教師崗位練兵總結（精選5篇）

總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，我想我們需要寫一份總結了吧。但是卻發現不知道該寫些什麼，下面是小編整理的教師崗位練兵總結（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

教師崗位練兵總結1

素質教育是我國教育事業的一場深刻變革，是教育思想和人才培養模式的重大進步，對各級各類校園的教師素質提出了嚴峻的挑戰。爲了適應現代的教育工作，縣教育局舉行了教師崗位大練兵活動，提高教師的基本功，

經過一學期的訓練我總結如下：

一、提高了我的職業道德。

師德的好壞從大的方面來說影響整個社會的物質禮貌建設和精神禮貌建設，從小的方面來說影響學生的身心健康發展。在教育中一切師德要求都基於教師的人格，因爲師德的魅力主要從人格特徵中顯示出來，歷代教育家提出的“爲人師表、以身作則、循循善誘、誨人不倦、、嚴謹治學、勤於進取、認真授業、熱愛學生、用心育人、勇於科研、平等競爭”等，既是師德的規範，又是教師良好人格的品格特徵的體現。在學生心目中，教師是社會的規範、道德的化身、人類的楷模。因此教師務必要有良好職業道德。

二、樹立了我科學的教育觀念。

傳統教育觀念即傳統的教師觀、陳舊的教學觀、“惟師是從”的專制性的師生觀等仍束縛着大批教師。許多教師在聽到學生不同意見時，常用自己的想法束縛學生，或給予傷害自尊心的批評，造成學生不敢提出和老師不同的意見，創造性思維更無從產生，最終不會思考也不願思考。在這種舊教育觀念的桎梏下，學生只是分數和書本的奴隸，個性很難充分舒展，思維不能健康發育，導致思想依附、靈魂萎縮，惟師是從、惟書本是從已經成爲普遍的現象，這不能不令人痛心和擔憂。這些不具有獨立性、變通性和創造性的接班人又怎能適應科技突飛猛進、知識日新月異的當今時代又怎能富國強民之重任。因此，教師育觀念的轉變和更新個性重要，只有教師具有新的教育教學觀念，才能在教學中不斷進行改革和創新，才能以優異的素質去主動適應並深入開展蓬蓬勃勃的素質教育，才能培養出新世紀所需要的創造性人才。

三、提高了我的創新潛力。

一個沒有創新精神和創新潛力的民族，是難以自立於世界民族之林的。我們中華民族有光輝的四大發明史、也有屈辱的半殖民地史、更有崛起的改革開放史，無不證明了這一論斷的正確性。而創新這一民族靈魂的延續和昇華，離不開“人類靈魂的工程師”。從這個好處上，我們能夠說：創新是教師的首要必備素質、不可或缺的師表，在迎接知識，經濟挑戰的2l世紀尤其如此。對學生的素質教育，是一個多層面、多角度、互動互補的立體工程，諸如身體素質、思想素質、心理素質、業務素質、個人素質、羣體素質、單項素質、綜合素質的培養等等。而創新，是學生髮揮潛力成長成才的基本素質。其培養，務必貫穿於素質教育立體工程的一切層面、所有角度。教師有不同的崗位、不同的專業，但都務必是創新精神和創新潛力的發現者、傳導者。

如果教師本身缺乏創新素質，又怎樣能以“身教”的師表來樹揩模，導方向，作人梯因此，高素質的教師隊伍和校園管理隊伍，首先務必是有創新素質的隊伍，才能把校園辦成培養創新人才的基地。教師隊伍的創新素質務必是成體系、全景式的，務必是有再生與輻射潛力的。前者指教師的創新，就應是包括教學理念、教學方法、教學手段、教學資料等諸多方面協調一致、相輔相成的創新；後者指教師的創新素質，主要不是體現於教案中、課堂裏，而是體現於教學對象創新精神和創新潛力的養成發展、開花結果。爲此，教師務必透過“學習、學習、再學習”，不斷更新觀念，理解新知，強化創新精神。要破“以教爲主”、“教與學統一”的觀念，立“教爲不教”的觀念；破“一張考卷論高低”的觀念，立全面考察創新潛力。

由此可見，在全面推進素質教育的這天，熱愛學生，培養學生良好的個性品質，使其得以全面發展，是教師成功的關鍵。

教師崗位練兵總結2

教師崗位大練兵的落實是不斷提升教師的整體素質，促進教師專業化發展的必由之路，從現實來看爲優化每一個孩子的成長奠定了更爲堅實的基礎。依據總局、分局教育局的檔案精神，我校將教師崗位大練兵活動，提高教師綜合素質作爲學校工作的重中之重的工作。啓動崗位大練兵前，

