蘇州僱員勞動合同電子範本（通用30篇）

蘇州僱員勞動合同電子範本

一、勞動合同書面形式的要求

《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。"第81條規定，用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。結合這三條的規定，可以認爲《勞動合同法》所指的書面勞動合同，僅限於合同書形式，不包括《合同法》所指的數據電文等其他書面形式。有學者指出，“勞動合同的書面形式僅用於《合同法》第三十二條規定的情況，即當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立，而不能擴大至第三十三條中以簽訂確認書來訂立信件、數據電文等形式的書面合同”。依據文義解釋和體系解釋的方法，應當說，這種看法是符合立法原意的，但這樣未考慮到網絡時代透過電子郵件訂立勞動合同的現實需要。

我國《勞動合同法》對合同書面形式進行嚴格要求，是由於書面形式比較嚴肅慎重、準確可靠且有據可查，有利於加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行；有利於勞動行政部門進行監督檢查；也有利於在發生勞動爭議時查明事實、分清是非和解決糾紛，能更有力地保護作爲弱勢羣體的勞動者的利益。相比之下，非書面形式由於沒有可以儲存的文字依據，容易發生糾紛，且難以舉證，不利於保護當事人尤其是勞動者的合法權益。

二、未訂立書面勞動合同的法律後果

根據《勞動合同法》第14、82條和《勞動合同法實施條例》第5、6、7條的規定，在三個不同的時間段，未訂立書面勞動合同的法律後果各有不同，《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則將承擔經濟上的嚴重不利後果一一雙倍工資，以此來解決勞動合同簽訂率偏低的問題。但考慮到用人單位人力資源管理工作的實際情況（訂立書面勞動合同的需要一定的週期，尤其是在大量招用勞動者時），《勞動合同法》在確立書面勞動合同是勞動合同的唯一合法形式的同時，也規定了1個月的寬限期，用人單位在自用工之日起1個月內簽訂書面勞動合同的均爲合法，不用承擔法律責任，自用工之日起超過1個月未簽訂書面勞動合同的，纔開始承擔雙倍工資的不利後果。需要注意的是，這裏的“工資”是指包括加班工資在內的所有應發工資。

需要注意的是，用人單位應當書面通知勞動者訂立勞動合同，而不能用口頭方式通知。所謂書面形式，參考《合同法》第11條的規定——“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式"，可以認爲書面形式一般是指書信、電報、電傳、傳真和電子郵件等形式，在實踐中一般還包括佈告（公告）式通知。

此外，對於已形成勞動關係但未訂立書面勞動合同情況下勞動者的工資待遇，《勞動合同法》第11條規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。"

三、蘇州僱員勞動合同電子範本（通用30篇）

在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的人透過合同來調和民事關係，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？下面是小編精心整理的蘇州僱員勞動合同電子範本（通用30篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

蘇州僱員勞動合同電子1

僱主：(甲方)________

僱員：(乙方)________

第一條勞動合同期限

本合同期限類型爲期限，自________年________月_________日起，至________年________月_________日止。

第二條工作內容

1、乙方同意在甲方乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

第三條勞動報酬

1、乙方月工資標準爲人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補貼、津貼、住房等)。

2、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背最低工資規定。

第四條勞動保護、勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。

2、甲方根據國家勞動保護條例和工作崗位需要，爲乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。

3、甲方必須根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

5、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第五條勞動紀律

1、甲方根據國家有關法律、法規、規章制定健全內部規章制度和勞動紀律。

2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

3、乙方若擅自請他人代崗等違反規章制度和勞動紀律的，除甲方有權依照有關規章制度予以處理外，所造成的一切後果均由乙方自己負擔。

第六條勞動合同終止

1、本合同期限屆滿應即終止執行。

2、法律、行政法規規定的其他情形。

第七條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________

負責人：________身份證號：________

________年________月_________日________年________月_________日

蘇州僱員勞動合同電子2

甲方：________

乙方：________

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同爲(選擇其中一項並填寫完整)：

A、有固定期限勞動合同：________年______月______日至________年______月______日;

B、無固定期限勞動合同，自________年______月______日起。

C、以完成工作爲期限。

2、本合同包含個月的試用期(自________年______月______日至________年______月______日)。

第二條、工作地點：省(自治區、直轄市)市(縣)路號。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準爲人民幣________元，其中試用期內工資爲人民幣________元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：________)。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期爲。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定爲乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方爲乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

甲方：________乙方：________

________年______月______日________年______月______日

蘇州僱員勞動合同電子3

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：_____

所有制性質：_____

地址：_____

乙方：(勞動者)姓名：_____

性別：_____

出生年月：_____

民族：_____

文化程度：_____

居民身份證號碼：_____

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方爲甲方城鎮(農民)合同制職工，並訂立本合同。

(一)本合同爲有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)本合同爲無固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(三)本合同爲以完成一定工作爲期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應爲乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資爲______元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資爲______元。乙方月工資爲______元。工資發放日爲每月______日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的