聘用制用工合同書

隨着廣大人民羣衆法律意識的普遍提高，關於合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那麼一般合同是怎麼起草的呢？下面是小編幫大家整理的聘用制用工合同書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用乙方爲甲方工作人員，根據國家、本省、市、縣有關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用合同期限按以下條款執行：

自 年月 日起，甲乙雙方如無本合同中約定的解除，中止合同的條件出現，聘用期至 年 月 日終止。

二、工作內容、條件和紀律

（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作，並同意甲方規定的如下職責要求：①在規定的勞動時間內應履行好本職工作；②服從甲方分配的工作。

（二）甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育或培訓。

（三）乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極接受甲方的教育。如未按照甲方的規章制度和工作紀律工作，甲方有權根據規章制度進行處理。

三、薪酬和保險、福利待遇

（一）乙方履行了甲方工作，甲方應付薪金每月 元。

（二）甲方按國家、本省、市縣的規定爲乙方辦理與正式職工相應的保險。

（三）雙方協定，甲方可爲乙方提供與其他工作人員一致的福利待遇。

四、聘用合同的變更、解除

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

（二）訂立本合同時所依據的法律、法規、規章、政策發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）乙方有下列情形之一的'，甲方可以單方面解除本合同並書面通知乙方：

1、在試用期內被證明不符合本崗位要求的；

2、連續曠工超過10個工作日或者一年累計曠工超過20個工作日的；

3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其他單位工作不能正常進行的；

5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的；

6、法律、法規（規章）規定的其他情形。

五、聘用合同的終止、續訂

（一）符合下列條件之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿；

2、本合同約定的終止條件出現時；

3、乙方達到國家規定退休年齡；

4、乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡；

5、甲方依法註銷、撤銷或解散的。

（二）本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續訂聘用合同意向以書面形式通知乙方，辦理終止或者續訂聘用合同手續。

（三）甲方因合同期限屆滿，依法註銷（撤銷、解散）或按約定的終止條件終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，並辦理有關手續，乙方拒絕或不配合甲方辦理證明及手續的，由乙方自行承擔後果。

六、其他

（一）本合同與國家、湖北省有關規定相悖的，按有關規定執行。

（二）本合同一式叄份，甲乙雙方各執一份（其中甲方一份存入乙方個人檔案），一份送主管單位人事部門備案。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）：

簽訂日期：

年月日