我們全面分析了目前我校中小學教師在教育教學中的優勢和不足，面對教師專業素質“高低差距”的現實和課堂教學中出現的“耗時低效”現象，明確提出了“依託教師崗位大練兵，縮小差距、提優補差”的目標；把“優化‘自主合作探究’，開展有效課堂教學”作爲落實教師崗位大練兵的工作重點；以提高教師“解讀課標、解析教材”的能力作爲突破口；以“教師集體培訓和個體指導”爲崗位大練兵的實施策略；達到“以賽促練，以評促學，以比促思”快速提高、均衡發展的效果，從而使全體教師練就紮實的基本功，使部分教師快速成長爲骨幹教師。

一、領導重視、組建機構、落實責任

接到上級檔案後，校長親自召開了領導會議，組建了崗位練兵組織機構，研究出臺了方案、計劃、制度、措施，並召開全校教師大會，明確了大練兵的重要性，宣讀了練兵的具體方案和措施，落實責任，做到領導主抓有的放矢、教師訓練有章可循。做到團隊核力全面開展工作。校長抓全面，做到檢查指導；副校長抓思想，做到認識到位；教研室抓落實，做到培訓考覈；中小學教導主任抓實施，做到週週訓練；教研組長抓學科，做到專業研討，美術老師抓板畫、板書，做到講評結合；微機老師抓資訊技術、做到培訓評價，形成層層落實、層層聯動的大練兵組織、評價、考覈團隊。

二、依託校情、建章立制、措施保障

我們依據教師的專業技能，堅持“全員性、校本性、層次性、過程性、常態性、豐富性”的原則，制定了崗位大練兵的團隊學習制、校本培訓制、過程管理制、考覈評估制、科研課題制，校長負責制，做到人人見行動，人人有收穫。爲切實達到大練兵的實效性，做到“四保證、五落實”。

四保證：保證提供必要的物質條件和經費，確保此項工作不走過程，抓出成效；保證領導隨時進行督促檢查、指導評估，對工作敷衍塞責，對弄虛作假的相關人員進行批評教育，必要時予以通報並處分；保證領導率先垂範、模範履行，黨員要爭先創優、甘當先鋒；保證搭建教師展示自我的平臺，確保教師崗位大練兵的各項活動全面開展。

五落實：在實施“崗位大練兵”活動中，以中小學教導處爲核心落實學校各項練兵活動；以教研組爲單位落實說、講、評集體備課、研討、學習等常態工作，以學年組爲單位落實學情分析、考試評價等具體工作；以領導小組爲核心落實練兵考覈制，以教師本學科教學爲核心落實教師的崗位練兵的考覈工作。

三、研究途徑、突出重點，抓住主題

我校在深入研究的基礎上，認定總體目標和教師的專業發展規劃制定是前提，這是教師成長的方向；此外以教學的應用實效爲重點，如課標的解讀能力和教材的解析能力，學情分析能力，聽評課能力，班主任的工作能力；練兵的關鍵是教師的薄弱環節。主要有幾下幾點做法：

1、以解讀課標、解析教材爲突破口，提高學科專業能力。

就教材和課標，我校從以下三個方面深入研究：

一是在開學初以教研組爲單位研討學習，做到課標與教材結合分析；

二是對各學科教師進行課標考試，使老師掌握課標；

三是在試卷分析中明確課標中各章節的比例，讓課標在教師的心中紮根，真正提高教師學科的專業能力，在教學中應用自如。

2、以課堂教學爲突破口，進行日常練兵，提高教學技能水平

課堂教學是教師崗位練兵活動主陣地，學校始終以課堂教學的改革與創新爲着力點，結合幾年來一直堅持的觀摩課、示範課、引領課、一對一互聽互評課等有效形式，組織全體教師每學期人人要上一節公開課，由學校領導、教研組長及組員給予公正、公平、客觀的評價。青年教師每年一節成長彙報課，學校領導、教研組長及組員要從備課、上課、說課反思及現場教育教學相關問題等方面問答對青年教師給予評價指導。針對課堂中發現的教學問題延續教研活動中研討，讓理論與實際的有機結合，突出崗位練兵爲教學服務這一宗旨，全面促進教師提高課堂教學水平和效率。學校還對每位教師聽課節數進行了量化考覈。像這樣日常的練兵，讓教師的教學技能水平又上了一個臺階。

