城區的工會年度工作計劃

今年工會工作的總要求是：以黨的十八大精神爲指導，全面貫徹落實市總工會十三屆六次和區委十一屆二次全會精神，以創造主力軍新業績，建設國際化大都市中心區爲主題；以參與加強創新社會管理，構建和諧勞動關係爲主線；以增強幫扶救助實效，服務職工羣衆爲重點；以夯實基層基礎工作，激發基層工會活力爲保證，團結動員全區職工在建設以“五型城區”爲基本內涵的國際化大都市中心區中充分發揮主力軍作用。

一、學習宣傳黨的十八大精神，促進工會工作再上新臺階

（一）學習宣傳貫徹黨的十八大精神。開展集中學習、個人自學、輔導講座、主題宣講、知識競賽等形式，組織好基層工會幹部和職工的學習。在職工羣衆中廣泛開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育活動，大力宣傳黨的十八大的重要意義和歷史貢獻，努力營造良好的社會氛圍。

（二）以“兩個結合”促十八大精神落實。把學習宣傳貫徹黨的十八大精神與學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路緊密結合起來，緊貼區工會工作實際，把基層工會的基礎工作抓紮實，把工會組織建設抓規範，積極探索新形勢下做好參與社會管理、維權幫扶、民主管理、經濟技術創新等方面工作的新舉措、新方法、新路子，推進工會工作再上新臺階。

二、圍繞建設“五型城區”目標，開展建功立業活動

（三）深入開展建功立業活動。紮實開展“展示新作爲、創造新業績、率先促發展”主題競賽活動。組織職工深入開展羣衆性技術創新、節能減排、合理化建議和女職工建功立業活動，加強對不同行業、類型、規模企業開展勞動競賽活動的分類指導。圍繞全區重大項目和重點工程建設，深入開展“六比一創”勞動競賽和“商貿服務業”技能競賽。積極開展職工科技創新、技術交流等活動，加快創新型班組建設，評選表彰“五型班組”，推動有條件的企業建設創新工作室、勞模創新工作室，大力推廣 “首席技師”、“首席員工”制度。搞好XX區勞模評選表彰工作。

五一前舉辦一次“建設新中心、勞動展風采”職工攝影大賽。

（四）紮實推進職工素質建設工程。按照《XX市職工素質五年規劃》要求，科學制定推進計劃，加強對職工素質建設工作的監督檢查、考覈評定和工作支援力度，確保各項工作任務落到實處。深化XX市高技能人才服務基層活動，深入推行職業技能帶頭人制度，堅持“技能培訓、技能幫帶、技能練兵、技能比賽和技能晉級”五位一體工作機制，開展“大培訓、大練兵、大提升”活動，積極參加全市舉辦的今年職工技能大賽。加強職工教育培訓點建設，重點加強對一線職工的技能培訓。要積極推進“職工書屋”建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，年內建成區級職工書屋6個，創建市級職工書屋2個。

（五）大力加強職工文化建設。組織開展形式多樣的主題教育活動和職工文化活動，培育優秀職工文藝人才和團隊，加強工會報刊、網站建設，更好地服務先進企業文化、職工文化發展。加強和改進職工思想政治工作，強化輿論引導，做好廣大職工特別是新生代農民工、勞務派遣工的人文關懷和心理疏導。廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，國慶節前舉辦一次“弘揚時代精神、彰顯工人風采”職工演講賽。

三、積極參與創新社會管理，大力發展和諧勞動關係

（六）強化源頭參與。積極協助黨和政府推進落實保障和改善民生的政策措施，把勞動就業、社會保障、收入分配等涉及職工切身利益的重大問題，納入工會制定的各項規定措施的範疇，納入與政府聯席會議、三方協商會議的.議題，納入人大執法檢查範圍之內。

（七）加強民主管理。落實省市《企業民主管理條例》，推進職代會和廠務公開工作全面提效，推行區域性、行業性職代會和廠務公開制度，努力實現已建會的國有、集體及其控股企業全覆蓋，非公企業建制率大幅提升。每個街道召開基聯會職代會，將民主管理深入推行到基層企業。繼續開展星級廠務公開職代會和廠務公開民主管理“示範單位”創建活動，力爭三星級單位達到93%以上。6月下旬召開一次全區廠務公開民主管理工作示範現場會，促進廠務公開民主管理工作的制度化、規範化。

（八）推進工資集體協商。按照“抓規範、抓質量、出經驗”的要求，完成“規範完善年”和三年規劃目標任務，重點抓好非公企業建會、中小企業普遍建立工資集體協商制度，集體合同、工資集體協議的簽訂率分別達到95%和87%以上。切實關注企業低收入職工和農民工工資增長問題，聯合區人社部門開展企業用工執法檢查活動，監督企業嚴格執行最低工資制度。8月上旬召開一次推行工資集體協商示範單位現場會。

