科技創新論文3000字

社會不能夠沒有科技，沒有創新，下面小編爲大家分享的就是科技創新論文3000字，僅供參考！

題目：科技創新創業領軍人才培育思考分析

［提要］現階段縣域經濟傳統發展動力不斷減弱，創新驅動發展比以往任何時候都更加迫切，對於人才的渴求也更加強烈。本文總結常熟市在創新創業領軍人才引進和培育中的政策建設及現狀，透過調研發現創新創業領軍人才在資金、人才、資訊、場地等方面的需求，提出常熟市在科技金融、人才智力服務體系、全流程後勤保障等方面的思路及對策。

關鍵詞：雙創人才；培育需求；常熟

一、基本現狀

區域發展的競爭，核心是人才的競爭，特別是常熟作爲縣級市，當前縣域經濟傳統發展動力不斷減弱，粗放型增長方式難以爲繼，創新驅動發展比以往任何時候都更加迫切，對於人才的渴求也就更加強烈。近年來，常熟市十分重視吸引和用好海內外人才的政策環境建設，先後出臺了《常熟市促進支援重點人才培養實施辦法》、《常熟市科技創新創業領軍人才計劃實施細則》、《關於強化人才支撐促進經濟轉型升級發展若干政策的實施細則》等政策檔案。爲了確保人才“引得進，留得住，能紮根”，在項目啓動階段，視創業項目的質量、規模和投資力度，提供最高400萬元創業啓動資金；提供200m2以內的工作場所、100m2住房公寓，三年免租金；如在常購房的，最高給予100萬元安家補貼。截至2016年，已累計引進常熟市科技創新創業領軍人才332人。其中，引進和培育國家千人、萬人計劃人才22人，江蘇省雙創計劃人才57人，蘇州姑蘇創新創業領軍人才81人，蘇州姑蘇創業天使計劃39人。

二、常熟市創業領軍人才的主要需求

透過對創業領軍人才調查，發現創業領軍人才主要在資金、人才、資訊、場地等方面存在一定的需求：

（一）資金需求

根據調查，目前企業在創業階段的資金來源於自有資金、政府扶持資金、創業投資引導基金、天使及風創投資金。受產品研發、市場營銷、人力資本等因素的影響，大部分企業對資金需求非常迫切，但是創業人才企業普遍存在“輕資產、缺少實物抵押”的現實，銀行對一些輕資產的企業提供的金融支援較少，造成一批創新型企業出現融資難、融資貴現象。因此，創業人才企業希望引進風險投資或產業資本、獲得專項資金支援、享受財稅優惠政策的意願非常強烈。

（二）人才需求

根據調查，創業企業人才招聘存在的問題主要體現在：本地專業化人才缺乏，外地人才流動性大，專業人才招聘較難，留住更難。因此，目前創業人才企業對各類人才的需要較爲迫切。從招聘原因上看，滿足研發產品週期需要、項目新建、產能擴張是企業人才招聘的主要原因。初創企業人才招聘各類專業人才主要集中在進階技術人才、市場營銷人才、進階管理人才的需求非常迫切。與此同時，初創企業與地方高校的產學研合作長效機制尚未完全建立。

（三）資訊需求

根據調查，創業領軍人才中有國外留學、工作經歷的比重較高，受工作環境、地理位置、自身意識等因素的影響，創業領軍人才靠單獨研發爲主，與外界接觸不多，與國內同行、專家交流甚少，尤其對市場的現實情況並不瞭解，面對國內外市場急劇變化缺少有效應對措施。因此，他們希望與行業資深人員、政府人員以及金融投資機構進行交流，尤其是接近產業化的初創企業，對金融專家、市場推廣專家、產品設計專家的需求較高。

（四）場地需求

根據調查，目前大部分企業處於產品小試階段、產品中試階段，但部分企業已進入產業化階段，原有辦公研發面積不能規模化生產的`需求，急需在原有載體基礎上拓展新的生產場地。