3、抓基本功訓練，進行技能練兵，促教師專業化成長

教師的基本功必須是過硬的才行，這樣才能讓學生信服。在學校下發的必練模組學習中，我校要求教師每週進行一次粉筆字評比，每月進行一次學科技能展示（如理化生教師的實驗操作，英語教師的口語對話，數學教師的解題能力與技巧，文科教師的朗誦演講，音體美教師的特長展示等），每學期寫一本硬筆書法，每學期最少製作3個教學課件，每學期至少參加一次說講評活動，每學期開展一次教師論壇活動。目前我校的教師多數能靈活製作使用教學課件，多數的教師做到自我學習充電；鋼筆字、簡筆畫、普通話、口語表達方面教師做到用時即是練習，常練常抓；做到課後反思、每週學習、月月比武、學期看成績，對教師做到培優補差，使教師練就了比較紮實的基本功。

4、依網絡載體、發揮資訊技術功能，促教學教研成長。

崗位練兵離不開網絡這一資訊化手段。網絡教研這個永遠新生事物，爲教師搭建了開放、平等、交互的學習研討平臺。幾年來，我校一直常抓不懈的網絡教研現已成爲我校特色活動。網上聽名師講座、講課，互動交流研討，教育論壇中發帖子——及時將自己優秀案例、優秀教學設計、教學隨筆和教學論文上傳在論壇中，或將自己在教學中遇到的問題發出去探討，已經是我校教師的一種自覺行爲。大家在這個平臺上學習了很多東西，從心靈到教研水平都得到了很大的鍛鍊，在這個平臺上讓我們的資源得到了交流與共享，互相學習、交流、共同提高的目的。

5、依練兵手冊、教師時時自我充電，主動提高專業素養

教師練兵手冊以電子稿形式在教務處專用機上，教師通常自主學習，根據自身需要尋找材料，學校則指導教師重點學習的內容，不同程度的教師個人根據自身實際和專業發展現狀，確定自己的教學能力訓練目標，透過理論學習、自我訓練，課堂實踐，撰寫教育敘事，開展反思性教學，實現教學技能的提高與自我超越，學校爲每位教師建立了崗位大練兵手冊，即便於教師學習、積累，也便於學校檢查、評價。

四、崗位練兵、團隊成長、突顯實效

一年來，在崗位練兵活動的引領下，教師思想更新，理念提升，能力提高，信心增強，專業化水平呈上升趨勢，這爲教育的大發展、快發展夯實了基礎，無論學校還是教師個人突顯實效。大練兵活動使我校的教師成長了，說課能力與反思能力提高了、講的基本功增強了，練的形式多樣化，與家長、學生溝通更加理性和智慧了。

崗位練兵是一項只有起點沒有終點的訓練活動，是提升教師專長的有效方式。讓我們在不斷的探索和實踐中創建特色，形成機制，爲打造一支具有專業能力、全面發展的教師羣體而不懈努力，我們深信大練兵一定能爲孩子們健康成長創造良好的人文、物質、心理環境，一定能讓我們學校教育教學質量得到飛躍。

教師崗位練兵總結3

教師是教育的第一資源，沒有高水平的教師隊伍，就沒有高質量的教育。爲提高教師的整體素質，我們學校於20xx年5月全面啓動了教師全員參與的崗位大練兵活動，立足教師基本功，凸現崗位大練兵，促進教師專業化發展是我們的新舉措。在教師紮實練兵的基礎上，組織各項評比、競賽活動，以賽促練，以賽促學，使教師練就紮實的基本功，進而落實素質教育，推進課程改革，全面提高教育教學質量。全校教師積極主動地參加大練兵活動，立足教學崗位，增素質、強技能、促發展。

一、突出重點，抓住主題，爲崗位練兵提供保障

以提高教師專業能力爲主線，以“構建有效課堂，提升實踐能力”爲主題，以學校爲主體，以教研組、備課組爲基本單位，開展基於崗位、基於課堂、基於問題、基於教師發展需求的學習與研究，全面深化校本研修，着力提高教師教書育人的能力，真抓實練，凸顯大練兵的時效性，努力爲新課程改革服務，爲促進學生的全面發展服務，爲辦好人民滿意的教育提供優質的師資保障。

二、注重理論學習，加大工作力度，使崗位練兵穩中推進

1、依據檔案精神制定本學年崗位練兵工作計劃

依據《xx區中小學崗位大練兵活動實施方案》和xx區義務教育課程改革總結表彰暨教師崗位大練兵推進大會精神，結合我校實際情況形成教師崗位大練兵實施方案，制定我校教師崗位練兵工作計劃。做到計劃周密，安排得當。

