高層辭職報告
高層管理人員是指對整個組織的管理負有全面責任的人。下面是小編爲大家整理的關於高層的辭職報告,歡迎大家的閱讀。
高層辭職報告一
尊敬的公司領導:
您好!
首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裏,讓我學到了很多知識,學會了很多爲人處事的原則。
現由於個人原因(家庭原因/身體原因等等)不能在公司繼續工作了,請領導諒解!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
高層辭職報告二
尊敬的領導:
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自年月日進入***股份有限公司,年月日調入xx部門,至今已過半載,正是在這裏我開始踏上了社會,完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年裏,公司給予了我良好的學習和鍛鍊機會,學到了一些新的東西充實了自己,增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼,承受能力不行。經過慎重的思考,我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標,那剩下的光陰只會虛度一生,碌碌無爲,不會給公司帶來任何價值,相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司項目的開展,所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性,本着對公司負責的態度,爲了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。
祝公司項目推進順利創造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
高層辭職報告三
尊敬的領導:
我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。
我始終認爲我們公司在本行業裏是個一流的公司,不管是公司的規模,管理,企業文化還是對員工的待遇,福利。從還沒畢業我就開始關注我們公司,我的許多學長和老鄉也在公司就職,雖然在公司工作的時間不長,但我還是學到很多,作爲一個剛剛跨出校門的畢業生來說,能在這樣一個國有控股的大公司實習,磨練,是一個很好的經歷。
但其工作性質和內容在我深刻接觸以後發現確實不太適合我,並且父母都已年邁,家裏無人照顧,人都有選擇的權利,在經過深思熟慮以及和父母的商議過後,我在此時選擇離開公司,我想對公司和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出於個人原因。
除此之外,我也想對公司提出一點個人的意見,****的工作氛圍以及環境還是不錯的,同事都很友好,並且能夠互相幫助,這在本行業裏邊我認爲是很重要的一點,但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮,不僅要考慮到其個人技術水平,還應顧及到其管理能力與員工的親和力。當然這僅僅是個人意見而已。
我很遺憾不能爲公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量,我只有衷心的.祝願公司的業績一路飆升,公司的領導以及同事工作順利。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
高層辭職報告四
X總:
您好!
經過近一個月的慎重思考,我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點,我離開之前,思考再三,我必須告知各位領導。
一、無法繼續忍受XX公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說X總是一個天才,個人能力十分突出,智商和悟性非常高,有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業經理人,和XX公司只是勞動契約關係,是用自己的勞動換回一份報酬,不是老闆從路邊撿回來養大的孩子——想打就打,想罵就罵,在爲一份報酬工作的同時,我還要自己的尊嚴和人格!
二、企業管理要遵循木桶原理,一個企業的管理水平的高低是取決於木桶最短的一塊木板,而不是最長的一塊。XX公司部分部門的管理水平非常之低,已經很難支援到人事部門的管理改善,某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!
三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經是稅後工資10000元/月。之所以選擇低收入的XX公司,是對XX公司的前景心存幻想,僥倖的希望將來XX上市後自己也能分得一杯羹。可是,透過近X個月的觀察,我知道在XX公司,我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工),無論我如何努力,都不能得到老闆的充分信任,分一杯羹的想法十分可笑!在連續數月慘遭剋扣近1000元的所謂績效工資之後,我對XX公司徹底失望了!
以上是本人的真實想法,可能有些不客觀與狹隘,但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決,望領導能體諒本人的情況,給予批准爲謝!
關於離職時間,我尊重公司的決定,我可以立即離職,也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職,希望老闆能公平的對待我,不要把我當壞人一樣防範!
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
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