

(三)建立健全會計職業道德評價體系和獎懲機制

針對以往違反會計職業道德行爲監管不力的隱患，必須建立和完善會計職業道德的考評和獎懲機制。

1、建立會計職業道德監管組織

監管組織的建立根據我國的實際可以分爲兩步走，在目前條件尚不具備的情況下，先在中國會計學會下組建會計職業道德委員會，這一步近期相對容易做到，但權威性稍差。然後待條件成熟時，建議充分發揮市場經濟條件下行業協會組織的作用，單獨組建中國會計協會，權威性較高，負責全國會計職業道德的監管。

2、建立會計職業道德行爲的追蹤記錄制度

建議結合會計證的年度檢查，對全國的持證會計人員進行註冊登記，建立從業人員個人的道德行爲檔案。對其執業狀況、守法狀況等進行嚴格的登記，對那些不遵守職業道德規範、道德考覈不合格的會計人員，應不予透過年檢，這樣就會使會計人員像重視從業資格一樣重視自身的職業道德操守，自覺遵守會計職業道德規範的要求。並鼓勵媒體披露不講誠信的人，對不守誠信而造成嚴重後果者，不僅要在經濟上追究其責任，還應追究其法律責任。

(四)加大宣傳、教育力度

個人道德修養，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會教育來強化。由於我國整體經濟水平不高，人們的道德境界參差不齊，會計人員的素質不盡如人意。會計職業道德建設必須從會計人員素質的實際出發，防止形成脫離實際的高不可攀的道德準則。我們建議：

1、各設有會計專業的學校，應開設“會計職業道德”課程;

2、重視會計教師的師德建設，言傳身教;

3、在職會計人員繼續教育中應理所當然地進行職業道德教育，並且擺在突出位置;4、註冊會計師考試、會計資格考試內容中應包括會計職業道德;

5、利用大衆傳播媒介宣傳正反面典型，加以輿論引導;

6、進行配套教育，即在會計職業道德教育的同時，進行政治思想、法制、政策水平、業務素質、心理素質等各方面的教育;

7、道德教育形式不限於課堂教學，還應採取學術會議、專題研討會、參觀學習、經驗交流等多種形式的教育;

8、採用先進的教學方法和教育手段。

(五)淨化會計行爲環境

會計人員不僅工作在會計領域，更生活在社會大環境中，其職業道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。在一個道德意識淡泊，公共意識低下，自我中心突出的社會環境下，不可能營造出高品味的會計職業道德。淨化環境，不是光靠會計職業界的努力能做到的，而要依託於社會各方面的變革與協調，尤其是應與法律、各各行各業的職業道德同步，才能建設好會計職業道德。美國會計界認爲，會計職業道德狀況在很大程度上取決於經理職業道德的高低。一家會計公司曾對美國經濟、教育和政府等部門1000位著名人物進行調查顯示：在美國，會計人員職業道德水平之高，僅次於神職人員。會計職業道德建設實質上是向社會提出了提高道德覺悟、重視道德修養、淨化環境的基本要求。在加強社會主義精神文明建設的今天，各行各業都應自覺提高職業道德意識，從而營造出建設會計職業道德的和諧環境。當然，我們也不能坐等外部環境淨化之後，再來談會計職業道德問題，會計人員也絕不因環境差而放棄道德修養。此，面對當前環境“出淤泥而不染”應成爲會計職業界的一種高尚追求，以贏得社會對會計職業的信賴與崇敬。以上是筆者閱讀了一些報刊、雜誌後提出的個人看法。會計工作中的道德問題雖然可以透過制訂一系列的法律、制度來加以預防，可以透過會計電算化等先進方法來監控，但忽視對從業人員的道德教育，有可能會給企業帶來巨大的損失。只有從完善法律、制度以及道德準則兩方面雙管齊下，才能保證會計工作中所反映的數據的準確性，保證所提供的經濟資訊的可靠性，保障企業經濟管理活動安全、有效地執行。

主要參考文獻：

1、張志毅 “會計職業道德約束方法” 《財會月刊》 2002.9

2、範傑 “談談會計工作中的道德問題” 《上海會計》 2002.4

3、於增彪 “略論我國會計職業道德” 《會計研究》 1996.10

4、王立珍 “會計師職業道德與責任理論、規範及案例”