2、加強理論學習，領會精神實質

組織我校教師深入學習了王局長在崗位練兵工作佈署會議上的講話，楊局長在會議明確指出的十項基本功訓練內容，重點學習《xx區中小學崗位大練兵活動實施方案》，佈署本校教師崗位大練兵活動，領會精神實質，明確目標與任務。爲我校開展教師全員崗位大練兵做好準備。

3、加大崗位練兵工作力度，力爭突出成效

教師崗位大練兵是我校教育改革與發展的客觀需要，是校本研修工作的延續和深化，是教師隊伍建設的重要內容，教師必須人人蔘與。新教師側重職業基本技能的訓練，具有一定教學實踐經驗的教師側重新課程教學策略與方法的應用，名優骨幹教師側重教育思想、教育智慧和教學風格的培養與提升，使不同層次的教師都有不同程度的提高，促進教師專業發展。

三、圍繞練兵目標，採取多種形式，使崗位練兵突出實效

我校依據《xx區中小學教師崗位大練兵內容與標準》，結合我校實際，制定練兵的內容，採取分步實施，分模組達標的原則。大練兵的主戰場離不開課堂教學，離不開學年組與學科組，我校充分利用有效的研修方式開展練兵活動。

1、強化基本技能訓練，讓教師練就紮實基本功

教師的一般基本功訓練，包括三筆字、簡筆畫、普通話、教具製作、口頭說與書面表達等。這些主要採取自學自練的形式反覆練習，養成習慣。爲切實提高教師基本功，使其具有過硬的基本技能，我們每週安排教師書寫一板粉筆字，每週書寫一篇鋼筆字，每週繪畫一張簡筆畫，每學期每人制作一——二個教學課件。並對教師的基本技能訓練進行月檢查評比，將評比結果記錄在冊，做教師教學業績的一項積累。在這些基本訓練的同時，我們注重加強教師的崗位專業能力必練模組的訓練。每週一篇教學反思、每週一次自學並撰寫自學筆記、每週參加一次集體教研、雙週一次集中業務輔導、雙週一次的班主任培訓、每月一次教學比武活動，使教師練就了紮實的基本功。

2、以課堂教學爲突破口，提高教學技能

課堂教學大練兵是崗位練兵活動的重點，學校始終以課堂教學的改革與創新爲着力點，結合青年教師彙報課、骨幹教師示範課、中老年教師創新課等有效形式，進一步組織全體教師人人上一節公開課，由學校評課組從備課、上課、說課、課後反思及評課等方面給予公正、公平、實際的打分。同時以教研組爲單位同步開展課堂教學創新研討活動，全面促進教師提高課堂教學水平和效率。

3、實施教育科研大練兵，提升教師的科研能力

學校堅持以教育科研爲先導，牢固樹立“以課題推動課改”的科研理念，嚴格按照區教育局及教研室有關課題研究要求，深入開展各學科多層次教育科研課題研究實驗活動，重點落實“五個一”要求：每個教師書面分析一個典型教學案例，命一份學科檢測試題，寫一篇與所任學科有關的教學論文，當一次集體備課的中心發言人，寫一份高質量的教學反思。對課題組成員則加大管理的力度，要求他們以課題牽動爲策略，把崗位練兵與課題研究相結合，把書寫結題報告與提高科研能力相結合。撰寫出較高質量的科研論文或課題結題報告。讓崗位練兵在科研領域突出實效。

4、開展各項練兵活動，豐滿教師的羽翼

我們在本學期相繼開展了系列練兵競賽活動，讓教師在活動中提升素質，以競賽促進練兵活動的開展。十月份我們組織了大型的教學競賽活動，分三個層次開展，讓青年教師、骨幹教師、中老年教師都有參加展示短裏的機會，爲他們搭建鍛鍊的平臺，讓練兵成爲推進教學研究的催化劑。十一月份，我們開展了專業能力大比武——教師說課競賽。所有參賽教師根據所教教材選出六個課題，形成說課稿，在進行自練的基礎上，組織評委進行現場抽籤說課。教師們由於準備充分，設計合理，基本功紮實，使這項活動取得圓滿成效，爲進修學校小教部提供了參加競賽的人才。九月份我們在教師中開展了課件製作競賽。要求教師裏利用所教教材，選擇單個課例進行現場課件製作，最後進行評比。在這項活動中，教師參與的積極性很高，就連老教師也不甘落後，紛紛製作了幻燈片進行展示。從而提升了教師的資訊技術應用能力，爲學科教學與資訊技術整合提供了有利條件。學校的多媒體教師上課率達到了70%。

