有關學院的年度工作總結
在學校領導的密切關懷下,在學院老師的悉心指導下,在全體同學的大力支援和積極配合下,成教院團學聯本學期的工作已經在我們前進的腳步中悄然走過。回顧昔日,我們在繼承中創新,在挑戰中前進,我們正在用一顆熾熱的心不斷的創造,用激情點燃希望的火炬。在刻苦學習科學文化知識的同時,努力鍛造自身綜合素質,團結帶動全校同學主動適應成長的'需求。或許我們的思想行動略爲稚嫩,但我們一直用年輕的心去追尋希望的火炬,並努力完善自我,在真實的行動中不斷摸索,不斷進取。
一.日常工作開展
1.每天早晨7點50開始檢查各班出勤紀律情況並着實記錄。
2.配合每週校學生會學習部的抽查。
3.按時總結每週週報表和請假條並遞交校學習部。
4.對學生的紀律、學習環境、學習狀況和學習中遇到的困難進行分析,並解決。
5.協助各部門的日常工作,總結日常工作的不足,並加以改正。
二.部門建設
1.圓滿完成納新。新生入學初,在統一安排下開展納新,共吸收新干事4人。男生2人,女生2人,現成教院學習部幹事總共8人。爲學習部工作的開展組建了組織基礎。
2.建立完善的部門例會制度,在學生會統一要求下建立了學習部的例會制度,每兩週舉行一次學習部例會,時間爲每週四的下午4點。
三.人員發展
1.從報表書寫開始培養幹事工作能力。每天早晨早查報表均由本部幹事書寫,並由部長指導完善,幹事公文書寫能力有了長足進步。
2.學習部幹部培養。在中後期的學習部工作中涌現出一批責任心強、工作熱情高、工作能力強的幹事,我們予以重點培養,以期更好地爲成人教育學院學習部儲備幹部人才。
四.全年反思
回顧學習部全年工作,基本上完成了期初的工作計劃和總體的目標要求,部門工作中有不少亮點和好的工作思想、方法。但總體來看依然存在很多突出問題有待解決。
1.納新時沒有考慮到各班人數情況,導致幹事集中在裝潢專業,給隨後的工作帶來了很多的不便。
2.幹部考評制度沒有真正落實。幹部考評制度對於提高學習部的凝聚力和工作積極性、規範委員行爲具有不可替代的作用,但之所以沒有真正實行一方面是因爲制度本身可實施性太差,另一方面是因爲部門幹事的數量太少。
3.對幹事的“重點培養”過於盲目。人才培養的重點就是爲了下一屆學生會培養學生幹部。然而就學習部自身而言,選擇培養對象,難免有失片面,以至於後期難以確定重點對象。給學習部今後的發展帶來了一些不必要的風險。
五.部門發展設想
透過在學習部一學期的工作、思考和總結,肚餓學習部今後的發展作出以下設想,希望有助於下一學期學習部的更好發展。
1.尋求學習部工作、職能的準確定位,從觀念上放棄因循守舊。學習部準確的工作職能應從學生會整體和學院的大環境着眼,充分借鑑其他學院學習部優秀經驗來進行定位和思考。以往以活動爲中心。下學期學習部可以嘗試從宣傳校風校訓爲中心尋找切入點。循序漸進的實現職能重新定位。此外培養演講、主持、辯論方面的人才也應成爲學習部的重要工作目標。
2.從自身做起,從部門做起,充分利用學生會整體資源。
回顧學習部整年工作,感慨萬千。既有自豪之處也有遺憾之事。真理總是在實踐總結中發現的,而進步總是在反思改進中產生的。在此祝開封大學學生會蒸蒸日上!
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