人事、辦公室工作總結
總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規律性的結論,它可以使我們更有效率,因此,讓我們寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什麼樣的?下面是小編幫大家整理的人事、辦公室工作總結,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
新的一年即將來臨。回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化,我們的公司在快速提升,身邊的同事也都在不斷的進步,朝着同一個目標奮鬥着。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經一年半的時間了,很榮幸本人蔘與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,公司的隊伍在慢慢壯大,引進了專業人才,專業水平得到了很大的提高,然而人力資源建設也正在逐步走向規範,職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源的建設極爲關心,這對於我來說無疑是最大的強心劑。
一開始因爲我剛剛來到咱們公司,使得一些工作無法真正展開,一直在做着基礎工作,等對公司熟悉之後對人力資源的工作進行了整理,明確了自己的工作職責,使工作更加細緻化,現對於今年的工作總結如下:
一、對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,爲保證日後的分析工作提供更準確的資訊。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持着極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。爲人力資源規劃工作提借準確的資訊。
二、負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續;到目前爲止,勞動合同的籤屬工作剛開始不是特別的順利,主要因爲公司各項制度不是很完善,致使公司人員至今未能簽署勞動合同。透過一年多的努力公司各項制度日益完善,勞動合同的簽署工作逐步完成。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法,由於部分員工一直未能適應刷卡這個考勤辦法所以效果一直不太好。今年特意爲此問題進行了考勤重申,並綜合公司許多工作崗位性質的不同,員工工作時間經常需要彈性化管理,爲了更好的交上令人滿意的考勤數據,但爲了防止有些員工“言過其實”,造成考勤不公的結果,考勤系統還需更加完善,特製作了工作日誌,用刷卡和工作日誌相結合的辦法,提供各加完整真實的考勤數據。
四、制定各項公司制度,鑑於公司各種制度不是很完善,不斷的.諮詢和檢視資料,積極和領導配合完善公司制度。
五、今年以來,公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。各個崗位人員透過考覈給予轉正,轉正之後給上社會保險等等,這些都大大調動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。
六、做好招聘與任用的具體事務性工作,包括髮放招聘啓事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等,爲公司正常營運提供後備人員。
七、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係;在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人爲本”的人才理念。
八、在20xx年一直負責辦公用品的採購,多次詢價,選擇質優價廉的辦公用品,做好出庫入庫登記。做到採購有申請、入庫監督、出庫登記簽字,定期盤點。
九、對個人來講下一步重要應該在認真工作之餘加強學習,不斷提高自身專業素質,才能面對更大的挑戰,也纔不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,紮紮實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排並實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業績來說話。
最後,祝願公司在新年裏一帆風順,一年更比一年好!
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