5、鼓勵教師積極參與各級活動，搭建教師展示的平臺

在本學期，我們鼓勵教師積極參加xx市及xx區舉辦的各項競賽活動。有四位教師參加了xx市及區“xx市杯”教學設計競賽分獲x、x。

一、二等獎；有三位教師參加了區“xx市杯”教學競賽分獲

一、二等獎；有八位教師參加區教師說課競賽均獲得一等獎。初中部的xx老師參加xx市語文學科說課競賽獲得了一等獎。初中部的xx老師在xx省資訊技術學科教師說課比賽中被選拔爲現場評委，這是教師的驕傲，也是學校的榮耀。我校的xx老師被區小教部選拔參加xx市英語學科崗位練兵技能展示在英語團隊的展示中，xx老師繪聲繪色的英語口語和能歌善舞的演示技能迎來了評委和觀衆的一致好評，取得了最佳戰績。xx老師是一位青年教師，在初中物理學科小有名氣，他參加了xx市中小學教師崗位練兵專場展示活動，在展示現場，他作爲英特爾未來教育團隊的代表被xx市的領導抽籤選中爲答題人員，他以流利的語言和精湛的表達及專業的表現贏得了xx市教研院領導的高度評價。爲我校贏得了榮譽。

6、積極組織教師團隊參加區崗位練兵展示，彰顯我校教師的風采

爲了進一步提高我校教師的崗位技能，打造東方紅教師的特色。我們以xx市中小學教師崗位練兵展示爲契機，組織我校的中青年教師展示了具有我校特色的“教師簡筆畫展示及研討”，在區實驗小學專場進行了現場展示。獲得了區進修學校領導的一致好評。爲學校贏得了榮譽。這也開創了我校建校以來在教師集體項目中的最佳成績。

7、骨幹教師加大練兵力度，打造名師

對於骨幹教師我們的練兵要求又提高了層次。自實施崗位練兵活動以來，我們組織骨幹教師創建個人網上工作室。骨幹教師紛紛創建了新浪博客，及時的發送到進修學校網，並經常進行內容更新。這項活動的開展，提高了我校骨幹教師的綜合能力，提升了知名度，擴大了影響。並且受到了教師進修學校師訓部、小教部領導的一致好評。

8、以網絡教研爲突破口，讓崗位練兵步入快車道

我們加強教師的資訊技術能力的.訓練，讓教師利用網絡資源有效地爲教育教學服務。中小學各部分別利用業務學習或教研時間組織教師進行網上教研或網上備課。特別是初中部的幾個教研團隊在利用“xx市網”、進修論壇及遠程教育資源方面形成了新思路，開拓了新途徑。讓崗位練兵與現代化教育技術相結合，讓教師在高效快捷的資訊狀態下吸納有利的資源而更好的爲教育教學、爲學生的發展服務。此項練兵在我校迎接xx區教學評估中爲評估的領導做了展示，受到了領導的認可。

四、領導重視，教師熱情參與，讓教師在崗位練兵收穫喜悅

爲了促進中青年教師的教育教學水平不斷提高，學校多次爲青年教師搭建展示的平臺，例如讓他們積極參加上級教研組織的教研活動，本學期我校有多位中青年教師在上級組織的賽課、說課、評課、反思活動。xx、xx、xx、xx參加了市、區兩級網絡環境下教與學課堂教學大賽活動，xx榮獲xx市一等獎，xx榮獲xx區一等獎；xx老師在區“英特爾”教學大賽上榮獲一等獎；xx、xx、xx等八位教師分別參加xx區數學、語文、英語學科說課大賽，分獲一等獎；xx的教學設計被評爲優秀教學設計，xx的教學反思被評爲優秀教學反思。這些中青年教師在我區教研活動的舞臺上佔得了一席之地，受到了全校教師的好評，也爲學校爭得了榮譽。在本學期，學校被評爲xx區網絡論壇先進集體。

探索有佳境，練兵無止境。崗位練兵是一項只有起點沒有終點的訓練活動，是提升教師專長的有效方式。讓我們在不斷的探索和實踐中創建特色，形成機制，爲打造一支具有專業能力而全面發展的教師羣體而不懈努力！

教師崗位練兵總結4

爲了提高廣大教師的教育教學水平，深入貫徹落實“新課程”思想，促進新課程改革，優化課堂教學，全面提高教育教學質量。根據縣教育局檔案精神要求，我校於8月初至10月中旬開展了教師崗位練兵和“教學能手”評比活動，成立了教師課堂教學大練兵活動領導小組和指導組，深入教學第一線進行聽課，檢查教師的教學檔案，對聽課情況進行了評議分析，並採取適當方式向任課教師進行了反潰活動歷時近三個月，現此項活動已經落下帷幕。在此，對活動作如下小結：

