辦公室調研工作總結

總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。總結怎麼寫纔不會千篇一律呢？下面是小編爲大家收集的辦公室調研工作總結，歡迎大家分享。

近年來，我公司辦公室改進工作策略，從“三貼近”出發，即貼近中心、貼近領導、貼近實際的思路，組織辦公室人員，圍繞生產，加強調查研究，及時爲領導決策提供有價值的調研報告。一年來，共擬寫調研報告6篇，受到領導或相關部門的關注，有的調研報告已轉化爲領導決策，較好地發揮了參謀助手作用。

一、緊扣中心，把握重點，強化超前性調研

我們總是緊緊圍繞公司中心工作，超前選擇帶全局性、方向性的問題，提前半拍開展調研活動。去年是“管理增效年”，公司實行了鑽井成本單井承包，但是，由於鑽井定額不合理，招投標利潤只有3，要節約鑽井成本，只有在安全的前提下，提高鑽速，節約週期，節約油料和材料，而節約週期與鑽井定額寫實又互相矛盾，爲此，我們辦公室組織調研，擬寫了題爲《鑽井成本承包與鑽井定額實寫的矛盾及建議對策》的調研文章，受到有關部門重視。

二、貼近領導，把握意圖，強化及時性調研

我們也非常注重根據領導意圖及時深入基層瞭解下情，有的放矢地開展調研。去年，我們根據礦區黨委白書記到井隊調研基層幹部隊伍情況提出的“基層幹部實行競聘上崗”的問題，透過向公司領導、機關幹部、井隊隊長指導員、井隊職工四個層次調查瞭解，擬寫了《對鑽井隊幹部實行競聘上崗的調研與思考》的調研文章，分析了井隊幹部固定管理的利弊，剖析了管理層、職工對幹部實行競聘上崗的不同心態，提出了井隊幹部合理流動的幾點建議。

三、深入實際，把握關鍵，強化問題性調研

要使調查研究有效地爲領導決策服務，關鍵要抓住工作中，特別是職工中的“熱點”、“難點”問題，有針對性地開展調研活動；要研究新情況，解決新問題，爲領導工作排憂解難。一年來，我們圍繞加強基層隊伍管理、穩定職工隊伍、基層隊職工身體狀況等熱點問題開展調研，及時向公司領導和礦區反饋情況、提出建議和對策，適時地發揮了參謀作用。

一是抓熱點問題調研。企業重組改制後，前線職工減少了近100人，近幾年由於鑽井工作任務重，前線人員少，勞動強度大，收入偏低，影響了職工隊伍的穩定，我們透過問卷調查，瞭解到影響前線職工不安心工作，多數職工想調到後勤，前線與後勤職工收入差距不大，前線職工收入只是後勤的1.07倍，在此基礎上擬寫了《影響前線職工穩定的因素及建議》的調研報告，受到有關部門重視；

二是抓住新問題調研。企業重組改制後，前線多數基層隊缺政治指導員，對隊伍的管理，井隊與甲方、與地方政府及相關單位的溝通，基層黨建工作、羣團工作都有一定的影響。爲此，我們透過深入細緻的'調研，擬寫出了《前線基層隊設定專職指導員的調研及建議》，對比分析了設定專職指導員的六大好處，提出了專職指導配備及相關待遇的建議，受到礦黨委和礦區的高度重視，礦黨委出臺了《一線基層隊政治指導員管理辦法》，公司按照礦黨委的檔案要求，條件成熟一個，配備一個。從年初到現在，已配備了5個前線基層隊的指導員，有1個井隊正在考察配備。目前，我公司11個前線基層隊，已配備了7個指導員。實踐證明，配備了專職指導員的井隊，指導員在隊伍管理、現場“三標”管理、黨的基層建設、與職工溝通、穩定職工隊伍等方面都發揮了積極作用。在新問題調研方面，今年，在前線職工每年一次的體檢中，發現前線職工的身體狀況不容樂觀，於是，經深入調研後，擬寫了《前線職工身體狀況堪憂》的調查報告，已刊登在四川石油報上，受到廣泛關注。

三是尋找潛在的問題調研。針對女職工受國際、國內大環境影響，女性在就業、再就業等方面受歧視，她們在工作、生活中都存在不小的壓力，對此，我們擬寫了《女職工的壓力及排解對策》，獲礦女工委20xx年組織的女職工幹部徵文比賽調查報告類一等獎。