（九）重視職工勞動保護。深入開展“安康杯”競賽活動，全區參賽企業數在2012年的基礎上增加10%以上，行（產）業企業參賽率不低於90%。加強工會勞動保護監督檢查員隊伍建設，積極開展羣衆性的安全生產監督檢查。積極參與職業病防治工作，推廣應用“工會參與職業病防治工作模式”，維護好職工的生命健康權益。

（十）着力構建和諧勞動關係。深入開展創建勞動關係和諧企業活動。紮實推進工會“六五”普法工作，促進企業依法保障職工權益，引導職工依法理性表達利益訴求。探索建立區域性、行業性勞動爭議調解組織，促進以協商對話方式解決企業內部勞動關係問題。

（十一）做好職工隊伍穩定工作。認真接待職工來信來訪、及時協調、處理、向有關部門反映問題，不推諉、積壓職工來信來訪。加強重要緊急資訊報送，及時發現研判影響職工隊伍穩定的苗頭和趨勢，做到早發現、早報告、早處理，全力維護職工隊伍和社會穩定。

四、服務職工羣衆，爲困難職工和農民工排憂解難

（十二）加強幫扶機制建設。緊密結合我區城市化進程加快實際，建立健全困難職工社會保障、職工突發性災難救助、職工法律援助、困難職工社會援助等機制。認真落實《關於建立實施深入基層服務職工的實施辦法》和工會幫扶工作發展規劃，深入推進工會幫扶站點建設，及時跟進幫扶救助政策、範圍、標準和渠道，努力在建立社區工會、基層聯合會、大中型企業工會幫扶站點方面實現新突破。

（十三）加大就業援助工作。以技能培訓和就業服務爲重點，組織區屬企業家、勞模開展一幫一就業援助活動。加強勞動技能培訓陣地建設，組織好職工參加“春風行動”就業再就業招聘會，全力幫助下崗失業人員、無業人員、農民工等實現再就業。各街道要認真調查摸底，切實抓好職工、失地農民再就業技能培訓，積極與人社部門配合，探索勞務輸出新路子。全年完成失地農民技能培訓260人、職工技能培訓360人，實現職工再就業500人。

（十四）切實做好維權幫扶工作。深化工會送溫暖、送清涼、社會助學、交友幫扶、關愛女職工“三個一”等活動。繼續做好特困職工定期救助工作，集中開展一次“關愛弱勢羣體、奉獻社會愛心”爲主題的送溫暖社會救助“關愛日”活動，爲困難職工、農民工和勞務派遣工提供必要的法律援助。組織文化活動進廠區、進工地活動，滿足農民工精神文化需求。創新建會方式，吸收更多的農民工加入工會。

五、加強工會自身建設，提高做好職工羣衆工作的能力

（十五）加強工會組織建設。紮實抓好工會組建和會員發展工作。3月份集中開展一次建會入會突擊月活動，4月底實現數據庫企業應建盡建。按照《XX市企業工會規範化建設活動達標標準》，深入開展“六好”示範街道工會、樣板工會以及“雙愛雙評”、星級廠務公開職代會等達標創建活動。適時召開一次標準化工會示範建設現場會，把工會基礎工作做紮實、抓規範。認真抓好“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動。

（十六）加強女職工工作。繼續實施女職工“提升素質建功立業”工程，開展女職工“關愛行動”，力爭實現已建工會企業中女職工組織全覆蓋和已簽訂集體合同的企業女職工權益保護專項集體合同全覆蓋。完成區工會女職工委員會換屆工作。

（十七）加強幹部隊伍建設。加強組織員隊伍建設，充分發揮好組織員在工會工作第一線作用。加強幹部培訓工作，按照市總工會和區幹部培訓“五年規劃”，年內舉辦一期工會幹部培訓班，完成年度的工會幹部培訓任務。

（十八）加強機關作風建設。認真貫徹中央政治局《關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定》和實施意見，細化明確工會改進作風的具體措施。切實改進工作作風，堅持工作重心下移，搞好調查研究，摸清基層底數，有針對性地做好指導和幫扶工作。制定工會印章管理制度，完善機關工作管理辦法。深化“三訪三問三促”活動，實現聯繫基層、服務職工的常態化、長效化。在工會黨員幹部中深入開展爲民務實清廉爲主要內容的黨的羣衆路線教育實踐活動。

（十九）加強財務經審工作。加強工會財務工作，完善財務制度，強化基層工會財務管理規範化基礎，加大對基層工會經審工作力度，促進工會經濟活動規範執行。加大經費收繳力度，做好地稅代收經費的宣傳工作，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長。

（二十）籌備好XX區工會第八次代表大會，指導街道（系統）工會做好換屆工作。