一、主要成績

1、教師課堂教學大練兵活動是提高教師課堂教學質量的有效措施之一。透過點評和麪對面的交流，使得廣大教師，尤其是中、青年骨幹教師得到了一個很好的接受指導、取長補短、不斷豐富教學實踐經驗的鍛鍊機會。

2、學校對各位老師的課堂教學實際執行情況有了進一步的瞭解，爲學校制定提高教學質量的整改措施提供了較爲準確的依據，爲切實提高我校教師整體教學水平，提高我校教學質量和教學管理水平打下了良好的基矗

3、充分發揮了老教師、名師在學校教學方面對中青年教師“傳、幫、帶”的作用，收到了很好的效果。

4、對學校精品課堂的建設起到了促進作用。

二、主要問題

1、部分教師對課堂教學的研究不夠，特別是缺乏有組織的教學內容、課程標準、教學方法的研究，只注重形式，花樣多內在少。

2、多媒體等新的教學手段和傳統教學手段結合運用中存在一些問題。電子板書比較多，部分教師的板書基本功有待提高。

3青年教師的實踐經驗有待提高，對學生的關注程度不夠，對課程標準的理解仍需加強，特別是怎樣落實課程標準方面略顯不足。

三、整改措施

面對以上問題，我們必須保持清醒的認識，要認真研究現狀，制定整改措施，形成長效機制，紮紮實實地提高課堂教學水平。爲此，提出如下的整改措施：

1、認真學習、研究課程標準，討論確定教學內容，開展教學方法的研究。要充分發揮教研組、備課組的作用，有計劃、有步驟地開展有組織的研究活動，並注意以老帶新、互評互學。

2、各教研組、備課組、各年級組要採取有效措施，促進教師苦練教學基本功；認真開發課件，提高多媒體授課質量。

3、加強對教學的指導、檢查、管理工作，督促中青年教師要認真編寫教案，對教學過程進行精心設計。

4、要大力提倡教師間的互相聽課，取長補短，提高教學水平。在全校範圍內進行示範教學，透過示範作用增進教師的相互學習和交流，提高課堂教學質量。

5、要儘量創造條件，組織青年教師，進行所開課程各個教學環節的嚴格訓練，特別是實踐能力的鍛鍊。

經過兩個多月的時間，集中進行的教學業務大練兵活動到今天比較圓滿地結束了。本次活動是我校保持共產黨員先進性教育活動中黨員保持先進性的一份答卷，也是我們做好先進性教育整改工作的一項具體措施。

本次活動採取的形式、組織措施可以充分肯定，收效也比較大。同時反映出我校課堂教學水平離學生滿意、社會滿意的要求還有一定的差距。我們要認清現狀，採取措施，形成機制，不斷提高教學水平。同時，要將本次活動的經驗推廣到實踐性教學環節，爲全面推進我校教學水平而努力。

教師崗位練兵總結5

爲了進一步提高我校教師的整體素質，打造一支思想品德良好、職業道德高尚、業務水平精湛、工作作風優良的教師隊伍，我們本着“面向全體，全員參與、突出重點、注重實效”的原則，在校開展了歷時兩年的崗位練兵活動。

20xx年3月，我校按照《依安縣中小學教師素質提升崗位練兵活動實施方案》的要求和部署，領導班子坐下來按練兵活動要求成立了以校長、主任和骨幹教師組成的領導小組，制定了合理有效的實施方案、計劃、考評細則，。召開全校教職工宣傳動員大會。結合個人自查，制定了切合自己實際的個人練兵計劃。隨後，全校的55名教職員工用心參與了崗位練兵活動。校園給每個人建立起了崗位練兵檔案，囊括了教師的練兵計劃、三筆字、簡筆畫、演講稿、心得體會、論文、課後反思等資料，使崗位練兵活動有序開展。校園用心組織全體教師進行了紮實認真的練兵活動，分別從理論學習、崗位技能、課堂教學、教育科研四個方面進行了崗位技能訓練、崗位技能競賽、崗位技能考評，做到了人人蔘與、項項考覈，逐項過關。