三、加快常熟市創業領軍人才引進和培育的建議

（一）建立多維度資金扶持機制，解決資金需求難題

1、強化金融扶持。用好常熟市雙創人才創業投資專項基金，優先支援發展前景好的企業。推動“智本+資本”融合，促進科技金融合作與創新，擴大知識產權權利質押業務試點工作，爲科技企業科技成果產業化提供資金支援。做深做實集合信貸，以科技信貸風險補償專項資金提供信用保障、保險公司貸款保證保險爲增信條件、合作銀行提供貸款資金支援的信貸業務，爲創業企業提供便捷快速的融資渠道，解決創業企業貸款難、融資難的問題2、加大立項扶持。積極推薦申報上級各類人才科技項目（平臺），給予適度傾斜。優化全市重點產業緊缺人才需求目錄編制，適度擴大人才及其團隊核心成員享受薪酬補貼名額的推薦比例。3、藉助全省科技創新體制綜合改革試點的機遇，加大創新產品推廣力度。推進創新產品政府首購和訂購實施辦法的落地，編制《全市創新產品推薦目錄》，鼓勵本地企事業單位購買雙創人才、載體平臺的產品、技術和服務，並對非政府採購中本市企業首次採購領產品給予首購補貼。4、引導和支援本地骨幹企業家與高端潛質人才開展項目、技術、資金以及配套加工等方面的經常性合作溝通對接。透過專業性小型化的對接活動，加強人才企業和行業內本土骨幹企業的相互瞭解，促進技術、人才、市場等方面合作。

（二）健全創業領軍人才智力服務體系

1、圍繞重點產業發展方向及企業需求，編制全國創新資源與行業領軍人才分佈圖。緊盯“高精尖缺”人才，依託重大科研和工程項目、國際學術交流合作項目、重點學科和高層次科研院所，加快雙創、雙高等高層次人才及團隊集聚，構建常熟人才“金字塔”體系。2、充分發揮海外合作組織資源優勢。大力發展海外人才中介組織，加強與國外知名高校、海外人才協會、海外江蘇籍同鄉會的緊密聯繫，進一步加強海內外人才聯絡站點、人才公共資訊平臺建設。在海外人才集聚地區建立引才基地，定期組織赴國外開展招才引智活動。對符合領軍人才引進條件的，開闢綠色通道，實行一站式服務。利用好蘇州國際精英創業周、廣州留交會等品牌活動，邀請海內外高層次人才來常熟參觀考察、洽談合作，更有針對性地進行招才引智。3、發揮創業領軍人才專家諮詢機構功能。圍繞“汽車及零部件、紡織服裝、裝備製造”三個千億級產業和“電子資訊、新能源、新材料、輕工、冶金”五個500億級產業，聯合省內外知名高校、各級科協組織、行業協會，成立創業領軍人才專家諮詢委員會，定期組織有關專家諮詢活動，建立高層次、常態化的企業技術創新對話、諮詢制度，對創業領軍人才創領辦企業提供諮詢建議。完善創業人才導師制度，抽調機關、高校學者專家到創業人才企業掛職服務，切實解決企業發展難題。

（三）強化全流程優質服務，爲創業領軍人才提供全面保障

（1）實行“一站式”服務模式，編印人才服務導航手冊，開通綠色通道、人才專線，提供政策諮詢、業務辦理、資訊資訊等一攬子服務。發放“英才服務卡”，給予人才享受居留和出入境、落戶、稅收、海關等生活待遇和優先辦理服務；（2）定期舉辦企業人才招聘專場，並定期在常熟人才網上發佈有針對性的招聘要求。同時，要加強與常熟理工學院及相關高職院校的聯動，建立訂單化人才培養的模式；（3）實施人才樂居工程，做精後勤配套服務，着力解除人才的後顧之憂。分層分類向人才提供安家補貼、租房補貼、人才公寓，以貨幣化、市場化方式解決人才住房問題。強化人才醫療保障，爲高端潛質人才配備健康顧問，提供預約診療服務，加強對人才的健康管理和諮詢服務。

四、結語

創新是引領發展的第一動力，人才是驅動發展的第一資源。引纔是手段，留才、用纔是目的。抓住留才、用才工作中面臨的難點問題，大力建設科技金融、人才智力服務體系、全流程後勤保障三大服務體系，以紮實、貼心的“店小二”服務留才，爲我所用，爲提升區域自主創新能力、推動產業轉型升級做出貢獻。

主要參考文獻：

［1］常熟市促進支援重點人才培養實施辦法［Z］.2013.

［2］常熟市科技創新創業領軍人才計劃實施細則［Z］.2014.

［3］關於強化人才支撐促進經濟轉型升級發展若干政策的實施細則［Z］.2015.