第一方面：專業學習，理論支撐。

兩年來老師們除了每月一次的集中業務學習外，他們一向堅持利用課餘時間自學教育法律法規、教育理論、新課程標準以及縣級各種教育，法規檔案，要求教師學原文，記筆記、寫心得、談體會、講應用。教導處及時印發了理論學習推薦書目和相關學習材料，校園爲教師訂購了報刊雜誌、購買了讀書資料、開放圖書室、閱覽室、電子備課室，極大的豐富了教師的學習資源，使理論學習活動貫穿於崗位練兵活動的全過程。教師把有用的、感觸深的隨時記錄下來，把成功的經驗或值得推敲、值得深入研究的問題記下來構成教學隨筆。在不斷地積累、研究的過程中教師們的理論水平和業務素質都有很大的進步。在去年的論文評審過程中我校有1５人分別獲國家省市級獲項。

第二方面：立足實際，提升技能。

1、自培自練，提高教師素養。

崗位自培自練是教師素養提高的好形式，我校根據教師工作任務量較大、集中學習時間少的狀況，指定專人進行輔導“三筆字”“簡筆畫”“教學口語”“演講”，以集中輔導爲輔，自練爲主，在全校上下掀起了大練基本功活動。此項基本功訓練常抓不懈，同時開展競賽活動。把成績記入個人月考覈表中，我校的市級課改先進個人馬麗紅參加縣級演講比賽獲特等獎。省級師德先進個人、市級師德標兵鄭伶獲縣級板書板畫特等獎。

2、互相聽課，提高教學水平。

校園要求每人每週聽一節課，教導處每週五都要對全校老師的聽課過程記錄、環節評語、總結評語做檢查。主要是用這種方法督促教師聽課要仔細觀察和認真傾聽，記下有價值的互動過程，汲取好的教法，提高自己的教學水平。

3、注重日常備課、羣衆備課。

我校注重日常備課，羣衆備課。羣衆備課時大家以研究教材、學情、教法學法爲主，校長和主任跟着備課，抓細節、抓關鍵。大家在羣衆備課基礎上，因學情而調整教學策略，進行授課，並且課後立刻評課，直截了當的提出存在的不足，這一活動對於教師，尤其是青年教師的成長十分有利。市級專家型、學者型校長李文榮親自上示範課，經常深入課堂聽課，

4、網絡學習，共享優質資源。

飛速發展的資訊時代使我們認識到網絡是一個豐富的資源，爲教師專業技能的訓練搭建了廣闊的交流平臺。因而教師們建立了QQ羣，用心搜尋可用性資源，在QQ羣內推薦學習。新浪UC的“在線教育“已被教師充分利用，成爲“課件製作”、“小學教研在線”“教科語文之家”“魅力語文”“心理驛站”等UC房間的常客。每晚七點至七點半教師準時進入房間，並就活動資料展開用心研討，有效地促進了教師間的相互學習。闞俊偉製作的課件獲市級特等獎。邱中元獲市級資訊技術與學科整合教學一等獎。

5、學習檢驗，促進知識掌握。

一是所有任課教師每人每學期上交一套自命的期末考試題，校園構成試題庫。檢測教師命題潛力。二是教導處每學期末對所有教師進行一次測試，考覈教師教材知識及課標知識掌握狀況。

第三方面：以練促教決戰課堂。

課堂教學是實施新課程改革的主渠道，是提升教學質量的主陣地。透過開展教師崗位練兵活動，使教師把新課程的觀念、理論、要求等轉化爲教師的教育教學行爲，構成嫺熟的課堂教學技能，引導廣大教師苦練教學基本功，掌握教學基本技能，熟悉教學基本規範，努力提高有效課堂教學潛力，不斷提升課堂教學質量

1、量化達標，課堂教學考覈。

由教師個人定時間、定資料，先申報，再由校園領導、教研組長、骨幹教師代表組成的考覈小組對每個教師的達標課進行量化考覈，對考覈不合格者責令再學習、再提高，再講達標課、再考覈。考覈不合格者期末評優評模晉級等一票否決。一學期我校開展大型講課比武活動一次。

2、紮實有效，完善課堂教學。

以學年組、學科組爲團隊，統一授課時間和授課地點，由一人上課，並且全組教師共同參與研討，共同反思授課教師的教學狀況。班主任教師採用三人一組的教學跟進課，即三人上同一資料的課，後者要借籤前者把課堂教學加以改善，也就是採用先由青年教師上研究課，再由另一名教師上改善課，最後由年級組長上示範課的“三輪兩反思”形式進行授課。改變了原先單獨由校園領導進行評課，爲學科組或學年組教師共同評課、共同反思，把課堂教學的實效性做得紮實有效。在課後的研討交流中，先由授課教師自己進行反思，再由教學領導和學年組、學科組的教師進行質疑性反思與評課，能夠提出自己在教學設計時遇到哪些困惑，最後再由大家共同探討出本節課或此類課程在今後的教學中應如何把握重難點，又應當採用什麼樣的科學方式突破教學的重難點等等有針對性、有價值的問題及解決的辦法，使得每一位教師在上課、聽課、評課之後都有所收穫，都有所思考，也都有所提高。最後的示範課真是到達了表率和榜樣的作用，兩輪的反思與促進到達了對課堂教學的完善。邱中元教師獲縣課堂教學技能比賽特等獎。黃永明、劉晶、萬翠紅被評爲縣學科名優教師。

3、城鄉聯誼，到達雙贏目的。

爲了縮小城鄉教育差距，推進義務教育均衡發展，讓農村孩子與縣城孩子共享優質教育資源，我們按着縣教育局和進修校的要求與依龍小學、先鋒小學之間開展了“城鄉手拉手，走進新課程”活動。兩年來我們邀請小教部、師訓部各位領導和我們優秀教師一同走進結隊子校園聽課、評課，並現場上示範課，說課，做業務講座。活動的開展到達了相互交流、互相借鑑，共同提高的雙贏目的，使我校老師學到了技能，也看到了自己的差距，從而更加堅定了自己以後加強崗位練兵，提高綜合素質的信心。

4、團隊研修，創新示範引領。

根據崗位大練兵活動的重點，校園將目標落在了各個教研組，探索教研活動的創新，發揮團隊合作精神，促進教師專業發展。同時校園建立了數學科、語文學科兩支教師研修團隊，由10人組成，探究學習，學習資料制定了具體的展示主題：

1）關於有效教學。

2）關於教材分析與學習者分析技能。

3）關於教學目標與最近發展區。

4）關於教學策略的選取與教學設計的優化。

團隊活動重點是圍繞教學準備策略研究，透過自主學習、觀摩學習、互動研討、風采展示等形式，引領全體教師創新學習、創新實踐、創新展示，促進各個教研團隊研修的全面鋪開，開創教師研修的新局面。引領全體教師的研修方向，帶動其他團隊共同發展。去年十一月份我校的“創新”團隊參加縣師訓處的比賽，受到好評。黃永明獲縣級評課議課特等獎。

5、骨幹示範，課堂教學引領。

骨幹教師的課堂教學往往是他們教學理念的體現、教學經驗的凝結和教學智慧的展示。能夠給廣大教師以思考和啓迪，有利於提高他們的業務素質和教學潛力。每學期我們都安排省級骨幹教師、省級優秀教師康鍇、市級骨幹教師邱中元等、縣級骨幹教師尹旭等上公開課或示範課，根據他們的教學水平，採取指定和自願的方式，面向全校教師。在開學初就確定公開課的人員和具體時間，至於教學資料則由他們自己確定。校園給他們帶給備課、上課所需要的條件，如相關的資料、教學設施等。上完課，主講教師要與聽課人員參加座談會，由主講教師陳述本節課的教學目標、教學設計和教後感受等，其他教師從不同方面評議，提出自己的看法。從上課到評課全程構成材料，以備其他教師學習、討論和借鑑。充分發揮骨幹教師示範和輻射作用。今年四月份又評出縣級骨幹教師3名，推薦市級骨幹教師3名。

第四方面：課題跟進提升層次

我們明白教師在教學中遇到的問題要解決、經驗要總結、研究成果要提煉、教學規律要探索，有明確的科研課題進行研究是一種十分有效的解決問題的方式。所以，我們把課題研究作爲校本教研的有機組成部分。對於省級“十一五”科研重大課題《課堂教學中師生互動的行爲及其有效性研究》，我們重視研究過程，把課題當作教師學習，提高的契機。作爲每個學年組，教研組的校本研究專題，直接圍繞自身所遇到的真實的教育，教學問題開展研究活動，我們既重視研究過程又重視研究結果。這樣使教師在這一過程中獲得了專業發展。李文榮、吳娟、韓會紅、馬麗紅、劉廣龍等被評爲省市級科研骨幹教師。

我校一向以“幹什麼、練什麼”爲基本出發點，立足教師崗位和適應未來發展需求確定練兵資料。真正從新課改實施、有效教學和教師成長的問題入手，突出問題的研究和解決，提高教師教學的有效性，使練兵的成效體此刻課堂教學中，落實到每個學生的身上。校園將繼續真抓實練，突顯崗位練兵的實效性，爲促進學生全面發展服務，爲辦好人民滿意的校園而努力。